韩国招聘人有什么福利

① 在韩国中小企业 课长级别 工资多少奖金多少其他福利待遇如何

我老公是韩国人，你说的这个韩国人现在韩国工作还是在中国工作啊？
韩国人工资100多万？开玩笑的吧？一般都在220W最低的，除非你能力不行
100多万除了税金，除了保险，如果还是租的房子连老婆都养不活的
韩国工资是没有奖金，不过每年是13个月的工资，就是年底多给你一个月工资
平时大公司还好，一般的中小公司连加班费都没有的，其他福利？这个真的没有
但是过节的时候公司会发点礼物，但是都不是贵的东西，所以韩国人没福利没奖金是真的
但是100多万绝对是假的，我们在首尔我们这边最低工资是240W
我老公现在在中国的分公司，有生活费跟房租费，每年13个月工资，其他暂时没有
因为是第一年换的新公司，要不还有车的补助跟孩子上学的补助呢！！！
在韩国公司上班的韩国人除非你公司是三星LG要不别想有什么福利
我老公公司的科长待遇第一年进公司是360万，每年会按照一定比例上涨的
科长级别？说不上来，反正上面还有个车长（次长）再就是部长了

② 韩国企业招聘人员时会有什么要求，像会计方面会有哪些具体的要求，一定要会韩语吗请各路豪杰帮忙回答！

本人韩国企业员工。
韩国企业如果在中国的分公司，做人事的想必也是中国人，我们公司也是。亮橘一般不会有特殊要求。韩语会的话当然最好。
除了职位必需的技能，韩国企业都喜欢能待很久的员工，所以应神御聘者游键岩的稳定性是他们考虑比较多的因素。
韩国人很讲究礼节，如果有韩国人给你面试的话，应聘者需要注意一下礼仪。

③ 韩国sm公司招练习生

1.怎么才能成为 SM练习生？

你可以参加SM的选秀，可以寄资料到他们公司，看你选择哪个方式了。
如果你寄的资料他们有给你答复并且你通过了，就会联系你的，这样也不必参加选秀了。(练习生的培训费用是由SM公司负责的)

如果你外型很不错，那么嗓子的要求就不那么高，但不能五音不全啊.
如果你外型不是很特别抢眼的话.那对唱功的要求就很高悉哪了（所谓的实力派）或者是跳舞要很强.
最重要的是,要给他们很有礼貌,有气质的感觉.如果不是跳比较劲的舞的的话,最好不要穿的像男生那样.SM的眼光比较偏向于气质美女,你自己去看下那些练习生就知道了.不过最近可爱的也很受SM欢迎.女生是这样,男生的话,不要很拽的那种感觉就好聊,有亲和力很重要。另外会几样乐器会给自己加很多分的。

2.如果我想当应该怎办？

第一，到韩国上学，以后韩语也会很棒的，还可以参加韩国选拔新人的比赛。好像SM公司在韩国每周都会有招募练习生的。还有不一定要进SM公司啊，其他公司实力也很强的比如DSP公司，JYP公司。

第二，参加国内举办的比较大型的比赛，比如SM公司的选秀啦等等。SM在中国也有分公司的，把你的资料寄到中国的办事处也可以的，不过我不太清楚地址。http://www.smtown.com 点右上角可以选择语言

3.如果邮寄东西去要寄那些？

个人资料（包括出生年月，身高，体重，学历，爱好，联系方式等）

生活照和艺术照（全身照，半身照，面部特写照） - 记得挑最好看的

你自己唱的歌曲小样（可以自己用电脑录然后刻成CD）

会跳舞的话再把舞蹈也拍下来然后刻成光盘

4.要寄东西去寄往那里？

SM公司的地址:韩国首尔市江南区押欧亭2洞521号

韩文公司地址：
서울 강남구 압구정2동 521

发送国际信，就这样写吧：

대한민국 서울특별시 강남구 압구정2동 521 SM Entertainment

(Republic of KOREA)

公司电话号码：02-3438-9800

5.SM公司的全称是？

全称：S.M. ENTERTAINMENT Co.Ltd

原来SM这两个字母代表的是SOO MAN（就是老板李秀满名字的缩写），不过最近因为公司的大成功，就把SM的含义改为 Star Museum Entertainment，大概是“明星娱乐馆”的意思了。

6.SM招练习生的相关网站 ？

中文页面的
http://www.smtown.com/ir/audition.aspx?lang=chn

7.SM公司的邮箱地拆老址？
[email protected]

最后想说几句发自内心的话：

在韩国当艺人是很辛苦的啊，付出多拿钱少，公司压榨，还有很多对外国人的不平等待遇。不像在中国随便唱首歌赚十几万的都有。韩国人要当SM的练习生会相对简单，不过中国人要去韩国发展的话机会就比较难得了。当然，如果你唱歌好，长的也OK的话也是很有可能的。公司都是希望招募那些有潜力，可塑性高的人，能进当练习生都是很优秀的人了。还有，就算你成了练习生，也不一定可以出道，离当艺人还是有相当大的距离的。要靠自己的实力+运气，努力总会有回报的。

就怕是他们公司目前没有这方面的策划了，因为一个练习生至少要花2-5年，甚至更多时间来培训（歌唱，舞蹈，表演，语言....)才能当艺人。几年过后应该会有不少的中国睁御码人在韩国出道了（其他公司还有一些中国练习生快要出道了），那个时候韩国的市场可能不太适合中国艺人发展了。

④ 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.

可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.

⑤ 在韩国月薪70－80万韩元的生活水平如何韩国基本的生活水平月薪有多少谢谢！

直接标价法
100韩元换0.7301元人民币

间接标价法
1元人民币等于118.5788韩元
（具体汇率请以当天为准）

以此折算，可知月薪70－80万韩元约相当于5110.7-5840.8元人民币。以韩国高昂的消费水平来看，这个薪酬只相当于国内普通工薪阶层的工资水平。

最低30万---2500人民币左右，上不封顶，在汉城（首尔）地区一般普通生活需要50万--4000人民币左右每个月。

住宿就是多少钱都有了，想找什么样的都可以。

吃饭在2000-5000每顿都可以，自主选择，伙食这东西根本没有个标准，都看个人生活习惯。

如果不是住宿舍的话，水电费，网络费用，交通等等各种费用每月在5-10万左右，当然这个也是看个人使用情况，没有统一。

所以说，最低包括住宿30万每个月应该算是可以活着了。

附：韩国物价水平报价

韩国牛肉（里脊）价格为每公斤48.09美元，排在日本（每公斤76.52美元）之后，是世界第二贵。苹果和薯仔价格也排世界第二位，比美国（第11位）分别贵77%和110%；牛奶比美国贵两倍。猪肉价格为每公斤13.1美元，排在挪威、瑞士等国之后，为世界第四贵

韩国消费物价上升率在OECD国家中排名第六，韩国进入世界高物价国家之列。特别是牛肉、猪肉、奶粉、尿布、卫生巾等主要食品、饮料及生活必需品的价格已超过主要发达国家的水平。根据朝鲜日报的分析，从2000年到2006年6月，韩国的消费物价上升率为20.3%，排在土耳其（277%）、匈牙利（37.6%）、墨西哥（30.%）、西班牙（22.2%）之后，是经合组织成员中的第六位。

⑥ 韩国福利保障制度有哪些

韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会福利服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。

1、社会保险结构和体制
目前，韩国的社会保险有：年金保险、医疗保险、产业灾害补偿保险以及雇佣保险。

2、公共救济
公共救济不同于社会保险，不交纳保险费，用国库资金对低收入阶层进行生活保护或者进行自救。韩国的公共救济，包括生活保护、有功人员津贴及灾害及灾难救护。

3、社会福利服务
60年代开始，韩国的福利服务从“紧急救济”和“设施收容”等救济阶段转为社会福利服务时期。

社会福利（social welfare）制度的内涵和外延，我们至少可以从三个层次上来理解：在最广泛的意义上，它指一切改善和提高人民物质生活和精神生活的社会措施；

而中层意义的社会福利基本上是社会保障的同义词，是西欧国家普遍来替代社会保障的一个概念；作为社会保障的一个组成部分，在中国，我们使用狭义的社会福利概念。

(6)韩国招聘人有什么福利扩展阅读：

公共福利：公共福利指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利，等等。

个人福利：指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。

组织内公共福利：指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与国家的节日，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。

生活福利：指组织为员工提供的生活方成专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。

⑦ 中国人在韩国娱乐公司工作的话 有类似五险一金 社保之类的福利麽

韩国公司是在冲大中国大陆的话，一散稿竖般的外资企业在中国聘用人员都会将人事代理业务给中智或者fesco这样的人事代理公司。这样单位是根据国家要求有五险一金，也会相应的福利的，具体的还要看外资公司和人事代理公司的代理业敬斗务怎么签订的。如果你是到韩国工作就要根据当地政府要求。

⑧ 韩国白领工资多少

韩国小白领年薪一般30-45万一年，车的话的确很便宜，基本上街上跑的都是现代车，一般公司的小女孩节约一点，一年下来就可以买个便宜的现代车了。

⑨ 招来留不住！韩国出现“用工荒”，当地会如何应对

韩国出现了用工荒，多达17万个岗位处于无人问津的状态，当地肯定会提高福利待遇，这样就能吸引更多的人来到韩国务工。除了这个方法，当地还可以让本地人去从事相关的工作，毕竟韩国本地的年轻人也是有不少的。不过最有利的措施就是提高工资，这样就能吸引很多朝鲜人。

这种情况肯定是会得到解决的，因为一旦用工的缺陷比较大，相关的工厂也会提高福利，自然能够吸引到打工者。

⑩ 韩国人在韩国的薪酬福利待遇如何

您好，关于韩国薪水。根据经验和能力都不同。
一般在公司上班的话新人的工资是内勤（总务，会计等）120～130万韩元，
营业部和采购部等就要150～180或者200万韩元。
有经验的人就很高了起码300万韩元哦。
有4险（医保，失业保险，国民年金，健康保险），公积金是没有的。
这些保险大概占工资的10%或者12%哦。