苏州科锐国际是做什么

‘壹’ 科锐国际怎么样

1.在当地工商局的网站上查询该公司是否注册;
2.看他们的服务是否要你先付款,或者押金;如果需要,就要防范了.
3.网络查"网上交易保障中心",在那里的"欺诈举报"里看看有没有相关投诉.或者以这个公司的名称作为关键字通过网络搜搜,看有没有相关投诉.

‘贰’ 科锐国际怎么样啊这家人力资源公司在业界算什么层次啊

科锐国际在业界算是top级别的啦！对标的都是国际上最知名的猎头公司，和人力资源公司，科锐国际的整体产品线是非常丰富的，可以从基础服务的服务，到高级定制服务全都可以满足不同需求的客户。科锐在客户中的反馈还是大大的不错。你可以深入了解一下。

‘叁’ 科锐国际怎么样有熟悉的吗

真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。

‘肆’ 科锐国际,锐仕方达,展动力和埃摩森哪个公司好

展动力。

科锐

是第一家上市猎头公司 目前主营收益不在猎头，苏州是猎头总部，其他城市为分布，底薪较高但背48倍业绩完成前没有提成，听说最近科锐的10年大总监去了锐仕方达。

锐仕方达

发展很快，分公司很多，每个分公司vp风格不同层次水平不同，建议面试一定要见到vp后再决定，听说南京，合肥，常州，深圳，青岛等有几家确实做的很不错的。

展动力

在2019年初南京，北京，厦门等多个城市合伙人集体离职，主要原因就是利益分配不均，老板小气吧！同时公司也走了好多人元气大伤需要换换。

埃摩森走的路线和锐仕方达很像，快速扩张，但是里面人没有年龄大的，拔苗助长太厉害，有活力。

给各位建议，市面上猎头公司层次不齐，但是大家关注下你去面试的分公司：

1.成立的时长

2.老员工2年以上多少人

3.在职员工多少人

4.新人培训有无体系（一般规模60人以上相对会有培训体系）

5.管理高层的谈吐和人品（这个很重要）

展动力（ZDL Executive Search）系中国着名的猎头品牌，是中国高品质招聘服务的持续领跑者。

公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南四个主要区域公司，并在更多城市设有直属办事处，众多训练有素的全职招聘顾问，已建立起强大的服务支持与能力，遍及中国最主要商业城市。

展动力使用ZDL Executive Search品牌，以具有专业禀赋的灵活性和高效率，在大中华区为客户提供中高端招聘解决方案，更以【无处不在，行而必果 】的最佳业务实践，持续为客户带来超越期望的企业价值。

ZDL的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。展动力尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为中国公司引入顶尖管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理人团队，更是展动力的强项。

多年来，展动力成功推荐的职位，平均年薪超过36.7万元人民币，最高年薪已超过1600万元人民币。

ZDL在地产、金融、工业制造、消费品、IT通讯、电子商务、物流、能源化工及医药、汽车等行业和领域，凭籍令人赞叹的寻访能力，于上述主要行业的人才搜寻与推荐，或领跑业界，或业绩斐然。

展动力坚持植根中国、放眼世界，长期以【帮企业提升发展动力，助个人走向职业巅峰】为使命，专业专注，服务到位。

ZDL在持续扩展中实现高质量的增长，以鲜明之个性，长期为央视《东方时空》、凤凰卫视、东方卫视、北京青年报、深圳特区报、广州日报、香港东方日报等超过九十家主流媒体所报道与持续关注。

ZDL以核心价值观【 相互成就 共创非凡 】为指引，致力于成为客户在高品质招聘领域的首选合作伙伴。ZDL的显着优势包括企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、批量职位的项目招聘和RPO等专业服务。

‘伍’ 求助，小弟准备参加苏州科锐国际公司（猎头公司）的面试，由于没有面试经验，请各位好心人告诉一下，面试

常见的问题就是 自我介绍 优缺点分析 为什么投这个岗位 有什么长处 应届毕业生的话 还会问有没有什么社团学生会经验之类的 变态点的 就会有面试人员一起 即兴演讲 小组讨论 我说的只是常见的

‘陆’ 科锐国际这公司怎么样啊

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
拓展资料：
科锐国际深度解析：
业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼 马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。1997年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。2000年香港分公司成立。2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市， 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。
横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规 模持续扩大。同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。
2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。

‘柒’ 苏州科锐国际怎么样

科锐对实习生简直是没人性!!!
实习生给他们出卖劳动力不说,业绩不属于实习生,被上司贪掉.
里面的人没有团队的理念,人的很垃圾.

‘捌’ 科锐福克斯和科锐国际有什么区别

不是同一家公司，科锐福克斯和科锐国际没有任何关系。
科锐国际是一个不需要在网络做广告也人尽皆知的猎头公司，另一个是靠着买网络推荐打响知名度的公司。

‘玖’ 苏州园区的科锐国际人力资源RPO怎么样，压力是不是特别大

兄得，当年去科锐尔了吗？感觉怎么样

‘拾’ 科锐国际助理顾问是干什么的

助理顾问工作职责：

能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。

通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。

进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。

2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。