⑴ 怎样与韩国男上司相处
那就无视他好了，做好自己的事，不要让他有把柄说你
⑵ 如何和老板相处
如何和老板相处
如何和老板相处，生活中有很多的人在职场待了很久，却还是没有升职，导致这样的原因往往是因为不会和老板相处，其实和老板小常识一门学问。下面我为大家解答如何和老板相处，一起去看看。
1、要善于察言观色
这一点很重要，为什么呢？想想看，如果你看到老板脸色不好，正常人都可能会想到一定是身体不舒服或者遇到什么棘手的麻烦了。但如果你这时候还在老板面前嘻嘻哈哈，肯定会令他大动肝火，轻则减薪，重则直接被炒鱿鱼。此时你最好应该做好本分工作，在老板面前表现好一点就可以了。这里有人就会质疑了：为啥不能说些关心的话语呢？其实，许多老板的内心非常强势，他们根本不需要陌生人的关心，他们需要的更多是内心的安静和思考，而不是啰嗦无趣的话语。善于察言观色，的确是一项心理技巧，更是一门艺术。
2、要学会适当地夸奖
老人家说：我们中国人都喜欢听“好话”。所谓“好话”烂运轿，就是一些赞扬、夸奖、欣赏的话语。常言道：“说话要有分寸。”就是说话时要有分寸，要把握好那个度。一味地花言巧语，可能会令老板反感；相反，不会说话，没有夸奖赞许，也得不到老板的注意。同时，老板也需要获得员工的认同感，获得自己地位的优越感。适当地夸奖，是打通老板关系的一扇窗户。
3、要主动为老板分忧
作为普通的员工，在工作上不仅要积极，表现优良，还要懂得做老板的左膀右臂，主动为老板分忧。只有这样，你才能更加受老板重用，得到升职加薪的机会。比如，老板酒量不行，你可以在酒席上为老板顶替，与客户多喝几杯，让老板知道你的能力。有时老板遇到下不来台的时候，你可以帮他摆脱尴尬境地，老板都会感激你，自然就可以受他信任，与他和谐相处。为老板分忧，需要历练，让老板看到你的闪光点。
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己悄岩抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2、 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3、别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的.才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4、别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确饥肆一时爽，但是后患无穷。
5、不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
⑶ 怎么可以和上司是韩国人的好好相处啊
韩国人都还比较正常 不像日本人
跟他们比较容易交朋友 我有韩国朋友 他们比中国人直爽豪迈
商人之间只存在利益 你脑袋完全不开窍 有人教你 你应该高兴才对
⑷ 与韩国人交往要注意些什么
与韩国人谈判
韩国人是较难对付的谈判者。
在和韩国人谈判前，你必须要注意如下几个方面：
(1)要聘用一名得到政府认可的代理人。韩国是一个步履艰难的市场。
(2)谈判前要做好充分的咨询准备工作，韩国人通常要对对方进行咨询了解，因此一旦韩国人与你坐在一起谈判，那么可以肯定地说，他已对这场谈判进行了周密的准备。
(3)横向式谈判和纵向式谈判是韩国人常用的两种谈判方法。前者是先谈主要条款，然后谈次要条款，最后谈附加条款；后者即对双方共同提出的条款逐条协商。有时也会两种方法兼而用之。
(4)韩国人时常使用“声东击西”、“先苦后甜”、“疲劳战术”等策略。有些韩国商人直到最后一刻仍会提出“价格再降一点”的要求。
(5)既要讲究策略又要通情达理，过于直率可能会使你的交易付出代价。
(6)要有耐心，达成结果会很缓慢。
(7)谈判可能反复，要作好准备提供详尽情况。
(8)韩国人在作决定时，会就一些重要问题再三向对方确认。因此，不断重复地回答将比新的创造性回答更有助于增强对手对你的信心。
(9)不要表现出你对自己或公司所取得的成就过分自豪。
(10)和韩国人见面时应该鞠躬，要与男子握手。握手表示尊敬时，左手可以支撑着右臂。女子不像男子那样经常握手。
(11)双方握手后，双手呈递和接过商务性名片。要用双手呈递任何东西，或用左手支撑右手臂或肘呈递。
(12)谈论的话题可以是韩国文化和国家的经济成就，韩国人对这些成就引以为荣。另外，足球、棒球、跆拳道、拳击和篮球是韩国非常普及的运动，其中跆拳道起源于韩国。爬山和徒步旅行也是韩国人很喜爱的业余活动。
(13)韩国人很谦和，恭维话会被友好地拒绝。
(14)韩国人在为难时往往以笑作出反应。
(15)避免谈论政治。不要把韩国与日本进行比较。韩国人是日本人的竞争对手。
(16)韩国人十分注意选择谈判地点，他们一般喜欢选择有名气的酒店进行会晤，并且特别重视谈判开始阶段的气氛。见面时热情地与对方打招呼，向对方介绍自己的姓名、职务等。当被问及喜欢用哪种饮料时，他们一般选择对方喜欢的饮料，以示对对方的尊重。
9�与印度尼西亚人谈判
印度尼西亚是信奉伊斯兰教的国家，90%的人是伊斯兰教徒，他们有着十分牢固的宗教信仰。按照教义，印度尼西亚每年有一个月叫做“斋月”。在这个月中，每天从日出到日落不能吃东西，因此，只能勉强支撑着处理一些事务性的工作，那些消耗体力很多的工作则难以坚持。
印度尼西亚商人很讲礼貌，绝对不讲别人的坏话。除非是深交，难以听到他们的真心话。在洽谈时，若是交往不深，表面上虽然十分友好，谈判很投机，但心里想的却可能完全是另一套。但是，如果建立了推心置腹的友情，则往往可以成为十分可靠的合作伙伴。
印度尼西亚人还有一个突出的特点，那就是喜欢有人到家里来访问，而且无论什么时候访问都很受欢迎。因此，在印度尼西亚，随时都可以敲门访问以加深交情，使商谈得以顺利进行。
10�与新加坡人谈判
新加坡是连接太平洋和印度洋的要道，地理位置十分重要。新加坡经济很发达，是亚洲“四小龙”之一。其种族的构成，中国人占绝大多数，约70%以上，其次是马来人、印度人、巴基斯坦人、白人和混血种人等。
新加坡商人亦以华侨为最多，他们乡土观念很强、勤奋、能干、耐劳、充满明智，他们一般都很愿意与中国大陆进行商务洽谈合作。老一代华侨还保持着讲面子的特点，“面子”在商务洽谈中有时具有决定的意义。年轻一代华侨商人虽已具备了现代商人的素质和特点，但是，依然保持了老一代华侨的一些传统特点，例如：在洽谈中，如果遇到重要的决定，往往不喜欢写成书面的字据，但一旦订立了契约，则绝对不会违约，而是千方百计地去履行契约。这些都充分体现了华侨商人注重信誉、珍惜朋友之间关系的商业道德。
⑸ 韩国人该如何相处，需要注意哪些
对长辈要尊敬，不能没大没小。要有礼貌！
⑹ 和外国老板相处要注意什么
记住，严格要求自己，现在开始把英语练到你有自信不可能听不懂或者不熟的程度。心理不要指望对方会原谅你的不到位。。这是对自己和工作的负责。迅姿宽含速果断周到的能力是老板所需要和器重的，更重巧穗要的是不要把这些当做压力去紧迹笑张，而是动力去提高。 剩下的是默契和经验，这仅需要一段时间。
⑺ 和老板怎样正确相处
和老板怎样正确相处
和老板怎样正确相处？正所谓职场如战场，在职场中个人的人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，处理好人际关系才能给自己的发展带来好处，那么员工和老板怎样正确相处？
1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。
8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行搏滚绝，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许基姿你向他的.权威提出挑战。
一、定期汇报工作
没有定期汇报工作的习惯真的很容易吃亏，你自己觉得又忙又累，领导只会觉得要么你太闲，要么效率低下，所以怎么汇报呢。
1、让领导随时了解你的工作状态。
2、不要长篇备哪大论尽量给领导结果。
二、要学会保持一定距离
和领导过于亲密你走得越近他越会对你提出更多的要求，如果因为一些事情达不到他的要求，他难免会对你感到失望，另外，你和他过于亲密，他也很难进入到角色显示不出那一份尊重来。
三、说话办事要有始有终
对承诺过的事，以及领导安排的事一定要做到有始有终。
四、遇到问题要向领导请示
请示时呢一定要自带答案，你要知道领导是负责决策的，不是来提供解决方案的。遇到问题请示时呢，要尽量说出自己的想法，不要直愣愣地问领导这个怎么办，那个怎么做？我该如何是好？如果事事都要领导来想解决方案，那么你的价值又在哪里呢？
五、态度端正把事情做好
领导和下属的关系呢归根结底是工作上的关系，如果你是一个很难把工作完成好的下属，那么再怎么维持关系也是白搭呀。
⑻ 如何跟韩国人相处
我有个好建议：你可以考虑趁这个机会去外面学韩语，优点有三
1.学会一门第二语言无疑在现在这种市场经济下有了自己独有的优势，因为你只有中专的文凭，如果跳槽也不见的好到哪去。
2。你会问：韩语哪那么容易学好？现在给你个机会，在韩国伍明人手下干活，天天 面对韩国文化，这种氛哪饥围是非常好的语言学习环境，不懂还能问老板
3.老板以为你是为了工作而去学习韩语，必然对你另眼相看，韩国人也是挺有意气腔缓告的，应该会相当照顾你。
试问，这样的机遇去哪找？废话不多说了，希望对楼主有帮助
⑼ 如何和一个变化莫测的老板相处 韩国的 30出头
少说话多做事，做好自己的本职工作，慢慢了解老板的性格
⑽ 韩国老板怎么样沟通不会上当
找个中间人做为沟通桥梁。
韩国商人不喜欢别人毛遂自荐，也不喜欢与陌生人打交道。因此，商务交往中，寻找一位合适的中间人便显得很有必要。