‘壹’ 韩国的四大保险是怎么一回事
在韩国正式工作都会缴纳4大保险的，分别是国民年金（即韩国养老保险），健康保险，雇佣保险，工伤保险。下面给大家详细介绍一下
国民年金
一、简介
国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一，支付的年金薪金包括老龄年金（在年老无法从事收入活动时支付）、遗属年金（收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付）和伤残年金（患病或受伤，完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿）等补助金。从而促进生活稳定，增进国民福利。
二、领取方法
若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件，根据国民年金法，可享受与本国人同等的年金待遇。
原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时，不能领取一次性返还金，但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业（E-8）、非专门就业（E-9）和访问就业（H-2）签证持有者，可领取一次性返还金。
注：若外国人以回本国的理由申请一次性返还金，能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金（若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料，出境前可申请一次性返还金 ）。
1. 确认返还与否
2. 到国民年金管理公团各分公司申请
提交材料 : 申请书、护照、本人存折、飞机票 (可证明1个月内出境的事实)
3.韩国户头的汇款期间为1周，海外户头的汇款期间为1个月
4. 一次性返还金计算方法：国民年金（员工+雇主的捐款）+ 利息(5) 在国民年金管理公团各分公司进行确认程序
注：若当事人居住海外，可通过代理人领取的方法或邮政申请。但确认方法均有所不同。
医疗保险
一、简介
在韩国加入医疗保险未必是义务，但外国人参加职业活动时，必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上，国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后，将自动解除医疗保险。
二、保险费
月薪×保险费率（5.08%），总保险费应由雇主和劳动者各承担50%。
三、医疗保险范围
1. 医疗治疗 : 疾病、伤残、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。
2. 医疗检查 : 为预防疾病、保持健康，每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。
雇用保险
一、简介
雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活，还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系，促进有关事业。
二、对象及申请方法
1998年10月1日起，有1人以上员工的雇主必须加入雇用保险。
A.不须参保的对象
针对公司规模及其行业特色进行考虑，判断为对员工难以管理的行业如下。
1. 农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司，而全职员工数不到4人的雇主。
2.总施工费用低于劳动部所规定金额（以2004年为准20,000,000韩元）的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。
3.家庭服务业,
B.可以申请雇用保险的外国劳动者
1.有资格在韩国就业的外国人，或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2. 在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。
*通过投资移民取得韩国F2身份的居民，在韩国居住满3个月，便可以申请此保险。
工伤保险
一、简介
工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法，将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后，劳动者遭遇预想不到的事故时，代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。
二、参保资格及申请程序
2000年7月1日起，有1人以上员工的公司须加入工伤保险。
A.不须参保的对象
1. 农业、林业、渔业和狩猎业等（伐木业除外），雇用员工不到5人的雇主（但5人以下的法人公司须参保）。
2.未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时，总面积低于3303.家庭服务业
B.可以申请雇用保险的外国劳动者
1.与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者，可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险，外国人也同样有资格领取。
2.没有适当的签证，在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围，不论是否有签证，都可享受工伤保险。
三、申请程序
1.为领取工伤保险金，首先要向劳动福利公团申请，在申请书上除申请者的陈述外，还应有目击者对事实的陈述。此外，还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。
2.劳动福利公团收到申请书后，对申请人、见证人和雇主进行审核，根据调查结果，劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后，劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。
3.劳动者死亡时，其家属申请丧礼费和遗属工资。
‘贰’ 韩国公司不给上四大保险怎么办
很简单，让你的同学保留好在那个韩资公司工作的证据，等离开那家公司时到当地社保局监察大队投诉就可以解决。劳动法规定必须要给员工上社保的，否则单位是违法的。
‘叁’ 须知在韩国留学怎么办保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
没有必要刻意在国内买，到了韩国之后，学校会有要求学生在韩国当地买。从去年开始韩国政府强行要留学生购买保险了。像我们学校，没有买保险甚至不让申请奖学金。所以你没必要中国也买，到了韩国再买。而且每个学校有特定的保险合作伙伴，我们学校是和三星公司的保险。一学期买一次，大概一千多人民币。
有了韩国的保险，你就可以在生病受伤时直接到指定医院就诊，或者拿着医院的发票跟保险公司报销，会打到你的账户上。
希望对你有帮助。
‘肆’ 我在韩国自己已经入保险了,韩国四大保险还用入吗
四大保险和自己的保险是两回事，四大保险主要是公司给入的，然后承担一半的费用，另一部分要你自己承担，就是从公司里扣。主要看你公司给不给你入了。一半公司都会给你入，但如果不是公司像一些自营业啊，或是外语学院就不给你入。自己是没法入的。
‘伍’ 韩国公司不给上四大保险怎么办
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你是说国民年金和医疗保险等四大保险吗？韩国不是所有公司都给的，你得在进公司的时候就得搞清楚，你签得是合约职还是正式职，如果你的合同上没有写四大保险的内容，人家当然不给你了，你告也是告不赢的，不过你可以要求他们支付退职金
‘陆’ 韩国h2回国四大保险怎么取
取保险方法
带着本人的登陆证，护照，飞机票到当地的劳动雇佣资源站（________）办理出国预定事实确认书（_________），把出国预定事实确认书和本人的银行账本复印件传真到三星保险公司（电话：02-2119-2400/传真：02-755-7149）（传真之前先打电话问一下都需要哪些资料，有时候会有变更）2个小时以后确认有没有进账。
‘柒’ 韩国四大保险一个月扣多少钱
30万韩币。国民年金要看公司投保是按照什么标准。当然公司和个人各负担50%。
拓展资料：
一、国民年金
1、国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一，支付的年金薪金包括老龄年金（在年老无法从事收入活动时支付）、遗属年金（收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付）和伤残年金（患病或受伤，完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿）等补助金。从而促进生活稳定，增进国民福利。
2、领取方法，若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件，根据国民年金法，可享受与本国人同等的年金待遇。原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时，不能领取一次性返还金，但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业（E-8）、非专门就业（E-9）和访问就业（H-2）签证持有者，可领取一次性返还金。
3、注：若外国人以回本国的理由申请一次性返还金，能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金（若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料，出境前可申请一次性返还金 ）。
二、医疗保险
1、在韩国加入医疗保险未必是义务，但外国人参加职业活动时，必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上，国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后，将自动解除医疗保险。
2、保险费，月薪×保险费率（5.08%），总保险费应由雇主和劳动者各承担50%。
3、医疗保险范围，医疗治疗 : 疾病、伤残、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。医疗检查 : 为预防疾病、保持健康，每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。
三、雇用保险
1、雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活，还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系，促进有关事业。
2、对象及申请方法，1998年10月1日起，有1人以上员工的雇主必须加入雇用保险。A.不须参保的对象针对公司规模及其行业特色进行考虑，判断为对员工难以管理的行业如下。农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司，而全职员工数不到4人的雇主。总施工费用低于劳动部所规定金额（以2004年为准20,000,000韩元）的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。家庭服务业,
3、可以申请雇用保险的外国劳动者。有资格在韩国就业的外国人，或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2. 在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。通过投资移民取得韩国F2身份的居民，在韩国居住满3个月，便可以申请此保险。
四、工伤保险
1、工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法，将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后，劳动者遭遇预想不到的事故时，代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。
2、参保资格及申请程序，2000年7月1日起，有1人以上员工的公司须加入工伤保险。A.不须参保的对象农业、林业、渔业和狩猎业等（伐木业除外），雇用员工不到5人的雇主（但5人以下的法人公司须参保）。未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时，总面积低于3303.家庭服务业
B.可以申请雇用保险的外国劳动者。与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者，可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险，外国人也同样有资格领取。没有适当的签证，在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围，不论是否有签证，都可享受工伤保险。
3、申请程序。为领取工伤保险金，首先要向劳动福利公团申请，在申请书上除申请者的陈述外，还应有目击者对事实的陈述。此外，还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。劳动福利公团收到申请书后，对申请人、见证人和雇主进行审核，根据调查结果，劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后，劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。劳动者死亡时，其家属申请丧礼费和遗属工资。
‘捌’ 韩国四大保险是怎么分配个人与公司的配额的
韩国4大保险由雇主和员工各分担50%
失业保险 : 总1.2% (雇主 0.75% / 员工 0.45%)
养老保险 : 총 9% (雇主 4.5% / 员工 4.5%)
医疗健康保险 : 총 5.64% (雇主 2.82% / 员工 2.82%)
人身保险 : 雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担
‘玖’ 在韩国,E-7签证,4大保险个人交多少钱
这个是根据的年薪来算的。一般年薪高的交的税也多。四大保险包括健康保险(건강보험)一般5万3，雇用保险(고용보험)一般1万5，国民年金(국민연금)一般7万2，企业员工恤养保险（산재보험) 和年薪有关。。。还有其他的税要交的，不过钱不多，主要还是四大保险。。。。