‘壹’ 韩国公司职位等级
韩国公司的职称排列如下:
会长(董事长)
副会长
社长(总经理)
副社长
专务理事
常务理事
理事
监事
顾问
部长
本部长
部长代理
次长
室长
课长
课长代理
代理
系长
主任
职员
当然其中有许多职称不见得每个公司都有,比如:
专务理事 <专务
部长
次长 < 单智英
课长 < 吴科长 应是 吴课长
代理 < 赵东植
至于实习生和合约工等级还在职员之下:
合约工 < 张克莱PT考试合格后
实习生 < 张克莱PT考试前
‘贰’ 韩国的官职:室长、会长、社长、理事、代表是怎么分的还有些什么长
室长是办公室主任之类的职务,代表的范围比较广,类似我们的办公室主任。
会长相当于中国公司的董事长或者总裁。
社长是总经理或老板的意思。一般一家杂货铺的老板都可以叫社长。
理事是介于社长和部长之间的职位,类似于经理。
代表相当于中国国内的部门主管,在公司内部的权力也是挺大的。
韩国公司的职称等级排列:会长(董事长)、副会长、社长(总经理)、副社长、专务理事、常务理事、理事监事、顾问、部长、本部长、部长代理、次长、室长、课长、课长代理、代理系长、主任、职员。
‘会长’就是老板 ,韩国公司叫做 ‘会社’ ,‘会长’自然就是公司最大的人。有的公司叫会长 ,有的叫代表 一样的意思。
‘科长‘的话 一般工作到5-8年 ,会晋升到这个职位。 有点像国内的主任 ,一般会负责一些实质性的工作,分配安排下面的代理和一般社员工作。
韩国的公司里面的职务很多 比国内等级的感觉更强烈。
(2)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
企业会长的主要职责:
公司会长(董事长)是企业的最高负责人,享有管理公司的权利,也需要对公司行为负责。
1、主持制定企业中长期发展战略和企业发展目标;
2、监督和组织企业中长期发展战略以及企业的战略发展目标;
3、主持董事会的日常工作,并定期召集董事会召开董事会会议;
4、主持企业的重大决策,根据需要召开临时董事会会议或者决策层会议,做出决策;
5、审查和批准企业的财务报告,对企业的重大财务活动进行监督;
6、处理企业的重大对外关系,参加重大公关活动;
7、负责对企业的高层人员的考核和监控,对其提出聘任、奖惩建议,并报董事会批准。
‘叁’ 韩国公司职位等级
韩国公司里的职位等级:会长、副会长、社长、副社长、专务理事、常务理事、理事、监事、顾问、部长、部长代理、次长、室长、课长、课长代理、代理、系长、主任、职员 。
韩国公司的会长一般指一个组织的最高领导人、决策者,在某种情况下会被称为老大、头头等。然而由于社会文化的不同,在日本和韩国,会长一词则会用于公司职务则代表最高位阶的董事长。
另外,韩国的一些店长、经理也称社长。社长通常是指店长,经理一类的人,也是这个店的最高负责人。
社长是韩国公司最常见的头衔, 就像中国的老板一样。 有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。
韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应:
会长相当于董事长/总裁,常务/理事相当于董事,次长相当于大公司部门经理/中小企业副总,部长相当于部门经理,课长相当于主管, 一个小部门的负责人,社长相当于老板、老总。
室长相当于主管,比课长低一级,有的公司没有此岗位,代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理,是基层员工,社员相当于普通员工,代理也属于社员一级。
(3)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应:
会长相当于董事长/总裁,常务/理事相当于董事,次长相当于大公司部门经理/中小企业副总,部长相当于部门经理,课长相当于主管, 一个小部门的负责人,社长相当于老板、老总。
室长相当于主管,比课长低一级,有的公司没有此岗位,代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理,是基层员工,社员相当于普通员工,代理也属于社员一级。
员工都会止步于科长一级, 通常想当上科长需要8年以上的工作经验, 而如果能当上部长、 次长, 那么一般会被看作是成功人士。只有少数上班族能成为部门经理, 极少数人能上升到副总裁一级。
‘肆’ 韩国职务名称!
会长(董事长)
|
社长(总经理)
|
理事(经理)
|
部长(部长)
|
次长
|
课长(科长)
|
代理
|
社员(职员)
根据实际需要会增加若干个副职和其他职位,如室长、系长、组长等职。
‘伍’ 韩国公司中的职位是怎么排列的
1.회장/会长
会长就是整个集团(由多个子公司组成)最高的职位了,相当于是董事长。一般由年纪威望比较大的人担任,小公司可能没有这个职位。
2.부회장/副会长
仅次于会长的就是副会长了。
3.사장/社长
接着是社长,相当于集团公司总经理,或单个子公司的最高决策人,CEO,法人代表(대표)。
4.이사/理事
理事一般就是公司的大股东,从高到低又有전무이사/专务理事,상무이사/常务理事,이사/理事,这些仅在法人企业(有限责任公司、股份有限公司)有。
5.부장/部长
部长就是某个大部门的最高领导者,管理一个部门的事物。
6.차장/次长
这个职位处于部长和课长之间,相当于副部长。
7.과장/科长/课长
科长:大学某个学科的学科长,或者医院某个科室的科长。
课长:公司中一个相对独立的小部门的责任人。
8.계장/系长
一般公司里这个职位在2000年后渐渐地就不再使用了,一些生产型的企业或者中小企业还依然会使用这个称呼。
9.대리/代理
代理相当于副课长,一般是工作三至五年的社员。
10.주임/主任
一般是工作两到三年的社员。
11.사원/社员
实习转正后的职员。
12.인턴/实习生
新进公司的实习生,实习期一般为三个月。
(5)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
中国公司职位
1、董事,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报。
2、总裁,会长president(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报。
3、总经理(2个级别-总经理,副总经理)。
4、总监(相当于项目经理Project Manager,国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员,电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理,经理,副经理)。
6、主任,主管Supervisor(3个级别,高级主任,主任,副主任)。
7、组长,拉长line Leader(2个级别,组长,副组长)。
8、普通员工Worker(可以封2-3个级别)。
‘陆’ 韩国企业职位区分,社长,会长,理事,课长,次长,部长,代理,大小怎么排列。相当国企什么职位。
韩国企业的职位大小排列如下:会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。
1、会长相当于中国公司的董事长。
2、社长相当于中国公司的总经理。单个公司的负责人和最高权利人,类似公司的总经理。职位仅次于会长。
3、理事相当于中国公司的董事会。
4、部长相当于中国的公司内某个部门负责人。
5、次长相当于某部门的副负责人。
6、课长相当于相当于部门主管。
7、代理相当于正式职员。
这七个职位中会长,社长、理事、部长属于高层;次长、课长属于中层;代理属于低层。
(6)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
韩国公司里的职位一般有:
会长,副会长,社长,副社长,专务理事,常务理事,理事,顾问,部长,本部长,部长代理,次长,室长,课长,课长代理,代理,系长,主任,职员。
会长一般指一个组织的最高领导人、决策者,在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国,用于公司职务则代表最高位阶的董事长。
韩国的一些店长、经理也称社长。如我们经常在韩剧中听到某某社长,这个社长通常是指店长,经理一类的人。
‘柒’ 韩国的室长,社长,会长……是怎么分大小级别的
韩国公司职位:
1、会长= 董事长/总裁。
2、常务/理事= 董事。
3、次长= 大公司部门经理/中小企业副总。
4、部长= 部门经理(管理多个科的头)。
5、课长=主管, 一个小部门的负责人。
6、社长= 老板,老总(饭店超市老板等也包含)。
7、室长= 主管,比课长低一级,有的公司没有此岗位。
8、代理= 一般工作经验3年就自动成为代理,所以是基层员工。
9、社员= 普通员工,代理也属于社员一级。
10、实习生= 为转正努力的小白。
会长一般指一个组织的最高领导人、决策者,在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国,用于公司职务则代表最高位阶的董事长。
社长是韩国公司最常见的头衔, 就像中国的“老板”一样。 有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。
(7)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
一、会长其他例子
1、学校有部分协会,最高负责人称会长
2、在社会上有大大小小、各门各类的协会,最高负责人亦称“会长”
3、国产动画片《我叫MT》中的联盟公会会长。后在公会权力的争斗中离开,后又神秘回归,PVP高玩PVE小白并且还白得发亮。 打卡拉赞又当了帝王,口头词;我以暗夜男的人头作证。
二、社长
1、日本、韩国的公司一般称为会社,其首脑人物也称为社长。日文中即写为“社长”(繁体),韩文中写为사장。
2、韩国的一些店长、经理也称社长。如经常在韩剧中听到某某社长,这个社长通常是指店长,经理一类的人。
‘捌’ 韩国公司说的“专务、常务、总务”相当于中国的哪类职称
专务:日韩株式会社职务名,比部长高,和理事平级。相当于中国的经理。
常务:常务的正式说法是“常务理事”,Managing Director,是董事会委任的,负责一定领域,主持和管理日常性事务。但并不供职于企业,不是企业职员编制。相当于中国的董事。
总务:是组织架构编制公司内部的一个部门经理;主要负责日常行政、后勤、对外沟通、协调等保证各项事物顺利完成。相当于中国的后勤部经理。
(8)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
韩国公司的人员职位及职权具有突出的特点:
1、垂直和阶层的控制,来自企划部、财务部和人事部的控制功能体系。企划部和财务部在执行总裁的领导下发挥的企业管理作用。
2、韩国企业中普遍存在高度的集权化。企业领导层在管理过程中享有巨大权威。80%的管理权集中于公司高层,中下级管理人员只拥有极其有限的权利。
3、韩国企业中的职业经理,如常务、专务等,会将其逐渐建立和培养起来的广泛的个人关系网络影响公司结构。权利派系的形成也受某些社会关系的影响,比如来自同一地方或毕业于同一学校。
‘玖’ 韩国公司职员职称是什么
一般大型的韩国公司职位名称如下:
1、会长:理事会(董事会)会长,相当于中国公司的董事长
2、副会长:副董事长
3、社长:会社社长,相当于中国公司的总经理
4、副社长:副总
5、专务:高级常务董事
6、常务:常务董事
7、理事:董事,也即公司大股东
以上职级为任员级别,即为公司的高层管理
8、部长:部门经理
9、次长:部门副经理
10、科长:科长或一般经理
以上职级为公司中层管理
11、代理:副经理,主管
12、社员:职员
当然,这跟公司规模、行业也有关,要根据实际情况判断,有的称谓是职级,有的是职责称谓,不太一样。
(9)韩国公司职级有哪些扩展阅读:
众所周知,韩国的职场文化的世界上数一数二压力大的地方,等级文化的森严加上前后辈的概念,加班,周末工作都是常有的事情。
然后办公座位分布:新员工坐在最外侧离通道最近的位置,向内依次是代理、科长、次长,一个team光线最好的位置肯定给部门长。
以上是韩国职场的办公室情况,下面介绍韩国职场文化:
1、绝对服从文化
在韩国公司里,上级作出指示后,下级的责任是理解并执行这些指令。下级服从上级被认为是天经地义的事情。只要公司上司下达指令,下级不会多问,无条件服从!
2、严格的职场礼仪
韩国人见面时的传统礼节是鞠躬,下级走路时遇到长辈或上级,应鞠躬、问候,站在一旁,让其先行,以示敬意。在称呼上多使用敬语和尊称,很少会直接称呼对方的名字。
3、 早到晚退文化
其实就是半强迫式的自愿加班。由于在公司要对上司绝对服从,上司没有离开公司,下级绝对不能先行离开。而且下级每天早上要比规定的上班时间提早到公司。
4、 聚餐文化
多数公司为了增近员工间的关系,会在下班后安排员工聚餐。通常一次聚餐会转场3次,第一场主要为了吃晚饭填饱肚子,第二场主要是为了喝酒,第三场主要去ktv等娱乐场所。