菲律宾工作祭天是什么意思

Ⅰ 本人最近几天要去菲律宾，有同行的吗

做为一个在菲三百多天的人士，今天诚心给大家科普一下
这个行业大多集中于马尼拉大都会， 数量也比较多，大的上千人， 小的几十人，大大小小的据不完全统计有上千家，相对的 ， 好的有 ， 坏的也不少， 大部分都有牌照， 在这边必须有牌照才算正规，每个大楼都有好 有 坏 ， 不能因为一个地方不好 ， 就否定整个大楼 ，所有的
另外找公司一定要擦亮眼睛，综合考虑一个公司的各方面，看一个公司坑不坑，赔付问题很重要，什么食宿费啊，键盘磨损费啊，海景空气费啊，培训费，管理费啊......等等，有这些都是坑的不要不要的地方，并且很少见过旅游签续签费用的，正常赔付就是 ：机票+签证+保关+工签，这四样。
还有就是怎么辨别是不是直招，有没有中介参与，如果你了解的一家，甲人事聊完，乙组长聊，丙主管聊，丁行政聊，戌领导聊，那恭喜你，你被卖了，这个行业哪有那么正规，像什么大集体，大国企似的，层层筛选，基本上只要人事说你可以就可以了，最多有个部门老大审核，那些让你加好几个的，不是中介就是卖你呢，你来了，可能有的是保关的或者行政接机，这个可以理解，但是如果你上班，都没有见过招你来的那个人，那你也很惨，不要信他说的什么分部，什么回国休假了，什么刚离职，你就问他敢跟你见面吗？
来这边切记要记住，没有哪个老板会让你轻轻松松把钱挣走的，付出多少得到多少，在菲律宾是非常适用的，大家要看清楚，哪些是给你画的大饼，哪些是你能实际到手的，不要信那些虚假的，说的再好也是说说而已，要看能到自己手上的才是自己的，认清自己的能力，有多大的手，拿多少的钱，福利待遇是熊掌，薪水是鱼，鱼和熊掌不可兼得。
我所知道的一些大坑，就是你们眼里所谓的好公司，月休6，月休8.怎么坑你呢？你离职了，不满满月的话工资没有，你的业绩提成更别提了，不管你上班十天二十天。旅游签续签，不管你干多久都得赔，这就是传说中的干得越久赔付越多。工签续几次你赔几次，9G全赔想想就吓人，你们还能承受那些月休6，月休8的嘛？当然了，这只是其中个别的，也确实有好的，但是要求高，你没能力根本混不下去。
有的就只告诉你，我们月休八天，休六天，我们就上八个小时，九个小时，我们饮料水果零食管够，我们很自由，我信了你的鞋，你个糟老头子坏的很，他就是不跟你说工作的事，就告诉你好的一面，说下有几种可能，没有资源，自己去拉人，或者资源烂的很，跟没有一样，可能那些确实有，但是需要你完成多少业绩，完成很难的任务，一堆人里面可能就个别的能做出来，其他人看看就行，当成目标努力吧，完不成任务，做不出业绩，你好意思休息吗，好意思早下班嘛，好意思拿零食饮料嘛，有好意思的，但是他不知不觉就祭天了，这个情况下一定要自觉加班，自觉上班，不要馋嘴，你懂得
说什么每年不定期旅游，不定期聚餐，不定期福利，那真是不定期，根本就不给你定，住宿2-4人，基本都是四人，可能一间屋子拿帘子隔开，一边住4个，还有可能自己付水电费，物业费，卫生费。上班时间八小时可能是转正才会是，现在你就十个小时加班一小时吧，等转正吧。十个小时的，你就加班一两个小时吧，偶尔加班，偶尔每一天晚上都加班。什么食堂公司水果饮料零食管够，可能拍的时候管够，领导们管够
今天又发现个套路，所谓月休6，休8，然后三个月或半年回国十天或者半月，这回国休假得这几天都是从月休里面抠出来的，什么意思呢，就是告诉你月休6，但是你一个月只能休两三天，剩下的压着，攒到回国休，不知道你们看明白没有，就是告诉你们月休特别多，但是那是平均下来的。
真正的好公司，首先老板领导的亲戚朋友占一部分，老员工的朋友占一部分，好挣钱的肯定先让自己朋友来啊。好岗位肯定让自己朋友做啊，其他的，你要不是特别有能力，被领导相中，那你就消停干活吧，你会体会到什么叫忙的忙死，闲的闲死，你会体会到什么叫区别对待，别人走可能一分不用赔，还发点，同样你走，可能让你赔付到怀疑人生。同样的福利，到你手里可能折扣很多，抽奖箱里可能都没你的名字，苹果奖品都是安排好的，这个情况不只是台湾公司，福建公司也有，大陆人在台湾公司真的不好混，人家都管大陆人叫，大陆486，当然我只是说个别公司。
我是小檀，檀木的檀，一个99年，在菲300多天的人事小姐姐，感谢阅读。

Ⅱ 菲律宾工作好不好，为什么很多人说那边工作很坑

首先这边工作很赚钱，一般在一个工作长期干，刚开始六七千一个月，半年后工资基本就是一万了，一般做满一年的工资基本上在1.5万或者更高，做满两年的，工资起码在2万以上，或者更高。前提是在一个公司长期干，如果经常换工作的话，就不会是这样的。因为你去了新公司，又要从试用期的工资开始算，前面的经验积累就白费了，除非你是某一方面的人才。不然普通职位换工作的话，基本越换工资月底的。我做行政的朋友，在我们公司做了一年，底薪2万了，每个月收入最少三四万了。因为时间长了，除了固定的工资，基本上你还会升职的，这个还会有补贴什么的。所以一般人事给的简章都是最基础的工资待遇，实际上会更高的。
为什么很多人说不好做，我来说说不好做的原因；
一、工作时间长，休息少，其实这个很煎熬的。刚来的时候我一个月都只有2天的休息，他们推广才一天的休息，那真的每次休息完了以后就是一个巨大的煎熬呀，因为还有过一个月或者半个月才有休息。平时上班时间根本没有休息的，因为太累了，下班了就回宿舍了，打打游戏，看看视频什么的。
二、工作压力大，虽然工作不难，但是拼时间呀，既然拼时间，拼的是什么，拼的是业绩呀。如果你双休8小时能够做到那么多业绩，我相信老板也会搞成双休八小时的， 事实上这样的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，后面的业绩就惨不忍睹的。我曾经就是懈怠了一个星期，结果后面没有什么业绩，差点被开除了，还好后面一个月我拼命做，给补上了。不然祭天了，没有坐满合同期就要赔付。
三、时常担心自己被开除，被赔付。本身是没有钱才出来工作，结果来这边还要担心赔钱呀。因为所有的公司都有合同期的，没有坐满合同期都要赔付的。我刚开始的一年，基本上每个月都担心被开除呀。如果我发现我的业绩垫底了，而且没有完成任务，这个就是最危险的，因为老板开除的就是业绩垫底的人。我的同事就是这样被开除的。有时候虽然业绩没有完成，但是只要不垫底的话，基本上还算是安全的。真正的一年都在这样的恐惧中工作。当然对于那种天赋异禀的人来说，就不会有这样的压力。
四、推广模式让自己的内心很难接受，虽然在当地是合法的，但是内心关是一个门槛的，前期来的时候什么都不懂，而且业绩压力，还要过内心关。
所以总结一下了。来这边工作一定要做好吃苦的准备，虽然工作生活环境都很好，但是真正的工作还是需要下一番苦力的。
加油吧，骚年

Ⅲ 祭祀是什么意思

“祭祀”就是敬神、求神和祭拜祖先。

祭祀是华夏礼典的一部分，是儒家礼仪中主要部分，礼有五经，莫重于祭，是以事神致福。祭祀对象分为三类：天神、地祇、人神。天神称祀，地祇称祭，宗庙称享。祭祀观则记载儒教《周礼》《礼记》与《礼记正义》《大学衍义补》等书解释。

古代中国“神不歆非类，民不祀非族”，祭祀有严格等级。天神地祇由天子祭。诸侯大夫祭山川。士庶只能祭己祖先和灶神。清明节、端午节、重阳节是祭祖日。

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祭祀的时间

1、清明节：四月初五，本是二十四节气之一，但因与寒食节相邻也就成为了扫墓祭祀先人的节日。

2、端午节：五月初五，是中国年历的一个节日－端午节。为驱虫

4、鬼节：七月十五，中国传统称中元节，民俗中称鬼节。佛教称之为盂兰盆会，但其是来华以后才有定为这天。

5、十月初一：称之为寒衣节。据说起自孟姜女千里寻夫送寒衣的故事，所谓“十月一日送寒衣，哭倒长城千万里，抱骨回乡。”

6、十一月十六：此日祭供有请求佛主超度亡灵的意思。

7、十二月二十三：俗称小年，是送灶神、祭祀迎春之日。

Ⅳ 菲律宾工作赚钱吗为什么很多人说不好做

你好，工作三年的，我来说说说这边的情况。

首先这边工作很赚钱，一般在一个工作长期干，刚开始六七千一个月，半年后工资基本就是一万了，一般做满一年的工资基本上在1.5万或者更高，做满两年的，工资起码在2万以上，或者更高。前提是在一个公司长期干，如果经常换工作的话，就不会是这样的。因为你去了新公司，又要从试用期的工资开始算，前面的经验积累就白费了，除非你是某一方面的人才。不然普通职位换工作的话，基本越换工资月底的。我做行政的朋友，在我们公司做了一年，底薪2万了，每个月收入最少三四万了。因为时间长了，除了固定的工资，基本上你还会升职的，这个还会有补贴什么的。所以一般人事给的简章都是最基础的工资待遇，实际上会更高的。

为什么很多人说不好做，我来说说不好做的原因；

一、工作时间长，休息少，其实这个很煎熬的。刚来的时候我一个月都只有2天的休息，他们推广才一天的休息，那真的每次休息完了以后就是一个巨大的煎熬呀，因为还有过一个月或者半个月才有休息。平时上班时间根本没有休息的，因为太累了，下班了就回宿舍了，打打游戏，看看视频什么的。

二、工作压力大，虽然工作不难，但是拼时间呀，既然拼时间，拼的是什么，拼的是业绩呀。如果你双休8小时能够做到那么多业绩，我相信老板也会搞成双休八小时的， 事实上这样的事情不可能的。基本上只要工作上稍微懈怠一下，后面的业绩就惨不忍睹的。我曾经就是懈怠了一个星期，结果后面没有什么业绩，差点被开除了，还好后面一个月我拼命做，给补上了。不然祭天了，没有坐满合同期就要赔付。

三、时常担心自己被开除，被赔付。本身是没有钱才出来工作，结果来这边还要担心赔钱呀。因为所有的公司都有合同期的，没有坐满合同期都要赔付的。我刚开始的一年，基本上每个月都担心被开除呀。如果我发现我的业绩垫底了，而且没有完成任务，这个就是最危险的，因为老板开除的就是业绩垫底的人。我的同事就是这样被开除的。有时候虽然业绩没有完成，但是只要不垫底的话，基本上还算是安全的。真正的一年都在这样的恐惧中工作。当然对于那种天赋异禀的人来说，就不会有这样的压力。

四、推广模式让自己的内心很难接受，虽然在当地是合法的，但是内心关是一个门槛的，前期来的时候什么都不懂，而且业绩压力，还要过内心关。

所以总结一下了。来这边工作一定要做好吃苦的准备，虽然工作生活环境都很好，但是真正的工作还是需要下一番苦力的。

加油吧，骚年

Ⅳ 朋友介绍我去菲律宾马尼拉工作

首先华人来菲律宾十有八九是过来工作的，旅游的也有，所谓出门一时爽，哭到火葬场，下面作为一个在菲的，我来讲下一些基本的注意事项吧！
一、菠菜行业，说了太多，知道就好，然后自己确定岗位，根据自己的能力来，量力而行，有的岗位有年龄限制，所以说，不要逞强。
不要去一些比较偏远的地方，我觉得是没什么事情的，怎么说咧，国内不也有人去旅游到一些偏僻的地方，然后被别人强制性的买东西啥的，这样的事情在哪里都是屡见不鲜的。
首先华人来菲律宾十有八九是过来工作的，旅游的也有，去的也是繁华的地方，不会是一些贫民窟，另外财不外露，你不要随便的炫富能有什么关系，这边的红灯服务行业是很多的，很多人就搜附件都能找到‘一夜’那啥，这个肯定是花钱的，如果碰到像；类似国内的“仙人跳”你说能不有冤大头么，所以说，乱与不乱，看个人来的，耐得住寂寞，守得住繁华，你想在这边赚钱，就踏实的工作，不要去想其他的事情，不然神仙也救不了你【做人洁身自好】
二、岗位区别：每个岗位需要的人才不一样，薪资待遇也不一样。
1． 在线客服：这是招聘非技术岗位上，最基础最基础的职位，也是最常见的职位， 因为不管你想做其他非技术人员的任何职位，你都必须从客服做起，做客服可以学习到整个公司到底是怎么运营的，怎么操作等等的基础。客服并不是像国内10086那种带着耳机接电话的客服，说在线客服和淘宝客服所做的一样那是最恰当的比喻。就是在电脑面前和那些点击了联系在线客服的人聊天，比如玩家遇到充值问题就要问你，你要教他，或者玩家下注没中奖问你为什么你要能解答出来等等所有关于博彩平台的知识你都可以锻炼出来，并且最锻炼的就是打字速度，当初才来菲律宾的时候我自认为自己90字/分钟已经十分的快了，但是现在打字速度已经到了170+字/分钟了。打字速度也是面试的一个基础，等会儿也会说道。在线客服的工作基本就是这些，十分的简单，我也问过在国内做客服的朋友。工资能有这里三分之一已经是顶天了，而且工作强度和时间根本就是不能比的，菲律宾实在轻松太多。
2． 风险控制：这是经过在线客服培训后，会由公司安排调动的工作，薪水也相对于在线客服高出一部分，对于数字敏感，玩法熟悉，工作细心的员工公司会优先考虑调动到这个岗位上来。这个岗位主要的职责就是审核玩家提款是否达到流水，是否有各种活动的领取资格，审核客户IP等等是否有套利或者是虚假客户等等的东西，具体的东西在您们当半个月的在线客服后都会了解到。
3． 市场推广：博彩公司当然是以盈利为主，要有玩家才可以盈利。所以市场推广说俗气点就是玩游戏里面所谓的托~会培训你混在玩家中间，带领玩家到你这个平台来玩，他们输得越多，你就赚得越多，输的越少你就赚的越少。这个你就很容易理解了，具体怎么做公司也会有培训。这也是工资弹性最大的一个岗位，你的底薪也和在线客服差不多了，奖金就要看自己的努力咯，这个岗位就比较适合于爱挑战爱销售和会为人处世打交道的人了。
4． 财务部门：这个部门不用多说大家也明白，和钱打交道，核实玩家的充值，上分，进出款。这个岗位一般都会让比较细心的女孩子去做。
以上岗位薪资：推广＞人事＞客服＞财务【只是常招聘的几个岗位，还有很多，基本稳定的很，像行政呀，一些技术之类的，每天踏实做事，另外还有专门养号的岗位等】
三、为什么要那么高薪招聘中国人？公司会不会是骗子？合法吗？
可能看完上面大家就知道为什么要招聘中国人了，因为玩家都是中国人，都是使用中文打字，同事也是中国人，这点就很明白了。公司会不会是骗子呢？这个问题就比较重要了，工作在外，而且还是国外，这也是大家最担心的问题。菲律宾博彩公司95%以上都不会是骗子，只是菲律宾博彩公司有大有小，有合法有不合法的（在菲律宾赌博是合法的这点可以去查询，主要合法不合法在于公司是否有正规的博彩营业执照），所以就慢慢诞生了中介了，相对于中介的话，自己找招聘公司，公司直招，相对来说说没有那么复杂，自己衡量考核清楚后，公司一切可行，就可以去工作，没有什么说不安全的。
四、公司直招与中介区别
中介介绍工作有抽成的，有些人自己能力就那样，还想做谋个岗位，例如客服，你大于28岁了，就不要想着去做客服了，推广走起吧，所以说：明知不可为而为之，结果变成落地成“狗推”，岗位再三确认好，直招的话，公司一般都是需要这个岗位才招聘的，不然也不会招聘的，其中没有任何的利益纠纷很直接的，当然有的大型中介也是靠谱的，也有稳定合作的公司，任何都有好与不好，自己斟酌，别一杆子打翻一船人。
直招一般都是：0费用出国，自己有本护照就可以啦，然后面试好后，公司会办理好签证，根据个人行程确定好机票，安排接机，到岗任职，一气呵成。
菲律宾这边常年夏季，一般温度在22—35度左右，所以说过来的行李别带错啦，夏装，薄外套就好【公司空调有时开的低】，那些羽绒服呵呵，丢家里压箱底吧。
出门在外，求职者谨慎，问好具体情况，再打算，切勿乱花迷人眼，看到高薪就冲，国内也有高薪，公司一定是：知人善用，此乃王道，个人：量力而行，切勿好高骛远 第一个滴去掉咨询

Ⅵ 朋友办了工作签证去菲律宾做菠菜行业会有问题吗

都是旅游签证过来入职再转工作签证，这边二十万华人在做这个，只要是正规公司有牌照一般问题不大

Ⅶ 有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。
人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-10000之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。
推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。
客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。

Ⅷ 我想去菲律宾工作，但是能不能避免被中介忽悠

去菲律宾工作最好是找直招的公司，直招的公司一般都包机票，走中介的话中介费很高。