菲律宾菠菜不要哪里人

‘壹’ 去马尼拉做菠菜违法吗，会被抓吗

不试试怎么知道，但之后你只有两种选择，一是被举报然后坐牢，第二就是挣钱但一年工资几万不算太高吧

‘贰’ 有哪位朋友了解菲律宾的菠菜行业吗

这边大大小小的公司上千家
华人30w左右
90%以上都与这个行业有关
已经合法化了
工资待遇什么的
相对来说不错

‘叁’ 一般去菲律宾，菠菜公司，需要注意什么，就是怎么留一手

怎么说呢，菲律宾做这块是合法的，并没有特别要注意的，只要是有牌照正规合法的就行，但是就算是违法的，你做推广，拉人，这个在国内也是不行的， 所以我个人认为唯一要注意的，就是不要在公司电脑登录自己私人的东西，不要联系公司wifi，因为做推广，客服，公司都会给你发QQ，微信的，保护好自己的隐私，这样就没有人知道你来菲律宾做什么的了，还有就是不要觉得附近的妹纸好约，很多仙人跳的，我朋友公司才有两个被仙人跳了，一个人花了钱出来了，另外一个人没有钱，还在里面呆着了。
安分点，别到处浪，就不会有问题的，不要想着留一手，好好工作，好好赚钱。

‘肆’ 菠菜行业一般什么人可以做

在菲律宾，大多数华人都在从事着菠菜行业，然而不管是通过亲戚朋友介绍，还是找到劳务中介，抑或是自己看到招聘广告，联系到公司，最终要加入菠菜大军，都绕不开一个岗位————人事。
今天我们就来好好说一说菠菜行业人事的那些事
人事部
不同于传统的公司人事部门，在菲律宾的菠菜公司人事部门里几乎是招聘部门一家独大，甚至绝大部分的公司只有人事招聘部门，不设其他人力资源相关的岗位。与推广岗一样，绝大部分公司的人事招聘专员也有硬性规定的任务，即每个月必须招聘到多少人才算合格，所以也是一个有业绩压力的部门。
跟推广有所不同的是，绝大多数人事招聘工作中公司不予以技术支持，只提供金钱帮助，即是说所有的招聘渠道与可能来菲的工作人员的寻找全凭人事的一己之力，包括自身的招聘渠道开发，劳务合作方的维护都是人事自己做。因此这些年来，逐渐有了以下这几个方面的发展。
先来说快盘：
一、工作内容
大多数公司的人事只有一个主要工作，就是招人相关，包括招聘，签证问题，机票问题，接机工作，然后就是在发放工资的前几日核对一下休假情况以便发放工资。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道从低级到高级依次是：贴吧＝QQ群＝微信群＝国内信息平台（58同城等）＜菲华网＝国外信息平台（博招聘等）＜某网＝Telegram＝博牛=Facebook < < 内部推荐
基本上告诉你去东南亚务工的都是干菠菜，所以谨防被骗

总体来看，共分为三个层次，这么分的原因其实很简单——待遇的竞争力。

12休1的公司几乎不会在二级平台以上发布消息，因为这些渠道中的横向对比太多了，基本上不可能竞争得过，因此只能利用信息量巨大的不对等来招聘国内小白。
二级和三级的信息发布平台大多数被9--12休4-6的公司占据，因此各大平台每天都充斥着人事的招聘信息和广告，同时这些公司也会在一级渠道发布招聘信息，使得12休1的生存空间愈发紧缩。这里存在一个异类的渠道——中介猎头。几乎所有的菠菜公司都与中介猎头有联系，但每个中介和猎头公司的能量、地域与服务对象不同，因此发出的能量也不尽相同。所以并不好定义在哪一级招聘渠道上。
三、招聘手段
由于竞争的激烈，招聘的压力过大，快盘的人事招聘的手段极为丰富，有好有坏，堪称五花八门。几乎所有老人事都会“图片攻势”“色情诱惑”“章口就来”“无中生友”（原谅我是六学家）“贩售焦虑”“数据对比”“文字游戏”“近乡情义”“当头棒喝”“坦诚相告”这些招式。下面我们对这些招式一一进行拆解。

图片攻势：
利用菲律宾绝美的风景与高档小区的图片，包括但不限于碧海蓝天，游泳池健身房，宿舍环境，办公室环境等。此类方法多针对于国内小白，使小白产生类似于“高薪，阳光，美女，沙滩”的错觉，从而产生出国上班的理由和动力。

色情诱惑：
此招使用最多的是底层的菠菜公司人事，也是招聘国内小白的利器。男人事以包装过的女号聊天工具进行一系列的暗示，比如“一个人在这边还是蛮寂寞的”“生病了，还要强撑着上完班自己去拿药”等等；女人事在沟通过程中以语音代替打字。使国内小白产生“我要保护她，说不定过去能成为她男朋友”的想法（我也有过，天真）。

章口就来：
熟练运用诸如“自己来了两个月说两年”“公司是这边的顶级大公司”“公司跟政府关系很好”等等虚假说辞，以极度自信的语气促使不了解行情的求职者产生信任感，从而达到招聘目的。

无中生友：
针对不同岗位使用不同说辞，夸大自身公司待遇：推广说提成收入；人事讲办公环境；客服夸休息时间……利用本公司不存在的虚假待遇诱骗求职者前来求职。贩售焦虑：
此招多用于年龄偏大的求职者身上，以对方无房无车无存款，一事无成等一系列经济痛点使其焦虑，同时放大菠菜行高薪的特点进行游说，从而促使招聘成功。

数据对比：
将国内底层岗位待遇与菠菜行高薪放在同一张表格进行对比，并在最后放上一段“菠菜行工作能让你一年攒到10W+”一类的结论，以此来达到吸引小白的目的。

文字游戏：
此招甚为阴毒！是所有有良知的人事人神共弃的技能，虽然大家都会，但大部分人坚决不使用！只有少部分毫无底线和良知的狗会用此技术。大多存在的形式为“话说前半段”，例如“推广9小时（但是业绩不达标加班到12个小时）”“人事5任务，多招一个提成1000（每少一个扣1000）”“客服每个月绩效3000（但给多给少是老板说了算，没有具体规范准则）”。等求职者入职才知道括号内的内容，然而为时晚矣！

近乡情义：
在得到求职者简历过后，通过假冒求职者同乡来骗取信任，之后辅以其他手段，使求职者入职自己所在的公司。

当头棒喝：
面对已经对菠菜人才市场多方打听过的求职者，在被询问道“为什么别家休4”一类问题时常用的手法，对求职者发出“你是来工作还是来享福？”的灵魂拷问，并在求职者来得及思考之前对“9休4”的待遇进行拔高，对求职者进行贬低的操作，具体体现为“你看看你有什么资格进入9休4的公司？自己什么样心里没逼数吗？”一类的话术，同时循循善诱：“9休4的公司不是没有，但是很少，很多都是骗子。出门在外求个安稳，你不怕被坑吗。”

坦诚相告：
大多数人事会最常用的技能，面对求职者的询问有问必答，菲律宾的生存环境与菠菜行的行业状况以及自身公司的待遇统统告知以详，以此从正面来赢得求职者的信任。也是最普通单最踏实的手段。
四、人员筛选
年龄：
最初只是不收35岁以上的求职者，但随着菲律宾政府发布21岁以下不能从事菠菜行的法规，绝大多数菠菜公司开始将年龄限制在21岁以上35岁以下，但仍有少部分的公司冒着风险招收不能18--21岁不能办理菠菜行工签的求职者。
五、人力资源配套
由于快盘流动性大，人事需要不停招人，公司也认为没有必要做相关人力资源方面的工作，因此人力资源其他模块的工作要求产生的岗位几乎没有。这就导致了招人——离职——缺人——招人的恶性循环

‘伍’ 在菲律宾的中国人很多，为什么不招在菲律宾的人

因为本地人不懂的中文，所以所沟通就成了一个问题，而且这边这种公司都是国人开的，网站什么的都是中文，肯定是请国人呀大家都可以赚到钱

‘陆’ 菲律宾抓了中国人关起来还要遣返，什么原因收到那边一家公司的offer，好犹豫要不要去啊

首先我不知道你哪里看到的新闻说是要遣返的，因为他们根本就没有遣返，我在菲律宾待过几年，回来也送了很多人去那边，所以对那边情况很了解，菲律宾抓了1000多中国人的时候，我有个网友刚刚去那边才一天，当时他跑出来了，躲到了酒店，反正当时抓得很严，有几个人从酒店出去就被抓起来了，下面我说说为什么会这样
在菲律宾网络菠菜是合法的，但是他们一定要在固定的地方做，才能够取得牌照，也就是收到政府当局的保护，超过了这些地方都是不合法的，就是澳门一样，赌博虽然是合法的，但是你不能够随便开赌场是不是。所以这些公司就是固定在一个区域的，为什么能够抓到这么多人，就是这个区域全部都是中国人，所以才人数多，当然这些被抓的只是少数。为什么被抓，就是他们是贿赂了当地的政府，没有在固定的地方做，换到别的地方了，最后被上面的人知道了，所以才这样
再有就是签证的问题了，他们基本上都是没有非法滞留的，但是有些没有工作签证，所以都没有什么事情
最后的结果就是那些地方的公司的老板出钱，所有这些人都获得了自由，这些公司就全部都搬到了makati或者索莱尔去了，因为这两个地方有合法的区域可以做，所以这个事情，就相当于没有事情
再说说为什么菲律宾不取缔这个网络菠菜，这个也是菲律宾经济来源的很重要的一方面，主要还是看中国以后和菲律宾的发展程度了，如果以后发展更加好，这行业对于菲律宾来说中国能够给得更多，我相信以后这个行业也会更加规范的，但是取缔的可能性会很低，只不过以后可能会限制更大，这个只是我个人的猜想，如果还有什么需要了解的，你也可以私聊我的。

‘柒’ 您好我近期想要去菲律宾种菠菜，位置在马尼拉的趴赛，叫做宏盛集团，挂靠牌照，请问有回国被抓的风险吗

如何避免有了孩子以后生活品质直线加酱的这种负面影响？也就是说，每个人的生活环境和物质的需求各不相同，这就很大程度上有不同的意见和和想法，减轻我的思想负担，也就是说，有些事儿不要提前去想，事到的时候要仔细斟酌，仔细去研究，然后做出决定，不要事儿，没等办事儿呢，想些负面的情绪，负面的想法给自己带来很多负面的情绪，从而把这事情办得很糟糕，也就是说有些事儿不像你想的那么困难，做起来的总比想起来要轻松的很多，想的再多也要去做，你想的再难，要用时间和你的自己的想，想法和行动去证明你是否能把这件事情和烦恼迎刃而解的解决，也就是说每个人的心里状态和心态各不相同，所以有各不相同的想法看法像你所描述的，你是心里状态，不是那么好，有些事儿不要怕，怕也会到来，也会困扰你，所以说有了孩子以后又要学会坚强，要学会尽可能的把家里的生活安排好，夫妻关系安排好，婆媳关系安排好，这都是你想不到的，有些事情是做不来的，所以说一定要把心态放好，多跟老年人接触，都给老年人请教，老年人被你的生活见多年龄大，有些事他们会很好的处理，也就是说不要过多的焦虑，有了孩子以后的生活，有了孩子以后也照样生活，照样面对总走过来以后，你回头一看也没有什么，自己过不去的坎

‘捌’ 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

说说我的经验之谈吧，要找的话，首先最重要的是看这个公司本身好不好，工资待遇，管理制度，还有最最重要的一点，就是这个人事要真诚，我就在菲律宾做HR，这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的，相反越是说得天花乱坠的公司，基本越是不靠谱的。
昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的，事实上是需要做满一年的。
一般你看一个公司的好和坏，主要是看以下几点：
一、住宿，个人觉得住宿公寓，或者给房补这个更好，当然也要看住宿的人数了，个人不喜欢住在别墅，因为一般住在别墅的话，下班了会了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都没有人管的。
二、伙食了，因为你每天要吃饭，假如你每天吃饭想吐了怎么办，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工资待遇了，这个一般人事给你说的都不会太详细的，前面的住宿生活可能说得很细，因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款，或者绩效什么的，这个对于小白来说也不知道怎么问的，比如你想做客服，客服一般会涉及到出入款什么的，你出款错误了，要赔钱，你会客户消息慢了也要扣钱（咨询人多了，有时候还真的回不过，总会有个高峰期），你打错字了也要扣钱，哈哈所以我不适合做客服的。还要推广，你要知道公司提供资源不，就算提供资源，每个公司的资源都是不一样的，你也不知道什么样的资源好，还有就是推广的方式方法了，等等细节方面的，当然还有提成。还有人事，很多人觉得任务少好完成，或者觉得任务多了不好完成，其实个人认为，你一定要问清楚，完不成任务扣钱不，就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司，我们底薪8000，他不来，为什么因为任务多呀，但是就算他们任务少，一般新人基本也完不成的，而且我们完不成任务不扣钱，总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂，如果没有在这个职位做个几个月，你都不知道问题会出现在哪里的。
四、工作时间了，很多人认为工作时间少的就好，事实上我个人感觉，还是因人而异，一般工作时间短的，比如八小时，一个星期休息一天的客服或者推广什么的，他们优胜劣汰很严重的，经常开除人，而相反一般12个小时的，月休一天的，基本很少开除人，只要工作态度好，当然这个也不是说绝对的，但是基本都是这么一个情况，所以说因人而异，如果你觉得你是人才，你可以去这样的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求个安稳赚钱了，大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高，也没有什么网销经验的，所以如果去了一个休息多的公司，被淘汰的比例还是很高的。
五、离职赔付了，这个可多可少的，我遇到赔付三千的公司，也遇到赔付2万的公司，问清楚不是坏事情，但是还是上面说的，前提是你要遇到一个真诚的HR，如果遇到一个为了招人不择手段的人，那你就惨了，你去了发现和说的不一样，你要去招这个HR的麻烦，恭喜你，这边的公司和国内不一样的，你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情，很多公司人事部门和别的部门都不在一起的，而且在菲律宾公司想打你，很简单，人事主管一声令下，公司保安很给力的，一句话，这边和中国不一样的，之前有人说哪里可以维权，在菲律宾你不可能维权的，听话，安分，老实的赚钱吧，你就会安安分分赚到钱。
六、包签证机票吗，这点我觉得是最不重要的，但是很多人却很关心这点，总想找个包签证机票的公司，但是我告诉你，自己买签证机票有哪些好处，首先我上面说的赔付，合同期没有干满，签证机票都要赔的，如果自己弄，你就可以把这个成本降到最低了，有些坑公司，赔付的时间机票签证就要3000块钱，而且大部分都是这样的，事实上你自己弄的话，回程票可以退，签证300，加起来最多1000多点点了，然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的，当然大部分人都是想长久干的，但是没有去公司干，你知道怎么你的公司很适合你呢。
七、牌照问题，一般在写字楼的公司都有牌照，所以不详细说了。
八、公司规模，很多公司说我们集团好几千人，实际上那是一个集团而已，和他们公司无关，你只要知道你去的公司规模多大就够了，还有就是大小无所谓了，重点是待遇了，当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了，我就不详细说明了。
好了，也许还有其他的问题的，这边的就不详细说了，有问题也可以留言

‘玖’ 中国人菲律宾被捕 为什么很多国人来菲律宾务工

说实话，出来都是为了攒钱的
这边入职门槛很低，只要你是不笨的，成年就能过来

所以大把的国内青年前仆后继赶来

在这边，就基础岗位转 正也能拿到一万的薪资；
只要你不乱花钱，还是很好存下钱的~
公司基本都是包吃住

一年下来存个10万左右还是没什么问题的

出国打工比国内赚的多是肯定的吧

不然谁会出国打工

每年年底严查或者政府抽风的时候，都会有当地的执法部门过来检查公司牌照和签证
如果公司不给你办工作签证而是拿旅游签顶事···

可想而知，没有给政府利益，那就要被当成炮灰了...

有点关系的还可以用钱捞你出来，哪也要看公司愿不愿意保你

不然就不要抱着侥幸心理，性质严重的都会被遣返

所以很多号称“旅游签就可以”、“不办工签为你省钱”之流

甚至连牌照都没有的公司很大言不惭得拿着“高薪”忽悠人的

默默祈祷吧···