韩国企业对老员工怎么样

1. 我正应聘韩国企业，不知韩国企业薪酬待遇怎么样，发展空间如何

韩国企业对于员工待遇是区别对待的,汉族和朝鲜族和韩国人工资区别很大,然后是看你的工作岗位.如果是生产企业普工这一块呆韩企不错,待遇,工作量等都比国内企业好的多.如果是其他非操作岗位的话,你要看你的韩国企业规模怎么样了,你是设计(技术课室),采购,管理或者什么岗位了.一般大的企业待遇还好,(一般两年都能拿个5000+,但是你要韩语,英语好的情况下),思想反应快的人发展空间还是有的.特别是跟着一个看重你的部长,理事等实权人物空间更大.如没有人罩着,满足日常生活混日子也是一个不错的地方.

2. 韩国企业怎么样

大城市薪水会高很多，中等城市的话，一般进公司，一般的员工就是1800到2500之间，像某个亲说的代理，这个在韩国企业的职位相当低而且还是中国人所以薪水不会高，不知道你懂不懂韩语，如果懂的话，薪水会高很多，我老公的翻译，一个月工资是3000多，我老公因为很器重他给他涨到了5000多，劳保什么的都有。

3. 去韩企工作好吗

韩国的前后辈观念很严重，不管你的年龄有多大，去了对于老员工来说就是后辈，感觉会很辛苦

4. 韩国近七成80岁以下老人想工作，那韩国会推迟退休吗

挣钱养家貌似是每个人都必须经历的事情，等到了进入老年阶段的时候，很多老人都将会被公司辞退，在家里无所事事，或者遛狗喂鸟，或者是颐养天年。

韩国迈入老龄化社会，65岁以上的老人人口已达到了总人口的百分之14，这意味着社会赡养老人的负担加重；选择继续工作，另一方面就是养老问题，与中国养老不同，中国老人退休之后可以休闲娱乐，例如跳广场舞，因为养老金的保障和儿女的照顾，晚年并没有太多压力；而韩国由于子女的压力大，在许多低收入人群家庭中，忙碌工作，很少有时间能够照顾到父母，这也是韩国老人想要继续工作的一个原因。

面对这种现状，韩国政府应该会推迟退休吧，老人们可以从事底层行业做起，维持生活所需，相比行业的复杂程度还是比较简单。

5. 为什么有人不适应在韩国企业工作

因为在韩国企业工作时，韩国老板大多自私，对员工刻薄，在日常的工作中，同事直接也会出现很多问题有以下四点
1.让同事难堪。在韩国企业中，有很多人让同事和领导人感到尴尬。他们只是想证明自己特别好，贬低同事和领导人来提升自己，但他们担任领导职务是有原因的。为了贬低他们的同事，证明比同事更有能力，认为自己不是一个好习惯，同事互相帮助或可以，但不是你向同事说话的原因，证明自己非常严厉，并引导你做错事，批评你应该是，即使他的批评是错误的，也不要让他在这么多人面前尴尬，有必要给领导一些面子。为同事感到尴尬。她接管了我的工作，贬低了我的能力，这导致她被我的同事和领导承认为一个人。所以朋友们，或者后退一步。
2.责怪别人。根据韩国求职网站的说法，这种人在工作场所仍然很常见。王只是公司里一个小职员，他只有一点工作要抱怨，直到有一天他抱怨他的领导，领导在后面听到，只能让他背着包不送货。这是每个人都犯的错误，所以不要说太多或做得太少。遇到任何抱怨的事情，唠叨着要解决。遇到嫉妒轻视，讽刺解决。随着时间的推移，你会在人们的脑海中留下一个固定的形象，更不用说提拔你了，人们会想看到你离开你。朋友们，你应该少说多做。
3.吃力不讨好的任务。例如，小张想表明他比小李好。小张在完成自己的工作后急于做小李的工作。小张无法区分他的工作范围和管辖权范围，他总是做超出范围的事情。我们应该记住，做自己的管辖权是件好事，否则会带来不必要的麻烦。如果你冒犯了某人，你将得不到任何好处。在这个例子中，小张的行为是冒犯小李。不要做任何超出你权力和管辖权的事情。
4.喜欢打断别人说话。喜欢打断他人，韩国人才网提醒你，无论是在工作场所还是生活中，都会遇到这样的人，这是低情商的直接表现，是非常不礼貌的行为。例如，有一位同事，他在讨论事情时总是渴望发表自己的意见。别人一开口说话，他就打断了说话者，补充并驳斥了他的观点。因此，每个讨论的结果都是：你是对的，听从你说的，因为真的没有力量争论。
韩国在工作场所，处理人际关系是一个不断思考的过程，在与他人的实际沟通中，在争端中并不可怕，关键是我们如何平淡心态，继续调整和保持积极的态度，并处理他人的缺点来理解，在未来与更舒适相处，没有坏感觉，避免错误，安然晋升和加薪，变得更好。

6. 韩国企业里面的中国人待遇怎么样

普通员工的话不用考虑那么多，只有升到高层才会有区别，基本福利待遇和韩国人都一样，他们韩国人是一般是社员制，中国员工就是干自己的活，很少能参与他们的圈子和活动。另外韩企的总部一般都在韩国，你只有达到一定的积累才能调到总部，这包括和上司的关系，貌似他们韩国企业更官僚些。我在韩国斗山机械工作，希望说的这些能帮到你。

7. 韩企有些什么特点对员工有什么要求

本人曾经在一家有2000多人的型韩企工作.感觉韩国企业的管理方式倡导纪律严明及服从领导.当时,我们7点就开始上班,第一件事情就是排队出早操,每天6点半下班,但是能正常下班的人很少,大部分管理人员8点左右才可以结束一天的工作.如果在年底特别忙的时候,通常要求通宵加班,很多同事工作到凌晨后干脆就睡在办公室的桌子上了.所以,在这样的环境下工作还是比较锻炼人的工作能力.但是,薪资水平会比同行业的欧洲独资企业要低一些.

8. 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.

可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.

9. 韩国公司的待遇

<韩国的劳动法和产业研修生制度>在资本主义社会中大多数人都在他人(使用人)限定的条件下, 接受使用人的指挥和监督, 提供自己的劳动力, 从而以这种从属的劳动关系作为谋生的手段. 劳动法就是调整这种从属劳动关系的法律. 韩国的劳动法大体上分为个体劳动关系法和团体劳动关系法. 前者的代表法律为劳动基准法, 后者的代表法律为劳动组合及劳动关系调整法(以下简称“劳组法”). 劳动者和使用人虽然从形式上是以对等的资格缔结了合同, 可实际上劳动者是社会上的弱者, 劳动基准法为了保护个体劳动者, 规定了最基本的劳动条件等, 在此, 国家发挥了积极介入的作用, 相反,团体劳动关系法的重点是使使用人和劳动者团体劳组自主地解决问题, 在此, 国家发挥了监护的作用. 劳动基准法规定了缔结劳动合同时需遵守的事项, 劳动时间和休息, 对女性和未成年者的特殊保护, 劳动者的安全和保健, 职业培训, 灾害补偿, 就业规则等内容. 现在, 在韩国内, 大多数外国人劳动者实际上是以产业研修生的资格提供劳动, 在韩国的劳动者与国籍无关, 任何人都是韩国劳动法的适用对象, 有受到该法保护的权利. 除了以合法就业签证工作的情形外, 对外国人产业技术研修生或者非法滞留外国人劳动者也都应该同样适用韩国的劳动法. 韩国判例也显示了“即使是非法滞留者也不得以国籍, 信仰, 身份等为理由, 得到差别待遇的宪法和劳动基准法第5条的立法目的, 外国人也应比照本国人享有相应的权利”的态度. 特别是劳动基准法规定了劳动条件的最低标准来保护劳动者, 如果以比劳动基准法规定的最低劳动条件还好的条件缔结合同当然是好事, 但若以未达到最低劳动条件的条件缔结合同, 未达到法定最低条件的部分将无效, 无效部分以劳动基本法的最低标准代替. 另外, 关于外国人产业研修生, 劳动部制定了 “关于外国人产业技术研修生的保护和管理的方针’. 根据该方针, 研修生在指南规定的范围内, 享有作为劳动者的权利和义务, 从而得到保护. 只不过, 并非对韩国劳动法保障的所有权利给与承认, 而是限制在 ① 禁止暴行和强制劳动, ② 研修报酬的定期, 直接, 以货币支付和金品清算, ③ 研修时间, 休息, 休日, 加夜班及休日研修,④ 保障最低工资标准, ⑤ 确保产业安全保健, ⑥ 产业灾害补偿保险及医疗保险的优惠等一定的范围内. 对此, 有人提出了“难道外国人劳动者只有在该方针规定的范围内才可以享有劳动者的权利义务吗”的疑问, 笔者认为, 根据禁止以国籍为由进行差别待遇的宪法上的解释, 与该方针无关, 所有劳动者都应该受到劳动者基准法规定范围内的保护. 据说, 现在韩国政府内为了改善外国人产业研修生制度, 正在进行综合性的研究.

10. 有同胞在韩国企业工作的吗工作的情况怎么样如LG电子

我朋友学电子信息的，在lg工作没有半年就受不了辞职了

基本上来讲，外企中韩企是最不好的，对员工不太好

而且朋友说lg的韩国领导还会打人

而且挣得也没多少，

所以不推荐啊