你能为科锐国际带来什么

Ⅰ 有没有人知道科锐国际这个公司怎么样

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。

科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

Ⅱ 科锐国际上班压力大吗收入和福利怎么样

作为一个过来人跟你分享一下科锐的情况，如果你不想有压力就在科锐做好并且有比较好的收入那是不可能的，除非你就是想在这混底薪，那这样的话你在哪工作都是一样的。但如果你想要在那么多猎头顾问中做好，并且有更好的收入和发展前景就需要你前期付出更多的努力，那你一定就需要承受更多的压力，但是说回来如果你能够顶住前期的压力，后期在科锐发展还是非常不错的。科锐的专业性在行业内是公认的，如果能够在科锐做好，你的收入也是非常可观的。

Ⅲ 科锐国际人力资源有限公司的家族品牌

Career Consulting科锐咨询
科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
Career RPO联聘科技
科锐RPO团队率先在中国引入招聘流程外包服务模式。通过完善招聘流程，最佳实践经验，专业招聘系统，为客户提供从定制招聘策略到候选人上班等一站式招聘流程服务，并致力与客户保芹差锋持长期合作伙伴关系。
CareerSend科锐派
科锐派是伴随着全球灵庆察活用工模式的快速增长而应运而生的服务品牌。致力于帮助企业实现短期、第三方雇佣等灵活、风险可控的用工策略。
Koncor康肯
2010年7月14日，科锐国际正式宣布并购国内灵活雇佣服务领军企业康肯公司。康肯公司成立于2003年，总部设于上海，在消费品领域营销人员的大规模招聘和营销项目外包管理方面有着丰富经验。在全国拥有33个直属办事处，业务范围辐射到全国100多个城市，是国内为数不多的有着全国执行平台及执行能力的专业服务机构，并于2008年通过了ISO9001质量体系认证。
SoonPoint Consulting速聘咨询
2011年7月7日，科锐国际正式与速聘信息咨询有限公司签订合资合作协议,确立速聘将作为科锐国际旗下家族品牌独立运营。速聘公司成立于2007年，坐落在美丽的海滨城市秦皇岛，专注于IT行业中高端人才猎寻服务，特别是在SAP/ERP高级管理人才和研发人才专业细分市场中持续保持领先。
Vhire威聘
该品牌于2013年8月正式启用。威聘涵盖四项服务，分别是：基于SaaS云系统的招聘人才推荐、企业灵活管理咨询、雇主品牌推广、人事托管。该品牌是目前国内唯一以“中小企业”雇主为核心用户的一站式人才招聘服务提供商嫌晌。 是专为中国境内“中小企业（SME）”联合订制的人才招聘类服务产品。

Ⅳ 科锐国际怎么样

1.在当地工商局的网站上查询该公司是否注册;
2.看他们的服务是否要你先付款,或者押金;如果需要,就要防范了.
3.网络查"网上交易保障中心",在那里的"欺诈举报"里看看有没有相关投诉.或者以这个公司的名称作为关键字通过网络搜搜,看有没有相关投诉.

Ⅳ 科锐国际怎么样有熟悉的吗

真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。

Ⅵ 科锐国际未来的发展前景是大大的好吗

科锐国际近几年的发展还是大大好，科锐是A股上市的公司你从科锐的股票上就能看出来他们发展还是非常不错的。稳定中有提升。科锐算是比较有高度的公衡行司，科锐对标的公司也都是绝拦芹国际上顶流的并毕人力资源公司，相信未来科锐的发展也会不错的。

Ⅶ 在科­锐­国­际做猎­头顾问怎么样

如果你想要做猎头的话，科锐国际是一个不错的选择，科锐在本土行业里面猎头算是做得最大的了。公司规模做得最大，专业性也是做得最好的，科锐国际对猎头要求是比较高的，如果你想要在科锐做好猎头工作，就要前期多付出一些，如果你能够做好，收入和发展都是很好的。

Ⅷ 求大神指导，收到了科锐国际的面试机会，需要准备什么

找工作的注意事项：

1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。

当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。

2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。

3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。

他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

要学会主动解决问题

在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

Ⅸ 你好，科锐国际RPO实习生怎么样，可以学到东西吗它行业地位怎么样，我是应届毕业生

你也知道，现在不少小公司在答宴招聘时常常燃歼喜欢用高工资来吸引人，一旦你进入了该公司，它们又会找形形色色的借口来降低你工资，特别是小公司的都是低诚信公司，不大讲信用。有时即使你能拿高工资，但需要加班，通过延长工作时间来提高收入，有些公司虽然是高工资，但都是些重体力重污染的活，靠牺牲你健清段银康换取高工资，应当慎重选择。

Ⅹ 朋友们推荐去投科锐国际猎头的职位，大家有没有了解内部消息的，科锐国际怎么样啊

科锐国际是上渣空市公司，所以管理是非常正规的，科锐国际的整体福利在行业中还是非常不错的，团建福利丰富多样。科锐算是国内非常老的品牌了，客户都是比较认可的，很多大樱梁仿厂都是跟科锐合作的，你要是想要从事猎头行业，还是脊纤推荐你试试科锐国际。即便你是个新人，科锐也有完善的培养体系和清楚的发展路径，发展的前景很不错的。另外科锐国际的报酬也是十分可观的。