韩国组长和代理哪个职位高

A. 韩国公司中的职位是怎么排列的

1.회장/会长

会长就是整个集团（由多个子公司组成）最高的职位了，相当于是董事长。一般由年纪威望比较大的人担任，小公司可能没有这个职位。

2.부회장/副会长

仅次于会长的就是副会长了。

3.사장/社长

接着是社长，相当于集团公司总经理，或单个子公司的最高决策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事

理事一般就是公司的大股东，从高到低又有전무이사/专务理事，상무이사/常务理事，이사/理事，这些仅在法人企业（有限责任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部长

部长就是某个大部门的最高领导者，管理一个部门的事物。

6.차장/次长

这个职位处于部长和课长之间，相当于副部长。

7.과장/科长/课长

科长：大学某个学科的学科长，或者医院某个科室的科长。

课长：公司中一个相对独立的小部门的责任人。

8.계장/系长

一般公司里这个职位在2000年后渐渐地就不再使用了，一些生产型的企业或者中小企业还依然会使用这个称呼。

9.대리/代理

代理相当于副课长，一般是工作三至五年的社员。

10.주임/主任

一般是工作两到三年的社员。

11.사원/社员

实习转正后的职员。

12.인턴/实习生

新进公司的实习生，实习期一般为三个月。

(1)韩国组长和代理哪个职位高扩展阅读:

中国公司职位

1、董事,主席级别(3个级别-高级主席,主席,副主席),CEO需要向董事局汇报。

2、总裁,会长president(4个级别-高级总裁,总裁,高级副总裁,副总裁),向CEO汇报。

3、总经理(2个级别-总经理,副总经理)。

4、总监(相当于项目经理Project Manager,国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员,电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。

5、经理Manager(3个级别-高级经理,经理,副经理)。

6、主任,主管Supervisor(3个级别,高级主任,主任,副主任)。

7、组长,拉长line Leader(2个级别,组长,副组长)。

8、普通员工Worker(可以封2-3个级别)。

B. 韩剧中公司里代理、课长、代表、室长、常务、组长相当于中国公司的什么职务

常务的正式说法是“常务理事”，Managing Director，是董事会委任的，负责一定领域，主持和管理日常性事务。但并不供职于企业，不是企业职员编制。

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员

会长---集团董事长(集团,由多个不同公司所共同组成)
社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理.
部长---同中国,公司内某个部门的负责人.
室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任.

最小的叫组长,班长,系长
然后是课长,次长,部长
有的韩企还有室长
社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.)
而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦）

C. 韩剧中常说的会长大概相当于大陆企业中的什么职位

这个问题很有意思
如果以一个厂来形容韩剧里经常出现职位不知道你能明白过不？
社员=工人
组长=组长
代理比组长职位要高点=班长
科长比代理职位要高点=技术员
室长比科长职位要高点=主任级
社长比室长职位要高点=副厂级
会长是最高职位=厂长

以一个公司来讲董事长就是会长，社长相当于总经理，室长相当于是部门主管，例如什么计划部，销售部，物质供应部等等，科长相当于部门主管助理，代理就是专门负责某一件工作的主管，组长是带领下面办事员的，社员就是办事员了。
另外还有董事，常务，专务的。董事应该是公司比较大的股东，有决策的权利，但没有管理的权利。常务应该是负责监督和处理室长所有工作情况的主管，专务应该是专门负责监督和处理某一项工作的主管

D. 韩国人公司的职位是怎么排的,从大到小

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员 会长---集团董事长(集团,不用解释了吧.由多个不同公司所共同组成) 社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理. 部长---同中国,公司内某个部门的负责人. 室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任. 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)

E. 韩国公司职位等级代表有哪些

韩国公司职位等级代表有：会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。

会长：韩国企业的会长一般指一个组织的最高领导人、决策者。然而由于社会文化的不同，在日本和韩国，会长一词则会用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

社长：是韩国公司最常见的头衔，就像中国的老板一样。有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。

理事：相当于董事的一个职位，也就是可以是负责具体事务，也可以不负责具体事物的一个头衔，通常被叫做理事的职位一般没有实权，例如常务理事，专务理事等。

次长：这是一个副职的称呼，也是只有大型企业或者政府部门才会设置的职位。在部长和代表以下，负责辅助部长及代表的一个管理职位。

课长：这是一个小部门主管的职位，类似于中国公司的部门主管，因为韩文和日文里没有主管这个词，所以这个职位被称作课长或者室长，职能与部门主管一样。

韩国公司里的职位有：

会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员。

会长一般指一个组织的最高领导人、决策者，在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国，用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

韩国的一些店长、经理也称社长。如我们经常在韩剧中听到某某社长，这个社长通常是指店长，经理一类的人。

F. 韩国企业职位区分，社长，会长，理事，课长，次长，部长，代理，大小怎么排列。相当国企什么职位。

韩国企业的职位大小排列如下：会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理。

1、会长相当于中国公司的董事长。

2、社长相当于中国公司的总经理。单个公司的负责人和最高权利人，类似公司的总经理。职位仅次于会长。

3、理事相当于中国公司的董事会。

4、部长相当于中国的公司内某个部门负责人。

5、次长相当于某部门的副负责人。

6、课长相当于相当于部门主管。

7、代理相当于正式职员。

这七个职位中会长，社长、理事、部长属于高层；次长、课长属于中层；代理属于低层。

(6)韩国组长和代理哪个职位高扩展阅读：

韩国公司里的职位一般有：

会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员。

会长一般指一个组织的最高领导人、决策者，在某种情况下会被称为“老大”、“头头”等。在日本和韩国，用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

韩国的一些店长、经理也称社长。如我们经常在韩剧中听到某某社长，这个社长通常是指店长，经理一类的人。

G. 韩国代理是什么职位

代理这个职务只能算是小级别的管理人，不能算真正的管理层。一般从科长以上开始算是管理层了。

基层中的中坚，一个公司的行动基本上都是由代理来执行的，从公司职位体系来看，最开始是社员，然后是主任，再上面就是代理了，到了代理这个阶段就有资格成为一个小组的组长，可以管一个十人以下的执行组。

代理是韩国公司中的倒数第二或第三等，韩国公司的职位设定从低到高是社员，主任（有的公司有有的没有），代理，科长，次长，部长，再往上就是高层管理，有理事，常务，代表理事，代表理事和社长是一个级别的，社长是有限责任公司的老板，代表理事是股份制公司的头头，相当于董事长。

韩国公司职位等级

1.회장/会长：会长就是整个集团（由多个子公司组成）最高的职位了，相当于是董事长。一般由年纪威望比较大的人担任，小公司可能没有这个职位。

2.부회장/副会长：仅次于会长的就是副会长了。

3.사장/社长：接着是社长，相当于集团公司总经理，或单个子公司的最高决策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事：理事一般就是公司的大股东，从高到低又有전무이사/专务理事，상무이사/常务理事，이사/理事，这些仅在法人企业（有限责任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部长：部长就是某个大部门的最高领导者，管理一个部门的事物。

6.차장/次长：这个职位处于部长和课长之间，相当于副部长。

7.과장/科长/课长：大学某个学科的学科长，或者医院某个科室的科长。 课长：公司中一个相对独立的小部门的责任人。

8.계장/系长：一般公司里这个职位在2000年后渐渐地就不再使用了，一些生产型的企业或者中小企业还依然会使用这个称呼。

9.대리/代理：代理相当于副课长，一般是工作三至五年的社员。

10.주임/主任：一般是工作两到三年的社员。

11.사원/社员：实习转正后的职员。

12.인턴/实习生：新进公司的实习生，实习期一般为三个月。

H. 韩国公司职位等级

韩国公司里的职位等级：会长、副会长、社长、副社长、专务理事、常务理事、理事、监事、顾问、部长、部长代理、次长、室长、课长、课长代理、代理、系长、主任、职员 。

韩国公司的会长一般指一个组织的最高领导人、决策者，在某种情况下会被称为老大、头头等。然而由于社会文化的不同，在日本和韩国，会长一词则会用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

另外，韩国的一些店长、经理也称社长。社长通常是指店长，经理一类的人，也是这个店的最高负责人。

社长是韩国公司最常见的头衔， 就像中国的老板一样。 有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。

韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应：

会长相当于董事长/总裁，常务/理事相当于董事，次长相当于大公司部门经理/中小企业副总，部长相当于部门经理，课长相当于主管， 一个小部门的负责人，社长相当于老板、老总。

室长相当于主管，比课长低一级，有的公司没有此岗位，代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理，是基层员工，社员相当于普通员工，代理也属于社员一级。

(8)韩国组长和代理哪个职位高扩展阅读：

韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应：

会长相当于董事长/总裁，常务/理事相当于董事，次长相当于大公司部门经理/中小企业副总，部长相当于部门经理，课长相当于主管， 一个小部门的负责人，社长相当于老板、老总。

室长相当于主管，比课长低一级，有的公司没有此岗位，代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理，是基层员工，社员相当于普通员工，代理也属于社员一级。

员工都会止步于科长一级， 通常想当上科长需要8年以上的工作经验， 而如果能当上部长、 次长， 那么一般会被看作是成功人士。只有少数上班族能成为部门经理， 极少数人能上升到副总裁一级。

I. 韩国公司职位等级

韩国公司的职称排列如下：

1. 会长(董事长)

2. 副会长

3. 社长(总经理)

4. 副社长

5. 专务理事

6. 常务理事

7. 理事

8. 监事

9. 顾问

10. 部长

11. 本部长

12. 部长代理

13. 次长

14. 室长

15. 课长

16. 课长代理

17. 代理

18. 系长

19. 主任

20. 职员

当然其中有许多职称不见得每个公司都有，比如：

1. 专务理事 <专务

2. 部长

3. 次长 < 单智英

4. 课长 < 吴科长 应是 吴课长

5. 代理 < 赵东植

至于实习生和合约工等级还在职员之下：

• 合约工 < 张克莱PT考试合格后

• 实习生 < 张克莱PT考试前

J. 韩国公司职员职称是什么

一般大型的韩国公司职位名称如下：

1、会长：理事会（董事会）会长，相当于中国公司的董事长

2、副会长：副董事长

3、社长：会社社长，相当于中国公司的总经理

4、副社长：副总

5、专务：高级常务董事

6、常务：常务董事

7、理事：董事，也即公司大股东

以上职级为任员级别，即为公司的高层管理

8、部长：部门经理

9、次长：部门副经理

10、科长：科长或一般经理

以上职级为公司中层管理

11、代理：副经理，主管

12、社员：职员

当然，这跟公司规模、行业也有关，要根据实际情况判断，有的称谓是职级，有的是职责称谓，不太一样。

(10)韩国组长和代理哪个职位高扩展阅读：

众所周知，韩国的职场文化的世界上数一数二压力大的地方，等级文化的森严加上前后辈的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然后办公座位分布：新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。

以上是韩国职场的办公室情况，下面介绍韩国职场文化：

1、绝对服从文化

在韩国公司里，上级作出指示后，下级的责任是理解并执行这些指令。下级服从上级被认为是天经地义的事情。只要公司上司下达指令，下级不会多问，无条件服从！

2、严格的职场礼仪

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，让其先行，以示敬意。在称呼上多使用敬语和尊称，很少会直接称呼对方的名字。

3、 早到晚退文化

其实就是半强迫式的自愿加班。由于在公司要对上司绝对服从，上司没有离开公司，下级绝对不能先行离开。而且下级每天早上要比规定的上班时间提早到公司。

4、 聚餐文化

多数公司为了增近员工间的关系，会在下班后安排员工聚餐。通常一次聚餐会转场3次，第一场主要为了吃晚饭填饱肚子，第二场主要是为了喝酒，第三场主要去ktv等娱乐场所。