Ⅰ 深圳哪里有韩资企业啊
韩国
深圳三星视界有限公司
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深圳三星科健移动通信技术有限公司
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深圳赛格三星实业有限公司
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深圳科健三星移动通信有限公司
三星电子
世林化妆用品(深圳)有限公司
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韩国友利银行
明新刷品制造（深圳）有限公司
韩资企业的名声一直欠佳，深圳的三星可能稍微好点，但是肯定无法和欧美名企媲美的。
Ⅱ 进哪个网站可以了解到一些韩企谢谢
工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。 招聘求职篇 经验VS学历 以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？ 丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。 我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。 另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。 求职者在应聘时需要注意什么？ 丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。 其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。 企业文化篇 家族制VS本土化 韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？ 丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。 无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。 韩国特色的企业文化是什么？ 丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。 在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。 韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。 另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物非常敏感和关注，有独到的见解。 职业发展篇 循序渐进VS培训充电 在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？ 丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。 当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。 对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？ 丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。 虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。 韩日对比篇 宽松VS严谨 很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？ 丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。 有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？ 丁志浩：应该不会。我们更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。 在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？ 丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。 韩企生存黄金守则 守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。 守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。 守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性职员，韩国企业是不会另眼相待的。 守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。 守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。 但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。 守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。 链接 应聘韩企业，小心三大考验 1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。 2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。 3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。
韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。
在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。
在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。
韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。
若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场
参考资料：http://www.go2work.com.cn/office/2006-8-15/article_view_4795.htm
Ⅲ 怎样才能进一些韩国的娱乐公司 着名点的，里面有着名明星或组合的那种 就通过比赛或是面试什么的
你要给公司发邮件，当然是要韩文邮件或者英文邮件。S.M公司是在韩国的，建议你去韩国试一试，二月份有选秀，在上海，你没有去吗？那我想S.M应该短期内不会再来中国收人了，你可以多留意留意公司的发展情况和选秀情况。而MNET，他们应该在中国有分公司吧，去网上搜搜会有的。你也可以看看YG，YG的出手还算阔绰，是韩国口碑最好的公司之一。有男子组合Bigbang、2NE1、Se7en。Bigbang和2NE1算熟悉吧，YG还有子公司，和中国公司也有合作。另外，JYP公司的信誉也非常不错。而且有北京分公司，北京市 朝阳区 望东阜 通东大街 悠乐汇E座 1007室。比如说2AM，2PM，MISS A，以一首nobody红遍大江南北的Wonder Girls都是属于JYP。我认为你可以直接飞到韩国去，因为也不是很远，中国的话反而麻烦。你的条件不错，但会吉他还不够，乐器也要多，钢琴啊，小提琴啊要练起来，公司里的人问你的时候也要机灵点。如果真的可以录取的话，你和别人一起成为组合的机会有95％，所以人际关系也重要啊！
如果真的成为明星，要好好看看我这个回答的人啊！
Ⅳ 怎么在韩国找到工作
一：首先因为韩国不是一个移民的国家，所以在移民政策以及对于外国人的就业政策上相对是比较严格的。
二：从毕业院校的角度来讲，就像中国清华北大毕业的学生找工作相对较为容易一样，在韩国，如果是首尔大学、延世大学、高丽大学、梨花女子大学、西江大学，等等这样着名的韩国院校毕业的学生，自然是比一些不知名的学校毕业的学生要容易很多，特别是对于一些着名的私立院校，因为学校本身是由一些韩国比较大和比较知名的财团或者公司支持或开办的，因此本身对于自己学校较为优异的毕业生，公司都会优先录用，甚至有些在毕业前学校就可以推荐录用。
三：从就读和毕业专业角度来讲，理工科专业因为相对文科来讲，实际操作能力更强，实用性也更强，而且韩国比较有名的大企业大多是以电子电气、IT、机械等理工科类专业的项目为主，因此科技科研类的人才是最短缺的，也因此，理工科类专业毕业的学生相对来讲，就业率会更高一些
四：目前韩国法务部对于留学生的毕业就业留韩换签政策上，理工科专业学生，只要能够找到接收单位，不论是大型企业，还是中小型企业，在企业的协助下都可以转换工作签证，但是文科类毕业学生则必须要就业于大型企业，或者至少研究生以上学历，才有可能转换为工作签证，进而留在韩国继续发展。
Ⅳ 最好的韩国转运公司在哪儿找
有不少同事去韩国出差，在那儿寄包裹给我们，用的是吉祥邮，非常靠谱，物品始终原封不动，没有半点损坏。
Ⅵ 想问一下有没有在韩国做生意的朋友，我想找一家韩国公司，但不知道怎么样才能找到
你好
请问有什么可以帮到你吗？
Ⅶ 要怎样才能进韩国的娱乐公司呢
韩国娱乐公司三大巨头是SM，JYP，YG。如果你是想进CCM的话呢就算了吧，不收大陆的孩子。
基本上所有韩国娱乐公司都不收大陆的孩子，除了SM娱乐，JYP。
想进去有三种方法：
1.选秀
SM娱乐对颜要求超级高，你看看现在几个男团就知道了，如果你颜不是那么出色的话呢，就要实力特别强【唱歌五音不全，跳舞手脚不协调，没有两项以上除了唱歌跳舞之外的才艺的就别做白日梦了】，一般像sm娱乐在韩国有每周选秀，中国北京也有分部【不过不举办选秀】,美国和加拿大也有分部【会举办选秀】中国的话大概一年来一次，不一定去你所在的城市，一般都是上海北京这种的。去参加就只要从官网上下载报名表填完发邮件给他就行了，然后等通知。一试过了还有二试，二试过了还得去韩国参加总试。【一般这样选进去的3个不到】
JYP对颜要求就没这么高，不过一定要有实力，舞跳得好歌唱得好会乐器，在北京和美国有分部，会举办月或者周选秀。
2.被星探发现
去明洞啊东大门啊逛逛，说不定能碰到星探。不过如果你颜一般是不太可能的，去看看鹿晗长什么样就知道标准有多高了【这样选进去的5个不到】
3.选秀节目
各种唱歌啊搞笑啊舞蹈啊表演啊，单方面特别特别优秀，是要获过很多奖的那种，对颜要求不太高
其实不建议你往这方面发展，练习生实在太苦了，一天练8个小时，起码练两三年都不一定能出道，预备团被刷下来是常有的事，练了六七年还没出道的公司一般就会劝你回去【资格老的练习生看你不爽给你处处使绊，回头拖到厕所打一顿谁知道呢。不过我不是吓你，张艺兴就被欺负过。但这种事也不太多但还是有的】所以好好学习才是王道。不如还是去韩国留学吧。
Ⅷ 想进入韩国好一些的娱乐公司、求帮助
韩国公司里的中国人比较多而且比较好的就只有SM公司了。很多公司只招未经雕琢的璞玉，它不需要你的什么唱歌技巧，舞蹈技巧，很多都是被选上后去培训的。SM公司不怕你没有才能，它能创造就可以了。如果你唱歌不跑调，跳舞肢体不会僵硬，就可以的了，但是你也要长得好看，长得好看你的机会才比较大，中国人和韩国人出道的几率来说，中国人的机会是比较大的，像韩庚，宋茜，kris，鹿晗等都是长得好看，而且上镜。还有，去韩国要能受得住寂寞和痛苦，毕竟一个人在语言不通的国度生活好几年到最后都不知道能不能出道，这是心理都是要金刚心，能出道的爱豆，心都已经坚不可摧。我也曾经有梦，和你一样，加油吧！
Ⅸ 韩国优秀电子企业信息查询 韩国电子企业、韩国IT企业的名录和信息到哪里去查询呢，我说的是政府机构
你好
你可以白度下[韩国贸易馆]，韩国贸易馆是韩国政府下属的对外贸易促进机构，是非营利性的官方机构，英文简称为KOTRA。
KOTRA在全世界79个国家中设有100个贸易馆（即，代表处），目前在中国的北京、上海、大连、成都、广州、青岛、武汉、厦门、重庆、长沙及香港、台北等地设有代表处。KOTRA的宗旨在于中国与韩国政府和企业间的经济交流，加快相互间的经贸发展。它不仅是中国对韩贸易合作的联络中心，也是中韩两国企业界获取贸易信息的有利窗口。
目前韩国有众多的企业利用KOTRA的平台开拓中国市场，企业把面向中国的市场调查、产品推广、通关物流以及日后的售后服务等贸易的全部或部分环节委托给KOTRA,中国国内的客户可以选择直接找韩国企业联系也可以找当地的KOTRA联系。如果当地KOTRA没有国内客户想要的产品或是厂家，KOTRA会根据要求帮助寻找满意的供应商。
希望能帮到你，满意请采纳！
Ⅹ 如何找韩国公司 本人现在做外贸，韩国文看不懂，请问谁有比较好的搜索韩国（或其他各国）公司的网站
搜公司的话，中国的网站就是像阿里巴巴，慧聪之类的b2b的网站比较好。都是中文的。
另外，你可以在google翻译里将词语翻译成韩文，然后复制这个韩文到一些韩国的网站，在韩国的权威网站是 www.naver.net www.daum.net 在里面搜一下 但是都是韩文的，估计你看不懂，顶多你也就是把他再复制到google翻译里，看一下，但那样不太准确。
不会韩文确实是个问题，呵呵，学学吧，不那么难的。