印度韩国企业怎么样

㈠ 我正应聘韩国企业，不知韩国企业薪酬待遇怎么样，发展空间如何

韩国企业对于员工待遇是区别对待的,汉族和朝鲜族和韩国人工资区别很大,然后是看你的工作岗位.如果是生产企业普工这一块呆韩企不错,待遇,工作量等都比国内企业好的多.如果是其他非操作岗位的话,你要看你的韩国企业规模怎么样了,你是设计(技术课室),采购,管理或者什么岗位了.一般大的企业待遇还好,(一般两年都能拿个5000+,但是你要韩语,英语好的情况下),思想反应快的人发展空间还是有的.特别是跟着一个看重你的部长,理事等实权人物空间更大.如没有人罩着,满足日常生活混日子也是一个不错的地方.

㈡ 韩资企业怎么样

什么事都不能一概而论！不怕得罪你、你问的就不对！要说韩资企业不好，你可以了解一下三星集团在韩国的地位；要说韩资企业好，前几年韩国女老板让员工下跪的事也是有的。万事都是利弊渗透的，不能盲目的说好或不好！

㈢ 为什么只有5000多万人口的韩国，却能诞生16家世界500强企业

韩国在电子、 汽车 、金属等传统制造业上表现出了很强优势，但在金融、通信、食品、流通等服务业领域和宇宙航空、防卫、医药等尖端产业领域，韩国却没有一家企业跻身500强名单。

分别为：

1 三星电子 （12名）电子

2 现代 汽车 （68名） 汽车

3 SK集团（84）炼油

4 LG电子（178）电子

5 韩国浦项制铁公司（184）金属

6 韩国电力公司（188）电力

7 起亚 汽车 （219） 汽车

8 韩华集团（244） 保险

9 现代摩比斯公司（380）

10 三星人寿保险 （421）保险

11 GS加德士（438） 炼油

12 SK海力士公司（442）半导体

13 三星C&T公司（458）贸易

14 KB金融集团 （471）金融

15 LG DISPLAY公司（483）电子

可是我们看看日本，人口只是韩国的两倍而已，500强公司就占到了51家，可以说比韩国更厉害。韩国的500强中虽然数量有15家，但是排名前100的只有三家，而中国则达到20家左右。我们可以看到，韩国在行业方面具有集中性，比方说电子、 汽车 、金融是韩国500强的三大支柱。

韩国发展早期是借助了西方国家的产业转移的西风，后来则借助了中国崛起的东风，两股东西风都被韩国赶上了，自然也就发展的比较好了。

从条件上来说，靠近日本和中国，口岸多，有天然的条件。

从文化上来说，是传统的儒家文化圈，具有文化上的便利。

从时间节点上来说，又早于中国这个最大的经济体，具有先发优势；

从国际格局上来说，受到日本和美国的战略支援和配合。

韩国是一个小国家，国土面积只有10.021万平方公里，但人口密度很大，不到德国的1/3，不到英国的一般，可是工业实力非常强大，以国内GDP1.53万亿美元。

韩国经济发展可用一句高速来形容。1953年韩国人均GDP66美元，中国54美元，两国都是穷得叮当响，差距不大。而到了2017年韩国人均GDP飙升到了2.97万美元，已经是名副其实的发达国家。而中国虽然增速也很快，达到8827美元，

韩国经济发展走的是扶植大集团的发展思路，而不是发展一些中小企业。目的就是倾国家之力，打造有竞争力的韩国工业，因为韩国周围大国林立，危机感很大。因此韩国国家不大，可是拥有10多家超级跨国集团公司。最大的就是三星，接着就是现代、SK、LG和乐天，斗山、韩进、锦湖韩亚、浦项制铁和韩华。

像三星集团横跨手机、半导体芯片、面板、造船、军工、化工、地产、金融、人们对三星的电子产品津津乐道，想不到的是世界上知名的地标级高楼，吉隆坡双子塔，台北101，还有最高的迪拜哈利法塔都是三星地产建的。其产值是韩国GDP D的25%.想想都是可怕的，一家企业占据一个国家GDP的1/4.

三星的崛起与政府资源的配置有极大关系，美朝战争结束以后，形成了三八分界线，美国大力扶持韩国，开始大规模军事经济援助。韩国政府勒紧裤腰带，把美国援助的20多亿美元物质卖掉，把卖物质的钱用于发展国内的工业，以贷款和投资的方式向大型企业集团进行资源倾斜，三星等超级集团与政府有密切往来，近水楼台先得月，获得了发展的先机，这种发展模式与我国的红顶商人是具有异曲同工之妙的，开放之初，我国不少红顶商人官商不分，也是迎来快速发展。韩国也不例外，在政府扶持下，成为超级垄断集团。

就是现在，韩国的一些大集团也与政府高官有说不清道不明的关系，像三星就与下台的前总统存在很多的扯不清理还乱的关系。

（漂亮的韩国空姐）

韩国是二战以来全球少数几个由贫穷国家成功转型为发达经济体的国家。这样的国家或地区不超过10个。2017年韩国GDP达到1.53万亿美元，排名全球第12位。2018年世界500强企业榜单中，有16家韩国企业入围。其中包括了知名的三星电子、现代 汽车 、起亚 汽车 、浦项制铁、LG等企业。

别看16家世界500强企业，看起来并不算多。是放在国际上，对比韩国还确实真厉害。有很多GDP超过韩国的国家，比如印度、巴西、俄罗斯还没有韩国的世界500强企业多。

一个面积只有10万，人口5000万的小国家，为什么能取得如此大的经济成就？他的经济是怎么实现起飞的？如何从一个贫穷落后的农业国成功转型为发达的工业国？韩国学者宋丙洛写过一本书叫做《韩国经济的崛起》，或许他能解开我们的疑惑。

首先，相对和平稳定的国际环境，为韩国经济发展提供了前提。从19世纪80年代开始，朝鲜王朝内部便一直处于动荡不安的局面。1912年日韩合并，但战争对梅并没有结束。日本以朝鲜半岛作为战争涵养基地，极大程度的掠夺了朝鲜半岛发展的经济资源，一直到二战结束。朝鲜战争结束后，朝鲜半岛才迎来一个相对和平的环境。

第二，韩国选对了一条经济发展道路，就是出口导向型经济战略。出口导向型经济战略是亚洲很多国家和地区从落后成为富裕的这个关键。亚洲四小龙基本都是采用这个经济战略。我国大陆经济崛起，和出口导向型经济战略也有很大的关系。韩国对出口都特别依赖，2018年韩国出口额超过6000亿美元，占其GDP的比重接近40%。韩国很多大型企业有一半的营收都来自海外。

第三，韩国政府大力推动经济建设和基础设施建设。从朴正熙时代开始，政府投入了大量的资金、资源搞经济建设，韩国新村运动就是从那个时代开始的。大规模的基础设施建设，拉动国内钢铁、建材、化工产业的发展，同时也为日后的经济起飞做了铺垫。

根据《财富》公布的2018年世界五百强企业，韩国有16家企业上榜，这16家企业如下。其中三星电子的营收达到2119.4亿美元，是韩国实力最强的五百强企业。

相对中国的120家企业来说，韩国的五百强企业数量确实说不上多，但是放眼全球，韩国五百强企业的数量只比美国、中国、日本、德国、法国、英国这六个国家少。韩国国土面积只有10万平方公里左右，人口5000多万，能够诞生16家世界五百强企业，确实非常了不起。

韩国是二战以来世界上少有的几个由贫困国家成功发展成为发达国家之一。其实世界上发达国家有二三十个，但是人口超过5000万的发达国家只有美国、日本、德国、法国、英国、意大利和韩国，这几个发达国家五百强企业数量都达到14家以上，位居世界前十。从这方面来看，似乎还是有一些规律可寻。

韩国从上世纪六十年代开始推行出口导向型战略，重点发展劳动密集型加工产业，经济迎来了腾飞。在八十年代就与我国的香港、台湾以及东南亚的新加坡并称为“亚洲四小龙”，其实，除了韩国，亚洲四小龙其它成员的五百强也不少，我国台湾有9家，香港有7家，新加坡也有3家。

2017年韩国GDP达到了1.53万亿美元，位居世界第12，经济实力不弱。不过韩国的经济发展离不开它的几大财团，这方面韩国和日本有点像。目前韩国有五大财团，分别是三星、现代、LG、SK和乐天，韩国的16家世界五百强企业，有11家是这几大财团的旗下企业。我们以三星为例，从上面图片红色方框的韩国三家世界五百强企业——三星电子、三星人寿保险、三星物产，都是三星集团旗下企业，据说三星集团贡献了韩国GDP的1/5以上。

韩国不过5000万人口，却能诞生15家世界500强企业，这和韩国的举国体制有关。因为韩国的国体（人口、面积、资源）比较小，所以为了获得比较优势，韩国必须扶植大企业，整个韩国由四家大财团和八家超级企业组成，领头的三星甚至占韩国经济总量的20％以上。

没有政府的强力支持，是不可能出现这样的现象的。

其次是由于美国的扶持，由于美国获得韩国的军事指挥权，所以韩国可以一心一意发展经济。为了遏制中国、俄罗斯和朝鲜，美国也大力扶植韩国的发展，为韩国经济腾飞作出了很大的贡献。但是目前强大起来的韩国，也不甘心于历任总统任人摆布成为阶下囚的命运，开始和美国争夺军事指挥权，美国则要求韩国大幅驻韩美国的费用。

第三是因为韩国政府抓住了机遇，第一次产业转移，韩国抓住机遇承接欧美的劳动密集型产业，与香港、台湾、新加坡并称为“亚洲四小龙”；在此基础上，韩国先于三者一步，开始专业升级，大力发展高新技术产业，目前韩国的三星在手机、半导体、存储器等领域世界领先，其造船业和 汽车 产业在全世界也有很大的优势。同时韩国还大力发展 娱乐 业，具有高度的民族自豪感和自尊心（最典型的就是亚洲金融危机和端午节等申遗），韩国的韩流、日本的漫画、中国的玄幻，被并列为亚洲三大文化产品，强大的文化软实力为韩国经济保驾护航。

实际上，一个国家的经济发达程度，与人口的多寡，面积的宽广程度，没有直接联系，俄罗斯的面积1700多万平方公里，是韩国的170倍，但是GDP却没有韩国高。尼日尔爾利亚拥有1.8亿人口，是韩国的3倍，但是GDP总量却不足三十分之一。

那么韩国为什么会诞生16家世界500强呢？这就要从“ 汉江传奇 ”说起！

二战结束后，韩国还处于一个传统的农业国家，经济发展十分落后，1961年的韩国，当时的人均GDP只有100美元。后来韩国发生了军事政变，朴正熙上台，在农业和工业上进行改革，再加上得到美国的援助，韩国用40年时间，将首尔从一个农村变成了一个国际化大都市。同时韩国开始转型成为一个外向型经济国家，出口行业成为韩国的主导产业，这40年间，韩国逐渐形成了电子产业、 汽车 产业、重工业、零售等产业，同时走出了破局代表的三星、现代、LG、起亚等世界500强企业。

所以，韩国的崛起，诞生了16家世界500强，最根本有三个原因：

1：经济改革与转型

2：发展外向型经济

3：美国的援助

韩国和日本一样，很多资产都在海外，曾几何时，韩国把乐天超市开到了中国各地，韩国的 娱乐 明星遍布中国，韩国的整容技术在中国市场最吃香。韩国的 美食 ，在中国也很受欢迎。

中国人慢慢对韩国的产品和服务产生了一种崇拜感，前些年的“韩流”确实让大家都“感冒”了。

综合来看，韩国的经济强大，最主要还是自身的高 科技 、高技术含量的产业发达，同时就是积极扩展海外市场，把产品卖到全球各地，把钞票赚回家，所以，韩国走出了众多优秀的企业，分别是：三星电子、现代 汽车 、LG、浦项制铁公司、起亚 汽车 、现代重工、韩华集团、SK集团、现代摩比斯公司、乐天百货、 LG DISPLAY公司、 GS加德士、三星人寿保险、韩国天然气公司等世界五百强企业。

韩国是少有的跨越中等收入陷阱的国家，人口5000万，但是gdp总量排名世界前列，有许多世界500强企业，许多公司是全世界人民耳熟能详，产品也渗透到全世界人民的生产生活中，而且韩国不仅仅只是经济发达，软实力同样不俗，韩国文化输出非常成功，尤其是影视文化影响很大，

韩国的成功是因为韩国占据了天时，地利，人和的因素，

韩国在朝鲜战争之后，获得了美国的重点支持，韩国因此可以既实行市场化，又实行产业保护，当国家产业弱小的时候进行政府扶持和保护，当产业强大后又逐渐开放，这使得韩国企业的成长环境非常优越，既有适当的保护，同时又参与国际竞争，适当的保护有利于初期成长，市场化有利于企业发展壮大，回避了过度保护造成的依赖性和缺乏竞争力，

韩国地处朝鲜半岛南部，三面环海，交通便利，非常有利于经济发展，与几个经济大国日本，中国，美国，欧盟等联系非常方便，同时与原料能源出口国同样联系方便，韩国的地理位置换成任何国家发展都不会差，

韩国人民工作勤奋，国民凝聚力非常高，97年亚洲金融危机的时候，韩国经济遭受重创，面临巨额国际债务，韩国甚至出现家庭主妇捐首饰支持政府还债，这些行为会给国际 社会 留下极佳的印象，对韩国充满信心，而信心经济发展非常重要的因素，

其实东亚地区只要碰到合适的机会发展都不差，韩国只是其中之一，

上世纪五十年代，朝鲜战争结束，韩国在美国的帮助下建国，由此成为半独立的资本主义国家。

面对一穷二白的面貌，韩国举步维艰，为让韩国这个盟友渡过难关，以便对其北方邻国构成挑战，美国施以援手，给予物质、技术及资金等多方面援助，使得韩国逐步由落后的农业国变成一个欣欣向荣的工业化国家。

在由劳动密集型向资本型及资本技术型演变过程中，韩国领导层认为，要想使国家达到像西欧那样富裕发达的程度，必须大力发展垄断性行业企业，做大做强企业集团发展实力，以此推动国家整体经济迈上高水平。

基于这样的设想，从朴槿惠父亲朴正熙起，就大力扶持财阀企业集团，诸如三星、现代、LG、浦项制铁等十余家大型跨国企业集团，由此推动了韩国经济在国际上的竞争力，也带动了国内相关产业行业的突飞猛进的发展。于是“汉江奇迹”横空出世。

就拿三星而言，前总统朴槿惠就曾直言，三星集团这些国际知名企业集团都是韩国国民的衣食父母，足见这些财阀集团的实力和财势。有人甚至将大韩民国称之为三星共和国，这是不无道理的。因为三星企业集团的经济产值在整个韩国GDP中竟然占据25%的份额，涉及房地产、通讯、造船、化工、金融等多个领域。

三星是如此，其他大型企业集团当然也是跨行业跨领域，在多方面卓有建树。而这一切都离不开政府的政策倾斜。为什么三星太子李在镕犯法能够赦免，而朴槿惠不能，就在于三星这类大企业在国家中的举足轻重的地位，不能倒。

然而，有利有弊，韩国5000多万人口拥有世界500强企业十多家，这些大企业大集团富可敌国，一定程度上对国家政权构成了挑战，如果哪位总统不按照财阀的要求行事，可能离下台也就不远了。

韩国非常小，国土面积只有10万平方公里，但是韩国gdp增长太快了，1953年gdp是66美元，现在已经高达2.97万美元，我国现在是8800美元，韩国gdp是我国的三倍。

韩国在企业发展上就是国家之力扶植大公司，提升大公司的竞争力，所以韩国拥有16家超级跨国集团公司。因为韩国资源少，国家只能花大力气扶植大公司，获得快速发展。

其中韩国最大的公司是三星，很多人把韩国称之为三星城。其次是现代、SK、LG和乐天，斗山、韩进、韩华、锦湖韩亚、浦项制铁等公司。

韩国企业另一个特点是的企业和国家利益交换和纠葛，国家介入企业，企业控制国家，比如选择元首等都是和企业强相关的，特别是三星对政府官员可以说是极大的决定权。这也是为什么三星一直屹立不倒。

三星公司的产值是韩国GDP的25%，牢牢控制了韩国经济发展。

㈣ 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.

可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.

㈤ 韩企怎么样

可以锻炼自身抗打击能力，韩企很练人的。记住是练人，不是磨炼意志。每一个从韩企走出来的人，一辈子都会刻骨铭心这段工作经历。

韩国现代集团，是韩国5大财团之一，世界五百强排名36名。

创始人郑周永从1946年至1951年期间先后创建了现代汽车、现代土建、现代建设等公司，70年代又建立了现代重工业公司，从而使现代集团成为以建筑、造船、汽车行业为主，兼营钢铁、机械、贸易、运输、水泥生产、冶金、金融、电子工业等几十个行业的综合性企业集团。

富可敌国

上世纪末的整整10年中，现代集团一直雄踞韩国大企业集团排行榜榜首，鼎盛时期拥有80多个子公司，18万名员工，业务横跨汽车、造船、建筑等数十个行业，总资产高达97万亿韩元(1美元约合1000韩元)，年销售额相当于韩国政府全年的预算。

在韩国近现代经济发展史上，现代集团创造了太多的第一：第一家造船厂、第一家汽车厂、第一条高速公路……也是它，率先在全球创出“MADE IN KOREA(韩国制造)”的牌子，成为韩国企业走向世界的领头羊。难怪现代的员工自豪地说：“世界了解韩国，是从了解现代开始。”

㈥ 韩国企业怎么样进韩企的优点和缺点如何

总体来说韩国企业相比欧美企业待遇偏低，大公司比较少，信誉比较差口碑不好。当然像三星，现代，LG，LS，PESCO,这样的大企业还是不错的，管理里正规，待遇相对较好。

㈦ 韩国企业怎么样

大城市薪水会高很多，中等城市的话，一般进公司，一般的员工就是1800到2500之间，像某个亲说的代理，这个在韩国企业的职位相当低而且还是中国人所以薪水不会高，不知道你懂不懂韩语，如果懂的话，薪水会高很多，我老公的翻译，一个月工资是3000多，我老公因为很器重他给他涨到了5000多，劳保什么的都有。

㈧ 印度最大财团塔塔集团，在中国实力怎么样跟华为相比较呢

近些年来，随着各个国家经济实力的发展，一些比较发达的国家，其内部的商业集团也受到了全世界很多人们的关注。印度就属于一个在全球范围内发展速度较快的国家，人们说起对于印度，除了有非常传统的宗教文化之外，还不得不说的就是他们国家的塔塔集团。塔塔集团在印度的地位就相当于韩国的三星在韩国的地位，他们都是属于整个国家的支柱型产业。那么，今天我们要说到的是印度的塔塔集团这个企业，它的实力到底是怎么样呢？和我们中国的华为相比较呢？

这种比较只是为了促进集团企业的发展和进步，而塔塔集团和华为集团都作为各自国内的一个领先企业，为国家的发展都做出了不小的贡献。所以这两所优秀的企业都必定在未来能够有更好更大的发展。

㈨ 被中国市场抛弃，“韩国制造成回忆”，韩国制造在华没落的原因是什么呢

韩国制造在华市场迅速下跌，主要原因是中国本土产品技术提高竞争力大幅度提升，韩国在华已经难以立足，另一个原因是韩国的企业资产缩水，被美国资本控股。这也是韩国企业在世界范围内出现增长的直接原因。

中国的劳动力成本。金融危机后的韩国企业为了发展需要大量的劳动力资源，曾经的中国就是比较好的对象。中国的人口众多，而且工人的收入水平普遍较低。但是随着中国的发展，劳动力成本的迅速攀升。依靠廉价劳动力获得利润的韩国企业自然无法在中国立足了。撤出中国进入印度，越南等国家就成为了他们最后的阵地。