韩国劳务人员回国怎么办

Ⅰ 疫情期间韩国出国劳务不按期回国算违法吗

如果疫情期间因为疫情而封闭或交通中断而不能按时回国就不是违法。如果是因为个人原因而不按时回国就违法了。

Ⅱ 去韩国劳务三年中间能回国吗

可以的，只要向你工作的公司申请你要回国，公司那边批准了，你就可以回来了，劳务也是长期签证，来去自由的，只要公司批准

Ⅲ 韩国雇佣制劳务的详细解答

一、中韩雇佣许可制劳务合作基本概念
中韩雇佣许可制劳务合作是由双方政府主管部门签署协议，并分别指定一家政府公共机构负责劳务人员派遣接收工作，其他任何企业、中介和个人不得介入的一种双边劳务合作方式。其宗旨是通过双边政府间合作，营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境，最大程度减轻劳务人员负担，促进和规范中韩劳务合作。
二、中韩两国政府主管部门及执行机构
根据中韩两国政府主管部门签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，经济合作局是中韩雇佣许可制劳务合作的中方执行机构，在商务部的指导和监督下，直接开展输韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。韩国产业人力公团是韩方执行机构，在韩国劳动部的指导和监督下，负责中国劳务人员的接收工作。经济合作局配合人力公团在中国境内合作开展韩国语水平考试工作。除上述两单位以外的中韩两国任何机构和个人均不得参与雇佣许可制输韩劳务人员的招募、选拔和接收工作。
商务部根据《中华人民共和国商务部和大韩民国劳动部关于输韩劳务人员的谅解备忘录》、《商务部关于中韩雇佣许可制劳务合作有关事宜的通知》（商合函[2008]10号）的有关要求，优选了山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心等4家地方公共机构为中韩雇佣许可制劳务合作首批地方公共机构，协助经济合作局做好赴韩劳务行前教育等工作。
流程
1.签署MOU-------中国商务部、韩国劳务部签署中韩雇佣许可制劳务合作谅解备忘录。
2.确定派遣、接收机关-------中国商务部指定商务部国际经济合作事务局（以下简称经济合作局）作为中方唯一派遣机构。韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩国唯一接收机构。
3.公开招募-------经济合作局通过信息系统及公共媒体公布招募计划，列明报名条件：（1）年龄在18—39周岁（含39周岁）；（2）无犯罪记录；（3）无被韩国遣返或要求离境的记录；（4）没有被中国政府限制离境的情况。
4.接受报名-------经济合作局委托商务部选定的地方公共机构接受符合条件的求职者报名。
5.韩国语水平考试-------经济合作局和人力公团合作进行韩国语水平考试（人力公团负责判卷）。
6.公布考试结果、通知体检、申请护照-------人力公团向经济合作局通报考试结果。通知考试合格者体检、申办护照并填写求职申报表。
7.制订求职者名簿-------经济合作局接受考试合格者的求职申请，将相关信息（求职者个人基本信息、预期雇佣条件、个人背景和工作背景、考试信息等）输入雇佣许可制计算机网络系统，制成求职者名簿。
8.名簿传送-------经济合作局通过雇佣许可制计算机网络系统将名簿传送人力公团。
9.雇佣许可申请及发放-------韩雇主向韩劳动部地方雇佣安定中心申请输入外劳。雇佣安定中心向雇主提供其列明要求的求职者名单（大约2—3倍于雇主的所需人数）。雇主选定求职者，雇佣安定中心发放雇佣许可。
10. 草签合同-------雇主向人力公团递交外劳入境申请，包括与选定的求职者草签的雇佣合同。
11. 签订雇佣合同-------人力公团向经济合作局发送雇主草签的合同，经济合作局及选定的地方公共机构通知被选中的求职者，向其解释劳务合同内容，劳务人员自主决定是否签订合同。
12. 通知签约情况-------经济合作局将签约情况通报人力公团。
13. 《签证发放确认书》申请及发放-------人力公团向法务部为已签订雇佣合同的劳务人员申请《签证发放确认书》（CCVI）。法务部审核后签发CCVI。
14. 传送《签证发放确认书》 -------人力公团将CCVI（正本）发送给经济合作局，由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
15. 签证申请及签发-------经济合作局凭CCVI及有关材料为劳务人员到韩国驻华使馆申请签证。
16. 行前教育-------地方公共机构对已签约的劳务人员进行行前教育。
17. 确定入境时间-------韩国劳动部和人力公团根据雇佣计划确定劳务人员的入境时间。
18. 告知入境-------人力公团将劳务人员入境日期通知经济合作局，并由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
19. 预定航班-------经济合作局和选定的地方公共机构为劳务人员预定航班。
20. 入境确认-------经济合作局在劳务人员入境前确认入境计划中的劳务人员名单。人力公团向经济合作局确认最终入境劳务人员名单，包括雇佣教育中心、劳务人员人名代码等。
21. 劳务人员入境-------最终确认入境的劳务人员由经济合作局带领出境。劳务人员随身携带雇佣合同、护照、体检证明原件。人力公团在机场接收劳务人员并将其带至雇佣教育中心。
22. 体检及雇佣教育-------劳务人员抵韩后接受体检和20小时的雇佣教育。
23. 转至雇主-------雇佣教育结束后，雇主从教育中心将劳务人员带至工作地点。

Ⅳ 我在韩国非法劳务，遣返回国，护照到期了，想换护照去新马泰旅游，出入境管理所说要等3年以后才行，是吗

你要是 刚被抓回来的那肯定办不了

Ⅳ 请问在韩国非法打工回国政策

首先要能证明确实在该韩国家庭工作的事实，然后与雇主沟通，并说明如果继续扣押工资和护照就去韩国的服务部告他；韩国法务部对于黑工管理很严格，雇佣黑工的雇主需要支付大额的赔偿金，一般雇主都会妥协。

在韩国非法滞留的中国人回国有几种情况：

一、被遣送回来：

1、在韩国非法滞留时间超过2年以上的中国人回国后，入境边防不会有罚款，因为超过了追诉期，但是要经过严格的查询教育，如，家庭人员，住址，给你看几张照片问是谁等等；

2、在韩国非法滞留的中国人2年以内回国后会有罚款，最少5000元人民币，如果是骗婚或假护照则更多。

二、自己回来：

1、护照已经过期的去中国驻韩使馆申请临时护照回国，无论非法滞留多少年都不罚款。

2、非法滞留，但护照是有效期，2年以内，也罚款。

无论如何，都进入黑名单，5年以后才能入境韩国。

(5)韩国劳务人员回国怎么办扩展阅读

韩国商务签证主要指有关人员因公务或者个人原因去韩国从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。这类人员进入韩国时需持商务访问签证。

办理韩国商务签证所需材料：

1、护照原件;

2、两寸白底免冠彩照3张；名片2张

3、身份证正反面复印件

4、全家户口本复印件

5、中方营业执照副本复印件(盖公章);

6、中方派遣函;

7、还要一份证明资料(3个月以上的社会保险参保证明, 个人所得税完税证明, 能确认每个月工资收入入账事实的6个月以上的银行账户交易明细（工资部分用下划线表示）（其中一项就可以)

8、邀请方公司发的邀请函原件

9、邀请公司的营业执照复印件

10、韩国公司的纳税事实证明书

11、韩国公司的印鉴证明书原件

12、韩方邀请资料需要提供多一份-可证明商务目的的资料 (购买合同书，进出进口报关单等)

13、申请表

14、个人简历

Ⅵ 出国打工，回国需要哪些手续

你好 ：看你去哪个国家工作。国家各有不同
出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、健康证 邀请涵等，。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。

办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口薄、身份证、学历证书、照片等等。

国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。

办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

一般是你首先要去办理护照。护照办理好后。如果是外国公司邀请你去。你首先要得到外国公司的邀请信。和外国人签定的劳务合同证明。这样你拿到就业证 就可以到国外办理长期居留证。现在很麻烦的。如果你没有国外的邀请 直接拿着l 《旅游签证》或f签证《商务签证》去国外 到了国外你自己很难拿到就业证 。一个月后你就必须返回。要是找签证公司一个月要花100美金。三个月要300美金 甚至更高。而且不能长期留在那里。迟一天在俄罗斯的500rmb的罚款。所以你去之前最好把准备工作做好。如果你在那里没有劳务合同你的工作很难得到保证。如果要有劳务合同你必须去争取就业证。现在公司很难办理。 我祝你出国愉快·

Ⅶ 入韩国国籍的华人，再以外籍华人的身份回到中国工作或生活，是否可以办理中国社保

1、华侨是指哪些人？
（1）华侨是指定居在国外的中国公民。
（2）中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年以上（含5年）合法居留资格，5年内在住在国累计居留不少于30个月，视为华侨。
2、出国留学生、因公出国人员是否具有华侨身份？
（1）中国公民出国留学（包括公派和自费）在外学习期间，均不视为华侨。
（2）中国公民因公务出国（包括外派劳务人员）在外工作期间，均不视为华侨。
3、什么叫外籍华人？
外籍华人是指已加入外国国籍的原中国公民及其外国籍后裔；中国公民的外国籍后裔。
4、外籍华人能否回国定居？定居后具备什么身份？
外籍华人经批准恢复或取得中国国籍后可依法办理来中国落户，定居后视为归侨。
5、什么叫归侨？
归侨是指回国定居的华侨。
6、回国定居的定义是什么？
回国定居是指华侨放弃原住在国长期、永久或合法居留权并依法办理回国落户手续。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅷ 出国劳务中途回国

1、出国劳务中途回国要有直接导致无法继续工作下去的原因，否则，劳务人员单方面中途回国属于违约行为；
2、由于外方雇主的原因导致中途回国必须给予劳务人员适当补偿；
3、由于国内派遣公司欺骗或所签订合约条款不符合国外实际情况等原因导致中途回国，国内派遣公司负全责，承担全部费用与损失。
4、劳务人员可以直接向派遣公司所在管辖地的商务局提出申诉，进入外派劳务风险保证金的理赔程序。

Ⅸ 出国打工，回国需要哪些手续

1、什么是出国劳务
出国劳务, 亦称劳务出口, 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务, 以谋取经济利益, 获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。
2、出国劳务包括哪些内容
出国劳务包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。
3、出国劳务包括哪些人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
3、我国的劳务出口都有哪些组织形式
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务
近年来, 海外劳务市场需要的劳务主要有:
(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务;
(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务;
(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
5、目前世界上有哪些劳务输入国
劳务输入国主要以发达国家为多, 如美国、德国、法国、瑞士、加拿大、俄罗斯、新加 坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等;也有一些发展中国家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。
6、目前世界上有哪些劳务输出国
目前世界上的劳务输出国以发展中国家居多, 如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有几十万, 甚至几百万人在海外从事劳务出口。
7、个人应通过哪些途径申办劳务出口
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:
(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣;
(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理;
(3)通过个人在海外的亲友办理。
8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件
国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外, 专业不对口, 技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养, 遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力, 尤其是直接和外方打交道的外语水平, 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力 。
9、为什么劳务出口一定要签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。
10、劳务出口合同都包括哪些内容
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:
(1)劳务名称;(2)双方职责;(3)工资待遇;(4)生活条件;(5)劳动保证;(6)人身保险;(7)卫生保健;(8)工作时间;(9)休假时间;(10)合同期限等。
11、劳务人员的待遇包括哪些内容
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);
(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);
(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);
(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);
(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
12、通过劳务公司出口劳务是否应签订劳务代理合同
个人通过劳务公司的招聘等而参加劳务出口, 也应和该公司签订劳务代理合同或其他有关合同, 以明确双方的权利、义务和职责等。
13、怎样获得劳务出口聘书
拟劳务出口的个人获得适合本人条件的劳务出口信息后, 可通过他人, 也可亲自向国外有关方面索取聘用通知书。一般作法是:首先将个人的详细资料(本人的基本情况、简历、专 业技术证书、健康证书等)递交对方, 然后等待对方审核批准后发给聘书。
14、个人申办劳务出口的程序有哪些
申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是:
(1)获得有关适合本人条件的劳务信息;
(2)将本人的相关资料递交劳务进口方;
这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。
(3)劳务进口方发出聘书;
(4)与劳务进口方签订劳务合同;
(5)到公证机关对有关证件进行公证;
(6)到公安机关申领护照和出境登记卡;
(7)到卫生检疫部门办理健康证明书;
(8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

Ⅹ 韩国e7签证回国的时候可以领取四大保险资金嘛

满期回国前，申报后可以领取的。具体步骤可以咨询出入境外国人综合咨询中心。
拓展资料:
1.哪些人员可以申请韩国E7工作签证？
年龄23-38周岁（技术高的可以放宽年限）有相关专业技术的各种出国劳务人员均可办理，有技术的最好具有劳动部颁发的中、高级技术资格证书，有专业工作经验的、身体健康的技能人员均可申请赴韩工作签证（学历：初中以上）。
2.韩国E7工作签证是哪一类签证？
韩国法务部规定聘外籍厨师在韩国工作系特殊人才聘用，不属于中韩政府之间的劳务输出协议范畴。签证种类是特殊人才聘用签证-韩国E7工作签证。
3.准备申请材料中，在职证明怎么开？
在职证明应该在国内找你工作过是5年以上的酒店（最好是档次较高的酒店），给你提供的在其单位的工作期间表现良好的证明盖公章，并提供其营业执照副本复印件盖公章。然后到公证处做中英文公证，大使馆领事馆双认证。
4.哪些申请文件需要原件？
护照、身份证、户口籍、技术资格证书（如厨师证）、毕业证书、2寸相片
5.韩国对应聘人员有专业技术要求吗？
韩国雇主对每个工种的技术要求不一样，我们根据每个应聘人员的技术情况，推荐合适的工作岗位。
6.想去韩国劳务人员跟谁签订合同？
韩国劳务人员与韩国雇主签订雇佣合同，受到韩国劳工法的相关法律保护。
7.韩国厨师的工资待遇怎么样？
包吃包住，第一年前三个月月薪120-140万韩元（约6000-8000元人民币），三个月后根据技术水平，会有加薪的机会，第二年、第三年会递增10%左右。
8.有无语言要求？
雇主没有要求员工会讲韩语。
9.韩国E7工作签证成功率高吗？办理周期长吗？
目前韩国E7工作签证成功率90%以上（无韩国拒签史者），面试通过后3个月左右就可以获得批准，最长不超过6个月。
10.签订雇佣协议的假期规定如何？工作期间可以回国探亲吗？
每天工作时间为8-12小时（以雇佣合约为准），包括吃饭跟午休时间在内，每月休息2-4天，另有3-7天的年休假。雇佣合同上没有规定工作期间可以回国探亲，如家里发生意外或急事，可与雇主商量，在雇主同意并提供担保书时，能办理临时探亲手续。