上海ua国际怎么样

Ⅰ ua国际影院怎么样

其实，场地很好，装修很豪华，不过3D眼镜很差，戴着很不舒服

Ⅱ 接到上海UA尤安设计公司的offer，值得去吗

建议可以去哦，其实UA尤安设计的福利待遇在行业内算中等偏上。个人觉得挺好的，而且本身又是行业内比较有名的设计事务所，设计实力在这里呢，你进去工作的话对于个人能力提升也是有好处的。

Ⅲ 听说UA国际之前很闭塞，企业文化比较差，UA的企业文化是什么

他们的企业文化是“开放，自由，活力，创意”。而且他们公司设计资料是共享的，网络是开放的，大部分设计师都是8090后，管理层平均年龄也就三十出头。UA国际内部也是一直鼓励创新，培养新技术运用能力，整个企业氛围是很开放有活力的。

Ⅳ 除了国家规定的福利外，UA国际这种设计公司还有哪些特别的员工福利毕竟平时也经常加班的

薪资再员工唯追求目员工福利改善越越受注重员工福利内涵益别化与元化种转变企业其福利、薪资制度必须作相应调整弹性福利制度概念应运提供企业另思考发展向 目前企业员工福利性项目般包括： 1.红利 2.奖金：指终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其非经性奖金 3、定或商业性保险 4.春节、端午节、秋节给与节金 5.医疗补助费、劳工及其教育补助费 6.员工直接受自顾客服务费(各类费等) 7.婚丧喜庆由雇主致送贺礼、慰问金或奠仪等 8.职业灾害补偿费 9.劳工保险及雇主劳工保险加入商业保险支付保险费 10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费 11.工作服、作业用品及其代金 12.其经企业主管指定或批准福利项目 员工福利定福利支(例：定保险、职业灾害补助、独费等)及非定企业设计福利支(例：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、度健康检查等)基本员工福利员工士气所扮演较消极角色主要目员工确保与稳定 实践企业于员工福利制度规划与执行通列问题现： 1.员工需求易掌握：任何福利制度规划效评量标准应该执行效效显现员工于福利事项受性项立意福利项目并符合员工需求曲高寡结浪费资源甚至造员工反自主性强公众社价值别员工需求十难掌握实务工作员工旅游言要找员工都没或数员工愿意旅游点或三节礼券底应该买哪家等问题都曾经力资源工作者相同痛苦 2.福利标准通易高难低：各项福利订定通给候皆欢喜公司预算限或经费困难却难降低例：往三节礼金都二千元今经济景气影响公司难降二千元虽公司营运起伏营运状况候所订定福利事项通营运低潮挥噩梦 3.福利预算易编列：由于员工喜易掌握每项选择福利事项通规划初期难确实掌握能发预算能发核销经费或执行结超预算情况 4.公平性难兼顾：福利事项怕碰公平性讨论例：选择性参加福利参加否退等额钱契约员工否参加公司福利计划新进员工资深员工享福利否应该同诸类问题往往消耗承办员相精力 5.专负责浪费：各项福利计划真执行起绝两承担福利事项发太力安排显浪费且临客串义务性帮手能专业化处理各项工作今切精简要求何安排福利计划执行员确容易 单配套福利制度实施由于每位员工同需求福利制度于员工满足产激励致使工作绩效没改变弹性福利制度实施配合每位员工同需求达福利制度员工面影响鼓励致使激励提升工作绩效相增高建立起富弹性员工福利制度项价值选择 弹性福利称自助餐式福利(Cafeteria Benefits)员工组织所提供份列各种福利项目菜单自由选择其所需要福利员工需求随间变化所同例员工龄、性别及家属数目员工既能够掌握自福利措施配权即配合自情况选择自利福利种组织所提供自我控制员工确激励作用同润滑员工组织立关系外员工较控制权士气所提升 种新福利模式80代美已相流行至今我尚较少企业推行美路易斯协(Louis Harris Association)曾采取弹性福利公司做项调查发现公司实施弹性福利原： 1.控制激增本(40%) 2.符合员工需求(27%) 3.促进员工满足(17%) 4.增进员工士气忠诚度(16%) 5.使员工充解实际福利本何(14%) 6.增进员工福利(11%) 于公司言弹性福利计划优点： 1.度福利预算明确编列应公司经营绩效灵调整总预算要度力需求计划乘每位员工预算金额全福利预算金额 2.虽总预算金额变由于提供福利项目增提升企业形象优秀才愿意工作 3.由于专业福利事项服务公司提供整体福利事项规划与执行公司内部再需要专职员负责减低员编制 4.顺利力编制结构做调整式员工与契约员工或外包力间福利公平性困扰 5.员工福利作奖励制度种同工作表现或工作团体给予同福利预算额度使福利与员工工作绩效相结合并且与整体薪资制度起进行策略思考 6.由于专业福利事项服务公司提供服务数量达经济规模、降低单位本使各项福利事项均能物超所值 7.福利本断增加使组织负担沉重弹性福利制度实施通每福利项目标示其金额使员工解每项福利本间关联让员工珍惜所便雇主管制本例：克莱斯勒汽车公司让退休员工参与弹性福利计划由员工自行选择医疗项目发现降低少福利本让公司节省观支 于员工言弹性福利制度优点： 1.针自同阶段自行规划各项福利选择使所资源都用自效 2.充运用公司提供资源再面合适福利事项勉强接受或自愿放弃困扰 3.由于专业福利事项服务公司提供服务使所用资源做效运用真物超所值服务 思考向加计算机信息技术运用相信久未看些公司员工本公司中国络选取满足自福利需求项目公司免麻烦并且提供员工更福利 同实施问题应引起注意： 1.部员工短视近利选择福利项目未经思索导致选择实用福利项目 2.美实施弹性福利制度使工丧失资讨价价机某些工反企业实行弹性福利制度 3.实行弹性福利制度伴随着复杂行政作业宣导付诸实施需花费相力与间尤其登录员工福利资料更需要电脑加辅助每隔段间员工重新选择福利项目构业务承办员极负担 4.弹性福利制度实施初期行政费用反升原购置电脑、设计程式、宣导、训练、登录资料等等支 虽问题困扰减轻力资源主管工作压力福利事项服务公司协助规划各项专业化力资源管理服务项目挑选式弹性员工福利计划乃针般企业量身订做服务项目搭配资讯系统高科技中国路化管理除同福利预算实际提升员工福利外并且于企业形象提升所帮助

Ⅳ UA国际的薪资待遇如何发展空间大吗

1，UA国际总体待遇在行业中至少是偏上的水平，即便和主流的方案公司相比也不逊色；
2，目前设计行业竞争激烈，设计业务越来越集中到一些好的、被客户认可的公司，这是市场的选择。UA国际的项目量一直保持较高水准，很多甲方慕名而来；
3，UA国际的文化相对开放，自由，有活力。借助新三板上市的机遇，内部管理逐步规范，新任领导人有思路、有想法，追求平等透明公开的发展思路，有全新的面貌。

Ⅵ 建筑应届毕业生 中建上海院、水石国际、UA、中南院 如何抉择

别去UA。UA感觉真心差。不能上网，不能用USB。貌似我们员工都是小偷似得。里面工作效率不高。有好多领导，还要四会。。。。。。关键他们不管你喜不喜欢设计，进去就一工具而已。而且和大部分公司一样，没啥创意，只要一个字“抄”，也许是我呆的那个所是这样的吧。

Ⅶ 建筑学硕士去设计院还是地产，湖南大学本科、硕士。纠结去地产公司还是设计院。

本人现已拿到招商地产总部，中航地产总部，华阳国际（深圳），上海UA国际的offer。
地产公司都是建筑设计岗，[[[[一定是 建筑学的去地产公司是做总体设计工作 前期 和 规划设计的 专业 意见 给老总 参谋 的 不一定你自己动手设计 几个 设计院给的几个方案 你要把关定向 个人意见供你参考 祝你好运 ]]]]

Ⅷ 推荐几家上海建筑设计单位,做商业地产,城市综合体的

上海UA设计吧，城市综合体建筑设计方面的确还不错，我看过一些案例，建议你多熟悉，望采纳。

Ⅸ 英国UA国际设计公司的团队

12年行业精耕细作，500余人专业团队，38名国家一级注册建筑师，具有建筑设计事务所甲级与综合甲级资质，作品遍布全国24个省级行政区50余个城市，超高层公共建筑逾15幢，大型城市综合体逾20座，公司业务范围涉及城市规划、城市设计、建筑设计、景观设计、室内设计、房地产咨询等多个领域，并在城市综合体、集群商业、高档写字楼、居住区规划、高档住宅社区等方面形成了专业优势。长期合作的客户有绿地、保利、万科、中海、金地、复地、远洋、长甲、世茂……年建筑面积超过1000万平方米，设计作品2009、2010、2011连续三年成为上海单盘销售冠军。2010年北京单盘销售冠军，2010年成都单盘销售冠军，2011年全国单盘销售冠军。是地产商值得信赖的建筑设计公司。

Ⅹ UA国际(英国)建筑设计是做建筑方案的吧，建筑的施工图做的吗

你好！
UA国际(英国)建筑设计是方案公司，基本不做施工图，如果有应该也是套国内设计院图签。
打字不易，采纳哦！