❶ 韩国拖欠工资最有效的方法
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。以下是我帮大家整理的在韩国拖欠工资怎么办,欢迎大家分享。
拖欠工资对劳动者来说是发生最多的例子,其中包括未支付工资和退职金,拖延支付,不弊拦合理扣除工资等。按规定工资是不能拖欠要按时支付,业主和劳动者通过协议定好工资发放日后(周工资、月工资等)到日期就要支付。业主在规定的支付日期没有支付工资时,从那一天开始就算作拖欠工资。但是拖欠工资日期超过14天后仍不支付时,才能通过法律进行援助程序。
没有拿到工资的劳动者,可以向工作单位所属管辖劳动厅申请未拿到的工资或者以违反劳动法为由可以要求处罚业主。
处理程序如下:
咨询 → 受理申报申请→ 要求当事者出席闭卜宏 → 事实调查→ 发现违反劳动法事实时指示支付工资款或责令整改→ 没有整改时按司法处理(拖欠工资的业主被判3年以下有期徒刑或2,000万以下的罚款)→ 如果仍不履行司法处理结果,不支付轿册工资时劳动厅签发‘拖欠工资确认书’可以向法院提起民事诉讼(诉讼费用由韩国政府承担,个人缴纳邮寄费用即刻进行诉讼)。
业主运营公司6个月以上后倒闭时,可向劳动部申请所拖欠的工资,休业工资,退职金等,劳动部确认倒闭后替业主支付所拖欠的工资。
(工资债权保障法偿还金制度)
特别要注意的是工资债权有效期限为3年。即,从拖欠工资发生日(工资发放日,退职日)开始计算,超过3年后不能通过法律进行任何救济。
❷ 在韩国打黑工,老板不给工资咋整
没有办法，要么举报，老板和你都被抓。
❸ 在韩国拖欠工资怎么要
如果是外国公司，那只能找韩国的法院起诉，或找大使馆帮忙。如果是中国老板，那可以等中国老板回国后投诉他。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工烂姿资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人链历桥单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期棚猛不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。