Ⅰ 上海科锐国际这个公司好吗
好。
1、工作环境好租桥。上海科锐国际这个公司有独立的办公室，瞎型氏有空调等基本设磨散施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。上海科锐国际这个公司员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，上海科锐国际这个公司好。
Ⅱ 最近有一个叫科锐国际的猎头顾问打电话给我，问我有没有兴趣到华为工
别去，去也是去研发的部门，待遇稍好。营销服务之类的让他们goout。为什么，这是华为和第三方劳务转嫁成本到求职者身上的手段。去体检，入职，报销150，没入职，活该。入职体检什么都要检，艾滋病，血液病，肝炎，传染病，反正北京这大城市这些项目检查得600多块钱。在你入职情况下报销150，请问谁不是转移成本到求职者身上！再有中午没饭，自己找地吃去。大厦门禁卡收费20，不退。
Ⅲ 和科锐国际签劳动合同可以吗
可以。
1、工资，和科锐国际签劳动合同可以，员工每月平岁绝均工资在17500元，会蚂银缴纳五险一金。
2、闷雀宴福利，和科锐国际是有上六休一、排班制、绩效奖金、节日福利等员工福利。
Ⅳ 北京科锐和科锐国际什么关系
一个名称。北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。因为北京科锐和科锐国际合起来一个公司的名字所以是同名称的关系，该公司无论是工作环境还是薪资待遇都是非常不错的。
Ⅳ 人力资源服务有限公司是干嘛的
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，简称“雀唯HR”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。据《中国人力资源服务搏岁巧行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》数据显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、基键创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
人力资源服务公司是做劳务派遣，劳务输出，等
Ⅵ 科锐国际大连分公司怎么样
好。
1、工资方面。科锐国际大连分公司工资在4000元到5300元，与唯悉顷其同阶级公司相比工资更高。
2、待遇方面。科锐国际大连分公司工作量少、五险一金、指陆按时下班、有双休，因此科锐国际大连分陆察公司好。
Ⅶ 苏州的两个猎头公司（新区的万盛宝华和园区的科锐国际）哪个比较好有发展前途
你说的“万盛宝华”是万宝盛华公司（Manpower Inc.）吗？如果是，那么万宝华盛是美国公司，世界500强，实力雄厚。科锐是中国很强的猎头公司，在业界很有名气。都很不错。
至于去哪家，你看你自己了，建议从以下几个方面比较：
1、猎头待遇，包括底薪、提成（提成如何给）
2、每月业绩指标是多少，一般达成率是多少
3、工作任务，除了做职位，需不需要做客户BD
4、现有客户都有哪些
5、企业文化
6、直接汇报的上级是否是你理想中的老板
一般从这几个角度比较，挑出你心仪的就可以了。
Ⅷ 科锐国际苏州分公司的招聘专员待遇
看你是否有轮仿经验,是否是硕士是否是本科腊裂纤.
待遇专员拿到手的工资大概只有1000多,剩下的交公积金去了.
本科俩年经验的是2500.硕士的是2500,本科没经验的源键2000.
里面的人不咋地.
Ⅸ 科锐国际整体待遇好吗
自己对这家公司还是有了解的，属于前科锐的员工，科锐整体的薪资待遇还是比较不错的。再业务部分当然每个人都会有对应的考核大大，但是如果能够通过自己的努力积累沉淀下来的，每个月收入都是比较理想的，团队中优秀的那些人收入你都想象不到的高。
Ⅹ 通过科锐进入华为外包薪资
13至17K。
科锐国际软件开发工程师od外包，13至17薪招聘，薪资：15至30K，地点：南京，要求：1至3年，学历：本科，福利：五险一羡磨绝金、补充医疗保险、定期体检、年终奖等。
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，目前在中游漏国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构，2，400余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外兄姿包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及一体化SaaS云平台、垂直招聘平台、人力资源合作伙伴平台等技术产品，目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。