‘壹’ 请问华为在海外哪些国家有办事处
先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬是不同的：
1、市场系统
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
2、技术支援系统
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
3、研发系统
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
4、财务系统
包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。
5、中试系统
全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。
6、生产系统
该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。
7、市场财经系统
该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。
8、秘书和文员
秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。
薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。
1、基本工资
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。
总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。
2、福利
有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。
3、加班费
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
4、补助
补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。
国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。
海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
5、奖金
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。
6、股票
2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人，也是前文说的不靠工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。
而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在10000到20000之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。
只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：
1、2001年及以前，华为的靠股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所以华为士气高昂。
2、2002到2003年，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有，士气低落。
3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。
全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始靠基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本工资高些。
华为的部门介绍漏了管理工程部。
4、管理工程部，负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。
以我自己的收入做个总结吧。
我在华为40个月，2000/7到2003/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个月，在海外4个月。其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。
福利收入税后约50000，平均1250每月。
加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。
补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。
奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。
其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。
各项累计为230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。
这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。
解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。
由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人能解决的了。
参考资料：揭密华为“薪酬真相”
‘贰’ 华为在哪些国家有地区部、代表处及技术服务中心
8个地区部：中国区 亚太 拉美 北美 中东北非 欧洲 独联体 南非
代表处不止55个，有100多个国家都设立代表处呢。有的国家可能小，设立的是办事处，隶属代表处。
技术服务处也是，每个国家都有。
阿尔巴尼亚
阿尔巴尼亚 . 拉那
阿尔及利亚
阿尔及利亚 . 阿尔及尔
阿根廷
阿根廷 . 布宜诺斯艾利斯
阿联酋
阿联酋 . 迪拜
阿曼
阿曼 . 马斯喀特
阿塞拜疆
阿塞拜疆 . 巴库
埃及
埃及 . 开罗
埃塞俄比亚
埃塞俄比亚 . 亚的斯亚贝巴
爱尔兰
爱尔兰 . 都柏林
安哥拉
安哥拉 . 罗安达
奥地利
奥地利 . 维也纳
澳大利亚
澳大利亚 . 悉尼
澳大利亚 . 墨尔本
巴基斯坦
巴基斯坦 . 伊斯兰堡
巴林
巴林 . 巴林
巴西
巴西 . 圣保罗
巴西 . 巴西利亚
巴西 . 里约热内卢
白俄罗斯
白俄罗斯 . 明斯克
保加利亚
保加利亚 . 索菲亚
比利时
比利时 . 布鲁塞尔
冰岛
冰岛 . 雷克雅末
波兰
波兰 . 华沙
波斯尼亚和黑塞哥维那
波斯尼亚和黑塞哥维那 . 萨拉热窝
玻利维亚
玻利维亚 . 拉巴斯
博茨瓦纳
博茨瓦纳 . 哈博罗内
D
丹麦
丹麦 . 哥本哈根
德国
德国 . 法兰克福
德国 . 波恩
德国 . 杜塞
德国 . 法兰克福
E
俄罗斯
俄罗斯 . 圣彼得堡
俄罗斯 . 莫斯科
俄罗斯 . 乌法
厄瓜多爾尔尔
厄瓜多爾尔尔 . 厄瓜多爾尔尔
F
法国
法国 . 巴黎
法国 . 拉尼翁
菲律宾
菲律宾 . 马尼拉
芬兰
芬兰 . 赫尔辛基
哥伦比亚
哥伦比亚 . 波哥大
格鲁吉亚
格鲁吉亚 . 第比利斯
H
哈萨克斯坦
哈萨克斯坦 . 阿拉木图
韩国
韩国 . 首尔
荷兰
荷兰 . 阿姆斯特丹
J
吉尔吉斯斯坦
吉尔吉斯斯坦 . 比什凯克
加纳
加纳 . 阿克拉
柬埔寨
柬埔寨 . 金边
捷克
捷克 . 布拉格
津巴布韦
津巴布韦 . 哈拉雷
加拿大
加拿大 . 多伦多
K
喀麦隆
喀麦隆 . 雅温德
科特迪瓦
科特迪瓦 . 阿比让
科威特
科威特 . 苏瓦特
克罗地亚
克罗地亚 . 萨格勒布
肯尼亚
肯尼亚 . 内罗毕
L
拉脱维亚
拉脱维亚 . 里加
立陶宛
立陶宛 . 维尔纽斯
卢森堡
卢森堡 . 卢森堡
卢旺达
卢旺达 . 基加利
罗马尼亚
罗马尼亚 . 布加勒斯特
M
马达加斯加
马达加斯加 . 安塔那那利佛
马耳他
马耳他 . 马耳他
马来西亚
马来西亚 . 吉隆坡
马里
马里 . 巴马科
毛里求斯
毛里求斯 . 毛里求斯
美国
美国 . 路易斯维尔
美国 . 美国（西部）
美国 . 亚特兰大
美国 . 芝加哥
美国 . 赖斯顿
美国 . 堪萨斯州
美国 . 布里奇沃特
美国 . 俄克拉荷马州
美国 . 费城
美国 . 格林威治
美国 . 西雅图
美国 . 核桃溪
美国 . 华盛顿
美国 . 美国
孟加拉国
孟加拉国 . 达卡
秘鲁
秘鲁 . 利马
摩尔多瓦
摩尔多瓦 . 基希讷乌
摩洛哥
摩洛哥 . 拉巴特
莫桑比克
莫桑比克 . 马普托
墨西哥
墨西哥 . 墨西哥城
纳米比亚
纳米比亚 . 温得和克
南非
南非 . 约翰内斯堡
尼泊尔
尼泊尔 . 尼泊尔
尼日尔爾利亚
尼日尔爾利亚 . 阿布贾
尼日尔爾利亚 . 拉各斯
挪威
挪威 . 奥斯陆
葡萄牙
葡萄牙 . 里斯本
日本
日本 . 东京
瑞典
瑞典 . 斯德哥尔摩
瑞士
瑞士 . 伯尔尼
塞尔维亚
塞尔维亚 . 贝尔格莱德
塞内加尔
塞内加尔 . 达喀尔
沙特阿拉伯
沙特阿拉伯 . 利雅得
斯里兰卡
斯里兰卡 . 科伦坡（销售）
斯里兰卡 . 科伦坡（技术支持）
斯洛伐克
斯洛伐克 . 布拉迪斯拉发
塔吉克斯坦斯坦
塔吉克斯坦斯坦 . 杜尚别
泰国
泰国 . 曼谷
坦桑尼亚
坦桑尼亚 . 达累斯萨拉姆
突尼斯
突尼斯 . 突尼斯城
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土库曼斯坦
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新西兰
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伊拉克
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意大利
意大利 . 米兰
意大利 . 罗马
意大利 . 都灵
印度
印度 . 哈里亚纳
印度 . 孟买
印度 . 班加罗尔
印度尼西亚
印度尼西亚 . 雅加达
英国
英国 . 贝辛斯托克
英国 . 贝辛斯托克
英国 . 伦敦
英国 . 伊普斯威奇
约旦
约旦 . 安曼
越南
越南 . 河内
Z
中国香港
中国香港 . 香港
你可以参阅：
具体可以访问华为官方网站：http://www.huawei.com 里面包括设立的所有的代表处，还有办事处，电话传真具体地址都有
‘叁’ 菲律宾工作的一些问题.在马卡蒂pbcom办公楼.有人知道吗
我知道pbcom这个大楼的，我就在这个大楼上班的，菲律宾最好的写字楼之一，一共有53层，其中52，53层是华为在菲律宾的总部。这栋楼也有很多外企，经常会遇到一些韩国人，日本人。曾经是菲律宾最高的写字楼。
一般在这个写字楼的公司都还不错的，毕竟能够在这栋楼里面办公的，租金就不便宜，而且公司的福利待遇也不错，在菲律宾很多人跳槽都喜欢到pbcom这个楼的。
不过你应该是要来菲律宾做菠菜行业，在菲律宾这个也是合法的
反正如果你要做菠菜的话，我感觉还是pbcom，rcbc，6789，这几个楼还不错的， 很多好公司，大公司都集中在这些楼里面的。剩下的一些楼，也有一些好的公司，但是有绯闻的公司也很多的， 有几个地方不要去，阿拉棒，电力大厦，机场附近的公司，还有珍珠，索莱尔，克拉克等。
最后祝你在菲律宾工作愉快了。
‘肆’ 华为公司外派到菲律宾好不好
华为公激桥司外派到菲律宾好。根据查询相关资料信冲铅态息显示，华为在菲律宾有着非散源常好的口碑和多家体验店，并以良好的服务和信誉，赢得了诸多菲律宾消费者的青睐，外派到菲律宾好。华为全称为华为技术有限公司，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。
‘伍’ 菲律宾的网络有哪些运行商
菲律宾运营商数量众多，其中主要的固定运营商有国营电信公司PLDT、Digitel、INNOVE和BAYANTEL。这4家固定运营商的用户数合计约占整个固话市场的90%；主要的移动运营商有Globe、SMART和PILTEL，他们的移动用户数合计约占整个移动市场的95%。
菲律宾政府计划在未来的3~5年内为这些主要的运营商投资50亿到70亿美元来发展它们的网络，这势必引发移动设备提供商之间的新一轮竞争。目前，中国的华为、中兴以及诺基亚、爱立信、阿尔卡特、思科、富士通、北电和高通等国际巨头都已经进入菲律宾的移动设备市场。
PLDT是菲律宾传统的全业务运营商，目前仍占据着市场主导地位，在固定和移动通信市场上的占有率均在60%左右。
目前，PLDT正积极发展3G、NGN、无线宽带和光纤网络。2006年，PLDT合并后的资本支出较2005年大幅增长41%，达到211亿比索(4.4亿美元)，其中大部分用于建设3G网络、15万线NGN、2300个无线宽带基站以及扩容菲律宾全国数字光纤网络。2007年，PLDT资本支出仍在200亿比索之上，约为200亿～220亿比索(4.2亿～4.6亿美元)。
菲律宾第一大移动运营商SMART COMMUNICATIONS与第三大移动运营商PILTEL同为PLDT的子公司，PLDT全资拥有SMART，而SMART持有PILTEL92.1%的股份。2006年底，SMART的用户基数超过了2500万，其中包括1760万“SMART Buddy”、“SMART Gold”和“SMART Infinity”业务用户，以及PILTEL所拥有的740万“Talk’NText”用户。
PILTEL是菲律宾首家移动通信服务运营商，2004年底SMART收购了PILTEL的绝大部分股权，并合并其TALK’NTEXT品牌。
SMART于1999年推出GSM服务，2006年2月又率先在菲律宾实施了WCDMA示范服务，并于当年5月1日前向用户免费提供视频通话、内容下载及网络浏览等服务。截至2006年4月，SMART的WCDMA用户约为10万户。与此同时，SMART还与诺基亚合作完成了HSDPA系统的测试，初期计划主推HSDPA传输卡，争取高端商务用户。
GLOBETELECOM是菲律宾第二大移动运营商，截至2006年底拥有1570万移动用户，其中95%的用户是预付费用户，创造的收入占到了总收入的77%左右。
2006年，GLOBE的资本支出总计为148.3亿比索(3.08亿美元)，主要用于2G网络的扩容和3G网络的建设。2006年底，GLOBE的2G网络已覆盖菲律宾94%的地区和98%的人口，3G站点总数则达到了5884个，较2005年的5159个增长了14%。2007年，GLOBE支出约3.5亿美元的资本，用于深化2G网络覆盖、加速宽带网络部署和升级必要的3G设施。
3G网络建设加速2006年11月，随着用户对宽带无线接入的需求越来越大，菲律宾国家电信委员会(NTC)同意将2300-2400MHz和3300-3400MHz的频段用于WiMAX的推广和应用。
NTC总计准备了5张3G牌照，其中三个分配给WCDMA运营商，另外两个分别分配给CDMA2000和TDD运营商。SMART与GLOBE于2005年12月率先取得WCDMA牌照，2006年1月DIGITEL与新成立的运营商CURE(CONNECTIVITYUN LIMITEDRESOU RCESENTERPRISES)也通过了NTC的审核，取得3G牌照。按菲律宾政府的规定，取得3G牌照的运营商必须在2007年底前完成3G网络的建设，最迟在2008年开始提供3G服务，并且在3G服务开始的五年内，覆盖率必须达到80%。
欢迎中国电信进入中国与东盟签署《服务贸易协议》后，菲律宾降低了中国企业进入该国商务服务、电信、建筑及工程、环境和旅游等市场的门槛。中国运营商可以此为契机，利用外资较少进入和3G开始起步的条件，尝试开拓菲律宾下一代电信服务市场，为国际化积累经验。
在电信设备市场方面，华为、中兴等中国厂商已经打入菲律宾市场。2005年，菲律宾电信运营商SunCellular将该公司投资额高达2亿美元的扩容项目交给华为，项目主要是增设700座移动通信基站。此外，菲律宾新锐运营商MTI也于2004年底选择中兴通讯作为其战略合作伙伴。中兴通讯承担了MTI在菲律宾首都马尼拉地区的CDMA20001X+EV-DO网络的建设并全面服务于MTI。这些项目的成功实施，为中国电信企业进一步拓展菲律宾市场奠定了良好基础。
‘陆’ 想知道菲律宾电信市场有几家运行商的情况，比重如何，我国厂商华为中兴份额有多大
中兴，华为在菲律宾电信市场占有不错的份额， 华为现在 30%左右的市场份额， 刚签了个700 million usd 的大单， 为 globe 服务。 三年后，华为在菲律宾市场的分额约到 50%。
smart 是最大的运营商，4000万的用户，
globe是第二大的运营商 3000万的用户。
sun是第三大运营商， 约几百万的用户。
smart 已经买下了sun.
另外还有一个小的提供cdma 服务的，叫bayantel..
‘柒’ 华为外派菲律宾工资
一万起步。根据查询华为外派的相关规定显示，华为外派菲律宾工资是一万起步，华为外派的员工通常为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到别的城市或者国家的单位进行工作。
‘捌’ 中国在菲律宾一共建了多少水电站
自从杜特尔特登上菲律宾总统宝座以来，他一直经常向中国表示好意，甚至在短短两年内连续五次访问中国。这一前所未有的总统外交措施为菲律宾赢得了大量资源。中菲关系达到了十个水平。中菲友好关系造福了两国人民，给菲律宾带来了巨大的发展机遇。
那么，自2018年以来，中国在菲律宾的官方投资到底是什么呢？
让我们给朋友们列举一下：
具体合作投资项目：
1.250兆瓦特南Pulangi水电站项目:位于武基伦省Damulog市。由武基伦Hydropowercorporation和中国华信能源有限公司共同开发，以提高菲律宾特别是棉兰岛的供电可靠性。该项目价值8亿美元，将创造5000个就业机会。
2.发电厂:菲律宾企业集团Tranzen集团与中国电力投资控股公司就火力发电厂、水力发电厂、可再生能源发电厂达成框架协议，总价值约15亿至20亿美元。
3.轻轨:Tranzen集团与中国港湾工程有限公司签署备忘录，在马尼拉建造轻轨列车，在吕宋岛北部建造房屋和道路。中国轻轨即将进入菲律宾市场。
4.互联网：Tranzen与中信国安信息技术有限公司（CITIC）签署的另一份忘录是，双方将投资5亿美元在菲律宾多个城镇建设覆盖全国的Wi-Fi互联网基础设施。中信国安这次获救了。这不是超过1000亿美元的债务吗？没什么大不了的。菲律宾的巨大利润足以偿还中信国安的债务。
5.石化:西达沃省地方政府丰源控股签署备忘录，将在Malita镇Tubalancove商业和工业园区建设价值15亿美元的石化炼油厂。这个石化行业是国家工业经济的象征，对菲律宾非常重要。
6.新能源：菲能源部。上海电气集团有限公司与华丽家族有限公司签署备忘录，共同促进当地新能源和可再生能源的使用。新能源，特别是氢能，可以集中发展。
7.水果订单:philpack公司将向中国上海佳农丽有限公司提供价值4000万美元的菠萝，engsengfoodprocts将向中国纱线进出口有限公司提供价值3650万美元的绿色椰子。同时，糖厂将在菲律宾建成，出国。
8.工业园区和机场:中国企业与加牙渊经济区管理局(CEZA)签署了6份备忘录，其中包括1.5亿美元的游艇俱乐部.5亿美元的绿色纺织工业园区.5亿美元的加牙渊北国际机场扩建.1亿美元的金融科技中心.5亿美元的智能城市项目，1.5亿美元的度假胜地.主题公园和锂电池制造商。
9.亚泰工业园区:邦板牙政府与中国企业新华联集团签署框架协议，建设开发亚泰工业园区，预计将创造1万个就业岗位。
10.开发区:GFTGPropertyholdings与三亚CEDF中菲投资公司达成协议，将投资2.98亿美元开发大苏比克湾管理局管辖的格兰德岛和奇基塔岛。
11.铁矿石加工厂:Adnama矿业资源公司、Fuproperties公司与厦门建发集团签署备忘录，将在北亚虞山省建设价值5000万美元的铁矿石加工厂。
12.高铁:连接克拉克前美军空军基地和苏比克前美军海军基地(现为苏比克湾自由港区)的铁路项目。该项目将由菲律宾和中港集团建设。
13.高速公路:BCDA和中国路桥公司将负责建设一条连接Bonifacio环球城和NinoyAquino国际机场的高速公路。
14.智慧城市建设:BCDA和华为为BCDA设计实施的安全项目。
15.前美军基地改造:SangleyPoint(前美军海军基地)的交通物流基础设施项目。Cavitexholdings、和中港集团将负责建设。下属项目包括位于Mindanao岛的港口项目，由MegaharbourPort和中港联合建设的Cebu码头项目。
16.联合公司成立:联合公司由中国集美集团和马尼拉的Expeditionconstruction组成，未来将共同开发更多基础设施项目。
17.可再生能源项目:包括300兆瓦的Pulangi-5水电项目，由Greenergy和贵州建工负责，由NorthnerosBiopower和无锡华光电力负责。
18.快捷连锁酒店:中国锦江国际联合Doubledragonproperties和hotelofasia将酒店住房从1000增加到2000。
19.三座大桥工程：
南北港大桥：位于马尼拉帕西格河入海口。初步设计为双向四车道，总长约799米，主桥长约300米，总工期约40个月。建成后，沿线平均每天可分流5800辆车辆。东西岸大桥（2号）：曼加汉泄洪道流域位于帕西格市与卡因塔市交界处，初步设计为双向四车道，总长约933米，主桥长约258米，总工期36个月。建成后，沿线平均每天可分流1.8万辆车辆。
帕兰卡一维加斯大桥：位于马尼拉帕西格河流域，初步设计为双向两车道，总长约225米，主桥长约100米，总工期约26个月。建成后，沿线平均每天可分流2900辆车辆。
20.钢铁企业及港口建设:中国河北钢铁集团在棉兰老岛卡加延德奥罗市投资44亿美元建设大型钢铁企业及配套港口。
22.综合钢厂：攀华集团计划投资35亿美元在棉兰老岛桑托斯将军城建设的综合钢厂项目即将开工。
除上述投资协议外，瑞盛科技还表示，它打算扩大目前在菲律宾的业务。该公司计划投资3000万美元制造步进电机和减速电机，并在未来三年创造约3000个就业岗位。
在金融方面：中国银行与菲律宾的13家当地银行签署了合作协议。该协议的主要内容是建立一个比索和人民币的交易市场。这两种货币在未来可以直接转换，而无需兑换成美元。这可以降低消费者之间的交易成本，同时更方便。
菲律宾年轻人口众多，社交媒体普及率高，电子商务、金融科技等数字经济领域进入快速发展阶段，发展前景良好。
事实上，阿里巴巴.腾讯.网络.今日头条等中国大型互联网企业几年前已开始在菲律宾市场布局。
借助菲律宾丰富的人力资源，中国无忧英语在线教育公司聘请了2万多名菲律宾英语教师在线教授中国中小学英语，未来将招聘3万名菲律宾英语教师。
没有中国的支持，菲律宾本国无法完成石化、钢铁、电力、轨道交通、通信设施、海上石油开发等，这些项目至少需要5-10年的开发和建设。
值得一提的是，围绕这些大型国家投资项目，中菲民营企业的合作活动较高，这些国家大型项目衍生的中菲合作投资将达到1000多亿美元。
中国绘制了未来15-30年的发展蓝图，菲律宾也提出了2040年愿景。
现在，正式签署亚洲自由贸易区RCEP是亚洲国家群体崛起的标志，是世界百年来前所未有的重大变化之一。
中国古诗云，两岸潮平宽阔，风一帆悬。
菲律宾谚语说：只有抓住今天，我们才能不失去明天。
中菲将进入全面国家合作的新阶段，中菲将建立新的国家关系，未来中菲将成为一个整体。这样，中国的大型国有企业将全面帮助菲律宾建设能源行业和消费领域的美丽国家。
未来菲律宾将增加100多万中国人，菲律宾总人口将到1.2亿。
中国在菲律宾的所有投资项目，无论是私人投资还是国家官方投资，都是中菲企业的巨大商机。菲律宾的大型建设计划已经成功地吸引了包括中国在内的世界各地投资者的注意。