韩国三星最近怎么了

Ⅰ 三星在韩国已经形成垄断，为什么韩国不处理

三星在韩国并没有形成绝对垄断，只是市场体系较大。三星的核心业务，重工领域竞争对手有现代，大宇，屏幕有LG，半导体有海力士。不算一家独大。而每个国家都有一定的垄断企业，它们不但是国家的经济支柱，也是国家的镇国重器。不能因为企业内部有一定的问题便要处理，这样不但损害本国经济，还会搞得人们会怀疑国家对市场经济自由性的态度，不利于本国企业做大做强，而一个国家如果没有一个大而强的企业，就无法形成强有力的国际竞争力，反而会导致本国市场被外国商品占领，被本国企业占领总比被外国企业占领好。

同样的，凡是大而强的企业，没有自身没有一点问题的，凡是大而强的企业，没有说不对一个国家一个地区有一定影响的。比如一个城市，本地只有一家上市公司，那么当地zf在制定政策的时候就不能不考虑这家企业的利益，因为这关乎到当地人群的就业，zf部门的绩效，城市的gdp，税收，等等等等。

自古以来，世界上所有的大军阀和大财团本就是相互掣肘相辅相成的状态，只要彼此别做太过分的事，财阀不会轻易撤资，军阀也不会轻易动用杀机，结局只能是两败俱伤。

腐败问题存在于每个国家，特别是大而强的垄断企业更是如此，无论它隶属于谁的旗下，无论它奉行什么主义都是一样的。但只要它还能发挥其自身的作用，给国家创造收益，那么就没有必要因为一些作风问题而强行打击，或者只需要做必要 敲打即可，万万不可一刀切的杀掉，这个分寸必须拿捏好。

俄罗斯，委内瑞拉，伊朗，古巴，在改革中都曾一刀切 打击过国内的大企业财团，将一切没收为国有，结果经济不但没好起来，反而一落千丈，一蹶不振，搞得本国资本人人自危，没有资本，就没有富裕可言。

对待资本，不可放纵，但也绝对不能一刀切。不能因为肠胃有问题就选择切除肠胃，学着拿捏对方，而不是毁掉对方，否则就是糊涂医疗。

肯定没有垄断。只是三星比较大而已。

垄断得有垄断性质。比如打压对手退出市场，劣币驱逐良币，等等各种行为造成一家独大，然后霸王条款迫使行业和用户都在恶性循环中挣扎，造成不良影响，扰乱市场秩序，疯狂割用户韭菜。

任何地方允许大，但是不能霸。韩国制度如果百姓觉得不妥，游行反对达到一定程度比例，就必须改变。这个制度也足以把垄断和强权压制住。

三星就算垄断，美国华尔街有55%的三星股份，韩国权利层敢动手？韩国太子进了监狱美国说放人就放人，说白了韩国不是一个独立自主的国家，美国的殖民地而已

三星集团体量很庞大，据悉韩国的GDP中有20%由三星集团贡献。单单集团中一个三星电子的市值就高达四千多亿美元，是韩国市值最高的公司，在韩国可以说是无敌般的存在。

其实不止在韩国，在世界上三星都是有着巨大的影响力，因为三星电子实力很强，能跟苹果斗手机，能跟台积电斗芯片代工，能跟高通斗芯片，能跟华为斗5G。产业不但强又很全面，在世界上都是少有，这也是三星的可怕之处。

三星集团旗下还有很多着名子公司，如：三星电子，第一企划，三星物产，三星生命保险，SAMSUNG BIOLOGICS，三星重工，，，等等近两百家子公司，而且子公司下面又有很多子公司。

就拿三星电子来说，旗下也有多个实力很强的子公司，如收购来的哈曼国际工业，这个公司总部还是在美国，是做 汽车 智能系统和企业自动化解决方案的，业务遍布全世界，员工就有三万人。

三星集团虽然在韩国体量很大，业务遍布各行各业。但三星集团的主要业务还是在国际上，赚的是世界各国的钱。就如三星手机市场份额世界第一，你想想一个几千万人的韩国市场能让它成为世界第一吗？三星主要做的是全球生意，所以在韩国也谈不上什么垄断不垄断了。

不但手机世界第一，在芯片代工领域三星也有很高的话语权，就如5nm的芯片来说，全球也就两个公司能批量生产，一个是台积电，另一个是三星。

对于这样一家这样的企业，我想不到韩国为什么要处理它？

因为没能力，

韩国总统结局都不怎么样，

可以轻而易举处理的，政府公权力很强大的，只是不能处理，懂战略的都懂，为了在世界舞台上竞争只能培养大企业！
老百姓不懂这些，懂得人又不想解释[流泪]

三星在全球市场上与外国公司正在进行激烈的竞争，代表了韩国全体国民的利益。

像腾讯在国外市场上竞争乏力，通过垄断国内市场，扩展护城河，打击竞争对手和有创新能力的企业和公司。已经走在国民利益的反面。

想处理三星的人，都下台了

处不处理三星说了算，谁敢

你不知道所谓的民主国家是哪些人组成的

Ⅱ 韩国的三星家族到底有多么恐怖，坐拥万亿家产，“富可敌国”

三星集团包括85个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数20余万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等行业的跨国企业集团。

三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首。拥有亚洲最大的芯片和手机厂商三星电子、全球第二大造船厂三星重工和全球第二大液晶面板厂商三星SDI等等。三星几乎涉足了各个领域，包括了电子工业、造车、造船、机械和重工业、军工、航天、半导体、化学工业、金融服务、物流、电子设备、精密化学、石油、保险、风险投资、酒店、医疗院、物业、福利院、经济研究院、大学、家电、网络、5G等。

三星集团是韩国规模最大、影响力最大的企业集团，大到什么程度，有媒体报道说一个韩国人一生离不开三件事：有三星、税收、死亡。就连总统也无可奈何，韩国总统坐牢、被害都成了寻常事。一起揭露一下“韩国三星帝国”的神秘面纱。

一、三星电子

三星电子是韩国的电子工业企业，同时也是三星集团旗下最大的子公司。三星电子旗下业务有：智能手机、智能平板、音频产品、智能手表、智能产品配件、电视、冰箱、洗衣机、空调、显示器、存储产品等

1、三星移动通信

三星2021年全球智能手机三星手机销量2.75亿台，稳居全球智能手机第一，占全球市场总份额20.4%，多年稳坐全球销量第一的宝座。可能很多人觉得好多年都看不到三星了，三星怎么还有这么高的销量。自从2016年，三星Note7出行了爆炸事件，本来可以解决的，不过这个解决态度有点过于敷衍，国外的可以轻松维权，国内的各种理由和借口，最后彻底损失了口碑，不的不退出中国市场。

2021年三星电视在全球的电视销售额中占比达到了29.5%，销量占比达到了19.8%。这也是三星电视在2006年首次登顶后连续第16年成为全球销量冠军；三星的智能平板销量在全球销量也在全球第二。三星的洗衣机、空调、冰箱、智能手表等也是全球智能品牌，销量在全球也是排名前列

2、三星半导体领域

DRAM（芯片）、固态硬盘、嵌入式存储、多芯片封装、消费级存储、处理器（ 汽车 处理器、射频芯片、穿戴处理器）、图像传感器、显示芯片（电视、电脑、平板）、安全解决方案、电源管理芯片、LED

晶圆代工部门不仅使用先进的工艺技术为全球无晶圆厂客户生产芯片，还通过设计基础设施，如资源库、工艺设计包（PDK）、设计方法学（DM）、设计服务等提供解决方案

系统半导体是创新的第一步，从构架设计到软件开发，S.LSI 部推出了支持 5G 移动通信标准的多模式调制解调器、Exynos 处理器（芯片），ISOCELL 图像传感器采用先进的像素技术，可在移动设备和 汽车 上提供更生动、更准确的图像，ISOCELL 图像传感器最终突破了 2 亿像素大关。

三星现在芯片已经3纳米量产成功，成为全球首家3纳米量产的公司，与传统的5纳米芯片相比，新开发的第一代3纳米工艺可以降低45%的功耗，性能提高23%，并减少16%的面积，使用的GAA晶体管架构，该架构大大改善了功率效率。

2021年三星智能手机存储芯片（DRAM和NAND）市场份额全球排第一，2021 年第一季度,全球智能手机存储芯片市场总销售额达到 114 亿美元,三星以49% 的份额遥遥领先，是世界上最大的存储芯片制造商。

3、三星5G

三星公司最先研发出适应第五代移动通信环境5G数据传输技术。利用该技术可在28GHz超高频段范围内以每秒1Gb的速度传送数据，其最长传送距离可达2公里，在5G核心标准必要专利的中，占据了12%的专利数量

二、三星重工

三星重工是世界上最大的造船企业，也是韩国“三巨头”造船企业之一。它是三星集团核心子公司，该公司主要业务涉及船舶，海上漂浮物，门式起重机，船舶数字设备，以及其他建筑和工程。三星重工在中国共投资建立了两家造船厂，分别是宁波三星重工和荣成三星重工

法国达索系统公司与三星重工签订合作协议，目标是打造全球顶级智能船厂。

三星重工今年以来承接的新船订单已达79艘，其中大型LNG船21艘、集装箱船44艘、原油运输船14艘，合同总金额超120亿美元

韩国三星重工在一天之内成功签订了卡塔尔“百船计划”的首批14艘大型LNG船订单，订单总金额超过30亿美元，刷新了世界造船史上单笔最大规模金额新船建造订单的新纪录

韩国先后推出了KDX-1型和KDX-2型两款驱逐舰、世宗大王级驱逐舰

三、三星SDI

主要生产太阳能电池、燃料电池、能源储存。中国三星SDI分别在天津、上海、深圳、东莞建立了4个生产工厂。是世界上最大的显像管生产基地。现在转行做电池三星在西安打造中国最大的 汽车 动力电池生产基地

四、三星SDS

主要业务为IT相璃基板、等离子过滤器、显像管和玻璃。

三大业务领域涵盖：建设融合IT服务、企业革新服务、以及基础设施服务 ，致力于向全球客户提供包括智能基建工程、移动通讯服务、咨询服务、电子政务、业务流程外包、ICT基础设施服务等在内的全方位世界级高水准的ICT服务。

五、三星电机

公司逐步导入了TPM、6SIGMA、TPS、奇才HOUSE 等先进的革新体系，凭借其核心技术，成为韩国电子元件产业之中枢的同时，将产品国际化，并走向世界。成为全球着名电子产品核心部件供应商，主要生产手机、电脑等数码产品的核心部件。是从事消费性电子、半导体制造、面板、家电等业务，是韩国最大的企业集团三星集团旗舰子公司，也是世界上营收最大的电子工业制造商。

六、三星工程

该公司提供全方位的工程服务，其中包括可行性研究，设计，采购，施工，调试。

三星工程有限公司业务遍及全球40多个国家，其中包括：沙特阿拉伯，阿拉伯联合酋长国，阿尔及利亚，印度，泰国，特立尼达和多巴哥，墨西哥。公司两大主要业务：烃和工业和基础设施。

主要业务为制造电子零件装备、军用飞机零组件（与电子领域重复）

七、三星航空

自1979年开始，韩国第一家飞机发动机的维修厂家，开始生产飞机、直升机、舰船及 汽车 用的各种发动机。凭着生产飞机空气涡轮发动机的经验和技术，三星航空工业公司生产出了空气涡轮机及透平机械。并且利用最新技术及生产飞机空气涡轮发动机的经验，三星航空工业公司成功地开发出了自己的高性能的离心压缩机。除发动机业务外，三星航空工业公司还是韩国最大的飞机制造厂家。除发动机业务外，三星航空工业公司还是韩国最大的飞机制造厂家。

八、三星军工

三星泰勒斯是半导体、监视系统和军工武器制造商。同时又运营着直升机和商务机航线，以及飞机租赁业务。

T-50金鹰教练机、6*6轮式多功能装甲车、F-16战斗机、k9自行榴弹炮、方向雷达侦测器、车际信息交互系统、步战车k-21、天马防空导弹kss-l等很多军事武器，不过三星已经将军工出售给了韩华集团。具体什么原因出售，可能很多人都明白。

九、三星金融领域

1、三星生命

成立于1957年，历经半个世纪发展，成长为韩国最大的人寿保险公司，占据寿险市场56.8%的份额，是第二和第三大寿险公司的两倍还多

2、三星火灾海上保险

三星火灾海上保险公司主要经营的业务范围为:火灾保险、海上保险、航空保险、伤害保险、运输保险、赔偿责任保险、 汽车 保险、其他各种损害保险、其他各项险种的再保险

3、三星信用卡

主要业务为信用卡业务，贷款，租赁服务。

4、三星证券

主要业务为资产管理、中介业务。

5、三星投资信托管理

主要业务为投资信托，2008年营业额为754亿韩元。

6、三星风险投资

主要业务为风险投资业务，2008年营业额约110亿韩元。

十、三星医疗

三星首尔医院，是韩国医院治疗效果最好的一家医院。三星首尔医院核心项目设有:癌症微创手术、高频热消融治疗、伽马刀手术、小儿造血干细胞移植、乳腺癌手术、质子治疗。

十一、成均馆大学

坐落于韩国首尔、水原，是一所亚洲顶尖、世界一流的研究型综合大学，世界百强名校，成均馆大学在2020年QS世界大学排名中位于第95名。

十二、三星化学领域

1、三星道达尔

世界先进的化学企业，主要业务为制造塑料、化工产品、石油产品。主要有乙烯， 丙烯为原料的合成树脂部门，二甲苯为原料的化学产品部门， 石油产品部门等。

三星石油化学：通过30多年的发展，已经成为世界上首屈一指的PTA（精对苯二甲酸）生产企业。

三星BP化学：主要业务为制造硝酸、H2、VAM，

三星精密化学：主要业务为制造电子化学材料、精密化学制品。

Ⅲ 三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”。

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”1

在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。

慷慨的员工福利

已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到279.6兆韩元的历史新高，营业利润达51.63兆韩元。

根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。

除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。

“抢人大战”白热化

外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。

奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。

由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。

韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。

除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”2

如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。

一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。

但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？

三星提高员工待遇

据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。

遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。

这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。

三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？

三星为何突然这样发力

三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。

而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。

再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。

因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的`流失呢？

国产厂商该好好学习了

我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。

因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。

另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。

美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“

三星再发奖金留人，去年收入相当“23薪”3

芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。

据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”

为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

Ⅳ 三星集团控制了韩国吗

韩国政府比较忌惮三星。

从1938年李秉哲创办三星商铺，再到李健熙接手将三星做到了占韩国整体GDP高达20%的跨国巨型企业，其已深透渗入了韩国的方方面面。三星从成长到辉煌，每一步都离不开韩国政府在背后的影子。

然而当成长到“大而不能掉”的地步时，韩国政府对三星如今是更多的忌惮，而非依靠。2017年，三星电子全球品牌排行榜中名列第六位，在世界500强中排名15，旗下包含156家子公司。

占到国内GDP 20%之巨的巨无霸，韩国政府早已不是当初的大力扶持心态，而是转为了全面打压。

(4)韩国三星最近怎么了扩展阅读

2017年据中国之声《新闻纵横》报道，从韩国总统亲信崔顺实干政丑闻曝光，再到韩国三星等知名大企业与崔顺实的经济往来被揭露，韩国大财团与政府部门之间各种暧昧不明的往来、合作，都被打上了可能“暗箱操作”的标签；

三星企业继承人李在_也险些锒铛入狱，相关嫌疑至今没有完全洗清。深陷总统弹劾案丑闻的韩国三星电子集团又有新动作。