菲律宾企业有多少中国员工

1. 我有个朋友做IT的，最近投简历有猎头公司推荐他去菲律宾工作，电话面试什么的都通过了，靠谱么

现在来菲律宾工作确实有很多的机会，但是要仔细辨别：

1. 了解这个猎头公司或者这个发布者是不是靠谱。去了解一下背景。

2. 要来工作的公司，是否正规注册的，是否真实存在的，是否合法。

3. 如果决定来，要提前确认是否有规范的劳工合同。公司是否会提供合法工作的工作签证。

   
   

2. 菲律宾公司在当地没有雇佣员工，要交个人所得税吗

你的“当地”一词歧义太大。“当地”指的是菲.律.宾境内某地，还是中国境内某地，不好理解。

但是，根据通用规则，是否缴纳个人所得税，要看是否支付给员工工资或者报酬，不管该员工是否从当地雇佣的。

比如，菲.律.宾的公司，虽然在菲.律.宾境内没有雇佣员工，但是其可能支付给非该地雇佣的员工工资或者报酬，这些人也是应该在当地缴纳个人所得税的。

比如，菲律宾公司在中国有分公司，该分公司在中国境内没有雇佣员工，但是分公司毕竟会有外籍员工，根据个人所得税法，这些外籍员工属于居民个人或者非居民个人，从分公司取得的收入，应当按照中国的个人所得税法缴纳个人所得税。

个人所得税法规定：

在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

所以，外籍员工，既可能是居民个人，也可能是非居民个人，取得的收入，应该按照规定缴纳个人所得税。

3. 注册菲律宾公司怎么开

开什么样公司，商业，农业，，，，

4. 菲律宾在华企业

2004年2月，快乐蜂正式收购永和大王餐饮集团85%股份。耗时三年，永和大王终被外资餐饮连锁收购。2007年20日，菲律宾最大的餐饮连锁企业快乐蜂公司宣布，以600万美元收购永和大王剩余15%的股份，完成其100%收购永和大王目标 抵制菲律宾所有餐饮企业抵制永和大王

5. 中外合资企业中国员工多少人

中外合资企业中国员工占51% 国外49%。这样有利于审查。

6. 中国老板在菲律宾开公司为什么用中国人

民族情结。中国有很多在菲律宾开公司的国人，雇佣中国人做员工是有民族情结。菲律宾人的祖先是亚洲大陆的移民，十四世纪前后建立了苏禄国，1565年沦为西班牙殖民地，1898年6月12日宣布独立，同年美西战争后，成为美国属地，1942年至1945年被日本侵占，二战后重新沦为美国殖民地，1946年7月4日，菲律宾获得独立。

7. 请问在菲律宾有哪些公司和企业是华人开的（比较有名气的）

基本都是华人开的。shoemark, metrobank......

8. 去菲律宾打工有多少中国人

问这个问题你应该是想过来上班，具体数据没统计过，十几万人是有的，这边工作的同事都是中国人，欢迎你的到来，我们一起做朋友

9. 依视路产地菲律宾还是上海

依视路镜片一共有三个生产产地，中国上海松江、泰国、菲律宾。

依视路源自法国，作为全球领先的视光企业，其历史可追溯至170年前。依视路专注于设计、制造并销售品类丰富的镜片产品，帮助人们矫正和保护视力。依视路秉承“改善视力，改善生活”的企业使命，每年投入2亿欧元用于研发，不断推出提升消费者戴镜体验的新产品。

依视路集团的旗舰品牌包括万里路®、钻晶®、全视线®、 爱赞®、X-动力®和暴龙®等。依视路集团还开发并销售设备、仪器，并提供相应服务。

2020年5月13日，EssilorLuxottica名列2020福布斯全球企业2000强榜第304位。

1995年，依视路集团进入中国并投资设立了在中国的第一家镜片生产企业。如今依视路在中国的员工数量总计一万余人（含合资企业）。

依视路主要通过与本地企业家设立合营企业的方式，为合营企业带去资金、技术、以及管理与合规方面的丰富经验。

就镜片业务而言，在与本地企业家合作的过程中，依视路一方面为本土眼镜企业带来了先进设计理念和管理模式，推动了本土眼镜企业的科研力度，提高产品品质，另外一方面，依视路也学习到了本土眼镜企业务实拼搏的精神和在成本控制方面的成功经验，两者实现了互惠互利、合作共赢。

10. 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧

说说我的经验之谈吧，要找的话，首先最重要的是看这个公司本身好不好，工资待遇，管理制度，还有最最重要的一点，就是这个人事要真诚，我就在菲律宾做HR，这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的，相反越是说得天花乱坠的公司，基本越是不靠谱的。
昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的，事实上是需要做满一年的。
一般你看一个公司的好和坏，主要是看以下几点：
一、住宿，个人觉得住宿公寓，或者给房补这个更好，当然也要看住宿的人数了，个人不喜欢住在别墅，因为一般住在别墅的话，下班了会了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都没有人管的。
二、伙食了，因为你每天要吃饭，假如你每天吃饭想吐了怎么办，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工资待遇了，这个一般人事给你说的都不会太详细的，前面的住宿生活可能说得很细，因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款，或者绩效什么的，这个对于小白来说也不知道怎么问的，比如你想做客服，客服一般会涉及到出入款什么的，你出款错误了，要赔钱，你会客户消息慢了也要扣钱（咨询人多了，有时候还真的回不过，总会有个高峰期），你打错字了也要扣钱，哈哈所以我不适合做客服的。还要推广，你要知道公司提供资源不，就算提供资源，每个公司的资源都是不一样的，你也不知道什么样的资源好，还有就是推广的方式方法了，等等细节方面的，当然还有提成。还有人事，很多人觉得任务少好完成，或者觉得任务多了不好完成，其实个人认为，你一定要问清楚，完不成任务扣钱不，就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司，我们底薪8000，他不来，为什么因为任务多呀，但是就算他们任务少，一般新人基本也完不成的，而且我们完不成任务不扣钱，总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂，如果没有在这个职位做个几个月，你都不知道问题会出现在哪里的。
四、工作时间了，很多人认为工作时间少的就好，事实上我个人感觉，还是因人而异，一般工作时间短的，比如八小时，一个星期休息一天的客服或者推广什么的，他们优胜劣汰很严重的，经常开除人，而相反一般12个小时的，月休一天的，基本很少开除人，只要工作态度好，当然这个也不是说绝对的，但是基本都是这么一个情况，所以说因人而异，如果你觉得你是人才，你可以去这样的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求个安稳赚钱了，大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高，也没有什么网销经验的，所以如果去了一个休息多的公司，被淘汰的比例还是很高的。
五、离职赔付了，这个可多可少的，我遇到赔付三千的公司，也遇到赔付2万的公司，问清楚不是坏事情，但是还是上面说的，前提是你要遇到一个真诚的HR，如果遇到一个为了招人不择手段的人，那你就惨了，你去了发现和说的不一样，你要去招这个HR的麻烦，恭喜你，这边的公司和国内不一样的，你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情，很多公司人事部门和别的部门都不在一起的，而且在菲律宾公司想打你，很简单，人事主管一声令下，公司保安很给力的，一句话，这边和中国不一样的，之前有人说哪里可以维权，在菲律宾你不可能维权的，听话，安分，老实的赚钱吧，你就会安安分分赚到钱。
六、包签证机票吗，这点我觉得是最不重要的，但是很多人却很关心这点，总想找个包签证机票的公司，但是我告诉你，自己买签证机票有哪些好处，首先我上面说的赔付，合同期没有干满，签证机票都要赔的，如果自己弄，你就可以把这个成本降到最低了，有些坑公司，赔付的时间机票签证就要3000块钱，而且大部分都是这样的，事实上你自己弄的话，回程票可以退，签证300，加起来最多1000多点点了，然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的，当然大部分人都是想长久干的，但是没有去公司干，你知道怎么你的公司很适合你呢。
七、牌照问题，一般在写字楼的公司都有牌照，所以不详细说了。
八、公司规模，很多公司说我们集团好几千人，实际上那是一个集团而已，和他们公司无关，你只要知道你去的公司规模多大就够了，还有就是大小无所谓了，重点是待遇了，当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了，我就不详细说明了。
好了，也许还有其他的问题的，这边的就不详细说了，有问题也可以留言