菲律宾华人菠菜多少人

1. 朋友的朋友让我去菲律宾种菠菜。

你好，朋友的朋友让你去菲律宾种菠菜。说实话去菲律宾种菠菜的话先要去调查一下市场需求有多少，在做决定。

2. 出国菲律宾马尼拉菠菜彩客服这活行吗，工资大概多少钱一个月，听说菠菜在中国是不合法的，靠谱吗

菲律宾这边的话大部分都是菠菜行业，菲律宾工作靠不靠谱主要还是看公司，大部分公司待遇都是很不错的，当然也会有那么一小部分不好的公司，有一些人事会和你玩文字游戏，那么怎么避免了，我把我个人的一些小心的分享出来
那么你首先要问清楚的工作时间，你不要问一天工作时间是几小时，你直接问上班时间是几点到几点（因为你如果问几个小时的话，有的人事会告诉8小时9小时，他们所说的8-9小时是没有包括吃饭和休息时间，这样算下来的话也就差不多是12小时，所以一定要问清楚）
接下来是第二点，也是很重要的一点，就是薪资待遇这一块，首先你要知道底薪是多少，提成是怎么提的，每月的几号发工资，是否每月准时发，是发RMB ，美金，还是直接打卡里，压不压工资（因为大部分公司都会压工资，所以要问清楚压工资是怎么压的）还有就是任务重不重，如果完不成任务扣不扣工资，（因为有的公司是会把待遇给的很好的，但是如果你没有完成任务的话就只能拿一半的底薪）这些都是关乎到我们个人利益的，也是不远千里来这里的目的
第三点就是一个赔付问题，首先赔付有哪些东西需要赔付，多久不用赔付，（问问具体的赔付内容，像有的个别公司还会有什么键盘，地板，椅子磨损费）所以一定要问清楚，一般正常赔付就是机票，签证，工签保关，这些
你只要弄明白这几个问题的话其他的基本没什么问题，希望能帮助到大家

3. 都说菲律宾不好为什么中国人那么多过去那边 过去那边的都是那个地区的人 过去那里都干什么从事什么职业

目前就在这边，呆了半年了，菲律宾的工作是真实的，一般中国人去菲律宾工作90%都是去那边做菠菜行业，不懂什么行业的话，自己网络一下。公司都是包吃包住，正常刚来这边，试用期一般工资是六千到八千，看你做的岗位。招聘的岗位大多都是客服，推广，电销，翻译，行政，人事，Java，计算机工程师。如果你是技术人员的话，每个月十万到几十万都是有的，这里一个美工，月入都几万都很正常。普通员工的话，在这边工资最高的是做推广，基本都是一万以上，有业绩，每个月拿两三万不是问题，厉害的一个月十万都是有可能的，属于薪资弹性非常大的一个岗位。但是这一块同时压力也大，有相对的业绩要求。如果没做过，想挑战高工资的，找工作的时候最好找公司有提供资源的，不提供资源的，很难做。客服岗位相对稳定，平时主要是处理客户的一些问题，然后会牵扯到出入款的问题，这个岗位需要心理强大，能承受一些低素质客户找麻烦，也需要特别细心，因为客服岗位直接牵扯到公司的资金，如果出错，自己也需要赔偿，基本都要女生，对打字速度有要求，一般是每分钟五十以上。薪资第一年基本在八千到一万左右。人事工作内容相对比较轻松，但是也有业绩要求，由于招聘的困难性，被开除的可能性是最大的，是一个流动很大的岗位，收入一般都能达到一万多。基本这边所有岗位，你做都是能在一万以上，但是需要注意的一点，你必须要长期在一个公司做下去，才能赚到钱。这边的公司有好的，也有坑的，找工作，挑选公司时，一定要了解清楚，首先要考虑工资是否正规可靠，有没有正规的牌照，再挑选比较好的薪资待遇。但是找工作时，不要盲目的只看待遇，这边有些无良的HR，还有黑中介，为了自己的业绩，为让你来，薪资待遇什么都忽悠，然后你来了以后，发现待遇根本没有说的那么好，要明白，任何行业在薪资待遇方面，都有他的标准在那里，要学会辨别真假。其次，这边工作都会要求员工将护照交由公司保管，是这里公司的一个正常现象。原因，一方面是因为公司要给你办理工作签证，方便管理，另一方面，因为办理工签公司需要支付费用， 担心员工随意离开，给公司造成损失。正规公司，离职时，公司只会跟员工收取员工应该支付的费用，正常就是工签费，如果你是做的时间短，又要公司给你购买了机票，办理了签证，还有保关，这些也需要向公司支付，部分公司可能会存在ID卡（进出办公楼的凭证）的费用，这个一般在一到两百快，当然，这些费用是根据你个人情况而定，除此之外如果还有别的费用，那就是坑。当这些费用算好，也会给你结算应该支付给你的工资，然后完成正常赔付，办理完离职手续，就会返还你护照。总之，出国找工作一定要找正规合法的公司，多了解清楚，以免造成不必要的损失。

整个菠菜行业蓬勃发展，国人越来越多，大楼越来越多，微信附近的人不是中介、外卖、第三方，其实就是国人招嫖。各个大楼周边走几步就是中国超市，跟国内一样，买啥都有，只是价格贵了点，移民局到处都是送护照办工签的国人。反观中企员工办工签由于各种原因，门路不通。色情业从最初的本地人，到国人，到现在的欧美日韩样样俱全，国内来回的航班，机舱里大部分是菠菜从业者。有的人省吃俭用2年首付，有的人入不敷出离开时还负着债，有的人下了班吃喝嫖赌。有的人下班坚持健身，有的人一年到头拿底薪，有的人第三个月就领2万，有的人到了第二天就想走。有的人与同事结婚还把丈母娘接来带孩子，大家都心累想家，年假的时候嘴上说不来了，但最后还是踏上了出国的航班。每天坐飞机到菲律宾的中国人百分之80都是从事这个行业，俗称：菠菜行业、BC业。这个行业已经有十多年的历史，原来在国内，后来国内严打，基本都搬到了东南亚。菲律宾居多、其次是柬埔寨、然后是泰国、马来西亚、缅甸也有，国内依旧存在不少做这一行的。由于此行业的特殊性，上手难度不大，只要有钱有点关系的都可以做，前些年不傻基本都会捞到金，随着国内的打压以及他们同行间的恶性竞争现在貌似没那么吃香了。在疯狂淘金热的驱使下，近几年东南亚遍地开花，造就了许许多多的公司、小平台，黑平台。据不完全统计，菲律宾从事BC业直到现在至少有30万人、柬埔寨也有不少于20万。由于菠菜公司什么人都敢招，也导致了菲律宾、柬埔寨的华人鱼龙混杂、参差不齐，也经常惹出事端。老一代菲律宾华人辛辛苦苦维护起来的好形象，这几年渐渐的被这帮人给毁坏了。柬埔寨近几年中国人的形象也是越来越差。如果东南亚的BC行业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。柬埔寨这些年虽然也如火如荼的发展着，但始终不如菲律宾，菲律宾的优势在于有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR)。2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家，直至现在也只有46家而已，这46家合法牌照公司大部分是BC技术公司。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力，还要不菲的费用。真正意义上的合法公司只有46家，但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的，大部分都是挂靠牌照、子公司。BC在菲律宾合法而且必须在正规公司才合法，但是在国内非法，这点需谨记。不喜勿喷，喜欢有礼貌的人?

4. 菠菜行业一般什么人可以做

在菲律宾，大多数华人都在从事着菠菜行业，然而不管是通过亲戚朋友介绍，还是找到劳务中介，抑或是自己看到招聘广告，联系到公司，最终要加入菠菜大军，都绕不开一个岗位————人事。
今天我们就来好好说一说菠菜行业人事的那些事
人事部
不同于传统的公司人事部门，在菲律宾的菠菜公司人事部门里几乎是招聘部门一家独大，甚至绝大部分的公司只有人事招聘部门，不设其他人力资源相关的岗位。与推广岗一样，绝大部分公司的人事招聘专员也有硬性规定的任务，即每个月必须招聘到多少人才算合格，所以也是一个有业绩压力的部门。
跟推广有所不同的是，绝大多数人事招聘工作中公司不予以技术支持，只提供金钱帮助，即是说所有的招聘渠道与可能来菲的工作人员的寻找全凭人事的一己之力，包括自身的招聘渠道开发，劳务合作方的维护都是人事自己做。因此这些年来，逐渐有了以下这几个方面的发展。
先来说快盘：
一、工作内容
大多数公司的人事只有一个主要工作，就是招人相关，包括招聘，签证问题，机票问题，接机工作，然后就是在发放工资的前几日核对一下休假情况以便发放工资。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道从低级到高级依次是：贴吧＝QQ群＝微信群＝国内信息平台（58同城等）＜菲华网＝国外信息平台（博招聘等）＜某网＝Telegram＝博牛=Facebook < < 内部推荐
基本上告诉你去东南亚务工的都是干菠菜，所以谨防被骗

总体来看，共分为三个层次，这么分的原因其实很简单——待遇的竞争力。

12休1的公司几乎不会在二级平台以上发布消息，因为这些渠道中的横向对比太多了，基本上不可能竞争得过，因此只能利用信息量巨大的不对等来招聘国内小白。
二级和三级的信息发布平台大多数被9--12休4-6的公司占据，因此各大平台每天都充斥着人事的招聘信息和广告，同时这些公司也会在一级渠道发布招聘信息，使得12休1的生存空间愈发紧缩。这里存在一个异类的渠道——中介猎头。几乎所有的菠菜公司都与中介猎头有联系，但每个中介和猎头公司的能量、地域与服务对象不同，因此发出的能量也不尽相同。所以并不好定义在哪一级招聘渠道上。
三、招聘手段
由于竞争的激烈，招聘的压力过大，快盘的人事招聘的手段极为丰富，有好有坏，堪称五花八门。几乎所有老人事都会“图片攻势”“色情诱惑”“章口就来”“无中生友”（原谅我是六学家）“贩售焦虑”“数据对比”“文字游戏”“近乡情义”“当头棒喝”“坦诚相告”这些招式。下面我们对这些招式一一进行拆解。

图片攻势：
利用菲律宾绝美的风景与高档小区的图片，包括但不限于碧海蓝天，游泳池健身房，宿舍环境，办公室环境等。此类方法多针对于国内小白，使小白产生类似于“高薪，阳光，美女，沙滩”的错觉，从而产生出国上班的理由和动力。

色情诱惑：
此招使用最多的是底层的菠菜公司人事，也是招聘国内小白的利器。男人事以包装过的女号聊天工具进行一系列的暗示，比如“一个人在这边还是蛮寂寞的”“生病了，还要强撑着上完班自己去拿药”等等；女人事在沟通过程中以语音代替打字。使国内小白产生“我要保护她，说不定过去能成为她男朋友”的想法（我也有过，天真）。

章口就来：
熟练运用诸如“自己来了两个月说两年”“公司是这边的顶级大公司”“公司跟政府关系很好”等等虚假说辞，以极度自信的语气促使不了解行情的求职者产生信任感，从而达到招聘目的。

无中生友：
针对不同岗位使用不同说辞，夸大自身公司待遇：推广说提成收入；人事讲办公环境；客服夸休息时间……利用本公司不存在的虚假待遇诱骗求职者前来求职。贩售焦虑：
此招多用于年龄偏大的求职者身上，以对方无房无车无存款，一事无成等一系列经济痛点使其焦虑，同时放大菠菜行高薪的特点进行游说，从而促使招聘成功。

数据对比：
将国内底层岗位待遇与菠菜行高薪放在同一张表格进行对比，并在最后放上一段“菠菜行工作能让你一年攒到10W+”一类的结论，以此来达到吸引小白的目的。

文字游戏：
此招甚为阴毒！是所有有良知的人事人神共弃的技能，虽然大家都会，但大部分人坚决不使用！只有少部分毫无底线和良知的狗会用此技术。大多存在的形式为“话说前半段”，例如“推广9小时（但是业绩不达标加班到12个小时）”“人事5任务，多招一个提成1000（每少一个扣1000）”“客服每个月绩效3000（但给多给少是老板说了算，没有具体规范准则）”。等求职者入职才知道括号内的内容，然而为时晚矣！

近乡情义：
在得到求职者简历过后，通过假冒求职者同乡来骗取信任，之后辅以其他手段，使求职者入职自己所在的公司。

当头棒喝：
面对已经对菠菜人才市场多方打听过的求职者，在被询问道“为什么别家休4”一类问题时常用的手法，对求职者发出“你是来工作还是来享福？”的灵魂拷问，并在求职者来得及思考之前对“9休4”的待遇进行拔高，对求职者进行贬低的操作，具体体现为“你看看你有什么资格进入9休4的公司？自己什么样心里没逼数吗？”一类的话术，同时循循善诱：“9休4的公司不是没有，但是很少，很多都是骗子。出门在外求个安稳，你不怕被坑吗。”

坦诚相告：
大多数人事会最常用的技能，面对求职者的询问有问必答，菲律宾的生存环境与菠菜行的行业状况以及自身公司的待遇统统告知以详，以此从正面来赢得求职者的信任。也是最普通单最踏实的手段。
四、人员筛选
年龄：
最初只是不收35岁以上的求职者，但随着菲律宾政府发布21岁以下不能从事菠菜行的法规，绝大多数菠菜公司开始将年龄限制在21岁以上35岁以下，但仍有少部分的公司冒着风险招收不能18--21岁不能办理菠菜行工签的求职者。
五、人力资源配套
由于快盘流动性大，人事需要不停招人，公司也认为没有必要做相关人力资源方面的工作，因此人力资源其他模块的工作要求产生的岗位几乎没有。这就导致了招人——离职——缺人——招人的恶性循环

5. 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

说说我的经验之谈吧，要找的话，首先最重要的是看这个公司本身好不好，工资待遇，管理制度，还有最最重要的一点，就是这个人事要真诚，我就在菲律宾做HR，这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的，相反越是说得天花乱坠的公司，基本越是不靠谱的。
昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的，事实上是需要做满一年的。
一般你看一个公司的好和坏，主要是看以下几点：
一、住宿，个人觉得住宿公寓，或者给房补这个更好，当然也要看住宿的人数了，个人不喜欢住在别墅，因为一般住在别墅的话，下班了会了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都没有人管的。
二、伙食了，因为你每天要吃饭，假如你每天吃饭想吐了怎么办，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工资待遇了，这个一般人事给你说的都不会太详细的，前面的住宿生活可能说得很细，因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款，或者绩效什么的，这个对于小白来说也不知道怎么问的，比如你想做客服，客服一般会涉及到出入款什么的，你出款错误了，要赔钱，你会客户消息慢了也要扣钱（咨询人多了，有时候还真的回不过，总会有个高峰期），你打错字了也要扣钱，哈哈所以我不适合做客服的。还要推广，你要知道公司提供资源不，就算提供资源，每个公司的资源都是不一样的，你也不知道什么样的资源好，还有就是推广的方式方法了，等等细节方面的，当然还有提成。还有人事，很多人觉得任务少好完成，或者觉得任务多了不好完成，其实个人认为，你一定要问清楚，完不成任务扣钱不，就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司，我们底薪8000，他不来，为什么因为任务多呀，但是就算他们任务少，一般新人基本也完不成的，而且我们完不成任务不扣钱，总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂，如果没有在这个职位做个几个月，你都不知道问题会出现在哪里的。
四、工作时间了，很多人认为工作时间少的就好，事实上我个人感觉，还是因人而异，一般工作时间短的，比如八小时，一个星期休息一天的客服或者推广什么的，他们优胜劣汰很严重的，经常开除人，而相反一般12个小时的，月休一天的，基本很少开除人，只要工作态度好，当然这个也不是说绝对的，但是基本都是这么一个情况，所以说因人而异，如果你觉得你是人才，你可以去这样的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求个安稳赚钱了，大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高，也没有什么网销经验的，所以如果去了一个休息多的公司，被淘汰的比例还是很高的。
五、离职赔付了，这个可多可少的，我遇到赔付三千的公司，也遇到赔付2万的公司，问清楚不是坏事情，但是还是上面说的，前提是你要遇到一个真诚的HR，如果遇到一个为了招人不择手段的人，那你就惨了，你去了发现和说的不一样，你要去招这个HR的麻烦，恭喜你，这边的公司和国内不一样的，你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情，很多公司人事部门和别的部门都不在一起的，而且在菲律宾公司想打你，很简单，人事主管一声令下，公司保安很给力的，一句话，这边和中国不一样的，之前有人说哪里可以维权，在菲律宾你不可能维权的，听话，安分，老实的赚钱吧，你就会安安分分赚到钱。
六、包签证机票吗，这点我觉得是最不重要的，但是很多人却很关心这点，总想找个包签证机票的公司，但是我告诉你，自己买签证机票有哪些好处，首先我上面说的赔付，合同期没有干满，签证机票都要赔的，如果自己弄，你就可以把这个成本降到最低了，有些坑公司，赔付的时间机票签证就要3000块钱，而且大部分都是这样的，事实上你自己弄的话，回程票可以退，签证300，加起来最多1000多点点了，然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的，当然大部分人都是想长久干的，但是没有去公司干，你知道怎么你的公司很适合你呢。
七、牌照问题，一般在写字楼的公司都有牌照，所以不详细说了。
八、公司规模，很多公司说我们集团好几千人，实际上那是一个集团而已，和他们公司无关，你只要知道你去的公司规模多大就够了，还有就是大小无所谓了，重点是待遇了，当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了，我就不详细说明了。
好了，也许还有其他的问题的，这边的就不详细说了，有问题也可以留言