韩国企业撤出中国的有哪些补偿

❶ 我在韩国企业工作六年，公司要破产，我能得到多少经济赔偿

如果用工地在中国；可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❷ 韩国NHN公司退出中国,那中国的员工怎么办

韩国nhn公司退出中国，与员工的合同是无法进行的了，所以依据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”针对这种情形的劳动合同终止员工有经济补偿金。

经济补偿金按照你在这家单位的工作年限，每满一年标准为一个月工资，不满六个月的部分按半个月工资标准，满六个月视为满一年。这样，你可以获得2个月工资作为经济补偿金。

❸ 外企撤出国内员工补偿

有的，只要再国内来开公司，就要遵守国内的法律和法规的！即使破产，也要把员工先安抚好，至少一些失业保险或者失业补偿问题要和员工谈好的！按照员工的工作年限，给出合理的赔偿的，按照劳动法规定，满一年的员工，至少赔偿两个月的基本工资的！

❹ 中国要和韩国断交,那韩国在中国的企业怎么办

断交也不代表没有来往。
可以先断绝大使级外交关系，保留商务处等。
不过没有必要断交。
即使采用武力冲突或者外科手术打击萨德，也依然可以有外交关系

❺ 韩国乐天将撤出中国的原因是上半年赤字吗

韩国零售巨头乐天集团可能步易买得后尘，将超市业务撤出中国。据韩国相关媒体9月14日报道，受在韩部署“萨德”反导系统影响，乐天玛特在中国业绩惨淡、不堪重负，最终决定出售在华超市。

另外值得注意的是，尽管此前也曾多次传出乐天集团要出售在华乐天玛特超市业务的消息，但乐天集团都予以否认和紧急澄清，表示目前没有讨论撤出中国市场的任何事宜。

❻ 韩国人在中国的企业倒闭了,员工应有哪些补偿

可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❼ 企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准

摘要 企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。企业关停的应按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第四十七条经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费，已经超越国内劳动法 ，你羡慕吗

日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费

分手见人品，倒闭见厂品。超国民待遇的赔偿方案，难怪大家都想留住这家公司。佳能离开中国，对中国员工进行依法赔偿，让我们看到了什么是企业家、什么是老板？长期以来很多人分不清什么是企业家、什么是老板！企业家是依法履行社会责任的，给员工法律上应有的标准待遇的，企业家是引领社会进步的！老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。

其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了，老板做到干一天活给一天钱、不欠薪，在员工眼里就已经是好老板了，怎么敢奢求加班费、五险一金、八小时工作制，能给缴纳一个工伤保险就已经很不错了，能在伙食上让员工吃点肉、宿舍按个空调，就已经是“仁人志士”了。