① 谁做过船员普工的，听说8000月。他们到底干的是什么。累不累，工资是不是真的。
我是一名在岗的机工长，俗称机头。属普通船员。做船员的中介很多，但是有问题的也挺多。首先谈谈你问的待遇问题，现在网上能找到船员工资表，实际上出入不是很大。普通船员包括水头，木匠，水手，大厨，服务员，机头，机工。工资大概是国内五千，水头机头高一千五左右，国际航线略高于国内，普通船员达到八千是没问题的。这在岗工资，当你下船后则没有收入了，休假时间按上船日子乘0.4计算。至于干活累不累，水手主要工作就是保养船甲板，包括除锈，油漆，冲洗甲板，船靠码头需系泊与值班，机舱略显辛苦些，夏天一般温度在45 度左右，机工负责清洁与忇助大，二，三管轮日常检修工作。也要随时面对海上突发事件来加班。总体来说船员不是一个好的职业选择，整个航运很惨淡，供大于求。中国人英语差，国外企业一般不雇佣中国船员，菲律宾的船员在这方面就有优势，再者他们也肯干，不怕苦。所以船公司一般愿意用他们。
② 出国干普工多少钱月工资
首先如果是工作签证，招普工的国家很少，一般就是日本，新加坡，或者国内公司在国外有分公司的需要招人过去，不过一般这样招普工的分公司，一般都是穷国家，所以整体来说，正规工作签证过去国外做普工的工资，不会超过一万。
如果你是旅游跑黑的，建议可以去美国，澳大利亚，新西兰，韩国这样的国家，找个靠谱的中介给办理，但是不要相信中介说什么保签之类的屁话，都是忽悠人的，发达国家的使馆那么好买通吗，他们国家的廉政系统很完善的，谁敢走后门就是断送前程。
或者你改行做别的去，这个就要看你具体情况了，因为我就是做出国的，如果你30岁以下，我可以给你安排别的国家，合适的工作，可以私聊，反正出国的目的就是赚钱。
希望你能出国愉快。
③ 外派人员薪酬，如何不再心愁
关于薪酬，向来是很多 HR 的一块心病，尤其是在外派人员的薪酬管理方面，更是愁上加愁。对于国际化夕卜派和全国性外派人员的薪酬福利管理，怎样做才能兼顾内外公平性，并能更有效地激励和保留人才呢? 通常在企业的薪酬管理方面，一般需依据 4P 定薪原则，即：Position，岗位薪酬；Person，能力薪酬；Performance，绩效奖励；Price，市场薪酬。但对于外派人员的薪酬管理，还需要注意一些其他方面的问题。下面我们以两个实际案例进行说明。 国际化外派员工遭遇薪酬困境 Gabriel 是东莞市一家台资企业的人力资源薪酬经理。公司在菲律宾设有工厂现在要从东莞总公司派出 IT 技术人才两名，生产管理科长、主任各一名，品控经理一名，IE 技术人员两人。能达到公司要求的人才并不少，但是通过初步沟通，大多数人都不愿意过去。 常言到：重赏之下必有勇夫。如何制定有良好诱惑力的薪酬，让这些“养尊处优”的人才愿意到那相对艰苦的菲律宾去工作，是 Gabriel 当前的重要工作。 了解境外人才市场的薪酬水平 Gabriel 首先想到的是要了解菲律宾当地的生活水平， 2 特别是薪酬水平。经过与不同的薪酬专业机构谈判与了解，最后考虑与专业的人才服务机构——中华英才网合作，由中华英才网提供菲律宾市场的薪酬水平。 但是，当 Gabriel 根据当地市场薪酬水平制定完一套看似专业的薪酬体系后，却怎么也高兴不起来。因为她经沟通后发现，即使按菲律宾市场薪酬水平的双倍付薪，也没有人愿意去那边工作。这使她陷入了很无奈的困境。 强化全面薪酬意识，关注外派员工多种诉求 事实上，对于外派人才的薪酬制定，除了要考虑定薪的4P 原则外，还需要更多考虑到外派人员的心理诉求和感受，不能只是依据市场的薪酬水平及调研机构给的专业数据。特别是外派到菲律宾这种欠发达地区，虽然其生活水平远远低于中国，特别是明显低于沿海的发达城市东莞，但正是因为东莞的发达，这些在较好生活水平下工作与生活习惯了的人员，去到欠发达的菲律宾工作，心理落差会很大。 因此，Gabriel 在与之前曾经临时外派到菲律宾工作的同事做了充分沟通后，了解到定薪时还必须考虑的一些问题，具体包括：外派人员在菲律宾那边的生活及需求点；公司整体薪酬水平的平衡及可承受范围；外派目标人才的生活水平(整体来说，选择外派的人才基本上都是专业技术人才或中高层的管理人才，他们的生活水平相对较高，对生活的质量有一定的要求)；外派人才的职业发展规划方向；公司 3 对外派人才的定位与外派的价值。 在经过反复沟通和测算后，Gabriel 对原来的薪酬制度进行了修改完善。大体内容如下： 一、外派菲律宾工作人员分为两种：一是临时性外派，即外派菲律宾工厂工作在三个月以内的人员；二是长驻外派，即外派超过一年的人员。 二、外派员人的用餐、住宿、交通、通讯，按公司《中方人才外派海外的标准》执行，即统一按副总经理级别执行。 三、临时性外派人员的薪酬，按现在总部的薪酬标准执行，即薪酬保持不变，另外再增加相当于个人原在总部工资一倍的临时性外派补助。 四、长驻外派人员的薪资底薪不变，加设 60％的外派地区差异津贴(便于今后工资调整)；同时增加外派补助，标准与临时外派人员相同，但基数高于临时外派人员，即原在总部工资的 1.2 倍。 五、为了方便管理，对于外派补助的发放进行考核管理。由驻地最高中方管理人员及总部对口业务部门负责人对其进行双向考核评定。驻地最高中方管理人员的考核权重占60％，总部业务对口部门的考核权重占 40％。 六、为了保证外派人员的积极性及管理上的有效性，对外派人员的考核性补助作出限定，即外派人员通过考核后，拿到的补助一般可达到基数的 80％—150％之间。 4 七、长驻外派人员，在外驻期间，每工作满一年可以享有加薪的资格或权利，加薪的幅度以月考核的总体平均分为依据。 八、外驻两年或以上者，回国后职务、职级均加升一级。 九、外派人员在外派期间，在公司的原有福利保持不变。 在这样的薪酬和晋升制度吸引下，Gabriel 终于找到了有兴趣外派菲律宾的人才。由此看来，海外人才的薪酬对于管理者而言，绝非易事，需要多方面考虑，增强全面报酬的意识。 国内外派人员薪酬福利管理要点 相对于 Gabriel 的单一外派地点，对于在国内开设多家分支机权的公司来说，则更为头痛。笔者在对远程分公司的管控过程中，比较难把握的就是公司那些没有写出来的隐性条件(这些隐性的条件往往是人力资源部门在制定薪酬政策时需要特别关注的)，而各分公司总经理又都强调其地区的特殊性及难点。所以，双方常常陷入拉锯式的讨论而难以达成共识。 薪酬管理：以区域水平和绩效为导向 2007 年，笔者曾负责过远程分公司的人力资源管理工作，对于这种异地管理与薪酬问题，笔者的心得体会是：除了要考虑 4P 原则以及当地的薪酬标准外，它与绩效考核是密不可分的。 5 对于业务型的分公司，定薪可以 BSC(平衡计分卡)为工具展开。BSC 的四个维度以经济增长值为重点，对外派的分公司总经理进行考核。财务主管、人事行政主管以总公司考核体系为主，这两个岗位既辅助分公司总经理的工作，也替公司总部监管分公司的运营状态。 公司总经理的薪酬按地区的同水平、同岗位确定，以年薪高于当地区域 20％为原则，但以利润(经济指标)为主进行考核。
④ 出国工作工资一般都多少
这得具体看你去哪个国家，在哪个国家从事什么工作，每个国家的工资水平都不一样，同一个国家的不同工作，工资水平也不一样。以你的情况，英文不会，如果你没有任何技术资格证书的话，那么你出国之后，你的工资也不会太高，如果懂技术的话，虽然不会英文，你的工资也能比较高。
⑤ 菲律宾工作多少钱一个月小工
这段时间想去菲律宾的人很多的，但是担心安全的人也很多，毕竟不想去挣了钱没机会花吧，第一次听到菲律宾的反应就是很乱，不安全。我给总结了哈菲律宾的南部是有点乱，伊斯兰好战分子没事就整点事情出来，就像中国的西藏的喇叭，宗教信仰跟大部分不一样就会有冲突。
先给大家说说这边平时的人身安全问题，这边大多数公司的办公大楼都是有保安的，比国内的专业而且严格，进出大楼都必须要有公司给你办理的私人工作牌才行，否则是不让进的，而且会有安检仪器扫描，上班的地方是安全的不要不要的。上班下班都是有专门的商务车接送的，大多数宿舍都是酒店式公寓，保安配备也很足。总的来说这边治安是越繁华的地方越好，越贫穷的地方越差，晚上不要单独去没人的地方就行，避免遇到打劫的。平时上班，偶尔休假和朋友一起出去玩都是非常安全的，但不要去那种穷乡僻壤。
有些人可能会怀疑，说的工资会发么？会不会公司会找这样那样的理由扣工资，最后你说的工资都不会发到我手上。与实际不符合。这个还真是完全不用担心，这个行业本身就是个暴利行业，也是靠员工才能挣钱的，不会为了一点点小利益，损失大的前景，现在是网络时代，要是一次没准时发工资或者发少了，全天下都知道了，还有谁会去工作呢？没人了怎么挣钱，做老板的都是有长远打算的，不会为了小利益损失大头的。
还有关于这个压护照的事情，
1.公司给缴费给你办理了签证机票，不压你护照你到公司住一晚上自己偷偷走了，这个签证机票的费用谁承担。
2.后期公司也会给你办理其他相关的事宜，不压护照，每办理一次事情，公司就每个人跑一遍，耗费时间和精力，办事效益也不高。
3.公司有个岗位是出入款，每天涉及到上万可能更多的资金，你要是随便偷偷的转移了，公司找谁去。
关于你说的扣钱的事情.新员工到公司是会签订一年的合同的，一年期限你离职了，签证机票这些费用是一定会扣除的，因为你当初签订的是一年的合同，提前离职是你违约了。
关于被抓的事情，每年都要清洗一次，没有政府颁发的牌照，员工没有办理工作签证的是会被遣送回来的。所以找工作的时候注意哈，公司要正规，安全。
有些人一听说要压护照，就以为压护照就是要限制你的人生自由，不是的，因为你到菲的签证机票保关是公司出的，到了公司就给你办临时工作签证，这些都是需要费用。 要是没有个管束来了就走了，公司不是成了冤大头了。
有人问我护照压在公司了 出门了怎么办，其实在菲律宾ID就相当于你的证件了，坐飞机，住酒店，用ID卡就行了。
总结了这么多，还有若还有什么问题，可以私信我
⑥ 菲律宾的工资高吗
这边的工资普遍比国内高，想必想过来这边的人在国内很少有能做这么轻松的工作但是能拿高薪的。这行的工资没有上限，但下限就是月入1万左右。也有不少人拿十几万一月的，当然也有人在这边寸步难行。
⑦ 沙特平均工资多少
沙特本地大学毕业生，普通公务员一般2000美金一个月，普遍职位4000-6000美金左右，高等职位一般驻国外外交官在发达国家可以拿到20000美金一个月。很多当地群众认为6000美金一个月就算好的。沙特当地的外国人大多来自第三世界国家，比如菲律宾，孟加拉，印度等，工资比较低，一般普工500美金左右，中级工1000-1500美金，我在沙特生活，丈夫在那边，是根据沙特实际情况了解的。
⑧ 我想出国做普工月薪多少钱呢去哪个国家最好
菲律宾，一年10-20万 要去可以联系我安排