菲律宾劳工部什么节日双薪

Ⅰ 一年有几个一日三薪 分别为哪几天

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

二、春节：放假调休7天。

三、清明节：放假调休3天。

四、劳动节：放假调休3天。

五、端午节：放假公休3天。

六、中秋节：放假调休3天。

七、国庆节：放假调休7天。

按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

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计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

Ⅱ 菲律宾法定节假日有哪些

国庆日：6月12日（1898年）
自由日：2月25日
巴丹日：4月9日（纪念二战阵亡战士）
4月：圣周（Holyweek）。从棕榈主日（复活节前一个星期日）开始到复活节结束，整整一周的时间。这段时间是菲律宾最重要的假期，全国都放假，商店关门、连部分公共交通都停止运营。复活节那天教堂会举行盛大的弥撒仪式。
五月花节：5月最后一个星期日
国家英雄日：8月27日
英雄节：12月30日（纪念民族英雄黎刹就义）
RepublicDay（共和日）：7月4日（1946年）
11月1日：万圣节
11月30日：博尼法西奥诞辰日，纪念革命先烈博尼法西奥，靠近11月30日的周一庆祝
12月25日：圣诞节Christmas
12月30日：黎萨纪念日RizalDay，靠近12月30日的周一庆祝
12月31日：新年前夕特别假日NewYear’sEve

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菲律宾正式进入“圣周”法定假日。因为从周四到周日宗教仪式和节日活动非常密集，所以规定圣周四和圣周五为法定假日，连上接下来的周六和周日，成为一个四天“小长假”。长假期间，一般多数商家营业时间都会相应调整，或者暂停营业。
许多政府以及公共服务部门也会相应放假。或许会带来小小不便，所以，今天抓紧最后的几个小时早作准备吧。
另外还有一点需要注意，圣周五为了斋戒，很多餐馆都不售卖酒类和带肉菜品，甚至由于人们的斋戒，很多餐馆也关门打烊。不过，无须担心会挨饿，总有餐馆在圣周期间照常营业的，有些则是将营业时间调整或缩短。
菲律宾大部分的学校的暑假一般是从圣周开始前放假，到五月下旬结束。这也是传统度假时间。在这段堪比中国“暑假”长度的假期，很多家庭会带孩子出门度假。可以看到菲律宾人携家带口蜂拥到各个海岛和旅游景点。
参考资料来源：网络——菲律宾

Ⅲ 2014年法定节假日中哪几天是三薪，哪几天是双薪

2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕。除夕工资按正常工作日计算。

原则上普通休息日加班的支付双倍工资，法定节假日工作的支付三倍工资。调休的按正常工作日计算。

1、加班费的支付要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。《全国年节及纪念日放假办法》是为统一全国年节及纪念日的假期制定。由国务院2013年12月11日发布，自2014年1月1日起施行。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

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除夕工资近几年政策变化：

《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。2015年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，

因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

Ⅳ 菲律宾法定节假日有哪些

菲律宾法定节假日有国庆日，自由日，巴丹日，五月花节，国家英雄日，圣十字架节，英雄节等节日。介绍如下：

1、国庆日，菲律宾为了庆祝建国而设立的节日，菲律宾的独立日在历史上有变化，1898年6月12日，菲律宾宣告独立，成立菲律宾共和国，后被美国占领，成为美国殖民地。在1964年更名为7月4日的节日为“Philippine Republic Day”，宣布6月12日为“国庆日”。

2、巴丹日，每年4月9日是菲律宾巴丹日，是菲律宾的法定节假日。1942年4月9日，巴丹岛被日本占领，当地人民奋起反抗。在“巴丹日”，人们通过各种活动纪念在第二次世界大战中为国捐躯的英雄。

3、五月花节是5月的最后一个星期日。这是菲律宾最隆重热闹的节日之一，由于在百花盛开的5月举行而得名。

4、圣十字架节，在每年5月举行，纪念圣海伦找到真正的十字架。在庆典中，人们模仿圣经中的人物，穿上最华丽的长袍，在点缀着鲜花和蜡烛的竹编拱门下游行。

5、英雄节，黎刹殉难纪念日 又称“英雄节”，节期在12月30日。举国同庆，纪念菲律宾伟大的民族英雄何塞黎刹。

Ⅳ 三八节、清明节加班是否双薪

三八节属于部分公民的节日，上班应当支付工资，但是支付加班工资。
而清明节当天，属于国家法定节假日，劳动者节日当天上班，公司应当支付劳动者3倍工资作为加班报酬。清明节另外两天调休，职工上班的公司应当支付2倍工资作为加班报酬。

根据《劳动和社会保障部<关于部分公民放假有关工资问题的函>（劳社厅函〔2000〕18号）》

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》

经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 哪些节假日是双(三)倍工资分别是几天

法定假日安排工作的应当支付300￥工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。
按国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，我国目前法定假日共11天，分别是新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

Ⅶ 法律是怎么规定节假日双薪或三薪的

这个是劳动法规定的，朋友
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅷ 节假日的双薪是怎么规定的

节假日应该是三薪，法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(8)菲律宾劳工部什么节日双薪扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。