❶ 富士康周边部门是怎么应聘的
富士康周边部门是应聘方法如下：
1、在富士康官网上查找招聘肆兄信息：帆昌您可以在富士康官网上查找招聘态雹扒信息，了解富士康周边部门的招聘情况和职位要求等。
2、直接向富士康周边部门投递简历：已经明确想要应聘富士康周边部门，可以直接向其投递简历，应聘相关岗位。
❷ 富士康招工需要哪些条件，急
富士康的招工要求是：。
1、身体健康，无不良嗜好；。
2、碧游熟悉26个英文字母；。
3、勤奋踏实，具有良好的品行；。
4、有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要配合加班和谨裤轮班；。
5、男女不限。。
富士康主要从事生产经营电子计算器零配件接口设备及接插件，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制悔晌销造业，企业类型为有限责任公司。公司的具体经营范围包含：生产经营新型电子元器件及电力电子元器件；生产经营新型仪表元器件及材料、精密模具及配件。
❸ 富士康招收非洲等外国工人吗！
招收，印度，非洲，美洲，都有人在富士康工作
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳基肢地区投资建厂，总裁郭台铭。产品涉及电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业！在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南瞎隐到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等搏神世地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有近200余万员工及全球顶尖客户群。
❹ 富士康人力资源部招聘普通员工的具体流程是怎么样的，我们现在需要模拟这个流程，还望知情人士告之
富士康招聘流程
初试：
求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。
然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。
例举几道考题：
1、如果周围有喧嚷声，不能马上睡着
2、常常思考将来的事情并感到不安
3、一整天孤独一人时常常心烦意乱
4、经常担心别人对自己的看法
5、往往因为极小的愉悦而非常感动
6、常常做别人不愿意做的事情
7、常常与初次相见的人能愉快交谈
8、即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智
9、闹芦尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎
对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可（每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分。）
复试：
富士康初步，面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。
复试分笔试和面试。笔试持续两个半小时，应聘孙行者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。
例举几道数学题：
1、最小的一位数和最大的三位数相加等于几？
2、液凯带50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？
3、3、6、9、12、（ ）、18，括号中的数字应该是几？
列举几道情绪调查题：
1、你是不是容易发怒？
2、没有急事时，你走路也很快吗？
3、如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？
4、相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？
最后的面试：
每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。考官会问一些对富士康了解多少，怎么看待富士康的管理，对将来工作的看法之类的问题。
希望我的回答能帮到你。
❺ 深圳富士康招聘员工的流程哪位大哥大姐能告诉我啊
你问的是普工还是工程师的招聘啊？
普工的话比较简单，带身份证去招聘点刷卡看有没有进入黑名厅袭单，没有的话领一张表填好之后初试，这个一般都很好过，然后通知第二天去富士康复试（笔试）和体检，通过之后然后分到各个需要人力的事业群；
工程师的话间隔时间可能长一点，进去先笔试后面试，通过后谈薪资，然后过几天体检，然后等通知，可能时间较长，也可能较快键虚，看你扮亮兄的运气了，祝你好运！
❻ 请问怎么进入富士康工作我需要哪些条件啊
1.在富士康当地各厂区招聘中心直接报名；
2.在富士芹老康招聘网上注册报名，然后根凯清据安排再到厂区面盯首前试。最好还是通过富士康官方渠道报名，较为安全。
❼ 富士康怎么走直招
第一种方式：相信大家都知道，不但是富士康工厂，每一家企业都有自身的招聘部门，工厂直招的方式相对比较严格，对员工的年龄和性别都有一些要求，还要再进场前面对严格的考试。
第二种方式：让厂里面的老员工介绍介绍认识的熟人来厂里面上班，这一点是很多员工非常喜欢的，因为只要达到工厂的用工要求，都会给其一定的补助，听说还比较可观，这也是现在很多工厂面对招工难常用的招数。
第三种方式：隐掘握这一种招人方式让想要进富士康，非常痛恨但又无奈的方式--劳务派遣公司代招的，这一块的招聘对于员工的要求相对比较松一些。但通过这种方式进厂工作的人，其工资待遇和升职都没有工厂直招的人好，这里就不多介绍了，相信经历过的人深有感触！
富士康常用的5种招人方式，网友最痛的第3种方式很扎散孙心！
第四种方式：现在的很多大型企业都会跟一些大学校园合作，让大四的学生到了实习的时候直接进工厂做临时工，这样不但能在一定程度上缓解工厂的用工荒问题，还能在以后留住一大批高学历的工人。
第五种方式：这一种就比较普遍，那就是通过线上的方式进行招聘，这一招被很多公司都在用，不但能为公司招聘员工还灶庆能作为品牌宣传来用。
❽ 太原富士康是怎么招聘员工的
1.他们是社会闲散人员 但厂区人应该认识他们 保安起码认识他们 形象点比喻 他们是苍蝇 你们是傻蛋 每天他们的黑色收入在几万元不等 人头平均为【200--60】不等 而且富士康还会奖咐局李励这些黄鼠狼
2.富士康不太尊重人权 美国人可以来调查 调查
3.富士康所谓的个人自扫门前雪 富土康才不管是什么
4.富士康本身不收任何费用 但其网站并未注明如何领取临时进场牌 且对一张一分钱都不值的一张表格要求非常严格 丢掉它 相当于丢掉一天 你这天就腊宽白忙活了 所谓的入厂人员基本登记表
5.富士康成功标志：抽你点血 给你一针 给你一个正式厂牌
6.女人面试那很玄乎：不要讲废话 所谓的自我介绍 是让你说说来富衡迟士康的动机 性格分析
7.富士康理念：土包子取之不尽 用之不竭
8.胶水 切记带上 他妈的外面有趁火打劫的
女人没什么耐心 切记
富士康 富土包子者 牛逼！
❾ 富士康如何内部招聘的
楼主是哪个部门的？
富士康有内部招聘，可以在不同的部门及岗位之间调动，宏简渗前提是调入部门和调出部门主管同意，还要签核调动单，程序巨麻烦。
至于信息发布是在富士康公告栏，notes左侧有链接，且只能通过notes进入浏览。
信息在工作日每天都有更新，包含富士康下各个事业群的内部招聘信息。
只要楼主有一技之长，相信能够如愿的。
补充:富士康公告栏要蔽脊通过notes查看,富士康的办公电脑都装有notes这个软件,除了常用的内部邮箱之外还是一个无纸化办公平台,上面还有一些发布信息的平台,如咐弯鸿海公告栏(富士康公告栏).