⑴ 童工有工资吗
法律分析：童工有工资，老板给的就算是工资。但因为本身雇佣和被雇佣的关系是违法的，所以童工工资也是属于非该法报酬范围。雇佣者使用未成年人工作获得不当利益，应赔偿童工的各种损失，这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。一般没有人敢用童工，因为雇佣童工是违法的，情节严重要被判刑。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
⑵ 童工工资最少给多少
法律分析：童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
⑶ 未满16周岁可不可以打暑假工，如果可以，工资多少，应聘要准备什么
满16周岁有些单位还是会招暑假工的，但由于年纪问题，机会应该不多。一般都是服务或餐饮类的行业据多。工资有按天结算或接月结算，具体多少要和用人单位去协商。一般不会太高（当然和所在城市 也有关系）
⑷ 童工一个月能赚1500吗
不能。因为用人单位所有的普工月薪在1500——1800，童工不可能拿到普工的工资。
⑸ 童工有工资吗
法律分析：雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
⑹ 未成年人工资每小时最低多少
如果是比较清闲的工作我觉得在2500-3500之间是比较合理的。
当然如果是孩子给自己打工，当然也不能说因为是亲人就只给百分之多少的工作，其次是不能把钱打到卡里却不给银行卡。
这种情况在日常生活中时有发生但这也是一直变像的违法。孩子已经是可以照料自己的人了，还是应该把管理自己财务的权利留给他们。这样也有利于孩子对金钱有一定的认识，知道自己要什么，那些是自己承受得起的，这样也算是半只脚踏进了社会。
让孩子找点了解这些事情，也有利于他们早日熟悉这个社会。
⑺ 童工有没有工资
童工有工资，老板给的就算是工资。
但因为本身雇佣和被雇佣的关系是违法的，所以童工工资也是属于非该法报酬范围。雇佣者应赔偿童工的各种损失，并且按情节严重程度要被判刑。
⑻ 未成年工资怎么发
法律分析：1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用；
2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。