‘壹’ 进了黑厂怎么办！！！只能进不能出，急啊！
投诉到常平桥沥人力资源管理分局或，市人力资源管理局。不过你们要先写好辞职书丢给你们老板，有视屏或相片证明到你们给了辞职书，交完一个月后再走人，到人办资源部门就有证据举报。保你能走又能拿回应得的。
‘贰’ 被骗到菲律宾工作了，我该怎么办
想方设法回国。前几年很多人被骗去菲律宾赌博娱乐场所进行诈骗犯罪活动的，所谓的工作就是培训一般人做诈骗工作。这种要特别小心。自己如果不赌博，也不贪心加上谨慎行事一般不会被他们骗的
‘叁’ 进了黑厂该怎么办主要是拖欠工资
建议咨询当地法律援助热线。工资要按月足额支付。 根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。(备注：110有个社会稳定科，专处理拖欠工资的部门，也好像没有 ) 建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。农民工可以找法院开设的农民工维权快速通道，现在一些省份的各级法院均设有；或找农民工维权中心。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能补签一份欠条最好。平时打电话，用手机扬声器功能，电话录音。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。 几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。 网上几乎有所有想知道的问题的答案，不懂就上网络搜索。 希望我的回答可以帮助到您。 《最低工资规定》 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过４８小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过４８小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。 <<广州市社会保险条例>> 第三章基金筹集与管理 第八条养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条社会保险基金的征集：（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。 不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。第十一条社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。 第二十条劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。 第四章保险待遇 第二十一条符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的； 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。第二十四条符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：（一）经劳动行政部门确认因工死亡的；（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。 第二十五条工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。第二十六条符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：（一）企业依法宣告破产的；（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；（四）依法终止或解除劳动合同的；（五）依法被除名、解雇的；（六）其他按规定应享受失业保险的。第二十七条失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。 第二十八条劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。第二十九条医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。 大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。 单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。 个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。 第六章法律责任 第三十七条对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额５‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。
‘肆’ 我女朋友进了黑厂怎么办
这个分为两个方面，一个说按照你所说的话，如果说是真的很长的话，你可以让他选择离开，也可以去劳动局找相关的人，把他给解救出来，或者是报110，但是在现在这个社会里面，黑厂的话一般是非常少见的，我不知道你对于黑厂或者说不是黑长是一个什么样的鉴别的一个界限，反正反正觉得有两个办法，第一个是让他死去，第二个是清秋相关的人，把他给救出来，但是他是不是真的很长？这个我也不好相信你了你女朋友进了黑厂，应该赶快报警，让警察帮忙解救你女朋友和其他人质，瓦解这个黑厂，让更多的人得到解救。那就赶紧不要上了呀。早点出来也是早一点，安全一点也在一个呢，就是说。自己。也没有耽误自己的时间。很少的话干了她不会发工资的。我就说克扣你的工资。如果女朋友能自由辞职，让他快点辞职；如果限制人身自由，报警让警察处理。能安全出来最好，工资就不要了，赶紧逃出来，如果可能的话，在保证安全的情况下，可以去举报，不要让他再危害社会了，如果担心安全，就让她安全的离开工厂就行了。可以和你的女朋友，尽量多收集一些黑工厂的一些证据，但是一定要确保自己的和你女朋友的自身安全，然后再向公安机关和司法机关举报，也可以向那么当地的劳动和社会保障局举报，让法律来制裁这些黑工厂，保证自己的合法权益，保证自己的切身利益。现在政府正在扫黑，你女朋友要是真的进的是家黑厂，你先要确认厂是三无的，在报警，警察，劳动局，工商局多会介入的！！你可以让你女朋友报警或像当地劳动监管部门举报，根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
‘伍’ 如果进了一家黑厂你们可以帮我解决一下问题吗可是找相关部门他们都是一伙的。
“百姓利益大过天”，如果说你的合法权益受到侵害，必须自己想办法去解决，让不法侵害人进行合理补偿。不主动去维权自己忍受只会助长侵害人的恶胆，受害的还是自己。建议你先给厂里商量商量，说明你的想法，最好是和平解决问题。找个两三次要是不行的话拉横幅堵厂门把事情公开化，引起社会的注意让社会舆论给他制造压力。
其实维权的方法有多种：可以向你所在厂的管事部门反映情况（是单位的话就给他的办公室主任、总经理，厂长或者其他负责人反映；是营业部的话，就反映到他的公司总部；是公共组织就向纪检部门反映），向媒体举报让记者进行曝光让老百姓进行评理（最好是省级电视台、报纸，有包庇的话直接向中央媒体反映如）；找中介机构进行调解处理（当地的劳动仲裁委，有的单位有工会组织可以找工会）；向他的主管部门投诉（工商管理局），向法院起诉进行维权。
不管采用哪一种手段，如果权益受到不法侵害，记得保存好原始证据：比如说你进厂时签的协议，办理的各种工作证件，重要的短信记录等等！
只要证据确凿，请求合理合法，就可以讨够回公道！现在不是旧社会，“生活没有基本保障，权利没基本保护”，在法制社会，法院给老百姓说理的地方！
‘陆’ 进了黑厂了怎么办
那就别要那工资了，直接走人，不然你以后的损失会更大的。广东那边有些厂就是专门骗人入厂押金的。早点走，换个工厂做吧，不然你会绑死在那黑厂的，你待的越久，损失越大。
‘柒’ 进了黑厂怎么办
想办法稳住对方，假装顺从！再等到时机伺机而动！
你可以在进行工作时偶尔假装犯一点小错误！或是在能与外界联系或接触的途径中想办法逃跑！还可以协同同伴，共同对付那些家伙！如果人多的话，那就最好！
‘捌’ 进了黑厂怎么办
若刚进去可自离，损失没多大。做了一段时间的话就辞职，没有太大损失就吃点亏算了，不要发生正面冲突就行，没钱人是玩不过这些有钱的。若对方太过份了只有去找劳动局出面处理。就算不查封它的黑厂，红包钱也够他心疼的。
‘玖’ 进了黑厂怎么办
劳动仲裁，你收好证据，去当地劳动局申请，之后他们工厂就会收到仲裁。
证据包括【微信的聊天记录，语音，电话录音，文件拍照】有这些东西，稳赢。如果严重还可以赔你一个月工资
望采纳！
‘拾’ 我一个朋友去了黑厂怎么办
你可以打电话叫他出来啊，黑厂只是上了班工资低，不会扣留人的，你可以先叫他出来，当然要有一些证据最好，出来了你在打电话报警或者打劳动局电话投诉都是可以的，只要有证据就不怕，人安全最重要，如果出来不了，就先报警，当然要考虑到人的安全