菲律宾招劳工要什么手续

㈠ 我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢

中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：

1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；

2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；

3、通过个人在海外的亲友办理。

可以选择正规的劳务派遣公司；通过外派劳务公司需要走以下流程：

1、审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...

2、向国外提供材料、申请工作许可

3、办理护照签证；

4、预定机船票；

5、组织工作前的学习和适应性训练；..

6、组织出国工作。

(1)菲律宾招劳工要什么手续扩展阅读：

关于选择外派公司：

首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：

1、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；

2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；

3、在外经贸部网站查询；

另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

与经营公司和雇主签订合同时应该注意的问题：

1、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

2、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：

工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

3、出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，

一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

㈡ 现在在菲律宾工作 如何正确获得工作签证

你好，在菲律宾工作只要选择正规合法的公司，公司都是会给员工办理工作签证的，保证在这边工作的安全合法性。如果不办理工作签证，是不准上班的。我在菲律宾工作两年半了，工资各方面福利都是很好的。两年纯收入至少30万。

㈢ 到菲律宾打工有什么注意事项吗

我在菲律宾工作了两三年了，我来说说菲律宾工作需要注意什么。

一、我们出来工作安全第一，所以首先要注意的就是安全了。我们在网上看到很多人说不安全，也有很多人说这边挺安全的，其实说的都对，菲律宾贫民窟，无人区不安全，但是城区工作区域都是很安全的。只是看你怎么去想了，就比如我们工作的地方，几乎全都是高楼大厦，在菲律宾，几乎所有的商城，高楼，银行，超市都会有保安人员的，我们上班办公楼，住宿的公寓也都是保安24小时值守的。一般都是凭借该大楼的ID卡才能够入内的，如果没有ID卡，不能进入，比如我要带我的朋友到我们的宿舍，我朋友如果没有我们宿舍的id，一般楼下的保安会让让我朋友把他的有效证件压在前台，才能放行的。离开的时候再还给我的朋友，所以我的宿舍，我们几乎不锁大门的，因为宿舍是两室一厅，大概有七八个人住着，不可能每个人都一把钥匙。但是从来没有偷窃的。办公楼也是一样的，很难进去，如果不是本公司的人，也不能进入本公司的。我们公司门口也会有保安值守的。所以工作生活的地方是很安全的。

但是其他的地方，比如平民窟，居民区，相对犯罪率就会高很多的。所以我们如果我们脱离了我们认为安全的地方，我们就要多注意了，尽量人多一起出门，不要去很偏僻的地方。如果出门玩的话，也不要相信陌生人。如果路边看到流浪的儿童，也不要可怜他们，往往偷东西的就是他们。

但是相对而言，马尼拉外国人很多，所以出门在外需要小心，其他旅游城市外国人少，一般犯罪率就少很多。我去过很多城市，我感觉其他的城市虽然没有马尼拉发达，但是感觉很安全的。

当你到了菲律宾以后，你的同事也会告诉你关于安全方面的一些东西的。毕竟人到了任何地方都会有朋友的。当你身临其境的时候，你就会觉得网上看到的都是肤浅的。

二、出门在外，赚钱很重要，第二个要说的，就是关于赚钱了，其实菲律宾赚钱的机会很多，但是很多新人对菲律宾都没有深入的了解，然后就回国了，也没有赚到什么钱。这个是为什么呢？这几年菲律宾的公司越来越多了，也就导致了公司的参差不齐，有很多公司还不错，但是有一些小公司，打着大公司的名义来招人。各种福利待遇很差，员工的很多权利被剥脱了，不想干了，还要赔付很多钱。往往在菲的人不会去这样的公司，但是很多小白不懂行情的，就容易上当。去到了这样的公司。结果就会说菲律宾各种不好。实际上菲律宾好的公司很多，只要努力干，能够坚持下来，不说多，一个月一万多肯定是没有问题的。我身边很多做了两三年的人，一个月最少都是两三万快的。所以选择公司很重要。如果到了公司发现和说的不一样，赶紧撤退，呆的越久，赔付就会越高的。

三、保护好个人隐私，毕竟干什么行业，我们都知道，虽然菲律宾是合法的，中国也管不了，但是你也不希望全世界都知道你是做这的吧。一般我们到了菲律宾，除了人事会有我们相关证件的照片，其他人都是不知道的。而且我们到了这边我们都会为自己取一个名字的。

四、安分守己，少得罪人，有人说在菲律宾找个小菲，干死一个人几千人民币就搞定了，而且菲律宾的监控摄像头很少，一般都是抓不到人的。虽然这样的事情我们都在谈论，但是实际上我还没有看到过这样的事情发生，但是不得不防，所以安心做好自己的工作，别得罪人就好了。前段时间我们朋友和别人打架了，然后一直呆在公寓半个月了，都不敢出门的，吃饭什么的，都是叫的外卖。就是担心别人报复。不过现在也没有什么事情了。

五、不要露财，菲律宾人穷呀，你如果看起来各种有钱，你说别人不盯着你，盯着谁呢？这边的人都是很低调的。记住了，低调做人，快乐赚钱。

补充，网上有很多负面的报道，一方面是因为主流媒体为了打击这个行业，所以报道自然也不会说好的，小白没有来过菲，自然就不是很了解了。举个例子，我们总是看到报道说中国是最安全的国家，但是世界权威的安全排行榜网站可不是这么说的。还有一部分当然是把工作当做儿戏的人了，来你的不适合，就回去了，赔付机票签证什么的，自然不会说好听的话。

所以每个来这边的人，一定要做好吃苦的准备，我刚来的时候也是度日如年呀，时刻想着美好的中国的生活。但是想都兜里的钱，还是忍忍。过了两三个月基本就适应了。就感觉和国内上班差不多了。

当然还有很多要注意的，自己来了菲律宾慢慢体会就会知道的。希望我的回答也会你有帮助，如果有其他的问题，也可以私聊的

继续补充，对于来在菲律宾工作的人来说，以上的注意事项很重要。

但是对于真正找工作的人来说，安全意识每个人都是有的。毕竟生命是自己的。特别是小白，外打工最担心的就是安全，合法性，公司正规性等。事实上到了菲律宾以后这些都不是事情。安全我说过了，每个人都有安全意识的，所有人都知道不安全地方别去，大家基本也都网上看过很多关于安全的提示了。合法性，正规性也是一样的。基本都是合法正规的。因为不正规的公司也不可能开得很大，也基本不会对外招聘，他们也怕举报呀。所以重中之重就是工作本身。

关于公司本身的好坏如何判断呢？

1、公司具体地址，地址确定和公司的好坏，几大名企大家就别去了，比如拉斯，电力大厦，阿拉邦，珍珠，索莱尔，双龙等。

2、公司具体待遇，这个一定要问清楚。待遇太高，或者太低都不要去，太低的，说明太坑。太高的很多都是钓鱼的，除非你有信任的朋友在里面。

3、多看看该大楼的负面报道，上面说了地址这块，知道了具体地址，自然就知道什么大楼了，然后搜索下，有没有这个大楼的负面报道了。负面报道太多的别去，有的人喜欢搜索名字，实际上名字有时候是最不重要的。这边都是挂靠的公司，所有的证件都是总公司的。自己对外的名字什么的，都可以随便取的，只要人事愿意，在简历里面把名字一修改，很简单的。之前我所在的公司有一点负面影响，直接吧门牌号给换了，找个装修的人来换个牌子而已，然后给总公司说下就OK了。但是大楼的名字换不了。如果完全搜索不到名字的公司也不建议去，要么是新公司，要么是有负面印象改名的公司。

4、人事如果经常发朋友圈关于吃喝玩乐的，如果人事什么都依着你的。这样的公司不要去。一方面大家是来公司的，人事如果对待工作都没有一点敬业精神，公司可想而知，优秀的人事每天都忙着回答客户的咨询，发帖招人，接机，安排住宿等。一天下来很累了，哪有时间每天花天酒地的。

㈣ 去菲律宾工作需要哪些手续或材料

办理护照：身份证，户口本，护照专用照片。到户籍所在地公安局出入境处办理。大概20个工作日能拿到护照，费用200左右。
办理好护照，申请去菲律宾的签证，找家旅行社办你办理就可以了，大概5个工作日。

海关规定每人可以携带人民币40000元或美金5000元
若您了携带高级长镜头照相机或摄像机必须在海关申报,否则在返途入关时将追加税金,为了您的安全,请不要携带各国政府名令禁止的带上飞机的物品,如:匕首,枪支弹药,毒品或黄色物品等，携带拉杆箱的请务必有锁,防止被窃,在托运的行李中不要夹带现金和贵重物品。
每人可以免费托运一件不超过20公斤的行李,若超重则需付超重费.
在飞行途中严格遵守航空公司的各项规定(例如:不能使用手机,禁止吸烟等).

到菲律宾应注意几点
1. 菲律宾是个热带的国家， 所以来这边不用带太多衣服。几件清凉的衣服 裤子，短裤 就 行了然还是带一件薄外套以防万一（空调太冷）。
2. 菲律宾整体算安全，但不代表可以轻忽。尽量别带名贵的首饰，配件等等。还是低调一 点吧。
3. 菲律宾英语行得通。掌握基本英语几乎可以活了。
4. 如果在马尼拉尽量小心的选择 计程车，菲律宾的Taxi 有的挺不规范的。小心一点
5. 菲律宾（尤其是马尼拉） 商场特别多。 SM 大商场， 和Robinson 是两大集团，还有其 他小商场。所以买礼品日常药品物品都不用操心。
6. 菲律宾尽量多准备零钱，菲律宾经常找借口说找不开钱，其实就想把剩的钱当小费。
7. 菲律宾其实没有小费，除了某些餐厅等等。 如果觉得还行给个20 Php 就行了。
8. 在马尼拉看到路边的孩子千万别个钱，要东西也尽量别给。注意看自己的包。
9. 真走丢了，问问附近的人 （最好找警卫 穿白色制服的）比较靠谱。

㈤ 办理菲律宾工作签证需要哪些材料，办理需要多久，在哪办理

1.护照原件要求：6个月有效期（归国后）
2.签证申请表要求：请必须准备好2张我公司的英文签证申请表正反面，反面请注意复印别复反，请勿用中文填写表格，请注意。
3.照片要求： 2张2寸白底彩照。
4..在职证明要求：需提供有效的在职证明，英文版请注意，需有抬头公章。
5.身份证件要求：需提供身份证正反面复印件。
6.财产要求（三选一）： 国际信用卡正面复印件； 银行存款证明2万复印件； 房产证复印件
一般情况下就是5个工作日，但为了保险，建议早一点将相关材料送到领馆；如果很着急，可以在网上找代理商加急哦！
如还有不清楚的可以进一步与途悠游签证指导沟通交流，希望能帮到您。

㈥ 菲律宾工作为什么要办理旅游签证，菲律宾工作签证怎么办理

我来说下具体的情况。

一般我们出国工作都是必须要办理工签的。办理工作签证基本都是移民局来弄的，菲律宾的大使馆不具备办理工签的功能，也就是菲律宾政府没有给大使馆办理工签的权利，那就只能到旅游签证到了菲律宾，然后去移民局办理工签了。
有一些欧美国家的工签，大使馆是可以审核的，给工签纸，但是到了目的国后，还是需要到移民局去办理劳工卡的。菲律宾的9G工签也是一个卡片。
对于很多不发达国家来说，不存在什么非法务工的情况，而且花钱就可以办理工签的。所以大部分都是采取的旅游签证到了目的地，然后再办理工签。而发达国家就不一样了，有钱也办理不到工签的，但是很多人愿意留在当地非法务工，工签就很难搞到手的。所以通过旅游签证过去是拿不到工签的。
所以来菲律宾工作的人，都是旅游签证到了这边。然后办理工签的
一般来说这边的工签是包含了长期的工作签证，还有临时工签。
一、我们常见的9G工签就是长期的工签了，这个签证就相当于id了，可以在当地买房，住酒店，办理银行卡，都是没有问题的。有效期有一年的，两年的，三年的。价格一般要1-2万人民币的。而且政府也给菠菜从业者专门的工签，但是几乎没有人用过，因为不想拿着这个工签回国。9g工签的话是通用的，国内不知道了在干嘛。
二、临时工签，有效期是三个月了。因为是临时工签的，所以你的旅游签证也不能够过期。一般现在旅游签证有效期是14天，7天，30天等。来公司办理临时工签后，旅游签证快到期的时候，公司也会给了办理旅游签证，特别是7天有效期的，来到了公司，公司立马就会去给了续签旅游签证和临时工签了。所以如果离职的话，有的人赔付就多了，因为续签旅游签，临时工签加起来基本要花上四五千人民币的费用的。这个还不包含过来的机票签证保关等费用的。
所以总的来说想来工作的人都知道的，合同期，如果不想吃苦，如果不打算长期干，建议不要来这边的。如果长期干的。这边是很好的选择的

㈦ 想招聘外国劳工要办什么手续

你好，请参照以下条例执行
聘用外籍员工的中国雇主应履行的义务
第二章
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业
许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证
书》（以下简称许可证书）后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊
需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符
合本规定第九条第三项规定的人员除外。【第九条第三项：经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。】
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人
就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门
同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，
并提供下列有效文件：
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按本规定抵六条、第七条及有关法
律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申
请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门
或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治
区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应
指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书
工作。发证机关经应根据 业主管部门的意见和劳动力市场
的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人
单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申
请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可
凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规
定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权
单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得
直接向拟聘用的外国人发出许可证书
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五
日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其
有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理
就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十
日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证 有
效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳
动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期
限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手
续后可以续订。
第十九 被聘用的外国人与用人单位签定的劳动合
同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应
在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时
间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更
就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证
件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同
被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该
外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外 人的工资不得
低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人工作时间、休息
休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其
就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从
事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或原规定的区
域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许
可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居
留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊
销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争
议，应按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企
业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人
单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳
动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手
续。逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立
即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则
第二十 条 对违反本规定未申请就业证擅自就业的
外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由
公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施
细则》第四十四条处理。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许
可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证
和许可 书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以
下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑
事责任。

㈧ 你好，我想去菲律宾工作需要什么条件

1、任何希望在菲律宾工作的外国人必须获得有效的工作签证，称为9(G)签证。这应该在开始在该国就业之前安排。9(G)签证允许外国人进入菲律宾从事合法职业。

一般而言，必须表明外国人的服务对于当地或当地公司的管理，运营，管理或控制是必不可少的。公司必须请求其员工获得此签证。

如果转让的期限少于六个月，可向当局提交特殊工作许可申请。如果转让超过六个月，受让人可以在菲律宾或通过菲律宾领事馆申请。除主要工作签证申请外，还需要申请单独的菲律宾外国人就业许可证(ACR)。这不是旅行证件; 它由菲律宾劳工和就业部发布。

2、菲律宾工作一般要求是27岁以下，打字速度快，一分钟最少30个，超过了27岁就只能做推广了。

菲律宾需求的职位还是很多的，推广，财务，人事，翻译，IUI，运维，计算机工程师，邮件专员等等，建议出国后找专业的中介办理。正规又专业的中介可以根据详细情况安排最合适的职位。

3、如果要办理去菲律宾的正规工作签证，必须由菲律宾公司出示雇佣函，然后统一递交到菲律宾驻中国的大使馆或者是领事馆。

公司不给出手续，自己在网上办理签证，只能找旅行社办理旅游签证，用旅游签证入境菲律宾，这样没办法长期待在菲律宾。

4、除了外国人就业许可证外，在获得9(G)签证批准之前，外国公民必须获得临时工作许可。该许可证由移民局签发，通常有效期为自签发之日起三个月。除非获得DOLE的AEP，否则移民局不会签发9(G)工作签证。

5、外国人就业许可证(AEP)是菲律宾劳工和就业部颁发的一份文件，允许外国人在菲律宾工作。这通常适用于9(G)就业签证。

员工必须由其公司申请，并且必须证明菲律宾没有人愿意或有资格履行外国公民所聘用的服务。

AEP的有效期为一年，除非就业合同，咨询服务或其他参与模式或选举官员的任期规定较长时间。居住外国人的许可证对多个雇主有效，前提是他们向颁发许可证的DOLE区域办事处报告其雇佣状况和雇主身份的变化。

(8)菲律宾招劳工要什么手续扩展阅读：

在菲律宾需要注意的事项

1、远离赌博，洁身自好。近段时间，涉赌绑架案件高发，给当事人及其家庭带来经济上和精神上的重大伤害。驻菲使馆再次提醒在菲中国公民，参与赌博或从事赌博业（包括网上赌博）均违反中国法律，违背中华美德，务请远离。

2、注意水上活动安全。参与水上项目，请务必客观评估自身健康状况，切勿逞强好胜。遵守景区规定，选择安全的水上交通工具，按要求穿好救生衣，不要前往陌生水域，不要在饮酒或服药后下水。

3、密切注意天气变化。菲律宾台风多发，因此造成航班延误、道路积水等情形时有发生，机场等公共场所冷气十足，请您带足常用药物，备好必要衣物，做好相关准备。

4、做足入境准备。备好回程机票、酒店订单等，礼貌冷静地回答移民官员查询。此外，不要在移民官员柜台拍照。

5、妥善保存身份证件，尤其注意保管好签证纸，不要擅自剪裁或改变其原始样貌，同时注意不要将签证纸遗失在航班上和误装进托运行李。

6、注意保管好自身财物，在公共区域不要让贵重物品离开自己的视线。

㈨ 菲律宾工作签证怎么办理，为什么有临时工签

很多小白第一次出国工作，会认为，出国工作就必须要办理工作签证。我们长接触的日本，加拿大，新加坡，澳大利亚，欧洲等国家，工作签证办理都需要国外的雇主去移民局或者劳工部门申请一个雇主批文，不同的国家叫法不一样，但是基本都是类似的。有了这个雇主批文然后就可以拿上自己的个人资料去对方国家驻中国大使馆申请工作签证了。有了工作签证，就可以合法的去打工了。这个工作签证最难的环节就是雇主批文了，国内很多做欧美中介，就是拿着假雇主批文欺骗求职者的。假的和真的区别就在于，一个是通过了移民局或者劳工部的雇主批文，一个是雇主的工作邀请函，没有通过移民局或者劳工部申请，就一个文档，换个名字，打印出来就可以成为雇主邀请函。这个就是利用求职者了解的信息不对称，然后欺骗求职者的，因为雇主自己发的邀请函，可以随便发，发一万个都可以，但是没有通过移民局或者劳工部的雇主邀请函是没有任何意义的。具体我就不说多了。主要说一下菲律宾的工作签证。

很多经济不发达的国家，他们的政策和发达国家是不一样的。由于他们的大使馆没有发工作签证的权利，所以工作签证一般都是到了目的国才能够申请的。这个就是为什么来菲律宾工作的人都是旅游签证过来的原因了。到了菲律宾然后再申请工作签证了。

关于菲律宾的工作签证主要是有临时的工签和长期工作签证，具体如下。

SWP（SPECIAL WORKING PERMIT）和 PWP(Provisional Work Permit)

很多人都把SWP称为临时工签，我们来为大家解答一下和SWP和PWP相关的问题。

SWP全称：SPECIAL WORKING PERMIT

正确的释意为：特别临时工作许可证，该许可是为那些持有旅游签但是在菲律宾临时工作的人颁发的。

PWP全称：Provisional Work Permit

正确的释意为：临时工作许可证(准正式工作许可)，是为已经申请了正式的工作签证(9G)在申请批准期间可以合法工作的许可。

需要注意的是PWP和SWP 都和你签证无关，还是旅游签证，旅游签证该续签还是要续签，而且仅仅旅游签证才能申请PWP和SWP 。

外国人可持SWP或者PWP合法工作，SWP或者PWP失效后要有合法的AEP和工作签证两种证件才能工作，

证件不齐全则被视为非法务工，菲移民局可根据移民法采取行动逮捕并遣返黑名单。

SWP特别临时工作许可并没有取消，很多人误解已经取消了。

SWP特别临时工作许可2019年7月仅对菠菜公司进行了取消，其他企业都没有取消都还依旧。

SWP一般是三个类型的人办理：

1、临时来菲律宾工作，例如很多建筑工地的技术人员或者某些设备安装工程师。

2、临时来菲律宾开演唱会、临时商业性演出

3、非菠菜公司对于新入职的员工，还没有正式入职的员工一个合法工作的许可。

通常试用期是3-6个月，正式入职后，公司才给办理工作签证。

4、最多可以连续办理二次，每次仅3个月有效期。

PWP一般是三个类型的人办理：

1、由于菲律宾工作签证审批比较慢，在工作签证办理期间需要一个合法的工作许可。

2、任何菠菜类公司对于新入职的员工，还没有正式入职的员工一个合法工作的许可。

通常试用期是3-6个月，正式入职后，公司才给办理工作签证。

3、最多可以连续办理二次，每次仅3个月有效期。第二次办理时需要出示移民局办理9G的证明。

SWP和PWP均是一个合法的临时工作许可，并不是任何一种类型的签证。

特别提示：

1、就算是办理了SWP和PWP，旅游签仍然要保持续签。

2、SWP和PWP只能用于临时工作3-6个月。

3、持有SWP和PWP期间，离开菲律宾，需要重新办理旅游签入境，SWP和PWP不能作为多次入境的依据。

4、办理PWP之前必须已经开始申请9G工作签证之劳工部文件。

5、离境的话需要旅游签在有效期内，并如果旅游签超过六个月也需要办理ECC，ARP等出关证明。

那么来看看SWP的审批后样本

一般来说swp的价格大概是2万比索。Pwp的价格是4.5万比索。由于移民局已经不允许SWP签证从事菠菜相关的行业了，现在来这边工作办理的临时工签基本都是PWP签证了。这个签证换成人民币大概是6000多人民币了。再加上你过来的时候办理的旅游签证，买的机票，返程票，保关等费用，加起来快一万元了。也就是说从你开始工作，公司为你出的钱就差不多有一万人民币了。如果你没有干满合同期，这个钱还是需要你自己承担的。所以奉劝想来菲律宾打工的人，一定要做好吃苦的准备的。这边的工作比国内工作压力要大很多，而且工作时间更长，每个人刚来的时候都会有一个漫长的适应期，这个时间可能是2个月，也有可能是4个月，根据每个人的适应能力了。一般转正就可以办理9G长期工作签证了。这个时候，你基本也适应了工作模式了，而且工作也熟练了。

9G工签一般有效期有一年、两年、三年。这边的公司基本上都是办理的2年有效期的。费用大概在10万比索左右了。

当然有个别的公司，他们并没有办理临时工签。只是旅游签证在续签。前段时间被查了几个公司，都是两三百人的公司。移民局查的时候，发现公司都是旅游签证，并没有工作签证。最后结果就是交给中方被遣返回国了。

所以求职的时候不要为了省钱，而去不正规的公司，相反不正规的公司，没有办理相关的工作签证，当你没有做满合同期离职的时候，也会让你承担这个费用的。希望大家谨防受骗了。

这边的工作都不难，都是一些最基础的工作，基本上只要你用心做，就能够完成的。最后祝你工作愉快了。