Ⅰ 国外医疗十大中介有哪些
1 麻省医疗国际
特色：专注肿瘤等重大疾病的出国看病服务机构。
主要项目包括：出国看病(肿瘤)、美国远程会诊。
2 春雨国际
特色：出国看病的互联网平台。
主要项目包括出国看病(美国、日本、韩国、泰国、新加坡)、抗衰老、试管婴儿。
3.多睦健康
特色：专注日本看病医疗服务
主要项目包括：日本看病、远程会诊、二次诊疗意见、出国体检、血液净化、干细胞抗衰
4 惠每医疗
特色：美国梅奥诊所在国内的办事处。
主要项目包括：去梅奥看病，去梅奥体检。
5 杭州涵翔
特色：美国医疗，宝盛集团的子公司。
主要项目包括：去美国看病、去美国体检。
6 盛诺一家
特色：出国看病服务机构。
主要项目包括：出国看病(美国、日本、德国、英国、新加坡)，远程会诊、出国体检、试管婴儿。
7 新里程美家
特色：美国会诊，转国内治疗。
主要项目包括：美国远程会诊。
8 携康长荣
特色：去日本治疗。
主要项目包括：去日本、德国进行质子重离子治疗。
9 茵特里
特色：国内最大的海外医疗机构。
主要项目包括：整形、抗衰老、出国体检、试管婴儿等。
10 优翔国际
特色：最早的医疗旅游服务代表机构。
主要项目包括：瑞士抗衰老之旅;日本健康之旅;避世静修之旅;海外转诊等。
建议需要出国看病的患者，在出国看病前应充分评估自己的经济状况，并尽可能了解出国看病的风险，多方对比出国看病中介机构，谨慎选择，以上机构排名不分先后
Ⅱ 有谁知道国内国际知名招聘网站
目前在国内做的比较成熟的招聘网站也就三家，中华英才网，前程无忧，智联招聘，你直接在网络上一搜索就可以看到了，上面有很多企业的招聘信息。
国际上做的比较好的招聘网站是美国的MONSTER,也是全球最大的一家招聘网站
Ⅲ 今天接到猎头公司的电话，是招贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司医药部的销售代表，我有投过简历的。
招聘销售代表要用猎头公司？还是第一次听说，一般猎头公司只针对年薪至少10万以上（税后）的岗位进行委托招聘的，而且猎头公司不太会联系投进来的简历，一般都是根据客户企业的招聘需求去其他同行业同岗位去挖的。慎重！！去之前问清楚来比较好！我本人就是猎头公司的顾问人员，这些希望对你能有所帮助。
Ⅳ 临床试验受试者招募公司有哪些
上海（捷信医药、恒昊医药）；北京（厚普医药、医恩科医药）（平心科技）
而临床中心数量第三的广州并没有类似提供相关专业招募服务的服务商，最后，临近上海的南京还有一家：思默招募。全国这四家招募服务商，每家都有不同的发展路径
捷信健康就是在这个背景下诞生的一家创新型公司。捷信健康创新性的整合了是对以网络为代表的各类医药媒体渠道以及传统媒体等，进行营销方面的咨询，推广和购买，从而带来更高的传播效应和更低成本的优势。?
以我们的旗舰产品，临床试验患者招募为例，和国际公司BBK合作，捷信在中国首次将患者数据库，CallCenter，医生推荐，媒体投放和中心支持等多种渠道整合在了一起，为20多家全球性公司在中国的临床试验助力，使他们的临床大幅加快了患者入组的速度。
捷信健康是一家专注于医药创新营销的公司，致力成为行业的领导者。我们定期推出“医药多渠道营销双周刊”，提供最新的行业资讯和精彩案例分享。捷信健康在患者教育和患者管理上全新突破，加入了全球最大的独立医学传播网络?IndigenusNetwork，并正和CSCO一起打造公正详实的肿瘤患者教育平台。
上海皓推信息科技有限公司办公室地址位于中国国际经济、金融、贸易、航运中心，魔都上海，上海浦东新区泥城镇云汉路979号2楼，于2016年09月22日在浦东新区市场监管局注册成立，注册资本为100万人民币，在公司发展壮大的5年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营从事信息科技、计算机科技领域内的技术服务、技术开发、技术咨询、技术转让，网络科技，计算机软件开发，计算机网络工程，计算机系统集成，设计、制作各类广告，文化艺术交流与策划，市场营销策划，公关活动策划，企业形象策划，旅游咨询，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），计算机、...，我们有好的产品和专业的销售和技术团队，属于上海信息传输、计算机服务和软件业黄行
北京厚普医药科技有限公司致力于为医药研发领域提供专业的受试者招募及管理服务，是较早接触受试者招募行业的企业之一。厚普医药有效利用掌握的前沿医疗科研资讯，整合临床研究行业资源，以患者最大化受益为出发点，建立医院等科研机构与患者的沟通交流平台，帮助患者寻找最大化受益的临床试验项目，为临床试验项目筛选最适合的患者
Ⅳ 请给我提供一些国际招聘网站的信息
网络招聘市场，伺机平静背后的变局
作者：何勇
据相关调查机构的数据显示，2005年中国网络招聘市场规模已经达到了9.5亿元人民币，而今年更是将增长到16.9亿元，网站将占到整个招聘市场份额的30%。所有的这些，似乎都诠释了网络招聘市场是一个流金淌银的地方，而类似于数字英才网这样本土的招聘网站发力，又给网络招聘市场带来些许的期待……
网络招聘市场，伺机平静背后的变局
用“日新月异”来形容近两年国内的网络招聘市场，似乎一点也不为过分。2004年9月，前程无忧以18.98美元的开盘价成功登陆纳斯达克；在去年的2月，Monster以5000万美元的价格收购了中华英才网40%的股份；近一段时间以来，智联招聘也一直在为进入纳斯达克而“东奔西走”。从这些表象上看，网络招聘市场似乎已经是“三足鼎立之势成矣”，但是，一些本土的优秀招聘网站，正在以更为积极的姿态在看齐甚至赶超三大招聘门户，这给本来就不是十分成熟的网络招聘市场又增加了更多想象的空间。
网络招聘空前发展
随着中国互联网用户的增加和国内网络应用环境的成熟，互联网已经渗透到人们生活的每一个角落。而随着社会的快速发展，人才的流通也变得越来越频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，基于互联网而展开的网络人才招聘服务，也正以高速的发展势头来适快节奏的现代生活。
根据易观国际推出的《2005年第4季度中国网络招聘市场数据报告》统计显示，2005年第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1.39亿元，其中服务范围面向全国的网络招聘网站的网络招聘业务收入占整体网络招聘市场收入79.1%，服务范围针对本省的网络招聘网站的网络招聘业务收入占比17.3%。由于网络招聘与传统招聘相比，打破了空间的限制，因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额。
而中国所具有的巨大劳动力资源，也给网络招聘市场的发展造就了良好的先天环境，网民数量的增加和人才流通的频繁，成为了我国网络招聘市场成熟的后天因素。招聘网站和国际风险资本在网络招聘市场的一些列高调动作，更让市场竞争趋于白热化，当然，这也让网络招聘市场这块蛋糕越做越大。本土大大小小的招聘网站积极切入这个市场，希望分羹网络招聘的“大餐”，这也让我国网络招聘市场的发展速度变得空前。
市场环境并不明朗
今年的4月18日，Recruit公司已根据先前达成的股票收购协议，向前程无忧部分现有股东收购了总计8,452,918股普通股股票，该份额约占前程无忧截至2005年12月31日股票发行总股数的15%。此外，根据股票收购协议，Recruit公司可在未来三年里增持前程无忧股票，其股票最高增持数量可达截至2005年12月31日股票发行总股数的25%，Recruit公司的最高持股比例可达前程无忧截至2005年12月31日的股票发行总股数的40%。
经过这么多年的发展，对于远远没有成熟的网络招聘市场，招聘企业和求职人才对网络招聘网站提供的服务其实都是不很满意的，所有的招聘网站要想有所发展，在服务的形式和内容上都要有所突破，而类似于前程无忧这样的网站，以融入巨额资本的形式，在市场的博弈中能起到多大的作用，暂时还是一个未知数。
中华英才网联姻Monster，有巨大的国外资本进驻，从外在上看，在企业的资金上有了根本性的改观。同时，数字但是，随着外方管理高层的进驻和中华英才网原有职业经理人的逐步淡出，有着国际网络人才招聘背景的Monster能否适应国内的招聘市场环境，而其今年全面布局全国二级城市的做法是否会达到预期的目标，网民只有拭目以待。
作为招聘网站第一梯队中的智联招聘，其两大“劲敌”都纷纷投靠国际资本门下，当然它也不能坐视，其背靠国际投资机构兰馨亚洲投资集团，为进驻国外资本市场“左冲右突”，最终结果会如何，目前还很难把握。
虽然相关机构的调查认为网络招聘市场巨大，但是，也有业内人士认为，网络招聘所谓的市场成熟，只是一个“虚假的繁荣”，随着国内本土的招聘网站的迅速成长，真正的竞争还在后面。一些不确定的因素还将继续呈现，究竟鹿死谁手还有待评说。
国内招聘网站发力
三大招聘网站在积极寻求变局的同时，国内一些招聘网站也在伺机而动，比如在测评招聘中的新锐数字英才网（http://www.01hr.com/）、南方人才网、英才网联等招聘网站，在网络招聘行业都有出色表现。
数字英才网张忠国先生认为，虽然国内的招聘市场潜力巨大，但是，从整体上来看，还是不够完善和成熟。作为一个服务于企业和求职者的网站，关键是要突出网站的服务功能。大多数的招聘网站在经过前期的发展之后，开始变得只注重业务和市场，而忽视了服务和产品的功能。他还认为，作为招聘网站，要有服务于客户的观念。对求职者来说，要降低求职的成本，从浅层次上来说，要让求职者的求职途径增多；从深层次上说，要让找工作变得更有效率，更具有目标性。另外，对于企业来说，不仅仅要找到人，更重要的是要找到合适的人才，这就对招聘网站的产品和布局提出了更高的要求。
日前，数字英才网面向求职者和用人企业而推出的网试测评招聘系统，突破了传统网上招聘的服务理念，同时也开创了我国专业的招聘网站推行网络招聘测评的先河。业内分析人士人为，通过数字英才网的人才测评系统，很好地变被动的“等人才上门”到主动的“找合适的人才”，全面改写了传统招聘网站“大而全”泛泛地向招聘和求职双方提供信息的方式，而其测评除招聘人才外，它在企业内训和人才保值、增值方面也有着广泛的应用，是名符其实的“网上人力资源部”。 真正做到了对招聘企业负责、对求职者负责。
从目前的市场环境来看，网络招聘市场的前景究竟会怎样，谁也不能给出一个准确的答案。是三大招聘门户并立，还是有一家或者两家在竞争中出局，或者是本土的招聘企业迅速成熟，伺机平静背后的变局，进驻第一梯队甚至替代某些第一梯队成员，所有的这些，将在不久的将来由市场来给出一个完美的答案。
Ⅵ 中国最好的医疗人才招聘网是哪个
那我应该会推荐中公医疗人才网，里面不仅包含了医疗招聘，还有医疗资格考试，还有医疗编制备考，中公也是分布在全国各地，每一个地区都有相对应的中公医疗负责人，每天都会更新地区的医疗招聘信息，包括卫健委招聘、医院招聘、医疗考试等，中公自己研发了医疗考题，不同的模拟卷、备考试题等，这一些都有助于招聘求职人备考医疗招聘，当然还有不同地区的交流群，里面都是含有不同医疗职位的人都在一起交流沟通，分享经验~希望可以采纳~
Ⅶ 医院招聘比较好的网站有哪些
您可以上人事招考信息网，上面有专门的医生招聘信息发布栏目。在网络中搜索“rszkw”进入即可。
Ⅷ 中国比较好的国际医疗中介有哪些
随着中国对外开放的深化，近两年国内与国际医疗的交流合作空前繁盛，国人对海外优质医疗资源了解增进，高端人群出国体检、出国看病的意愿更为强烈，在需求端的刺激下，应运而生了出国看病这一新兴行业。从事这一行业的，主要是海外医疗旅游中介公司、海外就医咨询机构。
对患者来说，有这些机构帮忙，大大方便了在国外求医的过程。但业内人士透露，目前我国出国医疗中介公司已经有1000多家，问题是缺乏行业监管，乱象丛生。所以找这类机构还是要着重看一下公司的实力背景，以及消费者的口碑，最好是有上市公司资历背景的，在国内外都拥有相当多医疗资源的，在这里可以给你推荐一家叫好医友的平台，具体的资料你可以去网上详细查询，希望可以帮到你。
Ⅸ 那个网站上面可以找多很多医药销售，医药代表之类的招聘信息
推荐“医脉同道 ”服务号，医脉同道是荐客极聘旗下垂直于医疗行业招聘的品牌，每天都会发布各大医药公司的招聘需求(包括但不限医药代表哦)。荐客极聘是科锐国际人力资源有限公司的子公司，而医药行业的招聘向来是科锐的王牌领域，所以可以保证提供的职位足够新、足够多、足够正规当然对反馈也足够专业和迅速。