韩国企业工作注意什么

⑴ 韩国留学：韩国打工注意事项

韩国留学：韩国打工注意事项

去韩国留学生活上多少回有些不便，为了方便大家留韩生活，为大家准备了韩国留学：韩国打工注意事项，希望能够帮助到大家。

1.和打工的公司要商议的事项：

A. 打工的地点：(越详细越好。工作地点一定要问清楚，最好和几个朋友一起，出了什么事情也能够相互帮助照顾，如果是自己的话，那就把自己工作的`地址告诉你在韩国的其他朋友，有什么事儿时能让大家找到你)

B. 工资是多少，加班费怎么算：(这个是必须要问清楚的，基本工资是多小，加班费一个小时是多少)

C. 什么时候发工资：(要向中介的老板问清楚发工资的具体时间。发工资是要答扮说清楚你工作了多长时间。如升举手果有压钱的情况，要问清楚压几天，压多少。)

D. 具体干什么工作：(要问清楚工作的内容，根据个人情况来决定是否吵嫌能干。如果只是看到工资高，可是自己又干不了的话，那么中介费就白交了)

E. 一定要确认所在公司是否管吃住

2.委托劳务中介应注意的事项：

A. 中介费问题：(如果你和几个同学一起去，人比较多的话，你们可以和中介人员商议看是否能降低中介费的数额，最好是找那种中介费可以在工资里面扣除的，这样最安全。这样就不用担心当你干不了活的时候他们不还你中介费。中介费一般是10~15万韩币)

B. 假如中途退出，什么时候能退中介费，退多少：(一般不错的中介可以在你3日内部干的情况下全额退款，但是遇到不好的中介也可能不退，这个在你选择中介的时候一定要小心问清楚。)

C. 准备工作之前要弄清楚工作的内容，如果工作很危险建议不要去做。千万不要因为自己的语言不好而不好意思问。这个关系到自己的人身安全，所以必须问清楚再决定是否要做。

⑵ 韩国企业招聘人员时会有什么要求，像会计方面会有哪些具体的要求，一定要会韩语吗请各路豪杰帮忙回答！

本人韩国企业员工。
韩国企业如果在中国的分公司，做人事的想必也是中国人，我们公司也是。亮橘一般不会有特殊要求。韩语会的话当然最好。
除了职位必需的技能，韩国企业都喜欢能待很久的员工，所以应神御聘者游键岩的稳定性是他们考虑比较多的因素。
韩国人很讲究礼节，如果有韩国人给你面试的话，应聘者需要注意一下礼仪。

⑶ 去韩国务工注意事项！有去过的能否给点经验！比如去韩国买些东西会很贵啊 玩什么会很贵的啥的主要生活常识

去韩国打工的注意事项2010-12-07 10:28:58| 分类： 默认分类 | 标签：无 |字号大
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如果打算去韩国打工的话，一定要仔细阅读以下内容，可以帮助大家解决在韩国务工遇到的问题，防止上当受骗，维护自身合法权益。

一、问：怎样才能获得雇佣制赴韩国劳务信息？

答：目前，中韩雇佣制劳务合作仅在吉林、黑龙江、山东及河南四省试行。除商务部国际经济合作事务局外，上述四省地方公共机构负责办理本省的雇佣制有关事宜。您可以通过登录上述单位网站获得赴韩务工信息。

二、问：雇佣许可制和访问就业制两种方式赴韩务工有何区别？

答：目前，通过雇佣许可制和访问就业制赴韩务工均在施行。雇佣许可制适用于所有民族人员，须通过商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省地方公共机构办理有关手续。访问就业制仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员，其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。有关访问就业制的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆，咨询电话：010-65326774/65326775

三、问：赴韩务工人员需符合哪些基本条件？

答：户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员，可在户籍所在省地方公共机构报名，不允许跨省报名。

1．年龄在18至39周岁（含39周岁）

2. 无监禁以上犯罪记录

3. 在韩国无遣返和强制出境记录

4. 没有被中国政府限制离境的情况

四、问：请介绍一下雇佣制韩语考试的情况？

答：所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试（简称EPS-KLT）并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。考试通知及考试合格人员名单将会在商务部经济合作局及各省相关网站上发布。每年EPS-KLT的具体考试时间由中韩双方有关部门根据业务实际情况协商确定。EPS-KLT采用闭卷方式，考试时间为90分钟，分为笔试和听力，两部分成绩之和为考生总成绩。该考试的试题题库可从商务部经济合作局网站下载，考试内容不会超过题库内容范围。

五、问：如何进行体检，有何要求？

答：已通过考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。根据雇佣制有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。因此，提醒所有考试合格者予以重视并按规参加体检。

六、问：已进入求职者名簿的人员一定能赴韩吗？

答：韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。请谨记雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度，即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作，由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

七、问：劳务人员签劳动合同时应注意什么？

答：劳务人员应认真阅读合同条款并充分理解其涵义。如有不理解之处，可请地方公共机构的工作人员帮助解读。劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。另外，需提请劳务人员注意，如无正当理由拒签合同两次以上则会被从求职者名簿中删除，且一年内不得再次提出求职申请。

八、问：为什么应参加行前教育培训？

答：劳务人员签署合同后须参加由本省地方公共机构组织的行前教育培训与考核。行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。完成培训并通过考核后，劳务人员才能赴韩工作。

九、问：韩国务工环境及对外籍劳务人员权益保障情况如何？

答：韩国政治、经济、社会环境较好，战争、瘟疫、自然灾害等危险相对较少，社会治安状况良好，中韩两国之间经贸合作关系紧密，两国在风俗习惯上也相近，务工大环境相对较好。韩国政府制定了劳动者权益保护方面的法规和制度。外籍劳务人员在合法务工期间可享受与韩国人同等的劳动法、最低工资法、产业安全保障法等劳动相关法律待遇。此外，韩国还有专门针对外籍劳务人员的《外籍劳务雇佣法》和雇佣制保险制度等法律法规。韩国劳动部专门设立了外籍劳务人员雇佣支援中心和综合咨询中心，为外籍劳务人员办理工作变更申请、受理外籍劳务人员投诉、提供语言帮助及咨询服务等。

十、问：雇佣制下赴韩劳务人员一般从事什么工作？

答：目前，雇佣制下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D（即“脏、累、险”）工种，一般不易招聘到韩国劳动力。而且，雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大，多为300人以下的中小型企业，尤以几十人的小企业居多。

十一、问：外籍劳务人员在韩国的劳动时间及务工收入怎样？

答：根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。

十二、问：外籍劳务人员在韩企业居住状况及费用负担如何？

答：根据韩国劳动部制定的标准劳动合同样本，食宿标准和食宿费用应在劳务人员抵韩后，由雇主和劳务人员协商确定。

十三、问：外籍劳务人员在韩可享受哪些保险？

答：根据韩国有关法律，外籍劳务人员应享受外籍劳务雇佣法规定的4项雇佣制保险：回国期满保险（相当于“退职金”）、回国费用保险、工资支付保险和意外伤害保险。此外，还可享受4项社会保险：国民年金（相当于“养老金”）、产灾保险（相当于“工伤保险”）、国民健康保险（相当于“医疗保险”）和雇佣保险（相当于“失业保险”）。以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提请劳务人员注意的是，目前不同的韩国雇主为外籍劳务人员所上保险情况并不完全一致。

十四、问：外籍劳务人员最长可在韩工作多久？务工期间如何更新合同或工作单位？

答：雇佣制下，外籍劳务人员在韩合法务工时间最长为5年，期间家属不能陪伴。5年务工期满后必须出境。如欲再次赴韩务工，需根据雇佣制有关规定重新办理相关手续。在5年期限内，外籍劳务人员与雇主可自主协商确定每次合同的具体期限，但每次合同期最长不能超过3年，合同到期后可与雇主再协商更新。合同更新后您还应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时，外籍劳务人员应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请，单位变更次数原则上只限3次。劳务人员需注意的是，重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍，不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行寻找工作单位，否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚。非法滞留者被遣返回国后将被禁止再次入韩。

十五、问：在韩国务工还有哪些需特别注意的事项？

答：1.遵守中、韩两国法律法规，尊重韩国传统礼仪。

2.韩国劳动法仅适用于常年雇佣5人以上员工的企业或营业场所。

3.入境后需及时办理有关保险及外国人登录证。

4.遵守合同义务，按期归国，避免脱岗及非法滞留。

5.增强防范意识，避免接触和参与各类非法组织及活动。

答：目前，中韩双方仅针对第一批韩语考试合格人员开展相关后续工作，本年度暂无举办第二次韩语考试的安排。一旦双方确定举办第二次韩语考试，将及时在我局及四省相关网站发布通知。


答：目前，社会上一些不法中介、企业及个人打着中韩雇佣制劳务合作旗号，以承诺加快办理赴韩手续或提高被雇主选中机率等诱惑、骗取劳务人员钱财。特别提醒广大劳务对此提高警惕，切勿轻信其承诺，不要委托这些不法中介或企业办理赴韩务工手续，更不要向其缴纳任何费用。同时应通过正规渠道办理赴韩务工，避免遭受不必要的损失。如果发现上当受骗，应及时向所在地公安、商务及工商主管部门举报、反映和投诉。

⑷ 在韩企工作是怎样的体验

。韩企的工作尤其是生产相关部门的员工，工作量是相当大的，而且韩国驻在员事无巨细，全面管理，他们和管理职一个办公室，会不停地叫你去做工作，有时候频繁的指示变动会让你应接不暇，而且他们脾气普遍暴躁，不会在乎中国人的面子。

⑸ 第一天在韩国企业上班 需要注意什么 和准备什么

首先简单韩语应该要会啊，再就是注意精神面貌不能第一天就焉了吧唧的跟多少天没睡觉似得，打听下那边有没有什么需要注意的风俗习惯。
不要有压力，上个班而已做好本职工作是最重要的。

⑹ 我明天要去一个韩国企业应聘人事专员，有什么要注意的

如果是存韩国企业，面试时是群面。
要注意礼貌

1，见面的时候要行礼。
2，面试时介绍面试官时要站着起来行礼。

⑺ 去韩企面试注意什么

去韩企面试注意什么

韩企面试要注意的事项

第一，守时。

面试成功的秘诀是了解韩国人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1：30，那么按照韩国人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面;着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是韩资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在韩企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在韩企工作两年，后来又在韩本留学四年的崔平老师说：“韩本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的'潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的韩资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入韩资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是韩国老板最看中的两种能力，也是你在韩企站稳脚跟的筹码。

韩企面试常见问题

1. 우리 회사를 지원한 특별한 이유는?

1.你来我公司求职有什么特别的理由吗?

2. 자신의 취미를 말해 보십시오.

2.请说一下你的兴趣爱好。

3. 자신의 장단점을 말해 보십시오.

3.请说一下你的长处和短处。

4. 타인이 바라보는 나는 어떤 사람입니까?

4.别人对你的看法是?

5. 좌절한 적이 있습니까?

4.经历过什么挫折吗?

6. 자신의 인생관에 채해 얘기해 보십시오.

6.请结合你的人生观叙述一下。

7. 학교성적에 대해 말해 보십시오.

7.请说一下你在学校的学习成绩。

8. 현재 가장 하고 싶은 일은 무엇입니까?

8.现在最想做的事情是?

9. 바람직한 직장인상에 대해 설명해 보십시오.

9.请说一下你觉得最理想的职场印象。

10. 최근 뉴스에서 가장 관심이 있는 화제는?

10.在最近的新闻中你最关心的话题是?

11. 자신의 적성이 어느 부서에 맞다고 생각하십니까?

11.你觉得你的个性适合在哪个部门工作?

12. 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?

12.如果进公司的话你最想先做什么事?

13. 사회봉사활동에 참가해 보셨습니까?

13.你曾经参加过社会公益活动吗?

14. 휴일에는 주로 무엇을 합니까?

⑻ 在韩国企业工作需要注意什么怎样能晋升最快

外国人在韩国工作，想晋升首先韩语得好，还得看你去的是斗斗茄什么企业，要是大企业你就别想了！外国人多的企业销闹还差不多，在生产技术方面要好，这样最多也就混个空察代理。主任。班长什么的。

⑼ 去韩国务工注意事项！有去过的能否给点经验！比如去韩国买些东西会很贵啊 玩什么会很贵的啥的主要生活常识

去韩国打工的注意事项2010-12-07 10:28:58| 分类： 默认分类 | 标签：无 |字号大
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如果打算去韩国打工的话，一定要仔细阅读以下内容，可以帮助大家解决在韩国毁旦务工遇到的问题，防止上当受骗，维护自身合法权益。

一、问：怎样才能获得雇佣制赴韩国劳务信息？

答：目前，中韩雇佣制劳务合作仅在吉林、黑龙江、山东及河南四省试行。除商务部国际经济合作事务局外，上述四省地方公共机构负责办理本省的雇佣制有关事宜。您可以通过登录上述单位网站获得赴韩务工信息。

二、问：雇佣许可制和访问就业制两种方式赴韩务工有何区别？

答：目前，通过雇佣许可制和访问就业制赴韩务工均在施行。雇佣许可制适用于所有民族人员，须通过商务部经济合作局及吉林、黑龙江、山东、河南四省地方公共机构办理有关手续。访问就业制仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员，其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。有关访问就业制的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆，咨询电话：010-65326774/65326775

三、问：赴韩务工人员需符合哪些基本条件？

答：户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员，可在户籍所在省地方公共机构报名，不允许跨省报名。

1．年龄在18至39周岁（含39周岁）

2. 无监禁以上犯罪记录

3. 在韩国无遣返和强制出境记录

4. 没有被中国政府限制离境的情况

四、问：请介绍一下雇佣制韩语考试的情况？

答：所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试（简称EPS-KLT）并需成绩合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。考试通知及考试合格人员名单将会在商务部经济合作局及各省相关网站上发布。每年EPS-KLT的具体考试时间由中韩双方有关部门根据业务实际情况协商确定。EPS-KLT采用闭卷方式，考试时间为90分钟，分为笔试和听力，两部分成绩之和为考生总成绩。该考试的试题题库可从商务部经济合作局网站下载，考试内容不会超过题库内容范围。

五、问：如何进行体检，有何要求？

答：已通过考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。根据雇佣制有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。因此，提醒所有考试合格者予以重视并按规参加体检。

六、问：已进入求职者名簿的人员一定能赴韩吗？

答：韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。请谨记雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度，即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作，由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。

七、问：劳务人员签劳动合同时应注意什么？

答：劳务人员应认真阅读合同条款并充分理解其涵义。如有不理解之处，可请地方公共机构的工作人员帮助解读。劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准，如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况，请慎重考虑是否签署合同。另外，需提请劳务人员注意，如无正当理由拒签合同两次以上则会被从求职者名簿中删除，且一年内不得再次提出求职申请。

八、问：为什么应参加行前教育培训？

答：劳务人员签署合同后须参加由本省地方公共机构组织的行前教育培训与考核。行前教氏简育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍，以帮助劳务人员了解相关情况，做好赴韩准备。完成培训并通过考核后，劳务人员才能赴韩工作。

九、问：韩国务工环境及对外籍劳务人员权益保障情况如何？

答：韩国政治、经济、社会环境较好，战纤核扰争、瘟疫、自然灾害等危险相对较少，社会治安状况良好，中韩两国之间经贸合作关系紧密，两国在风俗习惯上也相近，务工大环境相对较好。韩国政府制定了劳动者权益保护方面的法规和制度。外籍劳务人员在合法务工期间可享受与韩国人同等的劳动法、最低工资法、产业安全保障法等劳动相关法律待遇。此外，韩国还有专门针对外籍劳务人员的《外籍劳务雇佣法》和雇佣制保险制度等法律法规。韩国劳动部专门设立了外籍劳务人员雇佣支援中心和综合咨询中心，为外籍劳务人员办理工作变更申请、受理外籍劳务人员投诉、提供语言帮助及咨询服务等。

十、问：雇佣制下赴韩劳务人员一般从事什么工作？

答：目前，雇佣制下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D（即“脏、累、险”）工种，一般不易招聘到韩国劳动力。而且，雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大，多为300人以下的中小型企业，尤以几十人的小企业居多。

十一、问：外籍劳务人员在韩国的劳动时间及务工收入怎样？

答：根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。

十二、问：外籍劳务人员在韩企业居住状况及费用负担如何？

答：根据韩国劳动部制定的标准劳动合同样本，食宿标准和食宿费用应在劳务人员抵韩后，由雇主和劳务人员协商确定。

十三、问：外籍劳务人员在韩可享受哪些保险？

答：根据韩国有关法律，外籍劳务人员应享受外籍劳务雇佣法规定的4项雇佣制保险：回国期满保险（相当于“退职金”）、回国费用保险、工资支付保险和意外伤害保险。此外，还可享受4项社会保险：国民年金（相当于“养老金”）、产灾保险（相当于“工伤保险”）、国民健康保险（相当于“医疗保险”）和雇佣保险（相当于“失业保险”）。以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提请劳务人员注意的是，目前不同的韩国雇主为外籍劳务人员所上保险情况并不完全一致。

十四、问：外籍劳务人员最长可在韩工作多久？务工期间如何更新合同或工作单位？

答：雇佣制下，外籍劳务人员在韩合法务工时间最长为5年，期间家属不能陪伴。5年务工期满后必须出境。如欲再次赴韩务工，需根据雇佣制有关规定重新办理相关手续。在5年期限内，外籍劳务人员与雇主可自主协商确定每次合同的具体期限，但每次合同期最长不能超过3年，合同到期后可与雇主再协商更新。合同更新后您还应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时，外籍劳务人员应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请，单位变更次数原则上只限3次。劳务人员需注意的是，重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍，不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行寻找工作单位，否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚。非法滞留者被遣返回国后将被禁止再次入韩。

十五、问：在韩国务工还有哪些需特别注意的事项？

答：1.遵守中、韩两国法律法规，尊重韩国传统礼仪。

2.韩国劳动法仅适用于常年雇佣5人以上员工的企业或营业场所。

3.入境后需及时办理有关保险及外国人登录证。

4.遵守合同义务，按期归国，避免脱岗及非法滞留。

5.增强防范意识，避免接触和参与各类非法组织及活动。

答：目前，中韩双方仅针对第一批韩语考试合格人员开展相关后续工作，本年度暂无举办第二次韩语考试的安排。一旦双方确定举办第二次韩语考试，将及时在我局及四省相关网站发布通知。


答：目前，社会上一些不法中介、企业及个人打着中韩雇佣制劳务合作旗号，以承诺加快办理赴韩手续或提高被雇主选中机率等诱惑、骗取劳务人员钱财。特别提醒广大劳务对此提高警惕，切勿轻信其承诺，不要委托这些不法中介或企业办理赴韩务工手续，更不要向其缴纳任何费用。同时应通过正规渠道办理赴韩务工，避免遭受不必要的损失。如果发现上当受骗，应及时向所在地公安、商务及工商主管部门举报、反映和投诉。

⑽ 去韩企面试需要注意什么

韩国成为在华外企中对华投资额最高的国家，成为中国最大的贸易合作伙伴，在华韩企的数量也越来越多。在这里，在华韩企招聘网为大家介绍一下，在华韩企招聘面试时的注意事项。
一．礼节最重要
韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
二、了解企业文化。
应聘者必须事先对应聘的韩国企业有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。韩企会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当
场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。
当然，如果你是一位已经有了多年工作经验的求职者，对自己的实力有足够的把握，你大可不必遵循这条原则，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。
四．突出教育背景
如果你是应届生，没有工作经验，可以着重突出你的教育背景，从名牌大学毕业的，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。