① 电力的运行维护是做什么的都
配电房运维好做吗？有很多想转职的电工朋友都在问这个问题。今天e电工以一篇文章来简单聊聊，配电房运维都做哪些内容。
什么是配电房运维？
当今工作生活离不开电力，配电房的电力设备是电网安全高效运行的重要通路和保证。而正常的电力设备在日积月累的使用过程中难免会出现仪表老化、故障频发的现实问题，而这就需要有专人来提前进行设备巡检、维保以期延长电力设备的使用寿命，减少故障发生。
配电房巡检都做哪些内容？
1、主电路（铜排母线）、分路的刀开关、断路器连接部位固定螺丝，与仪表指示是否对应
2、输出线路中各部位连接点有无过热变色等现象
3、在运行中三相负荷是否平衡、三相电压是否相同，检查车间负载电压降是否超出规定
4、各配电柜和电器内部，有无异声、异味
5、带灭弧罩的断路器，三相灭弧罩是否完整无缺
6、检查断路器、电磁铁芯吸合是否正常，有无线圈过热或噪声过大
7、母线绝缘夹有无损伤和歪斜，母线夹固定螺丝有无松脱
8、配电柜电器的表面是否清洁，接地连接是否正常良好
9、配电房各处门、窗是否完好，配电柜上门是否完整，雨天屋顶有无渗漏水现象
10、器身及高低压接线端有无发热变色迹象，有无异常响声和气味
11、各连接导线、母排温升正常
电容设备巡检注意事项有哪些？
1、电容器内部有无放电声；外壳有无鼓包、渗漏油现象
2、检查瓷质部分是否清洁，有无放电痕迹
3、电容器避雷器是否完好，外壳接地是否良好。
4、检查放电变压器串联电抗是否完好
5、检查电容器室内温度、冬季最低允许温度和夏季最高允许 温度均应符合制造厂家的规定
6、电容器外熔丝有无断落
7、检查三相电流表是否平衡，有无不稳定或激增现象，各相差应不大于10%
8、放电线圈及三相放电指示灯是否良好
9、电容器油位是否在允许范围内
10、电容器分档刀闸位置是否正确
正规的配电房内部环境应该是怎样的？
1、配电房门上就有相应的配电房标识，门锁完好
2、配电室内严禁堆放杂物，做到室内设备无积灰、油泥、地面无积尘、无积水，环境清洁整齐
3、配电房内照明足够良好、通风设备良好
4、消防设施齐全有效
5、配电室室内环境温度不应超过40摄式度
相对湿度应小于80%
6、配电房内排水通畅，屋面、地下无渗水漏水现象。防虫、防鼠设施完善
7、专用工具安全用品应放置在操作方便的指定位置
8、变压器温度是否正常，温控器完好，温度报警值在140摄氏度,超温跳闸值在150摄氏度,自动起风机值在90摄氏度,自动停风机值在80摄氏度
配电房运维无小事，需要每一个做电力运维的电工朋友付出足够多的精力、耐心来对待每一个运维环节，用自己的专业水平来评估运行环境，提前避免电力设备风险的发生。
② 火电厂维护每天做些什么
火电厂运行维护主要包括集控运行、电气运行、锅炉运行等岗位，每天的主要工作为：
一、集控运行主要工作内容如下：
1、严格按照电厂运行操作程序进行操作，保证安全运行；
2、按时对系统进行巡视检查，填写巡检记录、运行记录和交接班记录等；
3、定期检查发电运行设备等；
4、完成领导交办其它工作。
二、电气运行主要工作内容如下：
1、配合电气主值班员以及班长全面完成电气运行维护工作，配合电气主值班员以及班长保持电气系统安全、稳定、经济运行；
2、完成电气专业的运行维护工作；
3、负责编写电气运行倒闸操作票；
4、服从电气主值班员以及班长命令；
5、全面完成电气系统各项倒闸操作、同期并网、发变组解列等操作；
6、机组发生异常和故障时，协助电气主值班员以及班长完成有关操作；
7、定期负责电气系统设备的巡检工作；
8、监护指导印尼籍员工完成电气系统巡检工作；
9、按时准确无误的完成电气专业有关报表；
10、完成公司各级领导下达的各项工作任务。
三、锅炉运行主要工作内容如下：
1、 配合锅炉主值班员以及锅炉班长全面完成锅炉运行监视工作，配合锅炉主值班员以及班长保持锅炉安全、稳定、经济运行，完成锅炉的运行维护工作；
2、 服从锅炉主值班员以及锅炉班长命令；
3、全面完成锅炉点火、停炉等操作；
4、机组发生异常和故障时，协助主值班员以及班长完成有关操作；
5、 定期负责锅炉设备的巡检工作；
6、监护指导印尼籍员工完成锅炉巡检工作；
7、按时准确无误的完成锅炉专业有关报表；
8、完成公司各级领导下达的各项工作任务。
③ 网络和电话维护主要是干什么的网络和电话维护有那几个方面
你所负责的区域的网络维护，简单的说就是网络不通了你要负责搞通，电话同上。要熟悉你所管辖区域的网络布局，包括一些硬件设备的维护。答多了就有点答非所问了，不过你可以追问。
④ 有在菲律宾工作的人吗，说一下菲律宾工作的真实情况吧
说说我的经验之谈吧，要找的话，首先最重要的是看这个公司本身好不好，工资待遇，管理制度，还有最最重要的一点，就是这个人事要真诚，我就在菲律宾做HR，这边很多所有的人事都不会把自己公司说得太差的，相反越是说得天花乱坠的公司，基本越是不靠谱的。
昨天还遇到一个公司人事说他们公司做满三个月如果离职就不需要赔付的，事实上是需要做满一年的。
一般你看一个公司的好和坏，主要是看以下几点：
一、住宿，个人觉得住宿公寓，或者给房补这个更好，当然也要看住宿的人数了，个人不喜欢住在别墅，因为一般住在别墅的话，下班了会了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都没有人管的。
二、伙食了，因为你每天要吃饭，假如你每天吃饭想吐了怎么办，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工资待遇了，这个一般人事给你说的都不会太详细的，前面的住宿生活可能说得很细，因为工资待遇里面每个职位都会有不同规定的罚款，或者绩效什么的，这个对于小白来说也不知道怎么问的，比如你想做客服，客服一般会涉及到出入款什么的，你出款错误了，要赔钱，你会客户消息慢了也要扣钱（咨询人多了，有时候还真的回不过，总会有个高峰期），你打错字了也要扣钱，哈哈所以我不适合做客服的。还要推广，你要知道公司提供资源不，就算提供资源，每个公司的资源都是不一样的，你也不知道什么样的资源好，还有就是推广的方式方法了，等等细节方面的，当然还有提成。还有人事，很多人觉得任务少好完成，或者觉得任务多了不好完成，其实个人认为，你一定要问清楚，完不成任务扣钱不，就比如我遇到一个人事要去底薪6000的公司，我们底薪8000，他不来，为什么因为任务多呀，但是就算他们任务少，一般新人基本也完不成的，而且我们完不成任务不扣钱，总体来说我们赚得多。反正各种细节很复杂，如果没有在这个职位做个几个月，你都不知道问题会出现在哪里的。
四、工作时间了，很多人认为工作时间少的就好，事实上我个人感觉，还是因人而异，一般工作时间短的，比如八小时，一个星期休息一天的客服或者推广什么的，他们优胜劣汰很严重的，经常开除人，而相反一般12个小时的，月休一天的，基本很少开除人，只要工作态度好，当然这个也不是说绝对的，但是基本都是这么一个情况，所以说因人而异，如果你觉得你是人才，你可以去这样的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求个安稳赚钱了，大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高，也没有什么网销经验的，所以如果去了一个休息多的公司，被淘汰的比例还是很高的。
五、离职赔付了，这个可多可少的，我遇到赔付三千的公司，也遇到赔付2万的公司，问清楚不是坏事情，但是还是上面说的，前提是你要遇到一个真诚的HR，如果遇到一个为了招人不择手段的人，那你就惨了，你去了发现和说的不一样，你要去招这个HR的麻烦，恭喜你，这边的公司和国内不一样的，你不要用国内固有的观念来考虑菲律宾这边的事情，很多公司人事部门和别的部门都不在一起的，而且在菲律宾公司想打你，很简单，人事主管一声令下，公司保安很给力的，一句话，这边和中国不一样的，之前有人说哪里可以维权，在菲律宾你不可能维权的，听话，安分，老实的赚钱吧，你就会安安分分赚到钱。
六、包签证机票吗，这点我觉得是最不重要的，但是很多人却很关心这点，总想找个包签证机票的公司，但是我告诉你，自己买签证机票有哪些好处，首先我上面说的赔付，合同期没有干满，签证机票都要赔的，如果自己弄，你就可以把这个成本降到最低了，有些坑公司，赔付的时间机票签证就要3000块钱，而且大部分都是这样的，事实上你自己弄的话，回程票可以退，签证300，加起来最多1000多点点了，然后保关费也就几百人民币的。这些机票签证到了公司都是可以报销的，当然大部分人都是想长久干的，但是没有去公司干，你知道怎么你的公司很适合你呢。
七、牌照问题，一般在写字楼的公司都有牌照，所以不详细说了。
八、公司规模，很多公司说我们集团好几千人，实际上那是一个集团而已，和他们公司无关，你只要知道你去的公司规模多大就够了，还有就是大小无所谓了，重点是待遇了，当然很多公司的规模大小也和你的职位有关系了，我就不详细说明了。
好了，也许还有其他的问题的，这边的就不详细说了，有问题也可以留言