‘壹’ 韩国的养老保险制度
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相信，很多准备韩国移民的朋友，都是冲着韩国的社会保障去的。的确，在购买济州岛房产五年后，即可获得永久居住权，届时享受的社会公益服务与韩国公民没有差别。下面，济州岛淘房网就给大家详细介绍关于韩国社会保障制度的那些事。
一、韩国社会保障制度的发展
韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会福利服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。
60年代以来韩国社会保障制度的发展大体上可以分为三个阶段，即60年代为社会福利，70年代为社会救济，80年代为社会保险阶段。
二、社会保险结构和体制
目前，韩国的社会保险有：年金保险、医疗保险、产业灾害补偿保险以及雇佣保险。从60年代开始，先后颁布了有关法律，这些法律有：公务员年金法（1962年）、军人年金法（1963年）、私立学校教职员年金法（1974年）、国民福利年金法（1973年）、国民年金法（1986年）、雇佣保险法（1993年）等。
三、公共救济
公共救济不同于社会保险，不交纳保险费，用国库资金对低收入阶层进行生活保护或者进行自救。据韩国开发研究院统计，1965年韩国的绝对贫困人口占全国总人口的40.9%，其中城市54.9%，农村35.8%，使这些人达到贫困线，需790亿圆，相当于当年国民生产总值的9.8%，而当年支出的生活保护事业费只有20亿圆。1984年绝对贫困户仍达220万人，占总人口的5%多。
韩国的公共救济，包括生活保护、有功人员津贴及灾害及灾难救护。
四、社会福利服务
60年代开始，韩国的福利服务从“紧急救济”和“设施收容”等救济阶段转为社会福利服务时期。1961年先后颁布了“儿童福利法”、“孤儿收养特例法”，“关于孤儿监护人的法律”，“沦落行为等的防止法”、“更生保护法”等。
五、建立韩国式社会福利制度
目前，实行福利制度的一些国家社会福利支出过多而陷入了财政危机，有些国家不得不减少甚至取消福利的承诺。究其原因，主要是社会福利支出与经济增长脱节，而且社会福利对经济增长潜力的培育没有多少帮助，韩国要多一些福利国家吸取经验教训。建立符合本国实际的新的社会福利制度。已提出均衡福利国家特征加韩国社会特征的“韩国式福利经济模式”构想。而福利模式构想能否实现，还要在发展和实践中接受考验。
‘贰’ 韩国四大保险是怎么分配个人与公司的配额的
失业保险 : 总1.2% (雇主 0.75% / 员工 0.45%)；
养老保险 : 총 9% (雇主 4.5% / 员工 4.5%)；
医疗健康保险 : 총 5.64% (雇主 2.82% / 员工 2.82%)；
人身保险 : 雇主全额负担。
‘叁’ 在韩国,E-7签证,4大保险个人交多少钱
这个是根据的年薪来算的。一般年薪高的交的税也多。四大保险包括健康保险(건강보험)一般5万3，雇用保险(고용보험)一般1万5，国民年金(국민연금)一般7万2，企业员工恤养保险（산재보험) 和年薪有关。。。还有其他的税要交的，不过钱不多，主要还是四大保险。。。。
‘肆’ 韩国公司发公司需要交四大保险吗
需要。
韩国的四大保险是韩国的国家保险，是由韩国劳动部管理，要求雇佣方义务为员工投保的保险种类。四大保险根据收入类型，工种的加入条件，保险费率不同，但大部分全职劳动者都要加入韩国的四大保险。
‘伍’ 韩国四大保险一个月扣多少钱
30万韩币。国民年金要看公司投保是按照什么标准。当然公司和个人各负担50%。
拓展资料：
一、国民年金
1、国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一，支付的年金薪金包括老龄年金（在年老无法从事收入活动时支付）、遗属年金（收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付）和伤残年金（患病或受伤，完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿）等补助金。从而促进生活稳定，增进国民福利。
2、领取方法，若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件，根据国民年金法，可享受与本国人同等的年金待遇。原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时，不能领取一次性返还金，但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业（E-8）、非专门就业（E-9）和访问就业（H-2）签证持有者，可领取一次性返还金。
3、注：若外国人以回本国的理由申请一次性返还金，能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金（若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料，出境前可申请一次性返还金 ）。
二、医疗保险
1、在韩国加入医疗保险未必是义务，但外国人参加职业活动时，必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上，国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后，将自动解除医疗保险。
2、保险费，月薪×保险费率（5.08%），总保险费应由雇主和劳动者各承担50%。
3、医疗保险范围，医疗治疗 : 疾病、伤残、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。医疗检查 : 为预防疾病、保持健康，每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。
三、雇用保险
1、雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活，还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系，促进有关事业。
2、对象及申请方法，1998年10月1日起，有1人以上员工的雇主必须加入雇用保险。A.不须参保的对象针对公司规模及其行业特色进行考虑，判断为对员工难以管理的行业如下。农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司，而全职员工数不到4人的雇主。总施工费用低于劳动部所规定金额（以2004年为准20,000,000韩元）的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。家庭服务业,
3、可以申请雇用保险的外国劳动者。有资格在韩国就业的外国人，或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2. 在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。通过投资移民取得韩国F2身份的居民，在韩国居住满3个月，便可以申请此保险。
四、工伤保险
1、工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法，将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后，劳动者遭遇预想不到的事故时，代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。
2、参保资格及申请程序，2000年7月1日起，有1人以上员工的公司须加入工伤保险。A.不须参保的对象农业、林业、渔业和狩猎业等（伐木业除外），雇用员工不到5人的雇主（但5人以下的法人公司须参保）。未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时，总面积低于3303.家庭服务业
B.可以申请雇用保险的外国劳动者。与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者，可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险，外国人也同样有资格领取。没有适当的签证，在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围，不论是否有签证，都可享受工伤保险。
3、申请程序。为领取工伤保险金，首先要向劳动福利公团申请，在申请书上除申请者的陈述外，还应有目击者对事实的陈述。此外，还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。劳动福利公团收到申请书后，对申请人、见证人和雇主进行审核，根据调查结果，劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后，劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。劳动者死亡时，其家属申请丧礼费和遗属工资。
‘陆’ 韩国四大保险回国时能退多少
韩国四大保险回国时能退多少也是以自己的保险合同为准的。
个人建议：
我们可以查阅相关的保险合同，只有这样才可以更好的保障我们的财产安全，韩国四大保险主要包括健康保险，产灾保险雇佣保险以及国民年金保险，这四大保险，并不是每一个都是需要强制进行购买的，如果我们要到韩国进行工作的话，应该根据自己的实际情况来进行投保，这样才可以更好的保障我们的财产安全，在日常生活中也应该积极的购买一些商业保险来帮助我们抵御身边的风险，担心只有这样才可以让我们的生活更加的美好，希望每个人都能够了解到这件事，在保险退保的时候，也是要以保险合同上的现金价值为准的，希望每个人都能够仔细查阅保险合同。
(6)韩国四大保险如何分配扩展阅读：
投保注意：
（1）当业务员拜访您时，您有权要求业务员出示其所在保险公司的有效工作证件，包括《保险销售从业人员资格评书》、《保险销售从业人员执业证》。
（2）您有权要求业务员依据保险条款如实讲解险种的有关内容。当您决定投保时，为确保自身权益，请认真阅读保险条款。
（3）在填写保单时，您必须如实填写有关内容并亲笔签名；被保险人签名一栏应由被保险人亲笔签署（少儿险除外）。
（4）当您付款时，业务员必须当场开具保险费暂收收据，并在此收据上签署姓名和业务员代码；您也可要求业务员带您到保险公司付款。
（5）投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。
收到保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。
（6）投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。
（7）如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司， 以确保您能享有持续的服务。
‘柒’ 韩国的四大保险是怎么一回事
在韩国正式工作都会缴纳4大保险的，分别是国民年金（即韩国养老保险），健康保险，雇佣保险，工伤保险。下面给大家详细介绍一下
国民年金
一、简介
国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一，支付的年金薪金包括老龄年金（在年老无法从事收入活动时支付）、遗属年金（收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付）和伤残年金（患病或受伤，完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿）等补助金。从而促进生活稳定，增进国民福利。
二、领取方法
若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件，根据国民年金法，可享受与本国人同等的年金待遇。
原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时，不能领取一次性返还金，但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业（E-8）、非专门就业（E-9）和访问就业（H-2）签证持有者，可领取一次性返还金。
注：若外国人以回本国的理由申请一次性返还金，能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金（若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料，出境前可申请一次性返还金 ）。
1. 确认返还与否
2. 到国民年金管理公团各分公司申请
提交材料 : 申请书、护照、本人存折、飞机票 (可证明1个月内出境的事实)
3.韩国户头的汇款期间为1周，海外户头的汇款期间为1个月
4. 一次性返还金计算方法：国民年金（员工+雇主的捐款）+ 利息(5) 在国民年金管理公团各分公司进行确认程序
注：若当事人居住海外，可通过代理人领取的方法或邮政申请。但确认方法均有所不同。
医疗保险
一、简介
在韩国加入医疗保险未必是义务，但外国人参加职业活动时，必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上，国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后，将自动解除医疗保险。
二、保险费
月薪×保险费率（5.08%），总保险费应由雇主和劳动者各承担50%。
三、医疗保险范围
1. 医疗治疗 : 疾病、伤残、预防、诊断、治疗、康复、分娩、死亡等。
2. 医疗检查 : 为预防疾病、保持健康，每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。
雇用保险
一、简介
雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活，还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系，促进有关事业。
二、对象及申请方法
1998年10月1日起，有1人以上员工的雇主必须加入雇用保险。
A.不须参保的对象
针对公司规模及其行业特色进行考虑，判断为对员工难以管理的行业如下。
1. 农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司，而全职员工数不到4人的雇主。
2.总施工费用低于劳动部所规定金额（以2004年为准20,000,000韩元）的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。
3.家庭服务业,
B.可以申请雇用保险的外国劳动者
1.有资格在韩国就业的外国人，或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2. 在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。
*通过投资移民取得韩国F2身份的居民，在韩国居住满3个月，便可以申请此保险。
工伤保险
一、简介
工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法，将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后，劳动者遭遇预想不到的事故时，代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。
二、参保资格及申请程序
2000年7月1日起，有1人以上员工的公司须加入工伤保险。
A.不须参保的对象
1. 农业、林业、渔业和狩猎业等（伐木业除外），雇用员工不到5人的雇主（但5人以下的法人公司须参保）。
2.未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时，总面积低于3303.家庭服务业
B.可以申请雇用保险的外国劳动者
1.与韩国公司或雇主签订合同后，提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者，可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险，外国人也同样有资格领取。
2.没有适当的签证，在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围，不论是否有签证，都可享受工伤保险。
三、申请程序
1.为领取工伤保险金，首先要向劳动福利公团申请，在申请书上除申请者的陈述外，还应有目击者对事实的陈述。此外，还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。
2.劳动福利公团收到申请书后，对申请人、见证人和雇主进行审核，根据调查结果，劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后，劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。
3.劳动者死亡时，其家属申请丧礼费和遗属工资。
‘捌’ 韩国主要的养老保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
韩国4大保险由雇主和员工各分担50%
失业保险:总1.2%(雇主0.75%/员工0.45%)
养老保险:총9%(雇主4.5%/员工4.5%)
医疗健康保险:총5.64%(雇主2.82%/员工2.82%)
人身保险:雇主全额负担
个人所得税10%员工全额负担
‘玖’ 韩国公司四大保险公司
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韩国共有寿险公司22家，其中韩资公司13家、外资公司9家其中保费收入最多的3家寿险公司分别为三星人寿、大韩人寿及教保人寿，2009年保费收入分别为158亿美元、84亿美元和79亿美元