怎么查菲律宾企业

Ⅰ 我是外贸企业，如何查询菲律宾公司真假

可以在五威数据上提交要查的海外企业、国外公司、行业名称，很快可以反馈结果。
可以获得基本的工商信息，比如地址、电话、注册号、雇员、年度营收、年份。这个基本可以判断对方的情况。

Ⅱ 菲律宾在华企业有哪些

菲律宾在华企业，上好佳，永和大王

Ⅲ 做进出口生意,怎么能查询菲律宾公司主体法律诉讼

做进出口贸易的，你应该找一个长期的法律顾问，由专业人士进行指导，尤其是对外贸易更应该注重法律。

Ⅳ 有什么办法查菲律宾公司的高管

几个办法。比如，可以搜索一些国外的网站，通过verify、国家等关键词去找。但一般都是外文的网站，需要英语比较好。 之外，用五威数据更方便，可以很快查对方的基本的信息，还可以查详细资信报告。外贸企业也可以查询客户列表、批量找销售线索。

Ⅳ 我是外贸企业，有什么办法查菲律宾机构资信情况

查外国公司有几个方法。比如，可以用搜索引擎，搜一些国外工商信息查询站点。但这个有时候速度很慢，半天打不开。网站也都是外文的。

之外，用五威数据更方便，能查询地址信息、年份、雇员规模，还可以查详细资信报告。做外贸的，还可以查询目标客户、潜在客户、进口商列表。

Ⅵ 怎么能调查菲律宾企业的规模

要调查一个企业的市场占有率，首先要看他的销售区域、客户来源、贸易伙伴和市场影响力，如果是面向大众的话要看它的消费人群、市场知名度和产品需求量、市场可见度等。
要考察一个企业的实力，首先要从它企业品牌的力量，品牌的知名度，品牌的价值才是企业真正的实力。
企业可从产品大类、顾客类型、地区以及其他方面来考察市场占有率的变动情况。一种有效的分析方法，是从顾客渗透率Cp，顾客忠诚度Cl，顾客选择性Cs，以及价格选择性Ps四因素分析。
所谓顾客渗透率:是指从本企业购买某产品的顾客占该产品所有顾客的百分比。
所谓顾客忠诚度：是指顾客从本企业所购产品与其所购同种产品总量的百分比。
所谓顾客选择性：是指本企业一般顾客的购买量相对于其他企业一般顾客的购买量的百分比。
所谓价格选择性：是指本企业平均价格同所有其他企业平均价格的百分比。
全部市场占有率Tms就可表述为： 假设某企业在一段时期内市场占有率有所下降，则上述方程为我们提供了四个可能的原因：
1、企业失去了某些顾客（较低的顾客渗透率）；
2、现有顾客从本企业所购产品数量在其全部购买中所占比重下降（较低的顾客忠诚度）；
3、企业现有顾客规模较小（较低的顾客选择性）；
4、企业的价格相对于竞争者产品价格显得过于脆弱，不堪一击（较低的价格选择性）。
经过调查原因，企业可以确定市场占有率改变的主要原因。假设在期初，顾客渗透率是60％，顾客忠诚度是50％，顾客选择性是80％，价格选择性是125％。根据Tms计算方程 式，企业的市场占有率是30％。
假设在期末，企业的市场占有率降为27％，在检查市场占有率要素时，发现顾客渗透率为55％，顾客忠诚性为50％，顾客选择性为75％，价格选择性为 130％。很明显，市场占有率下降的主要原因是失去了一些顾客（顾客渗透率下降），而这些顾客一般都有高于平均的购买量（顾客选择性下降）。这样，企业决策者就可集中力量对症下药了。

Ⅶ 谁知到菲律宾在中国的企业有哪些！！！！

对于菲律宾的无耻行为，作为一个有血性的中国人，我表示很愤怒，菲律宾抢占我国黄岩岛事件，让我忍无可忍，菲律宾政府发言人，扬言抵制中国产品，禁止中国产品出口，我中国已经抵制了菲律宾的香蕉，芒果，旅游业，已经给菲律宾造成了很大的损失，菲律宾已经派出使者访华，希望可以解决香蕉出口以及旅游业问题，对于菲律宾是否动用武力我无权发表意见，上兵伐谋只要封杀一个月的菲律宾的经济，一切迎刃而解，本人说到做到，列举出菲律宾的企业，及产品，本人追加100积分，同时呼吁那些爱国人士，抵制日货，抵制菲律宾产品，我本人不怕什么狗屁政治，也懒得匿名，最后的以一句话结束我的问题：侵我中华，虽远必诛

Ⅷ 只有公司名字，百度上能不能查菲律宾的公司信息

你是想查询菲律宾的菠菜公司把，这个是查不到的，在菲律宾公司名字想怎么取就怎么取，也许今天叫做宝盈，明天就可以叫做万和，这个都是不固定的， 只要公司有牌照就行了，名字不重要，真不重要。

Ⅸ 我是做外贸的，如何查菲律宾公司的法律诉讼

可以搜一些国外工商信息查询站点。但一般都是外文的网站，需要英语比较好。
其次可以用国内的五威数据，能快速查到工商信息包括地址、营业额、创立年份、企业规模还可以查详细资信报告。

Ⅹ 如何鉴别菲律宾BC工作是否正规

1.不管什么行业，我们求职都是想找一个各方面都好的公司去为之奋斗。但是在这个行业，而且你还是小白，你想找到优质的老牌的BC公司，告诉你，去做梦吧。为什么这么说呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回国，对待基层员工福利待遇好，这种企业人员流动性较小。2）他们需要有经验的人，需要能长期在这个行业沉浸的人，而且他们大多都是地推，需要自己开发资源。而我们接触到的人事说的推广基本都是天推，公司给引流 3)老牌公司招聘都是在海外有专门的招聘场地以及招聘网站，应聘成功会发放OFFER。而且面试流程很严格，哪怕是面试一个推广，并不是一个简单的视频面试就能搞定的。而且每年可能就那么几个时间段会有招聘，其余时间都是很低调的，并不会时时刻刻招人。

2.选择地点，因为你没来过这边，人生地不熟，所以尽量应该降低被坑的风险。为了人身的自由和安全，我们应该选择中心地段的公司，例如首都马尼拉的趴赛市，马卡提市。小岛，别墅等偏远城市和地区，也有待遇很好的地方，但是风险太大，不建议第一家公司就选择。在和人事沟通公司地址的时候一定要问清楚公司所在的具体位置，包括大楼名字，楼层等。如果有信得过的熟人的话，当然应该多听听熟人的建议。

3.选择岗位，过来的人大多数都是没有太多经验的，这里岗位无非热门的就是客服，人事，推广。当然还有行政岗，IT类技术岗。现在我主要说一下人事客服和推广。客服是当之无愧的养老岗位，相信大家都可以理解，时间长一点，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也会慢慢的稳步提升，适合喜欢养鱼的人。推广的话，BC公司的产品由技术部门研发维护后，主要盈利就是靠推广这群人，推广人数是最多的，分小组，分线，分盘口。他们看似底薪相对其他岗位低点，但是如果说这个盘口各方面都很优质，那么推广的收入应该是最有空间和潜力的，就相当于推广销售一样，和业绩挂钩。人事的话，就是主要招聘推广和其他岗位的人，人事分国内直招，在菲招，以及中介甩人。总的来说只有人事和推广有很大的工作压力，如果是初期的话人事压力更大，但是人事经过一个积累期后，会很轻松。推广的话，当你业务能力积累了之后，你就可以考虑去更大的平台发展了。

4.住宿情况，技术人员基本住宿在2人间。HR在招聘简章里会写到几个关键词，2-4人间，菲佣打扫等。其实不然，当求职者问到住宿问题的时候，人事就会熟练的给你发一些食堂照片，宿舍视频，当然这些东西都是真的，但是他只是特例。现在只针对市中心的住宿情况，这边的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，会按照公寓大小放置上下铺床位，大一点的可能放置4-5张床位，中的就是3张，再小的就是2张。酒店式公寓的游泳池，健身房，篮球场等设施大多都是存在的，而且免费。公寓里面24小时热水，洗衣机，空调，也有厨房，卫生间，阳台，都是坐便马桶。设施上基本没有问题。但是小的房间有的人住了憋屈，大的房间有的人觉得别人打扰他的休息，这个因人而异。然后提供住宿用品，枕头，褥子，被子，四件套，以上这些都是必须的。剩下的就是一些比较模糊的和有争议的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你会用吗？WIFI，有的是需要自己花钱选择网速，提供WIFI的网速也是有快有慢。总之我们选择的是在繁华地段的商业区的公司，住宿情况肯定和地理位置以及成本是离不开的。基本的能满足也算是合格了。

5.待遇福利情况，根据公司的不同，待遇差别在工资水平上是基本在一个线上，但是在福利待遇上区别就有些大了。我挑一些说一下。一般公司都是机票保关电话卡充值卡都是包干的，而且还有每个月的零花津贴。有的公司会说自己买机票过来报销，那也太小家子气了。提供生活用品，提供药品属于一个模糊说法，买药还是有点贵的，我买了一个感康一个999花了我70元多。食堂一般大楼都有，是几个公司或者分公司一起用餐的地方，免费。然后半年休假15天，补休补贴一大坨，这里可以划重点，一句话二句话说不清楚，总之如果你继续干好拿，不干了就不好拿。各种节日礼包，年终，生日这些大多都不会太多。不要被这些细枝末节诱惑到了。主要还是看待遇，待遇相信你们都了解，值得关注的就是绩效，完成任务了才有绩效。不要盲目的把绩效也算在工资里了。总之，刚来国外，跟在国内工作是一个道理，眼光放长远的，别计较一时得失，把重心找好。才有利于以后发展。

6.还能想到的一些问题。有些公司押工资，这个就像你来公司押护照是一个道理，他们担心你来了会走，就会用这些手段来限制，也是一种降低公司损失的手段。不能说押工资的公司就扯淡，这个得客观的来看。但是对于我们来讲，不押工资貌似更人性化一点。然后还有的公司发工资是现金或者美金发放，然后再去找钱庄存，或者兑，反正我是不接受这种。

7.办公环境，办公环境大多都是5A级写字楼级别的，一般在国内只有白领级别的才能有这种办公环境，然后主要是电脑办公。进入公司会有安保人员查牌，吃饭也要查，每个公司的管理制度也不一样，但是大体就是你去公司了会有个储物柜让你放置自己的私人用品，私人手机最好是关闭定位等功能。然后抽烟吃饭的时间都有他的规定。工作节奏还是看管理人员的办事风格，概括来讲，工作节奏并不是很紧张，有的地方可以说还很休闲。虽然说上班都是9-12小时，看似长，但是不会太累。办公环境兴许是许多人都会一致满意的一个点了吧。

8.

说实话，就算你看了这么多，可能最终选择一家公司在你那还是撞大运。我也是这么过来的，想多点是人之常情，但是一定不要偏离主线。回到最初，不管人事怎么给你美化，你自己心里都要有一杆秤，你是O经验，天下没有白吃的午餐。认清自己认清现实。比如，先找家中规中矩的，先干半年，自己成熟了，再选择，这就是一个很成熟的思路。不要好高骛远，自己的心态很重要。祝大家都能找到一份合适的工作。

如果你不想通过中介来菲律宾工作，想找个靠谱的正规的工作。其实我之前写的一篇《在菲律宾BC行业，岗位有骗局么？》直接网络都能搜到。（文章右边个人资料有连细芳室）