‘壹’ 中软国际怎么样（我在中软的一周）
这个LJ公司，另外一个非常LJ的地方是给员工买社保和公积金按本市的最低收入水平给买(不是按实际工资给买)，大约每月200多块钱的样子，比其他IT公司 少了三千到四五千。
‘贰’ 为什么中软这种上市公司只按1600元给外包员工缴纳社保公积金
应该没什么法律风险的吧，我们公司也有很多分散在各地的营销体系，他们的保险都是通过对外服务公司来缴纳的
‘叁’ 中软国际是不是不怎么样啊，传说公积金只有固定的90块，还没有年终奖，消息属实吗
消息属实，公积金只有90块，没有年终奖，一烂公司，还总雇人在网上发它的正面言论，楼上可能就是
‘肆’ 中软国际科技服务有限公司医保卡在哪里领取
一、医保卡去哪里办理？
一般医保卡是由银行制卡，发下来的卡也是一张借记卡，支持现金存取、转账的业务。参保单位为员工缴费后，地方医疗保险单位将会在月底把个人账户的资金委托银行拨到参保人员的医保卡个人账户中去。
二、医保卡领取流程
1、职工医保
单位职工的医保卡一般是由单位的负责人帮忙办理的，参保人只需登录当地人社局官方网站，将自己的免冠照，以及身份证正反面上传到医保信息系统信息-医保开户上即可，在由单位进行参保人信息录入，之后就等待通知，制卡完成即可到医保中心领取社保卡，领卡人一般由单位负责人代领，如果是已经离职的人员，可携带离职证明去医保卡领卡。
2、个人医保
携带本人身份证原件及复印件以及一寸照片前往户口所在地的社保中心办理，如果是新农合的话可以在当地村委员会办理。
‘伍’ 中软国际入职什么时候交社保
中软国际入职三十日内交社保。根据《社会保险法》规定，新入职员工在入职后的三十天内人办理社保。
‘陆’ 投递了中软国际的简历是有七险一金呢，是真的吧，多的两险通常是什么
七险:医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险(以上五种统称为社保,国家强制要求企业员工购买,是一种社会福利,也是社会责任,交给当地社保局)、**保险、**保险(这两种名字不定,是公司给员工的额外福利,有可能是医疗、意外、大病、甚至是养老保险,交给商业保险公司) 一金:住房公积金
‘柒’ 去中软国际做华为外包好，还是去小公司上班好，小公司里面一周上六天，一周上五天，大休+小休的制度，中
做自己的强项
‘捌’ 有谁知道深圳市中软国际的待遇福利还有薪资组成，加班怎么算本人两年工作经验，做技术开发
有个毛线，记得国庆发了50元钱 社保什么就买50元，
‘玖’ 中软国际西安分公司待遇情况
首先项目没有年终奖，如果人事给你说有年终奖是骗人的。等你进去后知道就来不及了。只有项目奖金。其次五险一金按最低交。基本人事什么都不管，招进去就是干活。如果离案项目就在公司做，不是离案的就在华为做。华为加班的强度可想而知。晚上加班没加班费，有餐补，华为那边10元
公司是8元。（相当于加1小时或者2小时就10元钱）周六加班时正常工资，80%加班费
20%调休。加班费年底发。去年过年没红包（以前有）如果你想拿钱可以考虑多要点（工资给的还行），如果想发展就别去了。人事说一年2次调薪机会其实根本就是说说，调薪是很难的，都要走流程，基本都是几个月。如果给你说JV公司，就跟别信了。不信的话可以进去体验下。中软国际常年招人，大部分员工不会呆太久，所以招的人多，走的人也多。总之可以去但不是长待之地。