Ⅰ 海运公司哪个部门比较好
行政部门。
海运公岩岁司的行政部门通常是一周上五天，有双休，加班的情况也很少，工作会没有那么累，所以海运公司的行政部门会比较好。
找工作要选择自己喜欢的祥圆部门，只有喜欢，才会投入更多的谨枣塌精力，只有投入精力才有可能真正做好。
Ⅱ 商业银行哪个部门最好
问题一：银行什么部门好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业（机构业务）部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
从发展来说，个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说，个人觉得在研究部比较好。
问题二：去银行工作银行工作，什么部门上班比较好 这个很难说的，看你适合哪个部门
如果你有资源，可以跑外勤
如果你资源不多，那就在后台吧，压力小些。
你去银行面试，要注意两点：一是，要表现出自己情商不错，人不算二就行
二是，要表现出可塑性，今后的工作能够很快上手。
问题三：工商银行哪个部门最好 看你未来想要从事那方面了，要是营销就是信毕庆贷和个金、结算与现金管理，业务就是计财和会计、风险，根据你实际情况考虑下吧
问题四：商业银行的哪些岗位比较有前途 如果不是一线城市，小的城市商业银行，稳定，进去的都是门门道道的人，有点任务，业务不是很规范，上班比较轻松，行里下的任务和股份制商业银行差不多 但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金 发展起来可能不是那么费劲
股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮，福利待遇 能上的险和金全部都上，养老金走省里的标准，不在当地缴纳，所以金额比较多，退休后待遇也很好 发展起来 也还凑合
如果家里关系够厉害 想好好发展 哪个都无所谓 问好薪资待遇，哪个好 哪个门子够硬好混 去哪里
PS:我现在在一家股份制银行上班 不过很幸运 我没任务压力 但是要经常加班，忙的要死，每个月待遇7K 上班三年了 ，没什么门子 全凭自己小女子的力量 慢慢从基层混上来的
问题五：你好，不知道银行哪个部门比较好 如果为了多赚钱并历练自己肯定是业务部门好，比如企业金融部、零售业务部，如果是为了不要太大压力稳定一定就是管理部门了，比如风险管理部、信审部、贸易金融部、业务管理部、营运管理部，还有就是内勤部门了，人力资源部、办公室，不过这两个部门一般都是靠关系进的。至于招聘，有几种情况：1、直接面试，通过看你的学历、工作经验、形象等综合评判，觉得不错就可以录用了。2、组银旦织所有求职者进行笔试，笔试的题有时会考公务员的题，有时会开银行的基础知识，笔试过了合格线后通知参加面试，面试合格就可以录用了。希望可以帮到你，谢谢
问题六：银行哪个部门待遇最好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业（机构业务）部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
从发展来说，个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说，个人觉得在研究部比较好。
问题七：本地商业银行哪个部门比较好？ 那就想办法进后台吧。比如结算部。是银行比较核心的部门，你自己有关系最好。总之不太可能一步到位。
问题八锋数扰：在银行哪个部门好？ 个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要，因为选择向哪家银行投简历是你自己说了算的，但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算：（
象工行这样的大银行，你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师，一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习各一段时间，全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门（个人部公司部），让一些资深客户经理带带你。最后到要定岗，领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位，如果被分到某个一级支行，你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些
你的1相当于公司部，学习公司业务。
公司客户资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人，你没有什么资源，只能跟别的客户经理跑，或者维护一些领导派给你户，钱拿得不多，因为你没有自己的户，没有业绩攻即使有业务给你做，也是别人的户，要根别人分成，而且你是分小头，别人大头。
你的2和6相当于个人部，学习个人业务。
我觉得这个比较有挑战性。先说房贷，一般分一手楼和二手楼，一手楼一般是有项目贷款的，发展商在你们银行贷款建房子，房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款，这样的活一般量比较大，但钱不太多，理由很简单，因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼，要拉二手楼业务关键是地产中介，这里比较适合新入行大学生小试牛刀，相对法人客户，拉中介的业务要简单的多，也比较容易积累资源，需要考虑的方方面面关系也少很多。再说理财，即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会，是原始财富积累的时候，懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用，基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。
你的5和7相当于结算部，学习结算业务。
不建议考虑7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑，因为相对其他岗位，结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工，只有结算部正式员工比较少，多数是聘用人员，他们普遍达不到本科以上学历，你本科以上学历毕业，在里面只要努力是很容易升职，一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥，没有什么挑战性，相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨，不太自由。结算岗位拿固定工资，基本不根业绩挂钩。
信贷部，学习银行信贷知识的部门，一般负责个人贷款和公司贷款的审批，以及贷后管理和催收
不建议做催收，如果对审批感兴趣可以学学，这个部门学的东西最多，拿固定工资，基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间
你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识，一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。
总结一下，个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理，业绩决定收入！对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部，信贷部出来的人很懂融资噢！跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司，应该都相对自由，其他岗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪个适合，希望对你有用
问题九：一般的国有商业银行什么部门比较好？ 银行里好的职位我推荐信贷部门，投行啊，开发啊，都不错，信贷部门升职最快，薪水最高，而且最适合男同志干，比客户经理职位高一些。
问题十：银行都有哪些职务还有专业，最好详细点 农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类： 国事家是单位事
为进一步加快组织机构改革，调整和优化我行支行及以下组织机构体系，合理配置支行及以下机构的内设机构和人员，实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架，适应商业银行改革的发展趋势，特制定本指导意见。
一、机构调整及定编范围
（一）支行。本指导意见所指支行是处于“总－分－支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行（含省行营业部、直属支行）直接管辖的机构，不包括冠有支行名称但按网点（分理处、办事处、营业所）管理的支行（二级支行）。按照机构所在的区域划分，支行可分为城（郊）区支行和县（市）支行；按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行，单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。
（二）营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处（办事处）、营业所、储蓄所等对外营业的网点。
二、机构调整及定编的目标
支行定岗定编的目标是：建立精简、高效的支行内部组织体系，规范支行内设机构设置，明确内设机构数量、职能；合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制，分流支行机关富余人员，提高劳动生产率。营业网点定编的目标是：通过定岗定编，使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要，又能够最大限度降低人力资源成本。
三、机构调整及定编的及原则
（一）精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准，大力精简管理层次，减少行政管理人员，降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力资源的配置效率。
（二）面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的基本理念，加强直接面对客户的业务部门，强化市场营销，为客户提供高效、便捷的金融服务。
（三）分类指导的原则。根据县（市）支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点，分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。
四、支行内设机构设置及职能
（一）县（市）支行按“四部一室”设置，即：计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下：（具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究）
1、计财信息部：主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核；负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理；负责现金和有价证券等重要凭证管理；负责财务收支和固定资产管理；负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理；负责凭证式国债的宣传、发行和兑付；负责本外币业务的综合、统计报表；负责支行营业室及柜员制的管理；负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。
2、客户部：主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金，重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体；负责本外币贷款的营销，即负责受理客户贷款申请，进行贷前调查，并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回；负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理；负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发；负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关；负责客户授信管理和开户企业信用等级评定；负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息，及时确定工作方向和目标，为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>>
Ⅲ 在银行哪个部门好
个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要，因为选择象哪家银行投简历是你自己说了算的，但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算：（
象工行这样的大银行，你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师，一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习一段时间，全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门（个人部公司部），让一些蚂纳资深客户经历带带你。最后到要定岗，领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位，如果被分到某个一级支行，你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些
你的1相当于公司部，学习公司业务。
公司的资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人，你没有什么资源，只能跟别的客户经理跑，或者维护一些领导派给你户，钱拿得不多，因为你没有自己的户，没有业绩，即使有业务给你做，也是别人的户，要根别人分成，而且你是分小头，别人大头。
你的2和6相当于个人部，学习个人业务。
个人觉得这个比较有挑战性。先说房贷，一般分一手楼和二手楼，一手楼一般是项目贷款，发展商一般在你们银行贷款建房子，房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款，这样的活枯物槐一般量比较大，但钱不太多，理由很简单，因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼，要拉二手楼业务关键是地产中介，这里比较适合新入行大学生小试牛刀，相对法人客户，拉中介的业务要简单的多，也比较容易积累，要考虑方方面面的关系也少很多。再说理财，即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会，是原始财富积累的时候，懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用，基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。
你的5和7相当于结算部，学习结算业务。
不建议考虑7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑，因为相对其他岗位，结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工，只有结算部正式员工比较少，多数是聘用人员，他们普遍达不到本科以上学历，你本科以上学历毕业，在没友里面只要努力是很人员升职，一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥，没有什么挑战性，相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨，不太自由。结算岗位拿固定工资，基本不根业绩挂钩。
信贷部，学习银行信贷知识的部门，一般负责个人贷款和公司贷款的审批，以及贷后管理和催收
不建议做催收，如果对审批感兴趣可以学学，这个部门学的东西很多，结算岗位拿固定工资，基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间
你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识，一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。
总结一下，个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理，业绩决定收入！对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部，信贷部出来的人很懂融资噢！跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司，应该都相对自由，其他岗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪个适合，希望对你有用！
Ⅳ 保险公司哪个部门工作好呢
保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。
一、业务行政部
它的工作职责是：办理代理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其它费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。
二、培训部
主要职责是：负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
三、业务支援部
主要职责是：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，支援其它各部门文宣品制作。
四、业务发展部。主要是负责业务辅导和协调。
五、专案室。它的职责是推动经理人计划，培养菁英代理人团队。
六、契约部。主要职责是：负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。
七、保户服务部。主要是羡乱负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。
八、管理部总务科
主要负责公司的岩派答职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或调拔。管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。
九、企划室。主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。
十、精算部。主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。
十一、财务部。主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。
十二、资讯部
负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。
十三、审计室
主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。
以上部门就是保险公司大致的岗位分布，想要进保险公司工作的朋友们可以多了粗慧解一下哦~
Ⅳ 汇丰环球哪个部门最好
汇丰环球证券服务部最好。因为汇丰环球证券服务部为全球首屈一指弊谨皮的大型资晌缺产管理公司、银行、券商和其他机构客户提供租差投资者和证券发行人服务。
Ⅵ 请问中国银行的国际结算部门和个金部门做理财哪个好，从进入门槛，待遇，工作压力，发展前景等方面说一下~
国际结算业务需要更强的专业知识和外语水平，个金理财所需的知识更容易掌握，如果自己平时注意关注经济信息，再加上每天处在银行的大环境下，耳濡目染也可能学个七八成了，更重要的反而是锻炼接人待物的能力。
待遇方面，基础工资差别不会太大，看行员等级了，只是个金岗位的销售业绩奖励较多，当然，这也和任务考核挂勾，相应的，工作压力也会大一些，
我觉得最重要的是发展前景，你是想做一个不可或缺的专业人才呢，还是想做一个长袖善舞的销售业务人员。如果专业能力够强，又是从中行国际结算部出来的人，现在的小银行和外资银行都会抢着要的。而个金岗位，就看你掌握的客户资源了。
综上，个人认为国际结算更好一些，
Ⅶ 银行工作哪个部门最轻松好做
银行里最吃香的岗位
银行里最吃香的岗位是什么?每年校招的时候，很多毕业生都参加银行的招聘会，就是希望能进入银行工作。很多人认为银行工作体面，福利待遇又好。下面就带你看看银行里最吃香的岗位。
1、技术信息岗位
在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度着称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求了，有这方面顾虑的小伙伴需要自己衡量一下~
2、风险管理岗位
由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。
提示：工作岗位也需要根据自身的性格兆乱和擅长之处来选择，首先要对自己有清晰的认识，适合自己的岗位才是最好的哦~
银行岗位介绍
1、柜员类
这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。
柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。型世
2、经理类
包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。
3、其他
还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。
1、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工族租档作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
1、综合柜员是什么样的岗位？
综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的调到其它岗位。
2、大堂经理是什么样的岗位？
银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。
3、客户经理是什么样的岗位？
银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。
4、运营支持岗是什么样的岗位？
运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。
5、营销拓展岗是什么样的岗位？
银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。
6、科技岗是什么样的岗位？
负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。
7、电子银行部是什么样的岗位？
电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。
8、办公室是什么样的岗位？
负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。
9、风险资产部是什么样的'岗位？
负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。
10、国际业务部是什么样的岗位？
负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。
11、法务部是什么样的岗位？
负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。
12、信用卡中心是什么样的岗位？
负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。
13、管理培训生是什么样的岗位？
管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。在银行管培生是一个比较受重视的群体，所以会根据个人才能发展，给予更多机会，让其可能更好适应后期的管理岗位。
Ⅷ 请问外资银行哪个部门好呢
我觉得去贸易融资部吧
看在一个公司是不是有前途，一般看是不是这个公司的核心察旅业务部门
行政管理或者财务，在传统观点看来就是后勤部门
说得好听点就是里面的人没有拿脊核心竞争力，可替代性很强
而你去核心业务部门，能真正学到东西
当然也不是说前两者就一定消没渗没前途，好多生产型企业的CEO就是从CFO位置上出来的
但是银行还是选业务部门比较好
我的看法
Ⅸ 企业里哪个部门比较好
企业里哪个部门比较好?
应该是财务部门，它是企业的命脉。
1、其实，企业并没有说哪个部门好，哪个部门差，因为作为一个企业，每个部门都是企业中不可或缺的一个模块。如果把企业比作一辆行驶中的汽车，每个部门可能是由车轮或汽车某一部分的零件组成。事实上，一些管理较好的企业可能在各个部门之间都有自己的制衡机制。
2、但是如果你要考虑自己的发展，首先我觉得你去的不闷应该和你自己的专业差不多，这样你才能在你的专业领域做专业的事情，这样可能发展得更快。如果没有什么特长，想去的话，我觉得去销售部这样的地方比较有挑战性，因为推广渠道可能比较快畅通，完全看业绩说话。因为销售人员的流动性很大，他自己的机会也比较大。
拓展资料:
1、企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或碰数旅者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区毕衡）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
2、企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它笑凳是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。
3、现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
Ⅹ 深交所哪个部门最好
、办公室：负责协调本所日常工作。2、党委办公室：负责本所党委、纪委日常工作。3、人力资源部：负责本所人力资源规划管理工作。4、财务部：负责本所财务管理工作。5、稽核审计部：负责本所内部稽核审计工轿模锋作。
6、法律部：负责本所法律事务。7、公司管理部：负责本所主板上市公司信息披露日常监管工作。8、市场监察部：负责深圳证券市场交易活动的日常监管工作。9、会员管理部：负责本所会员日常运作监管及会籍、席位管理等工作。
10、基金债券部：负责上市基金、债券日常服务与监管，以及深市基金、债券市场拓展工作。11、信息统计部：负责本所信息资源组织、开发、管理工作。12、系统运行部：负责本所交易系统以及监察系统、中心数据库、业务管理系统、互联网站和办公系统等的日常运行工作。
13、电脑工程部：负责本所交易、监察、中心数据库、业务管理等系统的研究、规划、开发和维护工作。14、策划国际部：负责组织协调本所发展战略策划、政策研究、产品创新，编辑《证券市场导报》和《深交所》内刊，开展国际交流与合作15、发审监管部：负责本所发行上市以及中小企业板上市公司信息披露日常监管工作。
16、上市推广部：负责市场宣传推介以及保荐人督导工作。17、综合研究所：本所下属机构，成立于1997年4月，主要从事本所、证券监管机构以及证券市场关注的各类课题研究，为本所追踪国际证券市场发展动态、开发新产品和进行重大决策前期论证提供闭晌智力支持。
综合研究所同时负责本所博士后工作站的管理工作。18、创业企业培训中心：本所下属机构，成立于2001年4月。中心以推动创业企业的基础管理和持续发展为目标，以"诚信、守法、创新"为码前主线，组织实施对创业企业、上市企业等的培训工作。