菲律宾什么职位相当于院士

㈠ 菲律宾的工作到底怎么样

现在越来越多的人来菲律宾工作了，我就在这边工作，这里我说下具体情况，这边大部分都是BC这个行业，因为BC在菲律宾是合法的，但是必须要是有牌照的， 一般在菲律宾写字楼的公司都是有牌照的，入驻写字楼的公司流程很复杂的，所有的员工都必须要在楼下物业登记办理ID，没有ID的人是不能进入大楼的，所以大家千万不要去别墅，公寓办公的公司，一般都是没有牌照的，来这里打工的人都是在国内有饥荒，没有一技之长无所事事的，当然也有生活不易想出来打拼赚钱的，不管出于什么目的一定要考虑清楚，这里辛苦是必然的，压力也是必然的， 因为你出来是挣qian，而不是出来享福的，你要想清楚再出来，这边没你想的那么好，但也没那么糟糕，既然选择出来就踏踏实实的做。
大家最关心的应该就是这里的生活待遇和工资，我在这里就和大家普及一下，在这里吃饭每餐都是有肉，三荤三素，加一个汤，这是标配，一天四顿饭，保管你随时都是饱饱的，住的是4-6人间，有独立卫生间，24小时热水，生活用品公司给发，有菲佣打扫洗衣服，所以你来的时候带几身换洗的衣服就可以了，这边吃住环境好，生活上基本不用开销，这里除了固定的工资，业绩做的好的话你还会升职的，这个还会有补贴什么的。所以一般人事给的简章都是最基础的工资待遇，实际上会更高的。这边主要招聘职位：客服、推广、人事，下面我给大家详细介绍一下
第一、客服，这个工作一般适合女孩子。而且年龄不能太大，超过30岁的，基本能很多公司都不考虑了，特别是男的。客服的工作也很简单，就是系统的后台客服，和淘宝客服差不多的，处理客户的一些问题。在线回答。所以要求有耐心，责任心了。这个工作工资比较固定了。但是需要倒班，所以需要熬夜了。因为除了客服，其他岗位没有倒班的，所以他的工作时间和其他岗位不一样。因为工作时间的差别，所以接触不多。关于工资待遇一般是试用期6k-8k了，转正以后第一年了一般最少可以拿到10k的工资。第二年最少可以拿到12k/月的工资了。当然有的干得久了，做个组长主管什么的，也会额外有奖金的。
第二、推广，这个职位让人又爱又恨，业务行业嘛，做好了你就是大爷，在公司你都可以横着走了，没有人管你；做不好，那就惨了，度日如年，熬日子了，经常被批的人就是你了，想做满合同期，那只有硬着头皮苦干了。业务这个行业就是这样的，优胜劣汰，能够坚持下来的人，最后都会收获很多，不能坚持下来的人，基本都会说这个行业不好。但是这个行业就是这么残酷的。做业务刚开始不需要投机取巧的，要的是坚持和努力，还有吃苦的精神。你想公司把你当大爷养着，那也要你有实力以后才能行哟。至于工资待遇什么的，头半年了客服的待遇差不多的，过了半年，推广的工资就可以把客服甩开很多了，具体甩开多少，就看个人实力了。
第三、人事，因为公司的人事比较少，人事多的公司基本都不怎么靠谱的。一般公司人事看规模大概在2-6个人之间了。人事算是最轻松的活了。我做人事的，我这里说一下关于人事这块了。一般招聘需要有经验的，人事其实也是做业务的。每个月都有招聘任务的要求的，大部分公司要求招聘5个人，有的人说人事的提成很好。事实上人事的提成不高的，大部分公司的人事招满5个人以后每个人提成500块钱，但是招人这块，一个月能够完成任务就谢天谢地了，当然有优秀的人一个月十来个人的，那提成也就多了几千块钱而已，但是相对推广，一个业绩差的人都可以拿到几千的提成。而且人事的话，公司不会提供任何资源给你，也基本没有人教你怎么做。要知道做业务最重要的就是客户资源了。人事除了需要面对这边无数公司的竞争，还要想尽各种办法去引流，让更多的人来咨询。个人觉得人事的工资一般般，和比客服稍微多点点，但是比客服的压力大很多。像我一个做了几年的人事，有时候也会深陷压力之中的。做人事不是靠你国内的人脉，所以不要觉得把国内的朋友叫过来，就可以完成任务了。这样的想法100%坚持不了两个月。
正规公司每半年有一次回国带薪探亲假，一次15天，公司承担来回机票。若不休假者做满一年公司奖励15000RMB，总的来说这边就是看业绩说话，前期刚过来的时候，有一个艰苦的适应期了，适应了就好了。出国有成本，老板花费这么大成本招你来，你不能给他创造利益肯定是不行的，混混日子每个月就能拿7-8K，在哪里都没这么好的事，当然只要你完成月基本指标，还是可以轻轻松松的，能力强的人一个月能赚几万甚至十几万的大有人在，但是首先要能坚持，这里每天工作8-10小时（除去吃饭和自由活动时间），月休2-4天，是不累，但是熬时间，还要时刻提醒自己别沉醉于花天酒地之中，吃住环境是好，待遇是高，但是要时刻提醒自己背井离乡的目的是为了什么！
个人建议：如果有意出国发展的话，需注意以下几点
第一：选择正规的公司，正规公司首先在当地经营是合法的，其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司，一般繁华地区的公司待遇环境，工作机会和发展更好。
第二：与招聘方谈的时候，尽量把薪资待遇及其他情况问详细点，确认清楚后觉得合适再前往。一般来说工资待遇什么的都是差不多的。
第三：记住，到菲律宾工作不是去捡钱的，是去工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去。

㈡ 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

说说我的经验之谈吧，要找的话，首先最重要的是看这个公司本身好不好，工资待遇，管理制度，还有最最重要的一点，就是这个人事要真诚，我就在菲律宾做HR，这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的，相反越是说得天花乱坠的公司，基本越是不靠谱的。
昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的，事实上是需要做满一年的。
一般你看一个公司的好和坏，主要是看以下几点：
一、住宿，个人觉得住宿公寓，或者给房补这个更好，当然也要看住宿的人数了，个人不喜欢住在别墅，因为一般住在别墅的话，下班了会了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都没有人管的。
二、伙食了，因为你每天要吃饭，假如你每天吃饭想吐了怎么办，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工资待遇了，这个一般人事给你说的都不会太详细的，前面的住宿生活可能说得很细，因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款，或者绩效什么的，这个对于小白来说也不知道怎么问的，比如你想做客服，客服一般会涉及到出入款什么的，你出款错误了，要赔钱，你会客户消息慢了也要扣钱（咨询人多了，有时候还真的回不过，总会有个高峰期），你打错字了也要扣钱，哈哈所以我不适合做客服的。还要推广，你要知道公司提供资源不，就算提供资源，每个公司的资源都是不一样的，你也不知道什么样的资源好，还有就是推广的方式方法了，等等细节方面的，当然还有提成。还有人事，很多人觉得任务少好完成，或者觉得任务多了不好完成，其实个人认为，你一定要问清楚，完不成任务扣钱不，就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司，我们底薪8000，他不来，为什么因为任务多呀，但是就算他们任务少，一般新人基本也完不成的，而且我们完不成任务不扣钱，总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂，如果没有在这个职位做个几个月，你都不知道问题会出现在哪里的。
四、工作时间了，很多人认为工作时间少的就好，事实上我个人感觉，还是因人而异，一般工作时间短的，比如八小时，一个星期休息一天的客服或者推广什么的，他们优胜劣汰很严重的，经常开除人，而相反一般12个小时的，月休一天的，基本很少开除人，只要工作态度好，当然这个也不是说绝对的，但是基本都是这么一个情况，所以说因人而异，如果你觉得你是人才，你可以去这样的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求个安稳赚钱了，大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高，也没有什么网销经验的，所以如果去了一个休息多的公司，被淘汰的比例还是很高的。
五、离职赔付了，这个可多可少的，我遇到赔付三千的公司，也遇到赔付2万的公司，问清楚不是坏事情，但是还是上面说的，前提是你要遇到一个真诚的HR，如果遇到一个为了招人不择手段的人，那你就惨了，你去了发现和说的不一样，你要去招这个HR的麻烦，恭喜你，这边的公司和国内不一样的，你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情，很多公司人事部门和别的部门都不在一起的，而且在菲律宾公司想打你，很简单，人事主管一声令下，公司保安很给力的，一句话，这边和中国不一样的，之前有人说哪里可以维权，在菲律宾你不可能维权的，听话，安分，老实的赚钱吧，你就会安安分分赚到钱。
六、包签证机票吗，这点我觉得是最不重要的，但是很多人却很关心这点，总想找个包签证机票的公司，但是我告诉你，自己买签证机票有哪些好处，首先我上面说的赔付，合同期没有干满，签证机票都要赔的，如果自己弄，你就可以把这个成本降到最低了，有些坑公司，赔付的时间机票签证就要3000块钱，而且大部分都是这样的，事实上你自己弄的话，回程票可以退，签证300，加起来最多1000多点点了，然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的，当然大部分人都是想长久干的，但是没有去公司干，你知道怎么你的公司很适合你呢。
七、牌照问题，一般在写字楼的公司都有牌照，所以不详细说了。
八、公司规模，很多公司说我们集团好几千人，实际上那是一个集团而已，和他们公司无关，你只要知道你去的公司规模多大就够了，还有就是大小无所谓了，重点是待遇了，当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了，我就不详细说明了。
好了，也许还有其他的问题的，这边的就不详细说了，有问题也可以留言

㈢ 菲律宾工作怎么样

怎么讲呢……除了工资高，好像没有什么与国内不一样的呢。

㈣ 在菲律宾的工资待遇是什么水平

菲律宾的工资水平也分地区的，首都金融区的工资水平肯定会比偏僻的岛上高。以马尼拉的金融区Makati和BGC为例（都是大约值，特殊情况除外）：

1. 菲佣，住家保姆：包吃包住7千比索没有，不住家：8千－1万P；

2. 刚毕业的大学生，1万8千P至2万P起价（2800RMB左右），有三至五年工作经验，大学文凭。这个阶段差别就比较大了，有些程序员可以拿到5-7万P（8千RMB左右），但有些停留在3万P上下（4千RMB左右）；

3. 高管／银行资深员工，拿1-2万RMB的也有，但是比较少高收入职业，比如做得比较好的房产中介，车行中介，一个月收入达到2-3万RMB的都有；

4. 海外菲劳，经常有一些来菲律宾买房的客户说，菲律宾房价也不低，当地人怎么买得起，但是别忘了海外菲劳。菲律宾有庞大的海外劳动力，这些人源源不断的给国内家属寄钱。他们的收入水平拿到菲律宾来说还是很高的（海外菲劳不一定就是菲佣，至海外打工的菲律宾人也有很多是工程师，医生等）;

5. 外国人，在菲律宾工作的外国人收入也比较高。2万以上的很普遍。

㈤ 菲律宾副总统有什么权利

无实权。
菲律宾副总统并无多少实权，若总统死亡、辞职或被撤职，副总统可继任总统职位。
菲律宾副总统，在菲律宾政府中仅次于总统，和其他总统制国家不同，总统选举和副总统选举是分别选举产生的。

㈥ 去菲律宾工作安全吗为什么这样说

现在的地方都是没有绝对的安全，你出门在外自己注意点就行了。

1. 护照被扣押可以去大使馆弄个什么东西然后就等月黑风高跑了。

2.不会英语没事你别到处乱跑就行，一般买东西都没问题的别买那些个你不认识的东西容易买错。这边也有很多纯中国超市小到辣条大到你的任何需求基本都能满足，小一点的东西基本上游现货。

3.治安没问题的.大部分人的恐惧是对未知的恐惧，异国他乡全是未知所以恐惧很正常，就像玩星际争霸地图开始全是黑的需要你一点点探开一样，也许探开的是金库也许是敌人，所以强大自己后那就无所谓了。

4.赔付一般进公司的时候你就要问清楚，一般就是四大件机票签证保关工签

5.论种菜的话绝对菲律宾比柬埔寨好太多，这边公司多啊，就算干的不习惯可以随时换一家没人，退路好很多

㈦ 袁隆平农业科学家是哪里人现在任什么职位

袁隆平是江西省九江市德安县人，中国杂交水稻育种专家，中国研究与发展杂交水稻的开创者，被誉为“世界杂交水稻之父”。袁隆平是杂交水稻研究领域的开创者和带头人，致力于杂交水稻的研究，先后成功研发出“三系法”杂交 水稻、“两系法”杂交水稻、超级杂交稻一期、二期，与此同时，袁隆平提出并实施“种三产四丰产工程”，运用超级杂交稻的技术成果， [ 出版中、英文专着6部，发表论文60余篇。

袁隆平在国内率先开展水稻杂种优势利用研究。在他撰写的第一篇论文《水稻的雄性不孕性》中，提出了：“要想利用水稻杂种优势，首推利用雄性不孕性”。他的理论与研究实践是对经典遗传学理论的挑战，否定了水稻等“自花授粉作物没有杂种优势”的传统观点，极大地丰富了作物遗传育种的理论和技术。被联合国粮农组织聘请为国际上发展杂交水稻的首席顾问。他30次赴国际水稻所开展合作研究和技术交流， 袁隆平获颁“马哈蒂尔科学奖” 10多次赴印度、越南、缅甸、菲律宾、孟加拉等国指导发展杂交水稻。

㈧ 有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。
人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-10000之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。
推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。
客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。

㈨ 华南农业大学的8位院士是

1、刘耀光

刘耀光（1954年3月-），男，出生于广东省韶关市，植物遗传学家，华南农业大学教授，中国科学院院士，亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室副主任，九三学社广东省委院士与杰出学者委员会主任。

1981年，刘耀光毕业于华南农学院。1988年，获日本香川大学硕士学位。

1991年，获日本京都大学博士学位。

1997年，获得国家杰出青年科学基金资助。

2002年，受聘教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

2011年，入选广东省特支计划杰出人才。2017年，当选为中国科学院院士。

刘耀光主要从事植物育性发育的分子遗传和基因工程研究，在水稻细胞质雄性不育与恢复性、杂种不育与亲和性、光温敏不育性等遗传系统的基因克隆和分子作用机理方面进行了系统性、创新性的研究。

2、赵善欢

赵善欢（1914—1999），男，广东省高要县人，中共党员。

赵善欢先生1929年进中山大学农学院农业专门部学习昆虫学，1933年毕业留校任教，1935年被选送到美国俄勒冈农业大学深造，获学士学位，1936年9月转学康奈尔大学研究院深造，先后获硕士、博士学位；

1939年回中山大学农学院任副教授、教授。抗战胜利后被北京大学和台湾大学借聘为教授，并被聘任为台湾农业试验所应用动物系主任。

1952年任华南农学院（现华南农业大学）副院长，文革结束后任院长至1983年。是第三届全国人大代表和第五至七届全国政协委员，1980年当选为中国科学院院士（学部委员）。

3、卢永根

卢永根（1930年12月2日—2019年8月12日），出生于香港，作物遗传学家，中国科学院院士，华南农业大学教授、博士生导师、前校长。

1953年卢永根从华南农学院农学系毕业后留校任教，先后担任华南农学院助教、讲师、副教授、教授、博士生导师；

1962年至1965年在北京中国农业科学院工作，担任丁颖院长的秘书、科研助手；1978年至1979年公派往菲律宾国际水稻研究所进修；

1979年至1983年担任华南农学院农学系副主任；

1980年至1982年作为公派访问学者，前往美国加利福尼亚大学戴维斯分校留学；

1983年至1995年担任华南农业大学校长；

1993年当选为中国科学院院士；

2017年被评为广东省优秀共产党员；

2018年3月被选为“感动中国2017年度人物”；

2019年8月12日在广州逝世，享年89岁。

4、庞雄飞

庞雄飞（1930.8.1-2004.3.25），广东佛山人，昆虫学家。

1953年毕业于华南农学院植物保护系，1959年获莫斯科农学院农学副博士学位、华南农业大学教授、1997年当选为中国科学院院士。

庞雄飞长期从事昆虫学和生态学的教学和研究工作，对害虫生态控制的理论和方法进行了长期研究工作。

他在该领域中，改进和发展生命表方法，提出种群控制指数作为定量研究各类因子作用的“算子”；

建立害虫天敌及其与其他因子协同作用的研究方法，以及建立适应于种群控制研究的状态空间方程，打下了种群生态控制研究方法的基础。

与此同时，在天敌生物多样性的研究中，系统整理了中国的瓢虫科，描述瓢虫、赤眼蜂和缨小蜂100多个新种，对其中的重要天敌的利用进行了研究，其发现对世界有着重要的影响。

5、郑儒永

郑儒永，1931年1月10日出生于香港，女，真菌学家，中国科学院院士，中国科学院微生物研究所研究员、中国科学院大学博士生导师 。

1949年郑儒永考入广州岭南大学；

由于中国高等院校1952年院系调整，1952年转入华南农业大学植保系；

1953年从华南农业大学毕业后分配至刚刚成立的中国科学院真菌植病研究室，担任研究实习员，师从戴芳澜教授；

1956年至1959年担任中国科学院应用真菌研究所研究实习员兼真菌研究室业务秘书；

1959年至1965年担任中国科学院微生物研究所助理研究员兼真菌室业务秘书；

1970年开始先后担任中国科学院微生物研究所真菌研究室助理研究员、副研究员、研究员、硕士生导师、博士生导师；

1999年当选为中国科学院院士；

2011年担任真菌学国家重点实验室（中国科学院微生物研究所）研究员、课题组长；

2019年4月2日郑儒永和她的丈夫黄河研究员，将150万元捐给中国科学院大学教育基金会，设立“郑儒永黄河奖学金”。

郑儒永长期致力于真菌分类的合理化与完善。主要研究小煤炱菌目、白粉菌目、毛霉目等目真菌的系统分类学。

6、黄耀祥

黄耀祥（1916.08.17一2004.2.22），广东省开平人。水稻遗传育种及其应用基础理论研究专家。毕业于国立中山大学农学院。1995年当选中国工程院院士。

20世纪50年代，黄耀祥开创水稻矮化育种，被誉为“中国半矮秆水稻之父”；

20世纪70年代发现和利用新的具有sd-g的矮性基因源，开创丛生快长高光效高产株型育种；

20世纪80年代及90年代，先后开创的“半矮秆早长”和“半矮秆根深早长”株型模式构想，培育出特高产、超高产大穗型的水稻新品种。

由于黄耀祥对中国水稻育种的突出贡献，获得了全国劳动模范称号、广东省有突出贡献的专家称号、全国先进工作者称号。

7、罗锡文

罗锡文，男，1945年12月出生，湖南省株洲市人。曾任华南农业大学副校长、教授，博士生导师，中国工程院院士。

8、林鸿宣

林鸿宣，1960年11月出生于海南文昌，作物遗传学家，中国科学院院士，中国科学院上海生命科学研究院植物生理生态研究所研究员、博士生导师、课题组长。

1983年林鸿宣从华南农学院毕业后考取中国农业科学院研究生院硕士研究生；

1986年硕士毕业后进入中国水稻研究所工作；

1994年获得中国农业科学院研究生院博士学位；

1995年至1996年在日本国际农林水产业研究中心从事博士后研究；

1997年至2001年在日本国立农业生物资源研究所水稻基因组计划项目（RGP）做博士研究；

2001年入选中国科学院百人计划 ，并回国进入中国科学院植物生理生态研究所工作，担任研究员、研究组长、博士生导师；

2007年担任植物分子遗传国家重点实验室副主任；

2009年当选中国科学院院士；

2011年获得全国五一劳动奖章 。

林鸿宣长期从事水稻重要复杂性状的分子遗传机理研究 。

㈩ 菲律宾行政区划中大区的级别相当于我国的什么行政级别

什么叫大区？LUZON？METROMANILA？地图上分的几个大区相当于省，LUZON，VISAYAS这些就是，METRO MANILA相当与一个大的市，其中几个CITY比如 MANILA CITY， MAKATI CITY， PASAY CITY就相当与我们的区了