乐友国际多久调一次薪水

Ⅰ 在中科创达大概多久调薪一次啊

中科创达这家公司还是挺不错的，应届生的话一年有四次调薪机会，但是各个方面还是得看能力，有能力薪资当然就会有机会上去，因为中科创达的员工调薪幅度是根据公司经营状况、部门和个人考核结果、入职时间等各方面因素综合评定的

Ⅱ 内部调岗多久调整工资合适

法律分析：公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

Ⅲ 乐友购物网的大事记

2000年，乐友成立了中国第一家孕婴童用品电子商务网站，并在北京、天津、沈阳、西安四地陆续开设了70余家品牌连锁店，其商铺数量和面积目前已达到全国第一。 1999年10月18日：乐友公司在北京诞生。乐友在公司成立日起即开始向员工配发期权，是孕婴童业首家实施期权奖励的公司。2000年1月18日：乐友网正式开通，开启了中国孕婴童B2C电子商务元年。乐友正式启用全自主研发ERP体系，为中国孕婴童业引进信息化管理理念。
2000年12月：乐友获得首轮风险投资，这是中国孕婴童业获得的首笔风险投资。
2001年3月18日：乐友第一家连锁店诞生，乐友率先确立了线上、线下相结合的孕婴童零售模式。
2004年10月：乐友会员目录创刊，乐友首创连锁店+网上商城+直购目录“三位一体”营销模式。这一模式迅速在孕婴童业普及，对业界影响深远。
2006年：中国优生优育协会指定乐友网为唯一推荐婴幼儿用品商城。
2007年3月：乐友成为北京电子商务协会副会长单位。
2007年7月：乐友获得来自国际着名的永威投资1100万美元第二轮投资。
2007年8月：乐友成立业内首家员工培训机构：乐友学院。
2007年10月：乐友进入天津市场，标志乐友全国连锁战略走出了第一步。
2008年3月8日：中国首家“80后”母婴世界暨北京旗舰店隆重开业，乐友开创了孕婴童业的全新门店标准。
2008年5月：乐友获得来自德意志银行和永威投资2.6亿元投资，这是国内孕婴童业迄今获得的最大规模融资。乐友进入沈阳市场，正式确立并实施“十城百店”、“百城千店”战略扩张计划。
2008年5月16日：乐友第一时间发动员工为汶川地震灾区捐款，并调集价值50万元的婴儿配方奶粉驰援灾区。
2008年6月23日：北京市商务局、北京市商业联合会授予乐友连锁店“2008年度商业优秀特色店”荣誉称号，并在北京奥运会期间，以政府身份向外宾指定推荐。乐友是孕婴童业唯一获此殊荣的企业。
2008年7月：乐友通过同业并购进入西安市场，成功探索出孕婴童业异地扩张新模式。
2008年9月16日：乐友针对“三聚氰胺”事件第一时间发布无条件退货通知，最大程度挽救了孕婴童行业的声誉和消费者的信心，受到顾客和公众的高度赞誉，被媒体广泛报道。
2008年11月21日：乐友登上“2008中国创业投资价值榜”，荣膺2008年度“最具投资潜力企业50强”。2009年：乐友从国际着名连锁企业全面引进高管人才，构建专业型管理团队。
2009年5月29日：乐友被网民和专家评选为“消费者信得过网上商城百强”母婴类第一名，并独家荣获“2009年度B2C电子商务最佳价格奖”。
2009年6月25日：商务部领导视察乐友，盛赞“三位一体”营销模式，高度肯定乐友为推动我国零售业发展所做的贡献。
2009年8月14日：乐友集团2009年度战略研讨会在京召开。大会全面完善了“集团、分公司、连锁店”三级管理模式，为乐友全国连锁经营奠定了管理基础。
2009年11月8日：乐友连锁店+网上商城+直购目录“三位一体”营销模式入选中国连锁经营协会《零售创新案例汇编》。专家评委们高度评价乐友“三位一体”模式，称其在孕婴童领域具有风向标的意义。
2009年11月 19日：乐友CEO胡超女士当选中国电子商务十二年领军人物。本次评选活动由中国电子商务研究中心举办，旨在庆祝中国电子商务十二周年，宣传和普及中国电子商务。
2009年11月 20日：在第四届中国网上零售年会上，乐友荣获“中国网上零售商城品牌50强”及“2009消费者喜爱网站TOP100”两项大奖。
2009年11月26日：乐友登上“2009（第三届）中国创业投资价值榜” 颁奖盛典的舞台，荣获“最具投资潜力企业50强”大奖，成为唯一一家连续两次登上“中国创业投资价值榜”的企业。

Ⅳ 在正常公司中，大概多久老板会给你涨薪资呢

公司会充分利用调薪来更好的管理员工，比如希望这个员工自己离职的话，就很有可能不涨工资了。让别人先走，你就真的要靠后了。职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，大型企业或者集团公司，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询HR关于薪资规定，一般是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准。工作单位多久涨一次工资，其实掌握权还在你的手里。

工资这种事情单位怎么调，其实没有个定数的，很多时候都是最好的办法是在进去之前就谈一个你比较满意的薪资，这样你就不用整天惦记着单位什么时候调薪涨工资了！一般来说公司都安排有特殊加薪的通道，只要你在公司产生的价值足够大，远远超出了你所得的工资，与其考虑多久涨一次工资，还不如努力的提升自己，不管是业绩还是自身的专业素养，如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。

通过同事向老板转达。这个比较费脑筋，不但要搞好同事关系，工作得到同事们的认可，而且要找对人，最好找老板身边的红人去提这个事情。你对自己很清楚，而不再假装没发现就可以了。

Ⅳ 北京乐友总部的工作环境及工资代遇如何

北京乐友公司的经营模式是代销模式，基本涵盖孕妇类、婴儿类、儿童类的用品和食品。公司在东四环四惠桥附近，公司库房在朝阳区东坝，工作环境一般、库房环境也一般、工作如果涉及物流配送和库房管理那主要是靠加班来提高工资，基本工资很低的，库房管理比较混乱，没有学历的人员很多聚集在库房工作场合，全国各地的库房都存在结帮拉派和讲什么所谓的旧员工老资格现象，我是陕西人，有老乡和山东的河北的朋友在乐友工作或曾经工作过，时间长的已经9年了，所以情况我非常了解，我也经常去乐友的。如果找工作还是希望慎重。。

Ⅵ 国家电网工资多久调整一下

编辑｜光伏头条 许一凡
国家电网一直都是大家口中的“别人家的单位”，大家都很羡慕国家电网工资高，待遇好。可是国家电网的工资到底有多高，大家心里可能真的没有谱。今天中公国企小编就为大家来揭秘一下国家电网的工资情况，一起来看看国家电网的内部员工怎么说的吧！

一、国家电网工资组成
国家电网的工资组成是有很大的学问的。国家电网的基本工资并不是特别高，但是奖金等确实有很多。以下是国家电网工资的实际组成情况。

二、揭秘内部员工工资
由于影响工资的因素太多了，而且根据岗位不同，工资也会有变化。以下是小编整理收集了一些网络上的国家电网公司员工揭秘的自身的工资详情，仅供各位参考。

我在国家电网做高电转普电，要上夜班之前是14000，现在的月入8000，奖金多了些。
在某市局，员工工资基本在4500左右，有一半人学历是硕士及以上。工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本基本工资高的多，因为奖金一个月不止一次。
国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。

Ⅶ 乐友的乐友公司大事记

1999年10月18日：乐友公司在北京诞生。乐友在公司成立日起即开始向员工配发期权，是孕婴童业首家实施期权奖励的公司。
2000年1月18日：乐友网正式开通，开启了中国孕婴童B2C电子商务元年。乐友正式启用全自主研发ERP体系，为中国孕婴童业引进信息化管理理念。2000年12月：乐友获得首轮风险投资，这是中国孕婴童业获得的首笔风险投资。
2001年3月18日：乐友第一家连锁店诞生，乐友率先确立了线上、线下相结合的孕婴童零售模式。
2004年10月：乐友会员目录创刊，乐友首创连锁店+网上商城+直购目录“三位一体”营销模式。这一模式迅速在孕婴童业普及，对业界影响深远。
2006年：中国优生优育协会指定乐友网为唯一推荐婴幼儿用品商城。
2007年3月：乐友成为北京电子商务协会副会长单位。
2007年7月：乐友获得来自国际着名的永威投资1100万美元第二轮投资。
2007年8月：乐友成立业内首家员工培训机构：乐友学院。
2007年10月：乐友进入天津市场，标志乐友全国连锁战略走出了第一步。
2008年3月8日：中国首家“80后”母婴世界暨北京旗舰店隆重开业，乐友开创了孕婴童业的全新门店标准。
2008年5月：乐友获得来自德意志银行和永威投资3700万美元投资，这是国内孕婴童业迄今获得的最大规模融资。乐友进入沈阳市场，正式确立并实施“十城百店”、“百城千店”战略扩张计划。
2008年5月16日：乐友第一时间发动员工为汶川地震灾区捐款，并调集价值50万元的婴儿配方奶粉驰援灾区。
2008年6月23日：北京市商务局、北京市商业联合会授予乐友连锁店“2008年度商业优秀特色店”荣誉称号，并在北京奥运会期间，以政府身份向外宾指定推荐。乐友是孕婴童业唯一获此殊荣的企业。
2008年7月：乐友通过同业并购进入西安市场，成功探索出孕婴童业异地扩张新模式。
2008年9月16日：乐友针对“三聚氰胺”事件第一时间发布无条件退货通知，最大程度挽救了孕婴童行业的声誉和消费者的信心，受到顾客和公众的高度赞誉，被媒体广泛报道。
2008年11月21日：乐友登上“2008中国创业投资价值榜”，荣膺2008年度“最具投资潜力企业50强”。2009年：乐友从国际着名连锁企业全面引进高管人才，构建专业型管理团队。
2009年5月29日：乐友被网民和专家评选为“消费者信得过网上商城百强”母婴类第一名，并独家荣获“2009年度B2C电子商务最佳价格奖”。
2009年6月25日：商务部领导视察乐友，盛赞“三位一体”营销模式，高度肯定乐友为推动我国零售业发展所做的贡献。
2009年8月14日：乐友集团2009年度战略研讨会在京召开。大会全面完善了“集团、分公司、连锁店”三级管理模式，为乐友全国连锁经营奠定了管理基础。
2009年11月8日：乐友连锁店+网上商城+直购目录“三位一体”营销模式入选中国连锁经营协会《零售创新案例汇编》。专家评委们高度评价乐友“三位一体”模式，称其在孕婴童领域具有风向标的意义。
2009年11月 19日：乐友CEO胡超女士当选中国电子商务十二年领军人物。本次评选活动由中国电子商务研究中心举办，旨在庆祝中国电子商务十二周年，宣传和普及中国电子商务。
2009年11月 20日：在第四届中国网上零售年会上，乐友荣获“中国网上零售商城品牌50强”及“2009消费者喜爱网站TOP100”两项大奖。
2009年11月26日：乐友登上“2009（第三届）中国创业投资价值榜” 颁奖盛典的舞台，荣获“最具投资潜力企业50强”大奖，成为唯一一家连续两次登上“中国创业投资价值榜”的企业。
2010年
2010年1月 23日：乐友荣获“2009年度B2C电子商务风云榜”“最佳母婴亲子商城”奖。
2010年1月 28日：乐友获得2010中国电子商务时代投资峰会最大奖项“电子商务十大品牌影响力企业”，成为中国电子商务行业十大标杆企业之一。
2010年3月 ：乐友通过资源整合成功进驻廊坊、青岛两地，开设了二十余家连锁店，成为当地最大的孕婴童零售商。至此，乐友全国连锁店数量成功突破100家，“十城百店”战略目标提前完成。
2010年3月11日 ：乐友荣获中国电子商务研究中心2009-2010年度中国网络购物网站排行评选活动颁发的“最佳母婴亲子类网络购物平台奖”。
2010年4月10日 ：乐友发起“关爱母婴·安全健康工程——暨网络万人签名大行动，数百家知名厂商参与了此次活动，乐友积极发挥企业公民责任，关爱母婴安全健康，指导健康合理消费。
2010年5月21日 ：乐友荣获第四届APEC电子商务工商联盟论坛颁发的“中国电子商务最具潜力投资价值金种子奖”。
2010年7月 ：乐友进驻陕西咸阳，两家连锁店正式开业，至此开辟了乐友在全国连锁布局中的第7个城市，“十城百店”的战略目标再被推进一步。
2010年7月 ：2010年CMBE上海国际婴童展“服务十年奖”。
2010年8月 ：北京市“点击消费2010”：“消费者最喜爱的电子商务十佳品牌”以及“点击消费2010活动诚信品牌奖”。
2010年9月 ：第二届中国电子商务文化节：“2010中国电子商务百强企业”。
2010年10月 ：“清科-2010年中国最具投资价值企业50强”。
2010年10月 ：乐友签约入驻首个“北京市电子商务聚集区”通州商务园。
2011年
2011年3月：针对欧盟对“双酚A”奶瓶发出禁令，乐友率先发出“全国、全渠道PC奶瓶即日起下架并停止进货”的通知，成为国内第一家对“双酚A”事件做出商品下架承诺的渠道商企业。
2011年4月：乐友在2011京正·中国孕婴童行业展会荣获“十大金牌连锁孕婴店”称号。
2011年6月：乐友在2011第二届‘女性’时尚消费与生活电子商务大会上荣获“最具商业价值的母婴购物平台”称号。
2011年9月——乐友推出2011年“孕福年”推广计划，以实际行动关注和关怀准妈妈。由“关注民‘生’、提倡顺产”、“摇篮计划”等活动组成，通过多条渠道向准妈妈普及科学的生育知识，鼓励自然顺产，并赠送千元“孕福卡”，让准妈妈用户享受特别的购物优惠。
2011年11月——乐友在2011首届中国孕婴童食品用品安全大会荣获“2011孕婴童行业发展特别贡献奖”。
2012年
2012年3月——乐友荣获《创业邦》及中华两岸连锁经营协会颁发的“2012中国高成长直营连锁企业20强”荣誉。
2012年5月——乐友进入河北石家庄，开辟了乐友在全国连锁布局中的第8个城市。
2012年9月——乐友在杭州中国电子商务文化节活动中，荣获“2012中国电子商务百强企业”称号以及“中国电子商务B2C最佳垂直类企业奖项”。
2012年11月——乐友通过同业整合进入了第9个城市——四川成都，也迈出了向南方拓展门店的第一步。至此，乐友全国门店数量达到近200家。
2012年12月——乐友在广州2012年度孕婴童行业评选活动中荣获“十强婴童用品连锁机构”称号。

Ⅷ 多久加一次工资

这个经历是非常有意义的，你会发现在谈工作时有些东西必须白纸黑字你才能真正获得：比如薪资待遇、比如工作职责、比如五险一金、比如绩效工资、比如加班工资等等等。

加工资不是按时间来得，有的三个月加一次，有的三年不加！看岗位价值，看个人能力，看能创造多少价值，就这么简单。

而如果所有的都是口头的话你是很难拿得到的，加班工资有或没有？如果有，为什么不发？如果没有，为什么你要去加班（你可能会说领导都安排了，不去也不合适吧，那心里面就不要不爽，是你自愿去的）。

所以这是个值得反思的经历，工作本身就是一个双向选择的过程，你觉得是你应得的那就去敞开了谈。无非几种情况，你争取的拿到了，这种情况最好。多数是如下情况，谈了也没用，所以要么你自己离职换个更好的工作，要么你继续做，继续忍受（但是注意：所有的决定都是你自己做的，你要为自己的选择负责任）。

很多事归不归你做，其实作为员工的我们没有话语权，因为如果你有岗位职责说明的话，你会发现有一条叫做：领导交办事项! 对不~正常工作事项，交办了你就得办，就这么简单。

所以现在建议把你的想法和领导坦诚地谈一谈，找到自己的目标和发展方向，继续努力，有能力才有话语权。如果谈后情况并没有任何改变，还是记住一句话，工作是双向选择的！去或留自己做决定。不开心、闹情绪、不断的抱怨是解决不了任何问题的，不是么~

Ⅸ 大家都有多久涨一次薪水啊我到现在还没涨过，工作一年半了。

一年一次 否则你就主动提吧 来自职Q用户：匿名用户
基本上只有人力资源工作正规的公司才有涨薪计划，而人力资源正不正规，一个是取决于企业的发展阶段，或者说公司的盈利能力，再一个是取决于老板对待人力资源工作的态度。

正规企业一年一次或者两次，或者多次薪资普调都很正常。

如果一年半都没有涨薪，可以考虑寻求外部机会。也就是俗话说的跳槽。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

Ⅹ 今年的工资什么时候涨

今年9省份将上调公务员工资 你的薪水会不会上涨？ 每次的有关公务员工资调整的消息都备受外界关注。按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。继2015年首次调整后，今年公务员工资将再次进入调整期。现在，该事项调整已定了下来，有9个省份将上调公务员基本工资。 这9个省份分别是吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁、江苏、北京、陕西，其中前6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，并表示将完善机关事业单位工资制度，而江苏、北京、陕西这三个省市则提出将推进工资制度改革。 不过，就目前各地公布的公务员工资调整情况来看，并未提及公务员工资上调的具体范围。按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近年来，公务员的提薪一直是社会争议的焦点，在基层公务员为薪酬低而叫苦的同时，外界对公务员收入不透明也多有质疑。 国内不同地区的公务员工资存在差异，直辖市和经济发达的省份公务员工资较高，如上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等省份；吉林、黑龙江、甘肃、海南、辽宁、新疆、青海、陕西、湖北等省份次之，而安徽、贵州、江西等省份则处在相对低水平。 2015年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，从2014年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。此外，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。 2015年年初，根据首次调整的工资情况显示，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。