如何评价韩国公司aomg

⑴ 谁能给我介绍一下韩国娱乐公司情况 公司简介把韩娱公司夸的像天堂 不可信谁能给仔细介绍一下 谢

S丨.M.公司是韩国最大也是最富有争议的娱乐公司了，很多的fans在提到它时无不咬牙切齿，恨不得扒皮拆骨。但在一味的谩骂和指责中，作为称霸韩国娱乐圈十年的公司，我们应该看到的更多。
首先，应该说明的是S丨.M.的名字是Star Museum的缩写，意为明星博物馆、名人殿堂，与李秀满（LS丨M）的名字没有关系。李秀满虽然是创始人之一，却不是S丨.M.公司的法人代表（社长），他是股东和制作总监。
1995年2月，法人设立，注册资金5000万韩元，S丨.M.Entertainment公司成立。
1996年9月，H.O.T第一辑《We Hate All Kinds of Violence》企划上市，韩国新娱乐时代到来。
S丨M公司自成立之日起便风光无限。
H.O.T，S.E.S，神话，Fly to the Sky，BoA，东方神起，ISAK&TIONE，The TRAX，
天上智喜The Grace，SuperJunior ，张力尹，少女时代，SHINee，F(X)，.亚由美
这些名字对哈韩的人来说应该都不陌生，可以毫不夸张的说，现在哈韩的人有一半以上哈的是S丨M曾经和现在的艺人。
1.选拔
“S丨.M.青少年Best选拔大会”是进入S丨M最直接最正规的方式，分设部门很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美国、中国、日本均设有赛点，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞，基范，Tiffany,Jessica都是“海归派”，就连申彗星也是在美国留学期间被发现的）。而现在，在S丨M中也有如SJ的韩庚,F(x)宋茜那样真正的外国籍艺人。
培训生都要经过二年到四年，甚至更长时间（神起的俊秀就是七年，superjunior里的利特，银赫，晟敏也都是六年，少女时代中Jessica训练时间为8年；秀英，允儿，孝渊为7年；侑利，徐贤6年）的全方位训练，幸运的话可以顺利出道，不幸的话就不知道要何年何月才能见天日了，而这也要看公司在这个时期的企划方向了。
S丨M的演艺训练生非常多，后备力量非常雄厚（能同时推出两组共25人的组合，人有多少可见一斑了），而S丨M看人的眼力也一直很准，推出的新人很少有不受欢迎的（当然也有失手的时候，如辉星，许英生，张娜拉都曾经作过S丨M的练习生）。
2.四代天团
S丨M公司能有今天的地位，很大一部分是由其推出的组合缔结的。
第一代的H.O.T和S.E.S
第二代的神话（BoA也是这个时期的，但不在这里讨论）
第三代的东方神起和SuperJuniorH.O.T
三代天团帮助S丨M称霸娱乐界十年。
H.O.T
不用多说，韩国第一个真正意义上的偶像组合，永恒的传奇，在娱乐界只手遮天，呼风唤雨，从1996年出道到2001年解散，韩国乐坛就是他们的天下。是他们带来了全新的韩国娱乐时代，是他们将韩流带向了全亚洲，是他们影响了整整一代年轻人的生活轨迹。有时也在想他们的解散虽然可惜，但是不是也在某种程度上保存了这个传奇，成为所有后代组合都无法超越的经典。
S.E.S
S.E.S
1997年出道，2002年解散。Bada(Sea)的声音，Eugene的美丽，Shoo的活泼，特殊的魅力吸引了所有人的目光，韩国第一女子偶像组合的地位至今无法动摇。Fin.K.L虽然在当年可以和S.E.S一论高下，互争长短，但在S.E.S解散后逐渐注重成员个人发展，这个组合上并无发展，单就成就而言并未超越S.E.S。
神话组合
199丨8年出道至今，韩国最长寿的组合。神话是H.O.T推出两年后S丨M推出的第三组艺人，以独神话特的rap和舞蹈为特色。与H.O.T和S.E.S出道就大红不同，他们的出道并不顺利，在H.O.T巨大光环下压力很大，二辑渐渐受到关注，四辑开始获得音乐上的肯定，七辑时终于获得了梦寐以求的大赏，站在了韩国乐坛的最顶端。男性魅力风格是他们独一无二的标签，不可复制。而他们最为人们津津乐道的就是成员之间的感情，11年没有成员交替，在组合聚散如家常便饭的韩国乐坛，本身就是一个“神话”。他们于2008年发表了第9张正式专辑，同时也宣布着“神话”的继续。
东方神起东方神起
2004年出道，在BOA和布兰妮的演唱会作为嘉宾的形式，以HUG这首歌曲正式出道，是现在最具有人气的组合，被称为“第二个H.O.T‘’，外貌与实力兼备，并且每个人都是实力超凡的艺人，这是国内其他组合无法比较的。通过努力2006年横扫韩国所有电台年终大赏，同年就丨去日本发展。经过出道五年，成绩斐然，是影响了全亚洲的组合。除了S丨M的大力推广外，本身的实力不容小窥。在海外发展，成绩很突出.。2006年获得韩国最高组合称号的同一时间便去日本以新人姿态发展，经过常人无法想象的努力，至今夺下了日本公信榜的8次冠军，创下了新的记录，并与2009年7月登上日本巨蛋舞台，并且无论在中国 东南亚地区都有相当高的人气，是当之无愧的亚洲组合！
SuperJunior
韩国S丨M娱乐公司精心策划的面向全亚洲娱乐市场的“SuperJunior(超级少年)”project，由13名美少男组成的“SuperJunior”是BoA、东方神起经纪公司S丨M娱乐公司迈向世界市场的重要Project,10名以上组成的大型组合从一开始便引起各方关注。SUPER JUNIOR跟其他组合不同，他们有着亚洲明星的代表性。SUPER JUNIOR组合是从韩国各个地区以歌手、演员、笑星、作曲家、模特、MC等方面发掘的13名新人。2005年11月，SUPER JUNIOR正式开始演出活动，组合中的每个成员将展现自己最特别的才华。出道时各个成员自己在演艺方面上已经开始活动，比如参加演出电视剧，音乐节目的主持人，各种演艺节目的嘉宾，拍广告等，他们才刚刚出道就已经拥有很多歌迷和影迷了。 在中国和亚洲地区将举办以"SUPER JUNIOR"的名字命名的选拔大赛，进一步扩大 SUPER JUNIOR 的影响力.
天上智喜The Grace
天上智喜将已经发行过专辑的艺人和新人重新搭配组合成的一个组合（这种方式也就S丨M想的出来）。被寄与厚望的4个女生一直没有取得预想的成功，始终在二线徘徊。从05年出道发表第一张专辑t丨oo good。慢慢红起到现在09年的Dear。虽然每位成员的实力容貌都堪称一绝，可人气还是下降，而被S丨.M Entertainment放到日本去发展，虽然在日本也有一定的知名度，可由于新人的逐渐推出，使得这四位女生的人气还是下降， 是凭实力继续努力取得成就还是就此被淘汰，是一个不知的结果。

⑵ bigbang aomg smtm什么意思

bigbang： 2006年yg推出的韩国组合
aomg： 是韩国一个独立的音乐厂牌。2013年 朴宰范创立的独立音乐公司与制作团队；2014年 Simon D 加入,以共同代表的身份合作。全称 ABOVE ORDINARY MUSIC GROUP
smtm： show me the money,Mnet从2012年开始举办的挖掘实力派说唱歌手的淘汰制选秀节目

⑶ h1ghrmusic和aomg的差别是什么

区别就是店铺CEO都是朴宰范，但店长的话aomg是郑基石h1ghrmusic就是chacha。

按照两个公司的成员的话来说就是“没有任何关联”。但其实硬要说有关联的话，就是有相同的社长朴宰范并且两个厂牌都是在韩国活跃的嘻哈厂牌。

相对而言，AOMG公司的成员是资历较老或名气更高一点的rapper、制作人和DJ（如Loco，gray，SimonD，cokun，elo等）；h1ghrmusic公司的成员都是今年比较活跃的年轻一代新生rapper和制作人（如haon，groovyroom，sik-k，woogie等）。

aomg简介

AOMG是朴宰范(Jay Park)于2013年创立的韩国独立音乐厂牌。最初由郑基石（Simon Dominic）担任共同代表，于2018年7月25日卸任，之后由DJ Pumkin 担任此职位。

旗下艺人有朴宰范(Jay Park), 李星和(GRAY), 郑基石(Simon Dominic),权赫禹 (Loco), 禹元材(우원재), 赵成佑(Code Kunst), DJ Pumkin, Ugly Duck, ELO, Hoody, Cha Cha Malone, DJ Wegun,郑赞成(Korean Zombie)。

在2019年10月31日结束的AOMG×MBN举办的节目SignHere中Sogumm[2]获得最终的胜利，正式签约加入AOMG。

在2019年11月5日播出的朴宰范Broken GPS 电台节目中宣布了与Show Me The Money8冠军rapperPunchnello签约的消息。

2020年4月，正式签约Chloe DeVita。

2020年7月22日，AOMG官宣与李遐怡签约。

2020年9月4日下午5点，以一曲somewhere的发表，正式宣布GooseBumps成为旗下新艺人。

2021年1月GOT7成员金有谦与JYP合约到期后，与AOMG签订合约。

⑷ illonaire和aomg是什么意思

AOMG是朴宰范成立的独立音乐厂牌About Ordinary Music Group的简称。
illonaire则是rapper Beenzini、Dok2、The Quiett 共同经营的Illionaire Records韩国经济公司的简称
嘿嘿还有啥不懂的也可以问我 我是Loco迷妹～～望采纳

⑸ Aomg旗下艺人有哪些

1、Simon Dominic

本名郑基石，韩国男歌手，隶属于AOMG。Supreme Team，韩国二人hiphop组合，以rap组合出道。Supreme Team组合的名称意为“最佳组合”。Simon D是其中的成员之一，拥有充满魅力的沙哑嗓音，能在高音和中低音之间自由驾驭，游刃有余。

⑹ 韩国哪个经纪公司培养的艺人是那种夜店风格

韩国三大公司里yg应该算是让组合走hip
pop风格的鼻祖了，jyp应该也往
黑泡
发展，sm最近可能也意识到黑泡是大势所以也要走这个风格。还有show
me
the
money
不知道你看没看，aomg很黑泡。很棒。

⑺ 韩国AOMG经纪公司有哪些明星

1、ChaCha

本名位Chase Vincent Malone，出生日期是1987年5月25日，出生地在美国西雅图华盛顿（母亲为菲律宾人，父亲为非洲裔美国人），毕业院校为西雅图艺术学院。

⑻ 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.

可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.

⑼ 韩国的企业怎么样

大城市薪水会高很多，中等城市的话，一般进公司，一般的员工就是1800到2500之间，像某个亲说的代理，这个在韩国企业的职位相当低而且还是中国人所以薪水不会高，不知道你懂不懂韩语，如果懂的话，薪水会高很多，我老公的翻译，一个月工资是3000多，我老公因为很器重他给他涨到了5000多，劳保什么的都有。