韩国企业是什么

㈠ SM公司， YG公司， JYP公司有什么不同

1、SM

韩国SM娱乐有限公司（SM.Entertainment）是一家大型艺人企划和经纪公司，由歌手出身的李秀满于1989年创立。包装能力十分强，强大的策划部营造出来的明星，艺人都是百里挑一的，如果能出道，唱歌跳舞综艺方面都是不可能差的。非常注重外貌，外貌一般的肯定有自己的某项特长。

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1、SM公司

SM是韩国最大的造桐仔星梦想工厂。它的艺术家众多，他们的选择标准是完美主义。SM拥有比较全面的培训机制和成功的明星案例，已经成为许多青少年成为明星的首选。

2、JYP公司

JYP是由韩国音乐教父朴真永创办的娱乐公司。事实上，在朴金永做艺术家的时候，也想进入SM，但是因为长相不好被排除在SM之外。因此，在成为老板之前身体被列为候选人的外表，这就是为什么艺术家很少做整容手术。

3、YG公司

YG公司是韩国最着名的娱乐公慎轮郑司。与此同时，YG也拥有最强大的艺术家。它的艺术家多种多样。YG候选人的要求远不如SM和JYP。

YG不挑剔外表，也不注重舞蹈技巧。老板杨贤硕的开明态度，不限制艺术家的发展方向宽颂，使YG的艺术家个性鲜明，但对他们的演唱技巧和创作能力有严格的要求。

㈡ 韩国企业的企业文化是怎样的

企业 文化 是客观存在的一种社会文化现象，企业文化理论的产生和发展是当代 企业管理 的一场革命，是现代工业社会管理思想和管理理论历经了 经验 主义管理、科学管理、行为科学、现代管理后的发展和升华，被誉为企业管理之魂。下面一起看下韩国企业的企业文化是怎样的?

许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化;充分配合政府政策，获得政府支援;为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是 人力资源管理 方面的原因是不可忽视的一个重要因素。

“人才第一”理念

韩国的优秀企业大都以“人才第一”为基点，通过建立企业内部的研修院或利用产业 教育 机构培育了大量优秀的人才，现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度;一些专业性比较强的大企业和中小企业为了拥有自己的专业技术人才，还建立了相应的人才储备系统，或是从销售额中提取一定的比例持续进行教育投资。此外，韩国的优势企业还普遍重视员工的海外研修工作，以促进员工的自我开发。

三星集团的创始人李秉哲会长生前就信奉“疑则不用，用则不疑”的信条，主张对三星的员工实行“国内最高待遇”。为此，三星公司采用了公开招聘录用制度，新员工一旦被公司录用就要接受三星公司彻底的培训，目的是使之成为“三星之星”，以实现公司成为超一流企业的目标。三星公司在“企业即人”的创业精神指引下，彻底贯彻了“能力主义”、“适才适用”、“赏罚分明”等原则。为了挖掘企业员工的潜在能力，除了总公司建立有三星集团综合研修院外，各分公司分别建立了自己的研修院，并通过海外研修等形式对员工进行有效的教育培训。LG集团则通过建立“社长评价委员会”、“人事咨询委员会”、“人才开发委员会”等机构，对高级管理人员进行系统的培育。

强调人和团结的共同体式企业文化

韩国的成功企业非常重视组织成员的人和团结，积极致力于创立能够反映员工创造性建议和意见的企业文化，提倡每个员工的责任承担，爱社心和主人精神，从而形成了共同体式的企业文化。东洋制果公司的“好丽友家族会议”，东洋证券公司的“青年理事会制度”等都是由企业的最高经营者直接听取员工意见和建议的制度，而东洋水泥公司的“一起向前运动”则是由工会自发组织发起的经营革新运动。

此外，韩国大多数成功企业在“公司的成长与健康的劳资关系是同步的”这样一种信念指导下，积极培育劳资共同体意识和劳资和解气氛，从而使企业的经营活动能够在稳定的劳资关系中顺利的进行，韩国众多的优秀企业都制定了诸如“修订福利制度”、“员工持股制度”、“对员工采取家庭成员式待遇”、“通过提供经营情报诱导员工参与企业经营”、“终生员工”等一系列制度，特别是许多优秀的中小企业常常将企业的经营状况向自己的员工公开，通过经营者与员工之间坚实的人际关系实现劳资和解。正因为有劳资间的相互信任，才克服了许许多多意想不到的经营危机。

鲜京集团把在劳资协商中能够提及的事项(工资、福利等)和不能提及的事项(经营决策权、人事权等)严格区分，分别采取不同的政策;同时公司还将经营状况向员工公开，培育了让工会自己判断企业经营能力的土壤，其结果遏制了因劳资纠纷而导致的经营损失。锦湖电器公司则规定每月召开一次的经营计划会议必须有工会代表参加，将公司所有的经营情况向员工全部公开，以排除劳资不信任的阴影，建立良好的相互信任关系，工会方面也自己分析公司每周的生产情况，积极向自己的会员说明企业的现状。“劳资不疑”的精神深深植根于企业内部，正是这种劳资和解的氛围有力地推动了韩国企业的发展。

构筑经营责任体制

韩国通过任用有能力的职业经理(专门经营者)，从而创立了经营责任体制，并培育了责任经营的风气，其主要的企业集团都建立了事业本部制，根据经营活动多元化的要求采用具备专门经营能力的经营者这一制度，有力地推动了企业的良性发展;专门行业的大企业则通过按产品组建事业部、将经营者分为管理主管和经营主管、按事业部实施独立资产等方式确立了经营责任体制。伴随着企业经营的多元化，鲜京集团迎入了一批职业经理人，公司将经营权委托给他们，同时要求他们对自己的经营决策负责，这一 措施 使公司的市场分析和经营预测能力得到了明显的提高。

㈢ 韩资企业是什么意思

韩资企业意思是，韩国在中国的裤纯企业。根据相关公开信息查询：韩资企业指韩国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国漏知投资者投胡搜咐资的企业。

㈣ 在中国的韩国企业是什么类型的

一般都是制造业，以电子电器为主，包括塑胶，礼品工艺品，文具，五金等行业，他们的和国内的的企业一样，大都在自己工厂设立销售部面向全进行销售，所以这些韩国龟儿子也在中国成熟了很多韩国人的品牌，在中国大赚农民工的血汗钱。

㈤ 韩国的国有企业有哪些

有三星集团，SK 海力士，大宇集团，乐金集团(LG)，虽然表面是私企，但他们是韩国的国企，非常厉害的。

㈥ 韩国三大企业分别是哪三个

韩国三大企业分别是：LG集团 、三星集团 、现代集团。

韩国LG集团于1947年成立于韩国首尔，位于首尔市永登浦区汝矣岛洞20号。是领导世界产业发展的国际性企业集团。LG集团目前在171个国家与地区建立了300多家海外办事机构。事业领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等领域。

三星集团是韩国第一大企业，同时也是一家大型跨国企业集团，为三井住友（三井财团）的子公司。三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

现代集团曾是韩国5大财团之一，世界五百强排名36名。创始人郑周永从1946年至1951年期间先后创建了现代汽车、现代土建、现代建设等公司，70年代又建立了现代重工业公司，从而使现代集团成为以建筑、造船、汽车行业为主，兼营钢铁、机械、贸易、运输、水泥生产、冶金、金融、电子工业等几十个行业的综合性企业集团。

㈦ 韩国十大集团 是什么

三星SAMSUNG，现代HYUNDRI，鲜京SK，乐金LG，乐天LOTTE，
韩进集团HANJIN，浦项制铁公司POSCO，加德士GS，韩华集团HANWHA1，斗山集团DOOSAN。
1、三星SAMSUNG

韩国最古老、规模最大、市值最大的家族财团之一，在韩国财团中排名榜首，2019年资产总额415兆韩元，占韩国生产总值的15%-20%，占韩国股市总市值的30%以上。三星在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、航空、军火等众多领域。

2、现代HYUNDRI

韩国财阀现代的旗下共53家以上的企业，除了现代汽车，还有现代土建、现代建设、现代重工业等，现已成为以建筑、造船、汽车行业为主，兼营钢铁、机械、贸易、运输、水泥生产、冶金、金融、电子工业等几十个行业的综合性企业集团，2019年资产总额224兆韩元。

3、鲜京SK

SK旗下共111家企业，分布在能源化工、信息通讯、贸易、海运、建设、金融证券、服务等领域，2019年资产总额218兆韩元。作为韩国四大财团之一，SK掌控着韩国能源化工和信息通信两大支柱产业。韩国是“贫油之国”，但SK集团所属的蔚山炼油厂却是世界规模最大的单产炼油厂。

㈧ 韩国的三大娱乐公司是什么

1、S.M.Entertainment：

S.M是Star Museum的缩写，意为明星博物馆、名人殿堂，在韩国有“造星工厂”之称。李秀满于1995年创办了韩国SM娱乐有限公司，并在2000年4月成为韩国第一个娱乐文化股份公司。其旗下代表艺人有BoA、东方神起、Super Junior、少女时代、SHINee、f(x)、EXO等。

S.M的艺人有自己的节目，有最好的宣传策划，有最好的播出时段，有最频繁的曝光率。但因为公司运营实力极强，不平等条约的约束，艺人自主性极差，一切以公司利益为目的。

所以就艺人的个人发展来说，“想要做自己的音乐”这种事情在S.M.是很难实现的，一切都得按照公司的企划来。导致不少艺人离开，如EXO的吴亦凡、鹿晗等。

2、YG Entertainment：

YG娱乐由前徐太志和杨贤石在1996年组合解散后成立。YG意为‘杨君’(Yang Goon),也就是它的社长杨贤石的名字首字母。

YG是韩国最具代表性的专注于R&B和Hip hop音乐的娱乐公司。目前在韩国众多娱乐公司中，YG是拥有最多真正全能实力派的公司，也是韩国声誉最好、众明星最和谐的公司。YG的明星比较注重音乐上的成就。

在YG长相什么的都是浮云，但是最起码要有特点，要么唱得好，要么跳得好，要么作词作曲要潜力才行。大家熟知的当红男子组合BIGBANG，个性张扬的女子组合2NE1，R&B歌手SEV7EN，韩版《流星花园》里的“杉菜”具惠善，刘仁娜都是YG旗下的艺人。

3、JYP Enterainment center

创办人朴振英是被誉为韩国音乐教父，同时是歌手、创作人及制作人，其于1997年11月，在朋友的帮助下以5000万韩元注册了一家名为“泰宏”的小型经纪公司。

2001年正式更名为JYP Entertainment（简称JYP）。旗下有JYP、miss ATwice、2AM、2PM、GOT7等当红艺人及组合。

听着黑人音乐长大的朴振英在公司管理上也奉行“美国式的自由”，管理更为人性，所以即使是艺人离开了该公司也很少有说该公司坏话的。但同时也是因为“自由”导致前段时间“抵制JYP”事件的发生。

1月8号被黄安举报后JYP方面没有及时进行公关处理，而且拒绝退还安徽卫视的演出费用，后续的道歉声明在事件发生24小时后才在微博上发布。然而滞后和敷衍的公关并没有取得大陆网友的原谅。

(8)韩国企业是什么扩展阅读：

韩国娱乐一直有“三大社”的说法，长期由SM、JYP、YG霸占，不过由于BIGBANG胜利事件不断升级，多家娱乐公司退出三大竞争。YG娱乐首当其冲，包庇胜利使得公司形象彻底崩塌，胜利宣布退出娱乐圈后，市值持续蒸发近10亿，股价跌幅超20%。

凭借SJ、东方神起、EXO、少女时代、RED VELVET等一大票超人气偶像组合，SM娱乐常年稳坐三大之首的位置。旗下艺人yuri、吴世勋虽然被胜利事件波及，但是很快得到了澄清。

但是今年第一季度SM回归艺人很少，加上EXO入伍问题，投资者不是很看好今年的SM，所以SM股价跌幅也超过10%了，但是瘦死的骆驼比马大，今年三大还是有SM一席之地。

JYP是所有娱乐公司中最坚挺的了，股价仅仅下跌3%，社长朴振荣的艺人管理理念得到一致好评。上个月JYP推出了新人女团ITZY，这是继(G)I-DLE、IZONE之后，又一支出道即一位的怪物新人，未来可期。

㈨ 韩国十大集团 是什么

韩国十大集团是指以下十家大型企业：

1、现代企业集团 （1951年创建）创始人：郑周永

2、三星企业集团 （1938年创建）创始人：李秉哲

3、大宇企业集团 （1967年创建）创始人：金宇中

4、LG（乐喜金星集团） （1947年创建）创始人：具仁会

5、鲜京集团（SK公司） （1953年创建）创始人：崔舜健

6、双龙集团 （1948年创建）创始人：金成坤

7、乐天企业集团 （1958年创建）创始人：辛格浩

8、韩进企业集团

9、锦湖企业集团 （1960年创建）

10、韩国火药企业集团

三星集团是韩国最大的跨国企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星人寿保险等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。三星集团成立于1938年，由李秉_创办。

三星集团是家族企业，李氏家族世袭，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族中的其他成员管理，集团领导人已传至李氏第三代，李健熙为现任集团会长，其子李在_任三星电子副会长。

旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，由家族内的李氏成员管理，其中三间子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业。

三星电子是旗下最大的子公司，2009年全球500强企业中，三星电子占据了第40位的一席之地。全球最受尊敬企业排名第50位，三星的品牌价值排名第19位，较2008年又有了2位的进步。在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

㈩ 韩国的国有企业有哪些

有三星集团，SK
海力士，大宇集团，乐金集团(LG)，虽然表面是私企，但他们是韩国的国企，非常厉害的。