❶ 杭州韩企待遇问题
很奇怪，为什么要选韩企？
现在的韩企一来工资待遇不是很高，二来公司发展前景也不是很好，三来企业文化更是不值一提
我在民企、日企和欧企都待过，他们的排名如下（好到差）：
待遇福利：欧企》日企》民企
薪资报酬：欧企》日企》民企
个人发展：欧企》民企》日企
行业前景：欧企》民企》日企
所以建议你还是去欧企比较好，而且要在大企业在国内设立的小分支
我今年和去年的公司都是世界100强以内的欧洲企业，在国内发展没几年，很有前景
这样的企业背景资金雄厚，加上中国亚洲的市场，
它的发展速度会很快，个人锻炼和进步也很快，能更多地锻炼和提升自己的能力
韩国企业除了电子类的，其他没看出有什么竞争力的企业
而且即使是电子类的，还有台企作竞争对手，并且现在他们的技术水平也大大不如以前了
国内一部分比较厉害的民企私企有赶超日韩企业的趋势
5年后，还能在国内有一定影响力的韩企会少之又少
❷ 在韩企工作是怎样的体验
。韩企的工作尤其是生产相关部门的员工，工作量是相当大的，而且韩国驻在员事无巨细，全面管理，他们和管理职一个办公室，会不停地叫你去做工作，有时候频繁的指示变动会让你应接不暇，而且他们脾气普遍暴躁，不会在乎中国人的面子。
❸ 在韩国一个中小企业做文职工作年薪
首先你不应该活在大众的嘴巴里，做好你自己是最主要的，他们嘲笑你也许是吃不到葡萄说葡萄酸呢？
其次取决于你对未来自己人生及职场的规划，如果你单纯的只是为了在韩国呆着不想回国，并且日后在韩国成家立业，你应该看一下韩国的发展态势，看看韩国的经济前景进行决策，如你的收入与生活支出在韩国可以达到什么水平，有没有提升的空间等等，或者如何利用你国内的资源与韩国资源结合，能否找一个副业或者创业，为你在韩国长期生存发展打下一良好的基础；如果你要回国内成家，建议你就不要考虑其他，因为两国国情有差，国内一个中小企业的文职很难一个月有1万9的工资，但是毕竟不用背井离乡，早回来早发展。
❹ 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。
一、韩资企业员工之薪资待遇揭密
薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。
从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。
大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。
韩语出色可加薪
在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。
据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。
在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。
生存法则篇
1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。
2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。
3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。
4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。
5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。
二、韩资企业用人4大特点：
“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。
忠诚文化一脉相承
据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。
实力远超辈分资历
“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。
IT技能必不可少
IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”
职位需求多点分布
10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。
据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。
三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.
可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?
韩资面试忌讳提薪酬
欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.
事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.
对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.
在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.
韩资企业诱人的培训体系
培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.
据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.
在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.
顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.
韩资企业升迁的机会微弱
尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.
不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.
此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.
❺ 韩国中小企业银行待遇怎么样会计岗位管理人员的月收入是多少以及工作时间、人员录用后性质等。
韩国中小企业银行（Instrial Bank of Korea），是韩国三大国有银行之一，是韩国政府设立的专门为中小企业提供融资服务的专业银行。1961年8月由政府出资设立,主要目的是扶持中小企业发展,是韩国三大政策性银行之一，总资产达1110亿美元，世界银行排名第133位，韩国国内银行排名第4位。
企业银行已发展成为拥有约160,000家韩国中小企业客户的大型银行，在中小企业金融业务方面占据主导地位，另外设有四家下属子公司。截至目前，在韩国国内有近575家营业网点，在海外有10个分行，一个莫斯科办事处，其中在中国大陆有天津、青岛、烟台、沈阳、苏州五个分行。
中小企业银行现在正准备走中国法人化道路，预计09年开始筹备，韩国银行普遍存在工作时间长，待遇低，升职较慢的问题，希望做好心理准备。至于待遇问题，不会跟中资银行一样福利好，平常不会有什么福利的，年终也许有奖金，但不会很高。
❻ 韩资企业怎么样
什么事都不能一概而论！不怕得罪你、你问的就不对！要说韩资企业不好，你可以了解一下三星集团在韩国的地位；要说韩资企业好，前几年韩国女老板让员工下跪的事也是有的。万事都是利弊渗透的，不能盲目的说好或不好！
❼ 我正应聘韩国企业，不知韩国企业薪酬待遇怎么样，发展空间如何
韩国企业对于员工待遇是区别对待的,汉族和朝鲜族和韩国人工资区别很大,然后是看你的工作岗位.如果是生产企业普工这一块呆韩企不错,待遇,工作量等都比国内企业好的多.如果是其他非操作岗位的话,你要看你的韩国企业规模怎么样了,你是设计(技术课室),采购,管理或者什么岗位了.一般大的企业待遇还好,(一般两年都能拿个5000+,但是你要韩语,英语好的情况下),思想反应快的人发展空间还是有的.特别是跟着一个看重你的部长,理事等实权人物空间更大.如没有人罩着,满足日常生活混日子也是一个不错的地方.
❽ 在韩国中小企业 课长级别 工资多少奖金多少其他福利待遇如何
我老公是韩国人，你说的这个韩国人现在韩国工作还是在中国工作啊？
韩国人工资100多万？开玩笑的吧？一般都在220W最低的，除非你能力不行
100多万除了税金，除了保险，如果还是租的房子连老婆都养不活的
韩国工资是没有奖金，不过每年是13个月的工资，就是年底多给你一个月工资
平时大公司还好，一般的中小公司连加班费都没有的，其他福利？这个真的没有
但是过节的时候公司会发点礼物，但是都不是贵的东西，所以韩国人没福利没奖金是真的
但是100多万绝对是假的，我们在首尔我们这边最低工资是240W
我老公现在在中国的分公司，有生活费跟房租费，每年13个月工资，其他暂时没有
因为是第一年换的新公司，要不还有车的补助跟孩子上学的补助呢！！！
在韩国公司上班的韩国人除非你公司是三星LG要不别想有什么福利
我老公公司的科长待遇第一年进公司是360万，每年会按照一定比例上涨的
科长级别？说不上来，反正上面还有个车长（次长）再就是部长了
❾ 请问谁知道韩资企业的待遇怎么样
正是韩企，在员工转为正式后，会上养老保险和医疗保险、意外伤害险，没有公积金。周六、周日为法定休息日，周一至周五下午5点之后正常休息，若需加班，周一至周五下午5点后为每小时1.5倍工资，周六周日每小时2倍工资。中秋、春节会发放用品及奖金，金额不等。管理方面非常严格，若违反规定，会处以警告、罚款、记过甚至开除。
❿ 高分 请问在韩国中小企业的年薪大概能拿到多少
这要看工龄了，刚毕业的应届的话年薪可能在
2500万~3500万之间，折合人民币 13万~18万 左右。
要是在韩国大学毕业或者硕士毕业的话，可能更有利于应聘。
要是之前没呆过韩国，那估计够呛了。