韩国化妆品公司的科长是什么级别

A. 韩国公司里的课长 相当于什么啊

课长一般是指一个部门的负责人，相当于我们所说的组长、部门经理、主任、科长或主管。

B. 在韩国，“科长”和“会长”分别相当于中国的什么职务

‘会长’ 就是老板 韩国公司叫做 ‘会社’ ‘会长’自然就是公司最大的人
有的公司叫会长 有的叫代表 一样的意思

‘科长‘的话 一般工作到5-8年 会晋升到这个职位 有点像国内的主任 一般会负责一些实质性的 工作分配 安排下面的代理和一般社员干什么这样

韩国的公司里面的职务很多 比国内等级的感觉更强烈
一般都是靠年头 普遍是干的年头多 职位高

实习生（刚进公司-满三个月）
社员（三个月-三年 个别公司是两年）
代理（三年- 五年）
科长（五到八年）
次长（这个阶段开始基本要靠能力了 当然也需要有年资）
组长（算是很高的职务了 也是需要能力年资都很过硬的人）
部长（部门最高领导者 财务部 人力部这样）
理事（可以参与高层决策）

常务（二把手）
社长

C. 韩国公司一个职位科长，科长上一级是什么职位

你好，依次顺序是：

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员

会长就相当与董事长,

社长就相当与分工司的经理或者董事

下面就是理事或者专务之类的相当于副经理只类的

下面就是部长,也可以叫室长,就相当于分部经理

在下面还有课长,就相当与一个科长

在下面也就是会社元了,就是一般公司职员!

D. 韩企是如何分个人级别的

韩企的个人级别（通用的，可能局部和公司的背景不同产生差异）自下而上依次为：

社员、代理、科长、次长、部长、理事、常务理事、社长（就是老板了）

到了中国以后，一般的公司加了两个职位，一个是主任，加在了社员和代理之间，一个是主管，一般加在了科长和次长之间，也有加在代理和科长之间，一般情况就是这样。

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经济团体

大韩商工会议所：1948年7月正式成立。是韩国最大的民间经济团体，现有正式会员企业5.5万家，在韩国内有71家分支机构。主要职能是：调查了解企业情况，向政府提出政策性意见和建议。作为民间团体，对国内生产、物价等进行统计调查；组织、领导会员企业的技工培训和技术交流活动；负责与国外经济团体的交流与合作；负责发放原产地证明等。1992年8月成立韩中民间经济协议会，在北京设有代表处。会长朴容晚。

韩国贸易协会：成立于1946年。有会员企业8.6万家。主要职能是：研究韩国的贸易政策，向政府提出意见和建议；向会员企业提供各种贸易咨询和信息服务，促进与世界各国的贸易合作，代培贸易专业人员。多次协助中方在韩举办贸易展，并组织韩企业赴华考察，组派采购团，在北京设有国际事务支部。会长金仁浩。

全国经济人联合会：成立于1961年。由制造业、贸易、金融、建设等各行业67个团体、韩国具有代表性的431家大企业及4个名誉会员组成。主要职能是：代表大企业向政府提出政策性意见和建议；协助会员企业加强与国际经济组织和国外企业的联系；研究交流经营理论和经营方法；调查研究国内外经济动向；加强与社会各界的联系，组织会员企业开展各项公益事业。设有中国委员会，2003年5月成立全经联中国论坛。会长许昌秀。

中小企业中央会：成立于1962年。由中小企业行业协会组成，2006年改用现名，有500多家注册会员企业。主要职能是：维护中小企业利益，代表中小企业向政府提出政策性建议；通过下属行业组织指导中小企业发展，开展中小企业经营研究，向会员企业提供各种信息和咨询；管理赴韩外国劳工事务。会长朴成泽。

参考来源：网络-韩国企业

E. 在韩国，一个公司的会长、社长、室长、部长、组长、科长相当与中国公司的什么职位

会长：董事长
社长：总经理
部长：某个部门负责人
室长：办公室主任

F. 韩国公司职位等级

韩国公司里的职位等级：会长、副会长、社长、副社长、专务理事、常务理事、理事、监事、顾问、部长、部长代理、次长、室长、课长、课长代理、代理、系长、主任、职员 。

韩国公司的会长一般指一个组织的最高领导人、决策者，在某种情况下会被称为老大、头头等。然而由于社会文化的不同，在日本和韩国，会长一词则会用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

另外，韩国的一些店长、经理也称社长。社长通常是指店长，经理一类的人，也是这个店的最高负责人。

社长是韩国公司最常见的头衔， 就像中国的老板一样。 有时根据每个公司的情况职位设置会略有不同。

韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应：

会长相当于董事长/总裁，常务/理事相当于董事，次长相当于大公司部门经理/中小企业副总，部长相当于部门经理，课长相当于主管， 一个小部门的负责人，社长相当于老板、老总。

室长相当于主管，比课长低一级，有的公司没有此岗位，代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理，是基层员工，社员相当于普通员工，代理也属于社员一级。

(6)韩国化妆品公司的科长是什么级别扩展阅读：

韩国公司职位等级与国内公司职位等级对应：

会长相当于董事长/总裁，常务/理事相当于董事，次长相当于大公司部门经理/中小企业副总，部长相当于部门经理，课长相当于主管， 一个小部门的负责人，社长相当于老板、老总。

室长相当于主管，比课长低一级，有的公司没有此岗位，代理相当于一般工作经验3年就自动成为代理，是基层员工，社员相当于普通员工，代理也属于社员一级。

员工都会止步于科长一级， 通常想当上科长需要8年以上的工作经验， 而如果能当上部长、 次长， 那么一般会被看作是成功人士。只有少数上班族能成为部门经理， 极少数人能上升到副总裁一级。

G. 韩国的社长、科长、理事长点様分

韩国御陵公司的职位排列如下： (1) 会长（相当于董事长） (2) 社长（相当于总经理） (3) 专务理事 (4) 常务理事 (5) 理事 (6) 理事部长 (7) 部长 (8) 次长 (9) 科长（相当于主任） 还有室长 (某个办公室的小主管冲拆高) 以上就是韩国公司的职位排列。 至于他们是管什么
只能散尺大概介绍一下 : - 会长和社长
和我们的董事长总经理的性质一样！ 专务理事，常务理事和理事组成的理事会
性质就和我们的董事会性质一样
他们大部分是公司的大股东！ 剩下的职位就要看他们的部门而定了
如生产部
管理部
生产管理部
采购部
计画室等诸多部门
各自的部长
次长
科长.

H. 韩国公司中的会长、社长、室长、课长是什么意思

会长、社长、室长、课长含义如下：

1、会长：在韩国，用于公司职务则代表最高位阶的董事长。

2、社长：韩国的一些店长、经理称社长。

3、室长：办公室主任之类的职务，代表的范围比较广，类似我们的办公室主任。

4、课长：一课之长就是课长，部门主管的意思。

(8)韩国化妆品公司的科长是什么级别扩展阅读：

韩国公司的职称等级排列：会长(董事长)、副会长、社长(总经理)、副社长、专务理事、常务理事、理事监事、顾问、部长、部长代理、次长、室长、课长、课长代理、代理系长、主任、职员。

“会长”就是老板 ，韩国公司叫做“会社”，“会长”自然就是公司最大的人。有的公司叫“会长 ”，有的叫代表 一样的意思。

“科长”的话 一般工作到5-8年 ，会晋升到这个职位。 一般会负责一些实质性的工作，分配安排下面的代理和一般社员工作。韩国的公司里面的职务很多 比国内等级的感觉更强烈。

I. 韩国公司职员职称是什么

一般大型的韩国公司职位名称如下：

1、会长：理事会（董事会）会长，相当于中国公司的董事长

2、副会长：副董事长

3、社长：会社社长，相当于中国公司的总经理

4、副社长：副总

5、专务：高级常务董事

6、常务：常务董事

7、理事：董事，也即公司大股东

以上职级为任员级别，即为公司的高层管理

8、部长：部门经理

9、次长：部门副经理

10、科长：科长或一般经理

以上职级为公司中层管理

11、代理：副经理，主管

12、社员：职员

当然，这跟公司规模、行业也有关，要根据实际情况判断，有的称谓是职级，有的是职责称谓，不太一样。

(9)韩国化妆品公司的科长是什么级别扩展阅读：

众所周知，韩国的职场文化的世界上数一数二压力大的地方，等级文化的森严加上前后辈的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然后办公座位分布：新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。

以上是韩国职场的办公室情况，下面介绍韩国职场文化：

1、绝对服从文化

在韩国公司里，上级作出指示后，下级的责任是理解并执行这些指令。下级服从上级被认为是天经地义的事情。只要公司上司下达指令，下级不会多问，无条件服从！

2、严格的职场礼仪

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，让其先行，以示敬意。在称呼上多使用敬语和尊称，很少会直接称呼对方的名字。

3、 早到晚退文化

其实就是半强迫式的自愿加班。由于在公司要对上司绝对服从，上司没有离开公司，下级绝对不能先行离开。而且下级每天早上要比规定的上班时间提早到公司。

4、 聚餐文化

多数公司为了增近员工间的关系，会在下班后安排员工聚餐。通常一次聚餐会转场3次，第一场主要为了吃晚饭填饱肚子，第二场主要是为了喝酒，第三场主要去ktv等娱乐场所。

J. 韩国公司职位等级

韩国公司职位等级

01 会长 董事长 02 社长 总经理 03 专务理事 股东 04 常务理事 股东 05 理事 股东 06 理事部长 股东 07 部长 部门经理 08 处长 总厂长 09 次长 分厂长 10 科.课长 主任.课长 11 代理 副主任.副课长 12 组长 组长 段长 13 班长 班长 14 社员 职员 韩国 中国

韩国公司的职称排列如下：

1. 会长(董事长)

2. 副会长

3. 社长(总经理)

4. 副社长

5. 专务理事

6. 常务理事

7. 理事

8. 监事

9. 顾问

10. 部长

11. 本部长

12. 部长代理

13. 次长

14. 室长

15. 课长

16. 课长代理

17. 代理

18. 系长

19. 主任

20. 职员

当然其中有许多职称不见得每个公司都有，比如：

1. 专务理事 <专务

2. 部长

3. 次长 < 单智英

4. 课长 < 吴科长 应是 吴课长

5. 代理 < 赵东植

至于实习生和合约工等级还在职员之下：

• 合约工 < 张克莱PT考试合格后

• 实习生 < 张克莱PT考试前

韩国公司职位与中国公司职位如何对应？

会长：chairman & ceo副会长：vice chairman & ceo社长： president & coo副社长：senior executive vice president专务理事： senior managing director & cfo常务理事：managing director理事： director监事： auditor general顾问：advisor部长：general manager本部长：director部长代理：deputy general manager次长： deputy general manager室长： general manager课长：manager课长代理： deputy manager代理： assistant manager系长：chief主任：assistant manager职员：staff
他们依次对应的就是从董事到职工

我想知道韩国公司职位跟中国内公司职位的对比

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理凳喊事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员
会长就是董事长 专务就是经理 常务就是董事

请问韩国公司职位中的代理怎么翻译？

대리님是呼称，直接叫人家某某대리님，比如姓张就是장 대리님，除非你是老板或者比对方大，否则，都要叫대리님

公司职位等级位表

CEO：执行长（老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中国的CEO，也有例外，譬如电通、麦肯、盛世长城等）。 GM：国外叫总裁（President），国内叫总经理（现今国际4A的趋势是围绕广告主的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A的office有董事总经理这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多） CEO与GM的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么CEO就负责重大事情，GM：国外叫总裁（President）就处理一般事务；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁（President）或者董事总经理（总经理没用，还是聘用制）一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与CEO打架了等等。 MD：行政总监（职权相当于半个CEO，一般国际4A行规，设立MD就不设GM，也有少数另类的）尘碰 CCO：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈创意人准备的头衔，忽悠人的） ECD：执行创意总监（创作部最大的官，一般只设一个，否则容易出乱子） GAD：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为SGAD，即资深客户群总监，不多见） GCD：创意群/组枣兄野总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD风光无限，GCD卖嗲） SAD：资深/高阶客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵） SCD：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深） CD：创意总监（很普通，月薪3-5万） AD[Aount Director]：客户总监（很普通，月薪2-4万） ACD：副/助理创意总监（很普通，月薪1-2万） AAD：副/助理户总监（很普通，月薪1-2万） AM ［Aount Manager］：客户经理 AE［Aount Executive］: 客户主任 AD[Art Director]：美术指导（月薪4千~8千,一般高阶美术指导SAD就是创意组长Creative Group Head了） Copywriter： 文案撰稿人（月薪4千~8千，一般高阶文案SCW就是创意组长Creative Group Head了） Design： 设计（月薪1千~4千） Artist：完稿（月薪1千~4千） AP (Aount Planner) 客户合伙人 （没见过这职位的人） SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD（Chief Strategy Director)）首席策略/战略总监 SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO（Chief Strategy Director)）首席策略/战略官 PD (Planner Director) 策划总监 CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管 BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管 VP (Vice President) 副总裁/副总经理 Chairman 董事长（Chairman of the Board） V C 副董事长（Vice Chairman） 董事（Member of the Board） 监事（Member of the Board of Supervisors） DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监（这个称呼很变态了） CP (Creative Partner) 创意合伙人（没见过此职位人出没） tag:由于上海的国际广告公司比较特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)上海地区
希望采纳

公司职位等级怎么分 要详细的

一般公司的职级有 董事长 总经理 部长（部门负责人） 科长（部门下属分部负责人） 职员（职工）

每一级负责人下都有副职负责人（如副总经理、副部长等）。

Organizational level可以翻译成公司职位等级吗。

不可以

中国公司职位的等级制度

董事长
董事
董事（Member of the Board, Director），又称执行董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。
独立董事（independent director）指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务或专业联络，并对公司事务做出独立判断的董事。
董事长（英语：Chairman of the Board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席，指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。
在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
根据新公司法,有限公司可以设一名执行董事,不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事（公司负责人）对外代表公司；
股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。
总经理（总裁或者执行长CEO）、副总经理
公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
部门经理（办公室主任、车间主任、事业部总经理、办事处负责人等等）
主管或者班组长（负责某些方面的失误或者几个人的管辖）
部门经理是协调部门内和企业内的资源调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.
主管动词为“主持管理”的意思。名词为“掌管某种专门事务的职官；管家”之意。

韩国公司职员职称是什么?

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员
会长---集团董事长(集团,不用解释了吧.由多个不同公司所共同组成)
社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理.
部长---同中国,公司内某个部门的负责人.
室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任.
最小的叫组长,班长,系长
然后是课长,次长,部长
有的韩企还有室长
社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.)
而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)