科锐国际股票怎么样

① 科锐国际实力怎么样

该公司是中国首家登陆A股的人力资源服务企业，
规模大，实力强，20多年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供精准的人才解决方案

② 在手机炒股app上能买到科锐国际这只股票吗

肯定是可以的 每一家券商的手机交易软件肯定都是可以买卖每一只股票的 只是要符合相应的规定就可以 这个票是创业板的票 如果你的账户开通了创业板 那么就可以交易这个票哈

③ 科锐国际这公司怎么样啊

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
拓展资料：
科锐国际深度解析：
业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼 马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。1997年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。2000年香港分公司成立。2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市， 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。
横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规 模持续扩大。同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。
2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。

④ 科锐国际情况怎么样

科锐国际情况还是不错的，所以说你可以关注一下她，都有动态都有显示，所以说，我们时刻要关注这些信息

⑤ 跨国猎头公司为何在中国亏本 科锐放弃北美上市转而选择国内中小板原因..!

在这里可以爆料一下：Korn Ferry（光辉国际）在中国马马虎虎持平，2010年之前广州亏本，北京亏本，上海盈利，相反提供中低端猎头招聘服务的下属品牌子公司Future Step反而盈利！
在全球招聘服务业刚刚返暖的情况下，如果科锐国际选在2011~2012年去北美上市,肯定是不合时宜的,因为北美招聘服务公司,包括猎头以及RPO还有,派遣(包括Manpower)等公司的股票都大大缩水,选择美国上市,也卖不了多少好价钱! 相反中国股民对猎头,RPO招聘等概念缺乏了解,又是这个行业第一家上市,估计会被炒的火热!由于是同行,在此不方便给出不合适的点评,毕竟是中国本土第一家,开一个行业先例,给大家以及整个行业鼓鼓气! 种种迹象表明,对于招聘服务行业而言,幸福的日子估计只有2~3年了,2010年~2013年估计是招聘服务行业的有一个黄金期,到2014年整个行业将步入周期性的低迷,因此希望科锐国际在这两年内能够上市。在猎头与招聘服务行业快11个年头了，从2000年第一轮全球性IT行业泡沫破裂以来，全球经济的周期性感受也比较深刻。尤其是半导体，电子行业招聘火爆的时候，3年后就要步入IT行业不景气！ 1998年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2000年全球性IT不景气；2005年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2008年全球经济危机；2010年~2011年半导体有火爆起来了，只是这轮半导体是被Xpad产品推动的。任何一部Ipad或者一个三星Galaxy Tab，Motorola的XZOOM，至少涉及到50~60家半导体芯片供应商，半导体行业能够不景气吗？三年后呢？当终端出现危机的时候，也是整个电信系统资产严重过剩时期，将整个IT行业拖入到低谷！ 现在电子商务类似2002~2003年的SP业务，在02/03年一个毕业3~4年小本科在SP行业的，也能够混个什么经理，总监的头衔，倒腾30~40万年收入，到2006年~07年整个SP行业就被严重监管和摧垮了！现在的电子商务行业呢，你的信心这么饱满吗？不管是B2C（细分很多产品B2C)），还是C2C，还是团购。。。不宜乐观太早！对于猎头同行，我们要在快乐和幸福日子想到未来的多苦多难的日子呀！

⑥ 北京科锐国际人力资源股份有限公司怎么样

简介：北京科锐国际人力资源股份有限公司成立于2005年12月05日，主要经营范围为人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才测评，人才信息网络服务（人力资源服务许可证有效期至2016年08月12日）等。
法定代表人：高勇
成立时间：2005-12-05
注册资本：18000万人民币
工商注册号：11000078650
企业类型：股份有限公司(中外合资、上市)
公司地址：北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

⑦ 科锐国际怎么样他们的猎头团队怎么样

科锐国际怎么样的话他们的猎刀的团队怎么样呢说的话五科锐国际怎么样的话，他们的猎刀的团队怎么样来说的话，我觉得却作为这个国际来说的话，他们的猎头团队确实是比丁顶尖的

⑧ 收到了科锐国际的入职offer，猎头顾问职位，请问科锐国际到底怎么样呢

比较大的人力资源服务公司，根据自己兴趣爱好确定是否入职猎头顾问

⑨ 有没有人知道科锐国际这个公司怎么样

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。

科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

⑩ 科锐国际怎么样有熟悉的吗

真的奉劝你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。