菲律宾劳工局辞退怎么结算

A. 被辞退工资怎么结算

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补困正偿。这里所称的月汪腔悔工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务圆亏造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

B. 员工辞退工资怎么结算

员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天，然后再乘以当月上班天数。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而被辞退的，那么单位无需支付经济赔偿金，否则辞退职员，除了支付薪资，还需要支付赔偿金。
一、员工辞退工资怎么结算?
员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日敏行工资就是最后一个月的工资。
因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。
二、单位能解雇试用期员工吗
根据《劳动合同法》第三十九条 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重段森大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情桥燃哗形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题:
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知。
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。
与单位相比，职员处于劣势，故此法律规范更倾向于保护劳动者的权益。若是在签署合同之后，单位想要辞退职员的，那么首先需要确定该职员是否违反了单位的规定，若是没有，那么属于无股辞退，此时单位除了需要支付给该职员本月薪资之外，还需要支付经济赔偿金。

C. 劳动法被辞退工资结算是怎么规定的

法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单孝塌位建立劳动关系，对完成本单位的工作任巧仿圆务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个大逗月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 单位辞退当月工资怎么结算

公司辞退员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。
一、公司辞退员工月工资怎么算?
月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二:月标准工资-月标准工资×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三:实际出勤天数×月标准工资
二、经济补偿的计算?
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
2、用人单位依据乱悔《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N 1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、劳动法辞退员工规定有哪些
(一)违法的辞退主要表现为三大类情形
1、辞退员工事实依据不充分。
2、辞退员工法律依据不准确。
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
(二)根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
1、双方协议解除劳动合同
根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
2、用人单位单方解除劳动合同,又分三种
(1)用人单位随时解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严侍运重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位哗谈正利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
(3)经济性裁员
根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同
此种情况下,也分为两种:
1、劳动者随时解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。
综合上在所说的,辞退员工如果是属于无理由的情况那么不仅要给予当月的工资,而且还要给予经济的补偿,但最终可以拿到多少的赔偿额就要取决于劳动者工作的实际情况,所以,在处理的时候就要按劳动法的条款来,从而才能保障到劳动者的合法权益。

E. 劳动法被辞退工资结算是怎么规定的

法律主观：

被辞退工资结算方法如下：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六猜搭凯条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六穗唤个月以上不满一年的，按一年计枝册算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

F. 辞退与开除怎么结算工资的

辞退：正常发放工资，无故辞退还可以主张经济补偿金。

开除：

1.按已经正常出勤天数相应的工资计闭正算并支付。

2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

(6)菲律宾劳工局辞退怎么结算扩展阅读：

(一)劳动者解除劳动合同，用亏察人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动销态茄合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料：中华人民共和国劳动合同法-中国政府网

G. 辞退员工怎么结算工资

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结枣码清工资，一般应在3日内结清工资。但是，劳动者解除合同违法的，应当赔偿用人单位经济损失。用人单位主张赔偿损失，应当就损失承担举证责任。劳动者 违法解除合同 ，是指解除合同不符合《 劳动合同法 》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支枣衫付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自 劳动关系解除 或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工 建立劳动关系 之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工凳岩哪月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

H. 在菲律宾工作被开除了，我会赔付吗

你好，在菲律宾，一般只要没有坐满合同期，无论是自己离职的， 还是公司开除的，这个都会赔付的。
个人建议，换个公司好好做了，不然还是一样的结果，没有任何公司会开除努力工作的人。
我之前在几个公司上班过，公司也偶尔有开除人的，但是基本都是不服从公司管理，或者业绩是在看不下去的人。
比如以前有个同事，在办公室就敢和主管对骂，这样的人肯定开除了。
还有一个人一个月下来才几块钱的负盈利。你说不开除留着干嘛？
还有一个人，整天上班下班在公司宿舍喊工作累，工作辛苦，公司不好。只是因为他以前的公司每个月的生活补贴比我们多一点，所以就一直在那里抱怨。喊了三个月组长实在受不了，然后开除了。都是打工的，有什么事情忍着，来面试的时候，还是我亲自面试的， 都是实话实说的。没有骗他坑他的。
反正来这边上班吧
如果你感觉很累，想想回国后你每个月的工资。
如果你感觉压力很大，想想整个家都靠着你撑着。
如果你感觉环境难以适应，那就想想家里的房子是否该装修了。
如果你感觉想家了，想想回到家你能做些什么。
都是出来打工的，都不容易，只要是打工，都会有说不出的苦。但是起码要让受苦值得呀。在哪里打工不辛苦，不累的。咬咬牙，坚持，熬出来了，你就出人头地了。所有的大神来的时候都和你一样的。
很遗憾，你离开了我们阵营，希望你回国后能够努力工作了。

I. 劳动法被辞退工资结算是怎么规定的

法律主观：

被辞退工资 结算方法如下： 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

法律客弊掘观：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人基芹单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以搏卜毕协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

J. 被公司辞退工资怎么结算

一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N
二、 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的饥纯绝工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。裤卖
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
三、 解除劳动合同的赔偿金的计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
四、 用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1. 赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2. 用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
五、 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算
1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿烂姿金=应得工资收入×25%
2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%
3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用×25%
六、 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算
1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。
八、 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴
按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
九、哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的;
5. 法律、法规规定的其他情形。
十、 不能列入经济补偿金基数的范围
1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2. 劳动保护费