为什么天职国际先签三方

① 面试为什么选择天职国际要怎么回答

摘要 总体来说公司处于蓬勃发展期，你需要这样一个不断发展的平台来提升自己。

② 天职国际的offer容易吗

天职国际的offer不容易。

机构分布

天职国际会计师事务所总部设在北京，在中国大陆华北地区的天津，华东地区的上海、南京、杭州、济南、合肥、南昌、厦门、九江。

华南地区的深圳、广州，华中地区的长沙、株洲、武汉、郑州，东北地区的沈阳，西北地区的西安、乌鲁木齐，西南地区的昆明、成都、重庆等省市以及香港特别行政区设有近30家分支机构，服务范围覆盖中国大陆主要经济活跃区及香港特别行政区。

专业团队

2019年，天职国际会计师事务所拥有专业人员5000余人，其中，注册会计师1000余人，拥有ACCA、ACA、CGA、HKCPA及其他境外执业资格的员工百余人，注册会计师行业领军人才50余人 。

客户群体

天职国际会计师事务所客户群体主要分布在中央及区域性大型和特大型国有或国有控股企业集团、上市和拟上市公司、金融机构、大型工程业主公司、政府经济主管（监督）部门，涉及能源、制造、商品流通、建材、房地产、交通、医药、金融、TMT等多个行业。

国际网络

2010年9月16日，天职国际会计师事务所在人民大会堂举行了“天职国际加入Baker Tilly International，签约仪式暨BTI中文品牌——‘天职国际’全球发布会”，成为BTI在中国地区的唯一成员所，天职国际成为BTI在全球的中文品牌。

③ 天职国际会计师事务所怎么样，加班多吗

只要是有证券资格的事务所，一般都要有加班的准备，但是即使是同一个月，不同的部门，加班程度也是不一样的，甚至同一个部门，不同组也是有差别的。所以，你要去事务所，都要先有心理准备，国内所好点，四大普遍加班很严重

④ 天职国际会计事务所怎么样

我就是天职国际的，总得来说还过得去吧，待遇在同等毕业生里给的也不算低的，能去很多地方，接触很多不同的客户，当然还能吃很多不同地方的美食，我比较喜欢天职的工作氛围，也能学到很多东西。但是辛苦也是必须的，要做好加班加点的准备，哈哈。看你的心态了。

⑤ 天职国际职级划分

公司职位等级：
1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局汇报
3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报
4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)
5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)。
(5)为什么天职国际先签三方扩展阅读：
企业架构分类
可以分为两大部分：业务架构和IT架构，大部分企业架构方法都是从IT架构发展而来的。
① 业务架构：是把企业的业务战略转化为日常运作的渠道，业务战略决定业务架构，它包括业务的运营模式、流程体系、组织结构、地域分布等内容。
② IT架构：指导IT投资和设计决策的IT框架，是建立企业信息系统的综合蓝图，包括数据架构、应用架构和技术架构三部分。
对比 RUP 和其他主要关注于实现的规程，企业架构领域原则上的关注点是企业范围内的业务需求的识别、规范，及优先级划分，感觉它也是一个做企业信息化规划的方法。我认为，做工具型产品和企业级产品有个差别，那就是做企业级产品需要由工具型产品的产品型公司向咨询类的服务型公司转型。
参考资料：网络-企业架构

⑥ 我接到天职国际会计师事务所的面试，有没有人知道面试时问什么呀 需要注意什么东西

面试是首先让你自我介绍，然后问你做过什么业务，哥们要是1部可以去，其他部门要慎重呀。。。。呵呵呵

待遇还是可以的，看你在哪个部门了，在一部三部待遇可以，到其他部门就不好说了，尤其别去it部，哪个部门比较不好，所以不要光听哪个所好，也要看部门，就看你运气了，呵呵

⑦ 天职国际会计师事务所进入三面后录取的比例

还有三面？
国内所不至于吧！
一般都一次搞定。
而且和合伙人聊的时候就基本上能判断彼此合适与否吧！

⑧ 天职国际三面都面试什么啊涉及专业知识么需要准备些什么

主要是与合伙人的面谈，涉及专业知识不多，只要有自信，回答的顺畅琉璃，提问有专业性和深度就差不多了。要表现你对这份工作的热情，主要是合伙人要对你进行深入的了解，会针对简历提一些比较刁的问题，回答之前要想仔细，不要掉进陷阱就可以了。

⑨ 申请天职国际之前已经申请过天职工程怎么办

如果说之前申请了公司的职位的话，
看那边的人事是否录取你了，
没有录取，
你申请就可以的！

⑩ 天职国际贴吧

去事务所自然不是奔工资去的
这个看你自己吧
事务所是很累，但是熬几年就好了
我在中瑞岳华实习过半年，酸甜苦辣都有
刚拿到天职国际北京总所的offer，也在纠结中
虽然说工资不重要，可是还是各种不甘心
211研究生，本科金融研究生会计，都是国家重点学科，一心想先升值，可是国内所的工资总是很打击人的自信