中软国际的试用期多久

㈠ 兄弟，咨询个事情，你当时入职中软国际用了多久啊，我这已经等了三个星期了，还需3人审。

用了一周时间，总共进行了两轮面试。不同的职位可能情况不同，不要太着急了，公司比较大，人事挺忙的，没准明天就通知你上班了。祝你成功。

㈡ 北京中软国际的入职流程一般需要多久啊

已经商定了工资，要了身份证号，加上你的简历，HR会完成相关的验证，然后发起入职流程的审批，审批大约需要经过6-8个环节，一般最后一个环节的时间会比较长（高级别管理人员审批），因为越高级别的人需要处理的审批越多，但这不会影响你的offer发放。

如果中间过程有意外，可能情况只有两种：
1、你的学历验证出了问题（但是HR会跟你重新核实）；
2、高层领导不同意（机率非常低）

所以你的情况属于正常情况，28号到今天才两个工作日。

补充一句：你可以打电话给hr，查询你的入职流程的进度，只要过了前3个人，基本是没问题的。

㈢ 能不能解除中软国际实习合同

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

㈣ 中软国际怎么样

中软国际是一家专注于外包服务的公司，在外包服务行业还挺出名的。中软国际经常给华为找外包派遣员工，中软找到人由雇主面试，面试通过后，候选人通过项目长期在华为工作。华为将钱打给中软，然后中软每月发工资给派遣员工，中软相当于一个中间商。

一般还是不要进外包公司，进了相当于是第三方派遣工，项目完了可能随时被裁，没有保障。而且外包员工从事的是项目边缘工作，学不到技术。

当然如果你能力不足，凭正流程又进不去大企业，还是可以通过中软这种企业进去大企业学习一下，增长见识。

㈤ 中软国际试用期提出离职，审批流程一直拖着不办，拿不到离职证明，没法找工作，怎么办

劳动法有规定，转正员工离职可以提前30天进行书面申请，而试用期员工只要提前三天告知企业，三天过后就可以办理离职交接手续了。也就是说，你在试用期内提出离职之后，三天之后就可以跟他办理交接手续了，无须得到企业的同意，离职手续交接完成之后，企业是需要给你开解除劳动关系证明的，但是配合企业办理离职交接手续是劳动者的法定义务，如果没有配合办理离职交接手续，而到导致的公司的损失公司是有权找你赔偿的。

㈥ 收到中软国际的offer了，大家给点意见

既然是海归，那为何不直接去微软呢，如果开发能力强的话，完全可以去一流外企应聘的。

㈦ 中软国际深圳分公司怎么样啊

中软国际有一种情况：试用期内一周内(我想1个月的都很难有工资了)离职确定没有工资，班车工卡办理至少1周，实际上班时间早九晚九，班车是华为的，按距离算费用并不免费，个人意见：你还是别去了，基本无福利

㈧ 有哪些在外包公司工作的经历【中软国际IT外包公司】

如下：

技能无法提升，对未来工作没有积累。 一般在客户公司上班，你有可能看到很多年的老代码，很多波人写，铁打的项目，流水的码农！

外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。除了年轻人还能加班，就没有任何优势了。

外包人员本身就是干杂活的，这一点全球职场人都可以证明的。干杂活还啥不好意思，就是技术水平低，甚至说不好听一点，引用冯小刚评论的一句话“垃圾人看垃圾电影”。

看起来工资很高，但是其实你的时薪很低。 我不装了，我摊牌了。

我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高，这一点我钉钉上的打卡记录都可以证明，没必要吹牛！

外包公司入职一般是试用期3个月（ps：虽然我是2个月，但是签的1年合同），试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。一般都被外派到某大型****公司。

项目结束，随时可以滚蛋。

软件公司和外包公司概念的区别

总体来说，软件公司也会比较注重自身形象，也比较注重员工权益，注意我这里用的是软件公司。

ITers和知乎上认为的外包公司同我们业内理解的是有差异的，我们理解的外包公司是专做外包的公司，实际上就是主要做人力，再加一些项目，而ITers和知乎认为的外包公司是除了BATJ等自己做产品的互联网公司以外的几乎所有软件公司，只要你有现场服务的业务。

按照这种逻辑，很不幸，不管你做不做产品，所有的专业厂商都被划入了外包公司，不管你是做计费的、做财务的还是做网管的、做业务支撑系统的，只要有项目需要到客户现场去实施，通通是外包公司！

所以亚信算外包公司、用友也算外包公司......所以华为理所当然的是外包公司，因为他做电信业务的，而且下面有外包合资公司。即便它没有这个合资公司，按照现在ITers大部分人的普遍观念来看，这也是一家外包公司，因为他除了卖设备，也做大量的服务外包。

那么中兴是不是外包公司呢？当然也算了，电信业务嘛，都是外包出来的啊。

那么腾讯是不是外包公司呢？当然也算了，腾讯开始介入政府和企业市场了，接的单子都是项目外包的单子，当然是外包公司了！

那么阿里是不是外包公司呢？当然也算了，跟腾讯差不多，阿里也开始介入政府和企业市场了，招的有些人是要到客户现场工作的，当然是外包公司了！

所以照此逻辑，中国几乎没有不是外包公司的软件公司了。大型互联网企业也是外包公司。

㈨ 我在南京中软国际面试完了，工资也和人事谈好了，我跟人事说等4、5天可以上班

如果楼主和公司的HR谈了工资，一般情况下，胜算非常大。
但也有例外，例外的情况是企业会有更合适的候选人，在你没拿到OFFER之前还是有风险的。
但大公司即使没有给你OFFER，有了口头承诺，问题也不会太大。
总之，楼主的胜算还是比较大。应该有90%的概率会被录取。
楼主不需要过分的担心，要对自己有充分的自信。
最好祝楼主工作顺利。

㈩ 和中软成都签订劳动合同，但试用期2月后提出离职，请问公司能开具离职证明或者解除劳动合同证明吗

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的，属于法定的情形。所以需要履行正常的合法手续。即应当有解除劳动合同的相关证明材料。