什么叫菲律宾特殊人才

㈠ abcd类人才指什么

abcde类人才分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。国内外顶尖人才主要包括：

1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士、中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

(1)什么叫菲律宾特殊人才扩展阅读：

国家级领军人才须满足下列条件之一：

1、近5年，获得以下奖项者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前3名，二等奖第一完成人；中国青年科学家奖；中国青年女科学家奖；国家级教学成果奖特等奖前3名；中国青年科技奖。

2、近5年，担任以下职务者：国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任。

㈡ 那些职业算特殊人才呢能举个例子吗

执业药师是一个档次非常低的执业资格，考试难度相对于其他专业执业资格（比如注册会计师等）要低很多，全国执业药师虽然不是十分充足，但是也绝对算不上奇缺。所以不可能算得上特殊人才，这个绝对不可能。

㈢ 什么是特殊专业人才

专业分为大众专业与特殊专业。大众专业就是任何正常人只有通过专业考核合格的专业，比如粒子物理学专业，华语教师专业。特殊专业就是有非学识性的特殊限制而导致大众不能都进入的专业，又分安全限制、生理限制（身高体重）、性别限制等等。比如航天员限制身高体重，高空作业限制恐高症。但是特殊专业与大众专业也不是绝对的。比如有的国家规定涉及男女私密部位的医疗专业，就只能同性别的人才能从事（比如助产医生只能女生从事），而有的国家则没有规定（比如我国改革开放后助产医生男生也可以报考）。

㈣ 菲律宾工作好不好，为什么很多人说那边工作很坑

首先这边工作很赚钱，一般在一个工作长期干，刚开始六七千一个月，半年后工资基本就是一万了，一般做满一年的工资基本上在1.5万或者更高，做满两年的，工资起码在2万以上，或者更高。前提是在一个公司长期干，如果经常换工作的话，就不会是这样的。因为你去了新公司，又要从试用期的工资开始算，前面的经验积累就白费了，除非你是某一方面的人才。不然普通职位换工作的话，基本越换工资月底的。我做行政的朋友，在我们公司做了一年，底薪2万了，每个月收入最少三四万了。因为时间长了，除了固定的工资，基本上你还会升职的，这个还会有补贴什么的。所以一般人事给的简章都是最基础的工资待遇，实际上会更高的。
为什么很多人说不好做，我来说说不好做的原因；
一、工作时间长，休息少，其实这个很煎熬的。刚来的时候我一个月都只有2天的休息，他们推广才一天的休息，那真的每次休息完了以后就是一个巨大的煎熬呀，因为还有过一个月或者半个月才有休息。平时上班时间根本没有休息的，因为太累了，下班了就回宿舍了，打打游戏，看看视频什么的。
二、工作压力大，虽然工作不难，但是拼时间呀，既然拼时间，拼的是什么，拼的是业绩呀。如果你双休8小时能够做到那么多业绩，我相信老板也会搞成双休八小时的， 事实上这样的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，后面的业绩就惨不忍睹的。我曾经就是懈怠了一个星期，结果后面没有什么业绩，差点被开除了，还好后面一个月我拼命做，给补上了。不然祭天了，没有坐满合同期就要赔付。
三、时常担心自己被开除，被赔付。本身是没有钱才出来工作，结果来这边还要担心赔钱呀。因为所有的公司都有合同期的，没有坐满合同期都要赔付的。我刚开始的一年，基本上每个月都担心被开除呀。如果我发现我的业绩垫底了，而且没有完成任务，这个就是最危险的，因为老板开除的就是业绩垫底的人。我的同事就是这样被开除的。有时候虽然业绩没有完成，但是只要不垫底的话，基本上还算是安全的。真正的一年都在这样的恐惧中工作。当然对于那种天赋异禀的人来说，就不会有这样的压力。
四、推广模式让自己的内心很难接受，虽然在当地是合法的，但是内心关是一个门槛的，前期来的时候什么都不懂，而且业绩压力，还要过内心关。
所以总结一下了。来这边工作一定要做好吃苦的准备，虽然工作生活环境都很好，但是真正的工作还是需要下一番苦力的。
加油吧，骚年

㈤ 你好，我想去菲律宾工作需要什么条件

1、任何希望在菲律宾工作的外国人必须获得有效的工作签证，称为9(G)签证。这应该在开始在该国就业之前安排。9(G)签证允许外国人进入菲律宾从事合法职业。

一般而言，必须表明外国人的服务对于当地或当地公司的管理，运营，管理或控制是必不可少的。公司必须请求其员工获得此签证。

如果转让的期限少于六个月，可向当局提交特殊工作许可申请。如果转让超过六个月，受让人可以在菲律宾或通过菲律宾领事馆申请。除主要工作签证申请外，还需要申请单独的菲律宾外国人就业许可证(ACR)。这不是旅行证件; 它由菲律宾劳工和就业部发布。

2、菲律宾工作一般要求是27岁以下，打字速度快，一分钟最少30个，超过了27岁就只能做推广了。

菲律宾需求的职位还是很多的，推广，财务，人事，翻译，IUI，运维，计算机工程师，邮件专员等等，建议出国后找专业的中介办理。正规又专业的中介可以根据详细情况安排最合适的职位。

3、如果要办理去菲律宾的正规工作签证，必须由菲律宾公司出示雇佣函，然后统一递交到菲律宾驻中国的大使馆或者是领事馆。

公司不给出手续，自己在网上办理签证，只能找旅行社办理旅游签证，用旅游签证入境菲律宾，这样没办法长期待在菲律宾。

4、除了外国人就业许可证外，在获得9(G)签证批准之前，外国公民必须获得临时工作许可。该许可证由移民局签发，通常有效期为自签发之日起三个月。除非获得DOLE的AEP，否则移民局不会签发9(G)工作签证。

5、外国人就业许可证(AEP)是菲律宾劳工和就业部颁发的一份文件，允许外国人在菲律宾工作。这通常适用于9(G)就业签证。

员工必须由其公司申请，并且必须证明菲律宾没有人愿意或有资格履行外国公民所聘用的服务。

AEP的有效期为一年，除非就业合同，咨询服务或其他参与模式或选举官员的任期规定较长时间。居住外国人的许可证对多个雇主有效，前提是他们向颁发许可证的DOLE区域办事处报告其雇佣状况和雇主身份的变化。

(5)什么叫菲律宾特殊人才扩展阅读：

在菲律宾需要注意的事项

1、远离赌博，洁身自好。近段时间，涉赌绑架案件高发，给当事人及其家庭带来经济上和精神上的重大伤害。驻菲使馆再次提醒在菲中国公民，参与赌博或从事赌博业（包括网上赌博）均违反中国法律，违背中华美德，务请远离。

2、注意水上活动安全。参与水上项目，请务必客观评估自身健康状况，切勿逞强好胜。遵守景区规定，选择安全的水上交通工具，按要求穿好救生衣，不要前往陌生水域，不要在饮酒或服药后下水。

3、密切注意天气变化。菲律宾台风多发，因此造成航班延误、道路积水等情形时有发生，机场等公共场所冷气十足，请您带足常用药物，备好必要衣物，做好相关准备。

4、做足入境准备。备好回程机票、酒店订单等，礼貌冷静地回答移民官员查询。此外，不要在移民官员柜台拍照。

5、妥善保存身份证件，尤其注意保管好签证纸，不要擅自剪裁或改变其原始样貌，同时注意不要将签证纸遗失在航班上和误装进托运行李。

6、注意保管好自身财物，在公共区域不要让贵重物品离开自己的视线。

㈥ 菲律宾女佣都是高学历,不知道的菲律宾冷知识

说起菲律宾这个国家，人们首先想到的是“菲佣”。为什么这么说呢？因为“菲佣”代表着世界家政服务行业的最高水平，菲律宾是东南亚一个多民族群岛国家，地理位置优越，岛屿丰富，季风型热带雨林气候，常年多雨，森林面积占地多，自然风光资源优美，旅游业发达，人口超过1亿人，对外输出人才资源比较多。

随着社会要求，对于从业人员的素质和要求也不断提升，但是国内的要求还是远远达不到菲律宾的水平，毕竟菲律宾是家政服务类先驱的国家，菲佣的工资也是很高，责任心强，客户好评度高，种种细节体现着菲佣的专业性。

㈦ 在菲律宾工作是怎么样的，会被限制自由吗会被压护照吗

你好，放心过来上班吧，这边工作都挺好的。不会被限制自由。跟在国内上班一样的，没有什么区别。福利工资各个方面都比国内要好。收入两年保底30万是有的。我在菲律宾工作2年半了。护照都是在公事保管的。因为方便员工的管理 。

㈧ 特殊引进人才是指那些人

只要有能力、有资历、有学历（很高的）的就是人才

㈨ 何为特殊人才移民，美国特殊人才移民条件有哪些

你好，特殊人才移民
指那些在科学 , 艺术, 教育, 商业, 体育等领域中获得国家或国际上的认可，而且其成果、成就在该领域影响深远，受到同行广泛肯定的人。申请者必须是该领域 全国范围内顶尖的少数几个人之一 ， 而且拥有国际声望。EB-1A没有行业限制，个人在该领域有一定影响力，都可以申请。我们环球每年帮助上白组家庭成功通过EB-1A拿到绿卡，所涉及的行业细分多达80余个，我们的客户中不乏优秀的企业高管、大学教授、研究人员、甚至还有风水大师、宠物美容师等等。
特殊人才绿卡优势
1、一步到位：美国永久绿卡，有效期为10年
2、一人申请，全家移民（配偶及21周岁以下子女）
3、无语言要求
4、费用低，无需投资50万美元，无投资风险
5、无需美国雇主支持，自己提出申请
美国特殊人才移民申请条件，10条满足3条就可以考虑申请：
1、因在本领域的杰出成就而获得过国家级或国际认可的奖励或奖章。
2、有要求达到一定资历和水平才能加入的全国性或国际承认的专业性学会、协会、团体或组织的会员资格的。
3、因在本领域的杰出成就/贡献而被全国性的报纸、电台、电视、或其它新闻媒体 专门评论报导过。
4、担任过专业杂志编委、会议组委、教科书编委、专业比赛裁判、或曾经受邀审阅过他人的作品文章。
5、在专业领域内作出重要的原创性贡献， 影响甚大的。
6、申请人在学术性报刊杂志上发表的有关本专业的文章或出版书籍。
7、在艺术性展览或展示展览过杰出创作或作品或成就的。
8、在享有很高声誉的组织或团体中担当或扮演主要或决定性角色的。
9、获得同领域的高薪或报酬的。
10、在艺术领域里曾经创造相当高的商业价值，并有官方统计数字的，如发行的磁带、激光唱盘、或录影带。
很多人都认为“杰出”的条件是高不可攀的，这是个巨大的误区。美国认定人才不拘一格，移民法规定杰出人才既没有语言限制，也没有年龄要求，更没有行业上的规定，甚至没有学历的标准，所有要求只有一项，就是你够不够杰出。当然，近期EB-1A的申请标准有提高的迹象，随着其他美国移民项目风险越来越高，有更多的人涌入EB-1A的申请通道，移民官对于杰出人才的主观判定标准也随之提高
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