A. 我刚进一家韩国外贸公司,想请问一个各位前辈,和韩国老板在一起应该注意些什么
本人总结了办公司哲学，一共七条，三条做人，四条做事：
1、帮助（Help）
和同事多聊聊，调节工作气氛；尽你的最大所能帮助你的同事；为处在困难中的同事提供帮助
2、包容（Tolerance）
不是每一个同事都像你那么优秀，每一个人做事的标准都不一样，要学会体谅别人
3、谦卑（Humility）
谦逊是人类的美德，也是交朋友的前提，没有人喜欢一个趾高气扬的家伙
4、计划（Plan）
认真计划好每一个天，不要拿时间换无用的东西
5、行动（Action）
有了计划，下一步就是实践，实践远比计划重要
6、信心（Faith）
对你做的事信心百倍，临阵退缩你将总是半途而废
7、专注（Dedicated）
当你做事的时候，你要百分百的投入，并乐在其中，热情洋溢
B. 进韩企应注意那些礼仪
韩企求职攻略
日期：2006-8-15 5:01:00 122 【字体：大 中 小】
工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。 招聘求职篇 经验VS学历 以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？ 丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。 我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。 另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。 求职者在应聘时需要注意什么？ 丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。 其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。 企业文化篇 家族制VS本土化 韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？ 丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。 无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。 韩国特色的企业文化是什么？ 丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。 在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。 韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。 另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物非常敏感和关注，有独到的见解。 职业发展篇 循序渐进VS培训充电 在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？ 丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。 当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。 对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？ 丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。 虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。 韩日对比篇 宽松VS严谨 很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？ 丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。 有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？ 丁志浩：应该不会。我们更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。 在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？ 丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。 韩企生存黄金守则 守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。 守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。 守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性职员，韩国企业是不会另眼相待的。 守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。 守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。 但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。 守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。 链接 应聘韩企业，小心三大考验 1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。 2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。 3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。
韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。
在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。
在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。
韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。
若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场
C. 第一天在韩国企业上班 需要注意什么 和准备什么
首先简单韩语应该要会啊，再就是注意精神面貌不能第一天就焉了吧唧的跟多少天没睡觉似得，打听下那边有没有什么需要注意的风俗习惯。
不要有压力，上个班而已做好本职工作是最重要的。
D. 我明天要去一个韩国企业应聘人事专员，有什么要注意的
如果是存韩国企业，面试时是群面。
要注意礼貌
1，见面的时候要行礼。
2，面试时介绍面试官时要站着起来行礼。
E. 去韩企面试需要注意什么
韩国成为在华外企中对华投资额最高的国家，成为中国最大的贸易合作伙伴，在华韩企的数量也越来越多。在这里，在华韩企招聘网为大家介绍一下，在华韩企招聘面试时的注意事项。
一．礼节最重要
韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
二、了解企业文化。
应聘者必须事先对应聘的韩国企业有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。韩企会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当
场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。
当然，如果你是一位已经有了多年工作经验的求职者，对自己的实力有足够的把握，你大可不必遵循这条原则，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。
四．突出教育背景
如果你是应届生，没有工作经验，可以着重突出你的教育背景，从名牌大学毕业的，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
F. 韩国公司的注册程序是什么
你好，很高兴回答你的问题。
韩国公司注册的流程很简单。交给猪八戒洋骠驹办理的程序：对接需求→签署代理协议并交付费用→客户填写办理资料→我们递交完备的资料→韩国政府办理→20个工作日左右下证书
一、备齐前期资料
1.韩国公司名称（3个以供备选）
以韩文命名，也可以使用英语。一般来说，名片上或者要英文公司名称的话都可以使用英文名，但营业执照上只标记韩文公司名称。比如：英文 RICHFUL ACCOUNTANTS SERVICE-用韩语标记成위스펭)
2.韩国公司注册资本
外国投资者注册资本为一亿韩元，并需要一次性全部到位。如注册资本超过一亿韩元，当中所产生的厘印税则另行计算。
3.确定股东和董事
股东可以由法人和自然人担任，包括代表理事。成立公司至少需要理事1人，监护1人，总共2人（内地公民或海外人士均可。但内地公民必须要持有效身份证及护照）；注册韩国公司前须先确定以上职位，并安排好各股东的股份比例。
4.确定注册地址
需有韩国本地注册地址，要求是商业写字楼或商住两用房（猪八戒洋骠驹可以代为提供）。
5.确定经营范围
韩国公司的经营范围限制少，一般的正常业务都可以经营（外国人在韩国办理企业，经营范围有一定限制，按具体情况而定）。
二、递交办理并下证
1. 我们将完备的资料递交给韩国政府办理，接下来全程交给我们。注册完成后，我们将免费邮寄韩国公司注册证书等全套文件资料。
如果你不清楚怎么办理，建议找国内专业正规的代理机构代办，这样就不用亲自去韩国一趟了，八戒也可以办理哦
记得点赞，谢谢~
G. 中国人在韩国注册公司需要什么手续
1、公司名称
以韩文命名，也可以使用外来语。比如：英文 TANNET GROUP LIMITED-用韩语标记成타넷그룹주식회사(直译：“株式会社TANNET GROUP 株式会社”可以理解成中文的谐音标记法)
一般来说，名片上或者要英文公司名称的话都可以用上 TANNET GROUP LIMITED，但营业执照上只标记韩文公司名称。
2、注册资本
外国人投资者注册资本最低为USD55,000美元(即韩币5,000万元)，并且需要一次全部到位。如注册资本超过USD55,000美元，所产生的厘印税另计，可参考以下公式计算：首先根据外国人投资促进法，外国人直接投资申报者(FDI;Foreign Direct Investment)为了申报最小费用为USD55,000.00同时要取得新开设法人的10%股份。
金额和股份同时要满足的条件。比如：在10亿韩币投资条件情况下，外国法人投资1亿，韩国人投资99亿。金额条件是符合的，但保有的股份为只有1%。因此不符合外国人直接投资申报者 (FDI)条件。以2人以上外国人投资者，各个要投资USD55,000.00以上，而要保有10%股份。
3、股东和董事
股东可以由法人和自然人担任，包括代表理事。成立公司至少需要理事2人，监护1人，总共3人(内地公民或海外人士均可。但内地公民必须要持有效身份证及护照);注册韩国公司前须先确定以上职位，并安排好各股东的股份比例。
4、注册地址：需有韩国本地注册地址，如有需要，此项可由正羽提供。
5、经营范围：外国人在韩国办理企业，经营范围有一定限制，按具体情况而定。
6、办理时间：30个工作日
7、办理程序：填写委托书→签署协议→委托人交齐办理资料→交付定金→韩国政府办理→30个工作日办理完毕→交付余款
8、服务内容：公司注册证书;公司章程;股票本;钢印、签字章;申请资料影印件1套。
9、银行开户：企业银行账户必须在成立公司后才能申请。客户可选择在韩国本地开户或以外开设离岸帐户，开户要求董事亲临银行办理。在韩国内所定银行“外国人投资申报”后需要把资金存到银行账户上(这叫“株金纳入”)这时自动要开注册公司的账户，此程序也是可以代办的。韩国公司一般在国外都能申请开户，但根据本地所要求资料来办手续，具体资料可在本地银行咨询。
10、周年费用及会计审计：韩国株式会社必须每年4季度经过做帐审计后报税。但没有发生业务的公司可以通过会计事务所直接零报税。非本地业务，在非本地内解决。
H. 参加韩国公司的面试要注意什么
语言
1。是说一些你适合这种职业的一些优点.
2.是还是要说一些缺点，但要注意这些缺点不能和这种职业相冲突。
如：如果你做统计工作那就不能说你很粗心。
I. 去韩企面试应该注意点什么
就和普通面试差不多，没有必要因为是韩企就过分的礼貌。
起码的礼节知道就可以了，要穿戴整洁，韩国人很重视这个。
我有个朋友在韩国企业工作，其实没什么的，不要太拘谨，
一般韩国企业里的老板还是很和气的。
说点后面的吧，如果你已经进了公司，工作态度一定要热情，
因为韩国人非常重视员工对工作的态度，而且韩国人很能吃苦，
我的朋友在进公司之后还有个培训，真的好严格的~
其他节本上和中国的公司没什么差别。