韩国女明星霸凌他人的有哪些

① 韩国人气女团April成员李娜恩队内欺负，她的背后究竟有多少秘密

韩国人气女团April成员李娜恩队内欺负，她的背后究竟有多少秘密。

韩国某在线社区爆料人气女团April成员李娜恩队内霸凌，而爆料人正是April已退队成员李玹珠的弟弟。爆料人称姐姐李玹珠在组合内一直受到很大的欺负和孤立，得了恐慌障碍和呼吸困难，甚至一度试图自杀。他还补充：“再也不想看到成员们活动的样子了。”，想要以此爆料使April无法再在韩国活动。随后，李玹珠的朋友也发贴揭露April内部孤立事件，称除了后加入的两位，其他人都是加害者，没有旁观者。其中最过分的就是李娜恩把李玹珠的鞋子偷走，坚称自己是买的；在李玹珠试图自杀后，公司说成员们正在反省，但李玹珠和妈妈去公司的时候，却被无视。 对于以上爆料，April所属社在3月1日下午终于回应，称“成员们都遭受了有形无形的伤害，无法区分加害者、被害者。”并说“李玹珠退队是自己的选择”。

② 人气女团April成员李娜恩队内霸凌，是真的吗

在韩国有很多的女孩，而这些女团都是由几个到十几个的女生组成的。我们都知道女生一旦是多了的话，就会发生一些争吵，或者是发生一些矛盾。但是作为明星，他们需要每一天都面对着观众也是面对着一些舆论的压力，所以说很多的明星也都不会去故意的为难另一名明星。

因为这种事情再爆发之后，对于自己的影响也是非常的不好。但是在韩国有一个人气女团当中，一名成员李娜恩却在团队当中去办理了另一名成员。这种做法是非常的不对的，因为我们如果让别人跟着我们一起去排挤一名成员的话，对于这名成员也是一件非常不好的事情。

因为网友们也都知道霸凌对于别人的伤害是多么的大，在很多时候，如果说我们遇到了霸凌或者是被别人排挤的话，那么我们的心里面也是会十分的伤心。更何况这些女团成员她们每一天还要经历着高强度的工作，在面对着身体的压力和精神的压力来说，她们也是不能够坚持下来。而且很多的人也都是因为这种事情失去了自己的生命。我认为这些霸凌别人的人就应该要受到一些惩罚，而且她们也应该知道自己的做法到底有多么的恶劣。

③ 耍大牌霸凌工作人员，这位韩国女星是谁

裴珠泫。是EXO跟少女时代的师妹团的队长，是Red Velvet组合的队长。

④ 韩国神颜裴珠泫被爆职场霸凌：毁掉一个人，只要进入职场就够了

最近，看到这样一条热搜，出于人类的好奇心，点进去看了下。

内容大意是，韩国知名女团的成员，被一位资深造型师，在网上公开指责人品恶劣。

造型师说因为一点小事，被无端谩骂20多分钟，并且有音频证据。

其他 时尚 界的同行，纷纷点赞了这条信息。

对于韩国不熟悉的小伙伴枣搭，这件事情放到内地来说，就相当于靠颜值出圈的女爱豆，经常对毛戈平指手画脚。

某天拍摄杂志，当着工作人员的面辱骂苏芒20多分钟。苏芒微博爆料后，同行的造型师、同公司的造型团队等纷纷来点赞，陈漫留言“为你加油！”

经纪公司SM甚至没有开始公关，就果断认怂，让裴珠泫发文道歉。

虽然道歉了，外界舆论还是沸沸扬扬，其中有一条高赞评论引起了我的注意：

某位律师指出：

微博曾经有一项关于职场霸凌的调查，总共12508人与，7025人选择被霸凌过。留言区更是一片控诉，被穿小鞋，被抢功……

近年来，职场霸凌的新闻也是层出不穷：

四川某财务公司，员工因业绩不达标，被罚吃三无产品“死神辣条”，其中两人昏迷被送医院。

某名牌大学毕业的林某，入职聚餐因身体原因没有喝酒，被领导和同事排挤。

陕西某健身公司，员工业绩没完成，被罚吃用白酒泡过的蚯蚓。

不仅普通人正在遭遇职场霸凌，明星也是如此。前段时间，闹得沸沸扬扬的火箭少女Yamy被老板打压事件。

Yamy在微博上公布了，经纪公司的会议录音。老板徐明朝当着与会员工的面羞辱她，全程在说她很丑、没有价值、唱歌难听……

在我看来，有三点原因：

①必须要适应 社会 环境

人是群居动物，有人的地方，就有江湖。

最近很流行的“打工人”梗，不管你是普通人，还是高管，哪怕是老板，都会遇到比你更厉害的上级，也就是我们熟悉“甲方”。

遵循这个概念，只有极少数人是顶端的甲方，其他人某种意义上来说，都是打工人。

既然你是打工人，是乙方，不管是为了养家糊口，还是为了梦想，都得融入大环境。

想要融入，势必会面对各式各样的同事和领导，总会做出某些妥协和让步。

②职场潜规则

比如新人进入大集团工作，哪怕你是名牌大学毕业的高材生，可能也会面临“职场必修课”。

老员工会欺生，默认你应该承担非工作的杂务，例如倒咖啡、订盒饭等。

即便是熬成老员工，如果你是个老实人，比如像《三十而已》中的钟晓芹，也会被其他老员工指使的团团转。

③画饼充饥、过分压榨

有一种隐性的职场霸凌，那就是开空头支票、画大饼。

比如《向阳而生》中的女主人公熊顿，就遇到这样一位老板，你跟他谈工资，他跟你说理想。

还有，过分压榨员工。比如明明可以2个人的工作量，却只给一个人承担。

①如果是企业文化，果断离职

像8月份的厦门国际银行的“凳庆拿掌掴”事件，新入职的员工杨某因为酒精过敏，多次明确拒绝领导把“饮料换成酒”的要求。酒过三巡后，领导居然当众掌掴并辱骂他。

还有一些体罚员工的公司，遇到这种不把员工当人看的企业，趁早走人。

②果断拒绝，勇敢说不

我们要有边界意识，碰到过分的行为，一定要勇敢说不。因为很多人有恃强凌弱的心态，刚开始一点点试探，发现你退步了，他就得寸进尺。

像开头的裴珠泫霸凌事件，这位肯定是惯犯，但这回踢到了铁板，资深造型师掌握了录音证据，直接正面刚。

蔡康永在《奇葩说》里说过：“对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。”

即使做不到，以彼之道还施彼身，最起码要守住边界，保护好自己。

同时注意默默收集证据，像聊天记录、录音等，都是有力的证据。

③提升自身能力

只要进入职场，或多或少都会遭遇霸凌。因为各种各样的现实原因，很多人即使正在遭遇，一时半会也不能抽身。

职场是一个拼实力的领域，有足够强大的实力，才能掌握更多的话语权，实力决定价值。

所以在捍卫自己权益的同时，更要做的是不断修炼、提升自己的实力，这样才能拥有抵御职场霸凌差乎的终极神器。

在职场江湖中，我们恪尽职守的完成自己的本职工作，碰到不合理的要求，坚定说不。遭遇霸凌，默默收集证据，合理维权。

最重要是修炼出，一双翱翔天地的翅膀，在哪里都能展翅高飞。