韩国企业在华口碑怎么样

1. 韩国企业在中国遭遇＂滑铁卢＂ 背后有啥原因

据韩国报道，韩国新世界集团旗下超市品牌“易买得”全线撤出中国市场。近几年“易买得”在华巨额亏损，亏了大概11.51亿元人民币，不得已转向投入泰国等东南亚市场。“易买得”时隔20年的撤出，背后隐含意味可以说是十分丰富。

韩国企业最近在中国的日子不好过啊，关门、亏损、各种负面消息不绝于耳。那么背后的究竟有什么原因？

首先，从韩企在华销售不景气中，我们可以看到很重要的一点：我国企业更具有竞争力了。中国曾经一度被韩国视为“进军海外的桥头堡”，“韩流”裹挟着大量韩国制造涌入中国市场。但随着中国本土企业革新生产体系，加强自己的品牌开发，竞争力大幅度提升，品牌不仅在国内大放异彩，也逐渐走出国门与欧美企业展开竞争。技术实力的不断增强，缩小了中国与别国的技术差距。

韩系车在华市场也持续低迷。2012年韩国现代起亚 在中国的市场份额为8.6％，但截至上半年却跌至3.8％。同期，我们的本土汽车行业正在以惊人的速度发展，占据了46.1％的市场份额。

这样就不难理解有些专家说：“中国企业正在以惊人的速度发展，并对以家电和汽车行业在全球市场占有一席之地的韩国企业带来威胁。”这些东西我们中国自己可以生产了，而且可以生产的更好，似乎就没有那么大的必要买进口产品了。

这样说来，韩企在华销售不佳，也能够理解了。

2. 在中国的韩国企业是什么类型的

一般都是制造业，以电子电器为主，包括塑胶，礼品工艺品，文具，五金等行业，他们的和国内的的企业一样，大都在自己工厂设立销售部面向全进行销售，所以这些韩国龟儿子也在中国成熟了很多韩国人的品牌，在中国大赚农民工的血汗钱。

3. 韩国与日本企业在中国的发展哪个更有前景啊

三楼的。人家是论企业实力，而不是论人口。

日本！如果你说留学去学习锻炼的话，更要去日本！（全是看实力的）

日本的文化、娱乐、产品、技术、实力、经济、质量、流行韩国都是远远比不上的。（日本上面这几项都是在世界属一属二的）

韩国经济还不如我们中国，产品也不如果们中国多样。中国只是反造和质量问题不好（什么韩国三星，韩国的拿手菜三星品牌（微软）还不是我们中国人发明的，发明人《唐劲 不知道是不是这个劲，忘记了，不好意思》，当年韩国三星企业用6万元买了唐？的微软，后来就强大起来了。

日本的拿手品牌那就数不胜数了。

语言更不用说了，日本可是出了名的亚洲帝国主义。
拿中国来比就好，还很多地方会说日语，像上海、东北、台湾等，老辈大多都还是会说的。其他国家更不用说了，大多都给灭门了。（日本帝国主义入侵后都会给他们上日本课程的）

如果说一个品牌就可以代表一个国家的话，那我建议三楼的你不要工作了，去做解放军好了，中国路军世界第一。

不过楼主去日本留学可不是容易的事啊！很多中国本科生、研究生到了日本都给人排挤了，竞争非常大的。

4. 在华年销售60亿元的好丽友目前的处境如何

好丽友作为一个韩国品牌，曾经巅峰时期在中国的年销售额高达60亿元。好丽友是韩国三大制果企业之一，90年代就来到中国发展，好丽友在中国市场取得了极大的成功，旗下很多产品都受到了我国消费者的喜爱，比如：各种派类、蛋糕类等。不过，如今的好丽友却在中国遇到了前所未有的困境，下面我们来看一下好丽友具体面临哪些困境？

不只是好丽友，还有一部分的外国品牌一边赚着中国人的钱，一边在中国市场“双标”，让中国消费者非常寒心！好丽友现在面临的困境，完全是好丽友自身造成的。总的来说，好丽友在华市场面临的困境不少，“双标门”事件只是一个导火索，是国人对一些海外品牌长期存在双标行为的不满。可以说，未来好丽友在华市场的日子并不好过！

5. 三星进入中国时中国市场是什么状况为什么三星能在中国成功

三星在中国的发展可追溯到上世纪70年代， 在中韩还没有建交的历史背景下，三星经香港从中国进口煤炭，这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易。

1992年4月，三星在天津成立三星第一家在华合资企业。1992年8月，中韩两国建交以后，三星在中国的发展开始加速。1995年1月，为加强三星在华业务，三星集团中国总部成立，次年，三星(中国)投资有限公司成立。

历经10余年的发展，如今三星旗下30多个企业中有三星电子、三星SDI、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等20家企业开展了对中国的投资，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。

1993年至1995年：天津(CTV，DVS，电机，数码相机，贸易)、苏州(半导体，家电)，威海打印机、宁波重工业成立。1996年天津SDI、深圳SDI、天津显示器法人设立。1998年深圳康宁，顺德星浦钢材成立。

2001年至2004年分别设立了天津移动电话、深圳移动电话、苏州LCD、苏州笔记本电脑、海南光通信等法人。2005年三星火灾上海公司、生命合作公司等成立，开始涉足金融业。2006年三星爱宝乐园、三星新罗饭店等相关领域也进驻了中国市场。

截至2006年底，三星实现在华累计投资50亿余美元， 2006年当年销售额300亿美元，其中在大陆的销售额为205亿美元。2006年中国三星从中国大陆出口的金额达到123亿美元，占当年公司销售总额的60%。 目前，三星在华设立了119个机构，即28个生产企业，30个销售企业，4个研发机构，57个代表处、办事处、产品技术服务机构，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域，雇佣员工数量达到了54,000人经过十余年的不懈努力，如今中国三星的业务已经遍布全国。

截至2006年底，三星旗下30多家公司中已有20家在中国投资，包括三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等。

中国三星在华累计投资达到50亿美元。2006年大中华地区销售额为300亿美元，其中在大陆的销售额为205亿美元。2006年中国三星从中国大陆出口的金额达到123亿美元，占当年公司销售总额的60%。目前，中国三星在华设立的机构有119个，雇佣员工数量达到5万4千多人，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。

电子是中国三星最大的业务部分。中国三星电子目前在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、香港、台湾等地区设立了数十家生产和销售部门，主要生产半导体、移动电话、显示器、笔记本、电视机、电冰箱、空调、DVD、数码摄像机以及IT产品等。另外中国三星电子还设立了北京通信技术研究所、苏州半导体研究所、杭州半导体研究所、南京电子研发中心、上海设计研究所等研究中心，积极推进产购销的本地化。

SDI是指中国三星的显像管生产部门，中国三星SDI分别在天津、上海、深圳、东莞建立了5个生产工厂。是目前世界上最大的显像管生产基地。

中国三星电机主要分布在天津、东莞、香港等地，是重要的电机生产企业。

三星康宁是主要为显像管等产品生产玻璃配件的企业，目前在深圳、香港设有工厂和销售部门。

另外，三星在宁波设立重工业企业，以造船为主要业务；三星毛纺织进驻天津、上海、广东等地；三星物产在北京、天津、上海、广东、台湾、香港等地设立贸易企业; 三星广告在北京、上海、广东、香港等地设立分支；金融方面拥有中航三星人寿保险公司、三星火灾上海保险公司、三星火灾青岛代表处、三星证券上海代表处等等。可以说中国三星的业务已经遍及中华大地。

在积极开展经营活动的同时，三星也非常重视公益活动，强调社会责任和为社会的繁荣贡献力量、和与当地社会的共同发展。中国三星成立了社会公益团，公益已经被列为三星新员工入门培训的必修课程。 此后三星参与、开展了抗击非典捐赠、捐助希望工程、资助贫困白内障患者复明手术、中韩大学生植树活动、大学生西部农村考察活动、香山环境美化等诸多领域的公益活动。中国三星多次在全国范围的企业评选中获奖，其中包括《经济观察报》的“最受尊敬企业”评选、《财富》(中文版)的“最受赞赏的公司”评选等，这些都再次证明了中国社会对中国三星的认可。

中国三星以在中国建设“第二个三星”为目标，以“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”为志向，运用最优秀的人才、最先进的技术为消费者提供最优质的产品和服务。中国三星在致力于R&D、选材、生产、销售等全过程本土化的同时，积极投身社会公益活动。集中力量在农村支援、教育支援、社会福利、环境保护等诸多方面进行投入，进行形式多样的社会公益活动。另外，中国三星还赞助北京奥运，并为此作了积极的准备。

“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”是中国三星员工的诚挚愿望，在中国建设第二个三星是中国三星员工共同追求的目标。今天，中国三星人正在迈着坚实、矫健的步伐，朝着这个目标迈进。

6. 韩国企业怎么样

大城市薪水会高很多，中等城市的话，一般进公司，一般的员工就是1800到2500之间，像某个亲说的代理，这个在韩国企业的职位相当低而且还是中国人所以薪水不会高，不知道你懂不懂韩语，如果懂的话，薪水会高很多，我老公的翻译，一个月工资是3000多，我老公因为很器重他给他涨到了5000多，劳保什么的都有。

7. 韩国乐天三年前撤出中国市场，现如今发展情况怎么样

作为全球人口总量第一的国家，中国巨大的消费市场潜力吸引着众多国外企业在华投资。

时至今日，在中国各大消费市场领域中都大量充斥着国外的品牌，例如零售行业的美国沃尔玛、家居行业的瑞典宜家以及饮料行业的美国可口可乐公司等都是国际知名品牌，在中国均得到了不错的发展。

一切都以2017年的“萨德”事件为转折点。2017年9月14日，乐天集团旗下零售店乐天玛特因在华市场业绩惨淡，不堪重负之下，最终决定进行出售在华超市。截至2018年5月，乐天超市在华112家店铺中的96家已经出售，另14家店铺也零星出售或关门停业。从此乐天便退出了中国市场。

时隔三年，乐天集团的也为退出中国市场付出了巨大的代价。据数据显示，此前在世界五百强企业排名前100左右的乐天集团，到2018年时排名直接下降到第304位。虽然现在乐天集团的市场已经放在了东南亚国家，但是已经失去了国这个巨大的市场。

8. 韩资企业怎么样啊 ，有谁知道。。。

一、韩资企业员工之薪资待遇揭密

薪资福利处市场中位
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

二、韩资企业用人4大特点：

“与前几年相比，韩企在用人方面正在发生着变化”，韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。

忠诚文化一脉相承

据金哲焕介绍，韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围，“一般来讲，韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”，金哲焕表示，这一职场传统与老一辈的言传身教有关，很多人都把企业当作自己的家一样，甚至连一日三餐都在公司内解决。

实力远超辈分资历

“与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，竞争越来越激烈”，金哲焕告诉记者，所有的韩国公司都重视对员工的考核评价，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据，企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历，“两个人一同进的公司，起点一样，但如果日后的考核结果不同，他们的待遇可能就会有比较大的差别”。

IT技能必不可少

IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机后，韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度，学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课，随着IT技术的普遍应用，在华韩国企业的规模正在越来越小，“人正在越来越少，但含金量正越来越高。”

职位需求多点分布

10年前，在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化，“前几年，企业招聘的职位多为业务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。

据金哲焕介绍，以往韩企用人往往都会通过员工互相引荐的办法，而现在，更多的韩企开始注重网络招聘，韩国贸易协会也为韩企和国内本土人才开设了专门的公益性人才网站(jobchina.kita.net)，网站运行一年多来，已有5000多家韩企注册成为会员，35000人创建了个人简历，其中已有2500人通过网络找到了工作。

三、韩资企业特点：
近年,随着中韩两国经济贸易的加强,越来越多的韩资企业进入中国市场,他们大打文化旗成功地敲开了中国的大门,韩剧的热播、韩服的流行就是最有力的证明,到韩资企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择.

可是如何进入韩资企业?韩资企业有什么特点?韩资企业能给你带来什么样的职业机会?他们又有着什么样的企业文化?

韩资面试忌讳提薪酬

欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”.但在韩资企业面试,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的.韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高.而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升.

事实上,韩资企业员工的薪资并不“小气”.他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显着,薪水会有大幅度提升.值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行.

对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景.如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等.很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生.

在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用.他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键.调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生.

韩资企业诱人的培训体系

培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利.

据了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系.一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”.公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能.

在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容.据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解.

顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门.在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间.这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础.

韩资企业升迁的机会微弱

尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的.

不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起.韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力.更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉.

此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重.一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的.

9. 韩国企业怎么样进韩企的优点和缺点如何

总体来说韩国企业相比欧美企业待遇偏低，大公司比较少，信誉比较差口碑不好。当然像三星，现代，LG，LS，PESCO,这样的大企业还是不错的，管理里正规，待遇相对较好。

10. 韩国化妆品在中国口碑较好的有什么品牌

要是论口碑，用用兰芝、雪花秀、后、还有悦诗风吟这些都很好
不知道你多大
我24 用兰芝水库 感觉很好。
其实兰芝在中国评价很好，在哈尔滨我家这只有很高档的商场才会有。但是听说在韩国也只是一般的东西。不过我用起来确实不错的呢。