菲律宾十三薪什么意思

㈠ 十三薪到底是什么意思

每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过。那么，13薪是什么意思，13薪和年终奖的区别是什么呢？

什么是13薪？

13薪是什么意思呢？13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

13薪和年终奖能发多少？

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是什么？13薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。两者的区别在于，13薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分。

13薪和年终奖发放金额一样吗？

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

㈡ 13薪14薪15薪是什么意思

你好，1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。



薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。



当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。14个月还是15个月薪水。
其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。
多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。仅供参考

㈢ 13薪14薪15薪是什么意思

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

㈣ 13薪是什么意思

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

(4)菲律宾十三薪什么意思扩展阅读

十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

㈤ 十三薪是什么意思

释义：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

十三薪的法律法规：

十三薪超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放十三薪，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

(5)菲律宾十三薪什么意思扩展阅读：

《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：

“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

㈥ 十三薪和十四薪，分别是什么意思

“十三薪”和“十四薪”，是我们在和用人单位谈论工资薪金报酬的时候常常能听到的单词，不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词，完全不知道它们究竟代表了什么意思，甚至听起来还挺玄乎的。今天啊，小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪” 分别是怎么个意思了。

对于普通人来说，踏入社会后的绝大部分时间都放到了工作上，而从工作中获得的酬劳自然占据着非常重要的地位。在我们求职时，一定要弄清楚对方的薪酬体系、薪酬发放情况，这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。

㈦ 十三薪的意思是什么

十三薪是单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。

年终双薪其实是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。

(7)菲律宾十三薪什么意思扩展阅读

工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元。

㈧ 菲律宾 所谓的 13薪 是什么意思

菲律宾的国家普遍要求雇主要给员工每年13个月的工资，即一年12个月，每个月工资+年底再额外发一个月的作为奖金，就是13薪了。这是当地约定俗成的薪水发放制度，如果去经商，要遵守好。